"승진 성차별문제" 검색결과 181-200 / 8,847건

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  과제는 평등과 차별을 토대로 사회복지사의 윤리적 딜레마를 이해하는 것입니다. 평등과 차별의 개념을 설명하고, 평등과 차별이 사회현실 혹은 실천현장(신문기사, 실제 경험 등)에서 어떻게 드러나는지 설명하고 사회복지사가 경험할 수 있는 윤리적 딜레마를 논하고, 과제 후 느낀점, 알게 된 점을 결론으로 정리한다.

  여성들의 권리와 기회에 대한 평등한 접근은 여전히 많은 노력이 필요하며, 성별에 따른 차별은 가정 내 폭력, 낮은 임금, 직장 내 승진 기회 제한 등 다양한 형태로 나타납니다. ... 예를 들어, 평등의 원칙은 어떤 직장에서 모든 종업원에게 동일한 급여, 승진 기회, 근로 조건을 제공하는 것을 포함합니다. ... 또한 인종 차별은 국가 간 공정성에도 영향을 미칠 수 있습니다. 성별에 기인한 차별 역시 사회에서 일어나는 중요한 문제입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  미용서비스업 특징미용서비스업은 다른 산업과는 다소 차별화된 특징을 가지고 있다. ... 이는 직원들이 의사소통과 협업을 통해 효율적으로 업무를 수행할 수 있으며, 문제를 해결하고 혁신적인 아이디어를 발전시킬 수 있다.5) 성과 평가와 보상성과 평가는 직원들의 성과를 평가하고 ... 고객들은 자신들의 외모와 미적인 가치에 대한 관심이 높아짐에 따라 미용서비스업은 성장하는 산업으로 주목받고 있다.미용서비스업은 다른 산업과는 다소 차별화된 특성을 가지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  여성과사회 레포트

  국가 인권 위원회가 2019년 발표한 ‘임신, 출산, 육아 휴직 차별 실태 조사’를 살펴보면 육아 휴직을 사용한 근로자의 69.8%가 배치 및 승진에서 차별을 받고, 71.1%가 보상 ... 현재에는 여러 페미니즘 운동가들과 정부의 정책적 노력 덕분에 사회구성원들의 성 차별적 인식은 바뀌었고, 성인지 감수성이 증가하여 사람들의 사회 문제에 대한 공감 능력은 더욱 높아졌다 ... 이런 차별이 사라지지 않고 사회에 존재하게 된다면, 여성들의 육아 휴직 사용이 힘들어지고, 그에 따라 부부들이 출산도 주저하게 될 것이고, 저출산이라는 심각한 사회적 문제를 결과적으로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.05.26

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  다양한 여성문제 중 하나를 선정한 후, 선정한 문제를 해결하기 위한 사회사업적 개입방안을 작성하시오

  성차별이 노동시장에 크게 적용된다는 것을 알 수 있다. 응시 자격이나 채용 조건, 을 맞추기에는 어려운 조건들이 존재한다. 승진이나 임금 인상 또한 마찬가지이다. ... 여성문제사회구조로 인한 여성의 소외, 억압, 차별 등이 발생한 문제를 칭하는 것이 여성 문제이다. ... 구체적인 형태로써 억압과 차별, 직업의 의한 차별, 기타 이유의 저임금 계약 과 결혼이나 집안의 따른 차별, 농가주부의 무권리나 과도한 노동 등의 문제가 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.28

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  한국직장의 문제점

  이러한 문제점을 보완하기 위해서는 주 단위로 설계된 업무 모듈에 따라 일해야 한다. 이는 연봉 책정과 승진의 근거가 된다. ... 한국 직장문화한국 직장에 문제점이 많다. 직장내 왕따/ 괴롭힘, 여성에 대한 성차별, 야근, 정시퇴근에 대해 눈치를 보는 문화 등을 꼽을 수 있다. ... 남자라는 이유로 여성 직원 들 보다 더 빨리 승진을 하고, 연봉도 더 많이 받는 것이 지금 직장의 현실이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22

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  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  예를 들어 인센티브를 결정하기 위해서는 드러난 성과에 초점을 맞추고, 승진뿐만 아니라 승진 시 우월적 역할을 할 수 있는 능력과 적성을 판단하며, 현직 구성원의 인적자원개발 역량이 ... 따라 측정해 조직이 요구하는 역량 수준과 역량 수준 간의 역량 차이를 파악하고 이를 줄이기 위한 인력양성의 필요성을 확인할 수 있다.또한, 고성능을 통한 고성능과 저성능을 구분하고 차별적인 ... 응답자가 실제로 한 해 동안 차별적 실적(태도와 행동 포함)을 만들어 실적 고하를 엄격히 구분할 수 있는데도 부하 직원의 점수 차이를 줄여 감독관의 비슷한 과실이 빚어낸 오류다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요

  , 임금산정 등의 문제에서 남성 근로자에 비해서 높은 잣대를 가지고 차별한다. ... 아직도 그런곳이 있는가 싶겠지만, 이것이 현실이다.이와같은 차별이 일각에서는 정보의 비대칭성으로 인하여 발생하는 자연스러운 차별이라고 정당화 될 수 있겠지만, 이것이 문제 되는 것은 ... 이와 같은 차별이 노동시장에서 이루어 지는 현상이 지속되면, 여성 근로자들은 임금 상승률이 높지 않은 업종이나 일자리에 머물거나 성과 평가에서 높은 잣대를 적용받아서 승진에서 밀려

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  여성 근로자의 유리천장에 대한 지각과 직무몰입의 관계

  즉, 여성인력이 양적으로는 증가하고 있지만, 아직도 승진이나 보직배치를 할 때, 눈으로는 들어나 보이지 않는 여성 차별이 여전히 관행처럼 이루어지고 있고 여성인력의 대부분이 하위직에 ... 따라서 여성은 승진 및 조직 내 핵심부서로의 진입뿐만 아니라 채용에서부터 차별을 경험한다고 할 수 있다.임금은 사용자의 입장에서 보면, 근로자가 기업에 제공한 노동에 대해 지불하는 ... 예전 여성의 역할은 가정에서 가사 노동의 책임, 자녀 문제, 가족의 건강 문제, 그 무엇보다도 중요한 일은 오직 여성만의 영역인 출산을 담당해왔다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  또한, 피해자를 보호하고 가해자에게 엄중한 처벌을 가하는 제도를 확립하여 직장 내 성차별과 폭력 문제를 해결해야 한다.본론1. ... 이로 인해 여성들은 일과 가정의 양립을 어렵게 하고, 직장 내에서의 승진 기회와 경력 발전에 제약을 받을 수 있다.또한, 육아에 대한 성불평등 역시 문제로 여겨진다. ... 출산 및 육아로 인해 여성들은 경력 단절과 시간적 제약을 경험하며, 이로 인해 직장 복귀 및 승진 기회를 놓치는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.30

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  여성복지론과제(여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험)

  경험한 불평등 사례인식이 많이 바뀌고 편견이 변화되는 시대라고는 하지만 우리 사회에서는 여전히 여성에 대한 차별과 불평등이 만연하고 있다.25살, 여성인 내가 지금껏 자라오면서 어릴 ... 적부터 경험 한 여성 차별적인 사례들은 손에 꼽을 수 도 없이 많이 있다.아주 어릴 적부터 할머니, 할아버지가 남자 친척들을 더 소중히 여기고 아끼시던 모습을 본 것은 시작에 불과했던 ... 동기들 간에도 성별에 따라 승진의 기간과 연봉이 매우 다름을 알 수 있었다.여성이라는 이유로 능력과 기술을 낮게 평가 받는 이러한 모습들이 여성의 지위와 여성의 권리를 더욱 낮추고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  현대자동차 2023년도 합격 자기소개서

  자신이 ‘모빌리티 기술인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오.저는 저를 다른 사람들과 차별화하는 기술력, 창의력, 혁신에 대한 열정이 독특하게 ... 저는 기술력 외에도 복잡한 문제를 독특한 관점에서 접근할 수 있는 창의적인 문제 해결사입니다. ... 다른 사람들과 차별화되는 또 다른 장점은 팀 환경에서 일하는 능력입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2023.04.25

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

  여자라는 이유로 승진이 누락되었다. ... 가부장적 성별분업사회의 개념성차별은 주변사회에서 흔히 발견할 수 있는 문제점으로 사적·공적 영역까지 침범할 정도로 우리사회에서 가장 뿌리 깊은 사회적 불의 중 하나로 여성을 부정적으로 ... 예로 들면 한 고위 임원 비서실에서 일했던 여직원은 첫 여성 임원이 되겠다는 꿈을 꾸었고 결혼하면서 출산 후 복직을 하였지만 인사평가에서 다른 남자 팀원들은 승진을 했지만 이 여직원은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  임금 격차가 매우 크다.노동시장에서 여성은 결혼이나 출산 후 남성 근로자보다 생산성이 떨어진다는 편견 때문에 여성 근로자의 채용, 임금 산정, 성과 평가, 승진 등에서 차별을 받는다.그 ... 책임으로 보는 것으로 나타나 기혼 여성 근로자의 이중 부담은 물론 가족과 직장 간 갈등을 강화할 수 있다.결론성별 임금격차의 수준을 줄이기 위해서는 노동시장에서 여성에게 미치는 통계적 차별적 ... 저출산 문제를 해결한다는 측면에서 일·가정 양립 정책으로 접근하였으나 근본적인 문제를 해결하지 못하고 여성의 가사노동을 늘리는 정책기능이 되어 여성의 부담이 증가하는 것으로 보인다.육아휴직제도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  성별에 따른 교육 차별 문제에 대해 서술하시오

  성별에 따른 교육 차별 문제에 대해 서술하시오? 본 문성별에 따른 교육 차별 문제는 여전히 전 세계적으로 심각한 문제 중 하나로 남녀간의 교육 차이가 존재하고 있다. ... 그러나 실제로 한국인 10명 중 7명이 자신에게 불평등이 있다고 느끼고 있으며, 직장생활 시 느끼는 불평등으로는 임금격차(70.9%), 승진기회 격차(69.4%), 성희롱/성폭력(66.7% ... 이에 따라, 성별에 구애받지 않는 평등한 교육 기회를 제공하고, 교육 내용과 방법에서 성별 차별을 없애는 것이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  개인의 복지를 위협하는 사회문제와 사회적 평등을 위협하는 사회문제 중 1가지의 주제를 정리하고 현재 정부에서 진행하고 있는 정책적 방안들을 정리하시오.

  여성들은 여전히 낮은 임금, 취업 기회의 제한, 경력 및 직업 승진 기회의 부족 등을 경험하고 있습니다. ... 사회적 평등을 위협하는 사회문제는 그 해결이 필요한 민감한 문제입니다. 현 정부는 저소득층의 경제적 어려움과 여성의 사회 경제적 차별 등에 대한 해결책을 제시하고 있습니다. ... 법률 개선 여성들이 경제적으로 차별받지 않고 공정한 기회를 가질 수 있도록, 성별에 대한 차별을 금지하는 법률을 개선하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  사회적으로 이슈가 되었던 사건들 가운데 사회적약자의 권익이 침해받았거나 불평등사례를 찾아 정리

  아무쪼록, 이렇게 노숙인들은 사회적 약자로서 괴로움, 슬픔, 비참함을 감당해내는데 이는 사회적인 문제가 된다.3) 차별당하는 장애인그리고 장애인들은 차별당한다. ... 내 지인의 경우에도, 33세에 입사했는데, 회사에서 이가 고졸이라는 이유로 6년 만에 승진하게 했다고 한다. 다른 대학을 졸업한 직원들은 2년 만에 승진했는데 말이다. ... 사회적 약자의 권익 침해나 불평등사례에 관해 알아보고 정리하기1) 버스에서 자리에 앉지 못하는 임산부2) 냉대받는 노숙인3) 차별당하는 장애인4) 고등학교 졸업한 이들의 직장에서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오

  이를 위해서는 교육 및 훈련 프로그램, 인사 평가 시스템, 승진 및 진급 제도 등의 제도를 마련해야 합니다. ... 다양성 및 인종 차별 금지: 바람직한 인적자원관리는 조직 내에서 다양성과 인종 차별 금지를 지원하는 것이 필수적입니다. ... 이는 직원들의 다양성을 존중하고, 차별 금지를 명확하게 하기 위한 정책 및 제도를 마련하는 것으로 이루어집니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  일상에서 여성과 남성으로 살아가는데 침묵 또는 강요와 차별의 경험을 논하여 보시오

  자격조건 등이 동일한 상황이면 채용, 승진, 평가, 보상 등 고용의 전 과정에서 동등하게 대우하면 차별문제는 더 이상 발생하지 않을 것처럼 보인다. ... 뿐만 아니라 질병으로도 의미가 있고 질병차원을 넘어서 빈곤문제, 고아문제, 경제발전저해, 사회적 불평등, 차별 등과 관련된 것으로 개인의 문제가 아닌 세계적인 수준의 재난으로 인류가 ... 형식적 평등이론에서는 상황이 다르면 성별을 이유로 다르게 처우해도 차별이 아니지만, 상황이 같은데도 불구하고 능력이 아닌 여성이라는 이유로 승진기회 등을 부여하지 않고 다르게 취급하면

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  성차별적인 표현이기도 한 여성의 경력단절은 결국에 우리 사회가 여전히 성차별적인 사회라는 것을 보여주고 있다.실제로 2013년 통계청 경력단절 여성 통계에 따르면 경력단절 여성의 규모는 ... 여성은 승진과 조직의 책임자가 될 수 없다는 불변의 진리가 작용한다고 볼 수 있을 만큼 승진의 가능성에서 살아남더라도 남성의 경우보다 해고의 위험이 더욱 크게 도사리고 있기도 했다. ... 사회에서 남성과 동일하게 경제활동을 하고 가정에서는 육아와 살림이 오로지 여성의 몫이었다.또한 조직생활에 몸 담고 있는 여성에게 승진은 ‘유리천장(여성과 소수자의 승진을 제한하는 보이지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  [성사랑사회 D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

  여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례A화재 승진차별 분쟁은 최영숙씨에 의해 제기되었다. ... 조직 내 성차별은 성차별에 대한 사회문화의 영향을 받게 되는데, Bajdo & Dickson(2002)은 조직에서 남녀 모두에게 동등한 승진, 훈련, 자기개발을 할 수 있게 하는 것을 ... 먼저 개인주의적 접근은 성차별을 여성 개인의 문제로 보아 여성이 가사노동, 임신, 출산, 양육 등을 우선적으로 고려하기 때문에 노동시장 참여에서 남성에 비해 취업기간이 짧아지고, 불연속적이며

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06

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