"양성채용 목표제" 검색결과 101-120 / 5,694건

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  것을 목표로 한다. ... 차세대 글로벌 비즈니스 전문가를 양성하기 위하여 중국이나 베트남, 멕시코, 브라질, 미국, 독일, 영국 등으로 직원을 파견하기도 하며 미래 경영자 후보를 양성하기 위하여 해외의 상위 ... 구성된다.신입사원을 육성하기 위해서는 실무 배치 전에 4개월 간의 단계별 교육과정을 통하여 삼성의 핵심가치와 문화를 체득하고 실무 기초지식을 집중적으로 습득해 기본기를 갖춘 건설인을 양성하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

  이는 사회 전반에 걸친 인식의 전환을 필요로 하며, 여성의 사회적 지위 향상과 경제적 독립을 촉진하는 방향으로 나아가야 할 것이다.결론일가정 양립정책의 근본적인 목표는 양성 평등을 ... 최근 제안된 정책은 사기업 및 대기업에서 남성의 채용 비율이 높을 경우, 여성의 권리 구제 신청을 통해 추가 합격이나 남성의 탈락을 통해 여성의 직위를 확보하도록 하는 내용을 담고 ... 이러한 정책은 곧 시행될 것으로 예상되나, 이는 역차별이라는 반대 의견도 존재한다.이러한 상황에서 친가족 정책 및 일과 가정을 모두 고려하는 정책이 진정한 양성 평등과 일가정 양립을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법

  그 역할을 지역발전사업 발굴 및 지역인재 양성 지원으로 확대한다.(9) 제29조의2제1항 및 제5항이전공공기관장은 채용비율 기준을 대통령령이 정하는 바에 따라서 해당 기관이 이전하는 ... 연구개발 투자, 창업지원, 관련기업 유치 지원 등을 한정하여 논의를 진행한다.① 특화산업의 인재양성은 공공기관과 지역 교육 기관과의 협력 양성이다.② 특화 산업 연구 개발 투자는 ... 혁신도시 협력 생태계 구축과 활성화 방안1) 도시혁신 성장을 위한 패러다임 전환(1) 도시발전 목표를 산업중심에서 공공기관의 특성을 고려하여 다양화한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  (사회복지정책론) 사회복지 정책과정론(교재 제6장 및 제7장)의 핵심 내용을 요약하고, 현재 우리나라에서 시행되고 있는

  일학습 병행은 해당 분야의 기술력을 가지고 인력양성의 의지가 높은 기업을 대상으로 하여 기업이 청년을 선채용 한 후 NCS를 기반으로 한 현장훈련을 실시하며 학교와 공동훈련센터의 보완적인 ... 해외취업을 희망하는 청년들을 대상으로 하여 맞춤형 연수 등 구인의 수요에 맞는 인재로 양성시키고 해외일자리 맞춤알선 등을 통해 해외취업으로 연계를 시킨다. ... 또한 정책집행은 의도되어 있는 정책목표를 이루기 위하여 결정이 된 사항들을 실행시키는 활동이기도 하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  사내 교육 프로그램인 삼성 인재 개발원(Samsung Leadership Academy)은 글로벌 리더를 양성하기 위한 체계적인 교육 프로그램을 제공하여, 직원들이 지속적으로 성장할 ... 이 과정은 조직의 전략적 목표, 시장 상황, 기술 변화 등을 고려하여 이루어진다. ... 예를 들어, 인력 수요 예측이 정확하지 않으면, 조직은 불필요한 인력 채용이나 인력 부족을 겪을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지

  양성하는 과정이 필수적이다.2. ... 이는 해당 조직의 특성과 리더의 가치관, 사회의 패러다임 등에 많은 영향을 받기 때문인데, 이처럼 조직이 각각 다른 모습을 띄기 때문에 각자의 조직엔 조직의 성향에 적합한 구성원을 채용하고 ... 과거부터 현재에 이르기까지 많은 조직들이 자신들에게 적합한 인력을 양성해야 할 필요성을 인식해왔고, 이것을 효율적이고 효과적으로 하기 위해 조직 훈련프로그램이 만들어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,900원 (5%↓) 2755원 | 등록일 2023.02.11

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  인적자원 수요 예측 ❖ 조직의 장/단기 목표를 달성하는데 필요한 인력 추정 • 3 단계: 인적자원 프로그램 개발 ❖ 인력을 모집하여 채용하고 이들을 교육/훈련시키며 이동 및 이직에 ... ❖ 선발: 지원자 중에서 조직의 목표를 달성하는데 필 요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 뽑는 것 ♦ 선발도구의 신뢰성 및 타당성 확보가 중요선발과 채용 ❖ 선발활동의 평가요소 ... 달성하고 개인의 성장과 발전을 추구 • 개인의 목표와 조직의 목표가 동시에 달성되는 방향으로 나아가는 목표의 통합-分인적자원관리의 목표전략과 전략경영 인적자원계획의 수립 • 1 단계

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.서론회사는 이익이 하나의 목표를 향해 움직이는 것을 목표로 하는 개인과 조직의 집단을 말한다. ... 따라서 핵심역량인재로 인재를 양성하고 기업가치를 더하고자 한다면 조직관리자와 의사결정자들은 기업가치와 브랜드가치를 향상시키고 건전한 조직문화를 형성하기 위한 노력에 집중할 필요가 있을 ... 다음 본문에서는 조직적 가치와 개인적 가치의 상관관계를 간략하게 요약하고 휴리스틱 식별과 논리적 해법을 논의한다.본론조직 가치와 개인 가치조직가치는 조직이 지향하는 고유한 문화와 목표지향성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

  직원능력개발1) 개념2) 목적3) 직원능력개발 과정(1) 사정(2) 전략의 선택 및 실행(3) 평가4) 직원개발의 종류(1) 신규채용자 훈련(2) 일반직원 훈련(3) 감독자 훈련(4 ... 이를 통해 CS노인통합사례관리 인재양성교육의 사업관리 및 기관 이용자, 실무자들이 긍정적인 변화들이 이루어질 수 있도록 하였다.인재양성교육을 통해서 훈련된 실무자가 사회복지 실천 현장에서 ... 조직구성원의 업무성과가 조직의 목표달성까지 연결될 수 있도록 지시 또는 감독을 하게 되며 명령 외 인간관계활동이라도 상하 간 관계로 형성된다면 이러한 슈퍼비전에 포함된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  제4차 국제회의산업 육성 기본 계획

  국제회의 전문인력 양성을 위한 교육 프로그램을 개편하고 국제회의 분야 구직자와 기업 채용담당자가 참여하는 일자리연결 사업을 확대하여 업계에 대한 이해도를 높이고 취업 지원을 강화할 ... 현장형 전문인력 양성 관점2. 지역 및 기관 MICE 청년 인재양성 프로그램 관점결론발전과제 및 시사점서론1. ... 대학생, 대학원생 등 대학 재학생 및 취업 준비생을 대상으로 찾아가는 MICE 채용 설명회를 개최하는 등 국제회의 분야에 관임이 높은 구직자와 기업 채용담당자가 참여하는 일자리 매칭

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략을 지원하고 ... 학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안4. 주관성이 배제된 채용의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적 인적자원관리의 설계가 매우 중요하다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  다섯째, 목표에 대한 구체적인 노력을 촉구할 수 있다. 여섯째, 현장 직무와 관계없이 예정된 계획에 따라 실시 할 수 있다. ... 따라서 스타벅스 커피 코리아에서는 2019년 상반기에 장애인 채용을 위해 한국장애인고용공단과 함께 실제로 매장에서 근무할 장애인 바리스타를 공개적으로 채용하기로 하였다. ... 이는 거주 지역에 따라 나눠져 진행되는데, 전문 강사진들은 한국장애인고용공단의 직무지도원들과 함께 바리스타를 양성하기 위해 이론적으로 필요한 지식 교육부터 실습까지 장애 유형별 체계적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  사회복지기관이 국가나 지역사회가 주는 사회복지서비스의 목표를 달성하기 위해서는 시설, 전문인력, 재원 등 세 가지 요건을 충족해야 하며, 무엇보다 전문 사회복지사 양성 및 확보가 중요하다 ... 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하며, 한마디로 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사의 과정이라고 할 수 있다.특히 사회복지단체는 조직의 어떤 이익이나 ... 사회복지사 신규채용이나 부족한 인력채용 시 실질적으로 적절한 능력을 갖춘 인재를 제대로 뽑지 못하거나, 지연이나 학연 등 편파적인 채용행태로 문제가 제기됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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  청년실업정책 분석과 대안모색 A+

  따라서 한해에 약 1000억원대의 예산을 지원했으나 목표인원을 당초 10만명에서 4만116명으로 대폭 줄였음에도, 국무총리실에서 집계한 해외취업, 해외인턴, 해외봉사 양성인원은 3만6433명에 ... 10만명의 해외취업인원을 유치하겠다는 목표를 가지고 있었다. ... 자신이 선호하지도 않는 직장이며, 보수까지 낮기 때문에 많은 청년 구직자들이 이를 선호하지 않는 현실에 처해있는 것이다.② 글로벌 리더 양성 사업의 문제점글로벌 리더 양성 사업은 당초

  리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06

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  메가경영학- 인적자원관리 과제

  일학습 병행 프로세스를 통해 기업 입장에서는 기업 맞춤형 인재를 선발 및 양성할 수 있으며 그 결과로 장기근속근로자를 얻을 수 있다. ... 교육목표를 설립하며 기업에 맞는 인재를 기르고 인재가 원하는 직무 역량을 기르기 위한 교육과정을 설립한다. ... 인적자원관리의 프로세스는 조직의 전략 및 목표를 주축으로 직무 분석과 설계를 한 후 인적 자원을 계획하고 모집 혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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  사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오

  있는데 채용기준이 일정하지 못하고 실질인 능력을 찾지 못하고 있다. ... 인재를 양성할 때는 각 분야에 맞는 전문가를 개발해야 하는데 예를 들면 행정에 대한 전문가, 프로그램을 운영의 전문가, 상담의 전문가 등이다. ... 인적자원관리에서 중요한 과제는 조직의 목표, 개인의 목표가 조화를 이루어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

  또한 안전운항을 위해 비행중인 항공기를 모니터링하면서 실시간으로 정보를 제공하는 역할을 담당한다.기술직은 관리자 양성을 목표로 항공기 오퍼레이션을 위한 기술지원, 정비기획 등 다양한 ... 경력 객실 승무원을 채용하는 경우에는 국제선 객실 여승무원을 채용하며, 지원 자격과 전형 절차는 신입 객실 승무원과 유사하나 타 항공사 국제선 객실승무경력이 1년 이상인 사람을 대상으로 ... 목표도 다르고 보상 수준이나 체계도 달라 직원들을 공정하게 평가하는 일이 쉽지 않을 것이라고 생각했습니다.대한항공은 총매출의 90%가 국제선에서 이루어집니다.

  리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  공공기관은 '양성평등 채용목표제' 등을 통해 특정 성비가 합격자의 70%를 넘지 않도록 기준을 설정하고 있지만, 이런 성 차별적 기업문화가 만연한 탓인지 가스안전공사의 경우 직원 1천341명 ... 검찰 관계자는 “양성평등에 대한 몰이해와 성차별 때문에 국내 대표 공기업이 여성 응시자를 대거 탈락시켰다.”라고 하며 "공기업이 점수를 조작, 여성을 채용에서 배제한 것이 확인된 최초의 ... 공개채용인원은 2015년 65명, 2016년 79명으로 신입·경력직원을 서류·필기·면접 등 3단계 전형을 거쳐 채용했는데 감사원 감사결과 면접 점수 순위가 낮아 인사위원회가 고득점순으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이루고자 하는 목표는 인재를 양성해서 조직경쟁력을 강화하는 것과 인적자원관리 시스템을 설계 및 구축, 운영하는 것, 조직목표와 조직구성원의 목표가 상호호혜적인 효과를 볼 수 있는 구조적인 ... 인적자원 관리를 조직 목표를 달성하는 데에 요구되는 업무를 원활하게 수행할 수 있는 인력을 찾아서 이들을 조직에 참여시키고, 이들이 능력을 발휘하여 조직의 목표 달성에 기여하도록 유도하는 ... 또한 디지털 환경이 고도로 발전을 하면서 온라인 상에서 주로 구인구직이 이루어지는 등 채용방식 역시 빠른 속도로 변화하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리의 정의인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획 관리하는 일련의 과정과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고 ... 결론위와 같은 인적자원관리의 제도와 프로그램을 필자에게 적용하여 보면 업무에 있어 넓은 시야를 얻기 위해 타부서와의 협력과 더 나아가 조직 전체의 이해도와 전략적인 목표를 세워 업무를 ... 명명되며 행해졌다. 1967년 직업훈련법이 제정되었고 체계화되었다. 1974년에 제정된 직업훈련에 관한 특별조치법은 일정 규모 이상의 기업에 직업훈련을 의무화 하였고, 그 결과 기능공 양성에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.07.29

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