"여성기업가" 검색결과 101-120 / 56,350건

• 

  (고려대학교) 사회학입문 기말고사 답안지

  매체의 세계화에 따라 거대 매체자본들이 지구적 매체시장, 광고시장을 지배하게 되고, 특정 다국적기업과 선진국대기업들이 매체를 소유 운영하면서, 선진국의 이해관계를 토대로 매체를 소비하게 ... 하는 계급투쟁을 중시한 계급투쟁이론으로 설명할 수 있다. 18세기에는 자유시장 자본주의가 발달하면서 국가가 자유경쟁 시장의 이념을 법적, 제도적으로 보호하였고, 이로 인하여 자본가들에 ... 이것이 조직화되어 여성운동, 평화운동, 성소수자 운동 등의 신사회 운동으로 발전한 것이다.

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회활동가 김만덕의 삶에서 인상적인 부분 및 본받을 만한 점에 대해 논해 보시오.

  세상에서 여자가 홀로 많은 재산을 형성하는 비상한 재주를 가졌던 것과, 어떤 남성보다 많은 양의 곡식(쌀 500섬)을 다른 사람들을 위해 쾌척한 것에 대한 놀라움 때문이었다.뛰어난 기업가이자 ... 또한 결혼을 하지 않은 독신녀로 유교 사회에서 주변부에 머무를 수밖에 없었으나, 이에 굴하지 않고 당시 활발해진 해상을 이용한 유통업에 눈을 떠 여성기업인으로 새로운 영역을 개척해 ... 자신의 재산을 사회에 환원한 자선사업가로도 오늘 우리가 충분히 만덕을 기릴만하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  [대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

  [질문] 기업은 이윤추구를 위해, 자문 시 노동자의 요구를 수용하지 않으려 하지 않을까요? ... [답변] 저는 졸업 후 노무법인에 들어가, 기업에서 근로계약을 체결할 때 자문을 담당하고 싶습니다. ... 노사관계 전문가로 발돋움하기 위해 숭실대학교 법학과에 지원한 수험번호 0000입니다.[질문] 간단하게 자기소개해보세요[답변] 저는 노사관계 전문가를 꿈꾸고 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.(예) 아동 학대문제 다양한 중독문제 노인 치매문제 등)

  바로 정부와 기업 그리고 사회가 하나로 나서야 한다는 것이다.4)정부정책외 민간기업 정책정부는 정책으로 뒷받침하고 기업이 나서서 여성의 출산권 보장을 지원해야 한다. ... 현대자동차는 남녀 모두에게 자녀 1명당 최대 2년의 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고 있다.기업들이 이같은 방안을 직접 만들어 운영하는 것은 일과 가정을 양립하고 여성의 출산권을 ... 최근 대기업을 중심으로 좋은 사례들이 나타나고 있는 점은 고무적이다.먼저 삼성전자는 근로기준법상 임신 12주 이내 또는 36주 이상인 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  제주대학교 평화리더십 기말 족보 (최신)

  엘 시스테마40. 1993년 바른 생활상 수상자로 에코 페미니즘을 주장한 인도 출신의 여성 환경운동가는 누구인가?반다니 시바41. ... 아래의 문장을 설명하는 기업의 명칭은?인간의 다면성을 반영하는 새로운 종류의 기업을 만들어야 한다고 주장했다. ... 즉 명확한 사회적 목표를 추구하기 위해 만들어진 기업이 있어야 한다.사회적 기업26. 유누스가 운영한 서민은행의 명칭은?그라민 은행(Grameen Bank)27.

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅PR(MPR) 성공 및 실패 사례 분석 및 평가

  즉, MPR에서는 고객 및 소비자의 인사이트를 어떤 방식의 커뮤니케이션으로 풀어가는가를 전략적으로 생각할 필요가 있다. ... 확연히 드러나는 아이덴티티, 독특한 개성, 일관된 이미지를 구축해가며 스포츠 업계에서 그 위치를 확고히 했다. 1964년 탄생 이후로, NIKE는 스스로 승리, 영감, 혁신과 관련되기를 ... 기업의 커뮤니케이션 전략에 따라 최종적으로 기업을 향한 소비자의 태도를 우호적으로 변화시키거나 최소한 해당 기업에 대한 긍정적인 편견을 기반으로 한 인지도 상승의 성과를 창출해야 하므로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  중국여성들의 이해 과목 발표문

  \중국기업가 5명중 1명은 여성 이라 합니다.개혁이 본격화 된 이후부터, 여성기업가의 수가 급격히 증가 했습니다.또한 전체 직원중 절반이상이 여성인곳이 여성기업가에 60퍼센트 이상을 ... 첫 번째로, 여성이 뒤뚱뒤뚱 거리면서, 자연스레 하체가 단련이 된다고 믿었고, 잠자리에서도, 안한 여성보다 더 큰 만족을 준다고 믿었습니다.둘째, 전족을 한다면 상식적으로 여성 혼자서 ... , 여성 근로자의 비율도 증가하여 여성의 경제활동이 얼마나 활발히 이루어지는지 알수있는 지표다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  여성복지론_여성복지와 관련한 이슈, 사건, 사고, 사회현상 등을 통해 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시해주세요

  하지만 분명히 이 시기에도 여성의 혁명가 혹은 사회적인 활동가는 존재했다. ... 즉 기업의 사회적인 활동 또한 기업의 영리적인 부분에서의 기업의 소득활동에 저해가 되는 부분에서의 기업들이 그것을 수용하지 못한다는 데에 있다는 점이다. ... 또한 이러한 여성 복지 혜택은 결국 여성 또한 모든 것을 잘 해낼 수 있다는 개념에서 떨어진 여성의 역할의 전문화로써의 세분화를 만든 것으로 육아는 육아 전문가에게 제공받으며 또한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 문제해결 사례

  과거에 비해 여성 운전자의 비중이 갈 수록 높아지고 있어 불스원은 여성 운전자들을 신규 고객으로 끌어들이기로 결정했고, 이를 위한 마케팅 방안을 찾아냈다. ... 휴가철 고속도로 휴게소에 여성 운전자들을 위한 쉼터를 따로 운영하여 장거리 운행을 할 때 지켜야 할 10대 안전수칙을 여성 운전자에게 전했다. ... 많은 기업들은 기업을 운영해 가면서 유통, 마케팅, 경영, 조직관리, 인사 등 다양한 분야에서 크고 작은 문제들을 겪게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  현행 출산·육아 휴가 및 휴직 제도는 기혼여성이 기업 내에서 받는 차별을 가속화시키고 있으며 기혼남성에게도 부담을 주고 있는 제도다. ... 여성은 노예보다 한 단계 위의 사회적 지위에 해당했지만, 남성의 사회적 지위와는 분명한 차이가 있었다.왕정이 무너지기 시작하면서 귀족과 노예가 자본가와 노동자 계급으로 변모한 근대 ... 사회 차원에서 지원해준다면 기업과 기혼여성 간의 갈등도 해소할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  창업 성공사례 레포트 A+ (아성다이소)

  다이소가 국내 소비자 물가를 0.1%라도 낮출 수 있다면 정말 좋겠다.”라며 균일가에 대한 소신을 밝혔습니다.2016년에는 경력단절 여성의 고용을 창출한 기여로 금탑산업훈장을 받았습니다 ... 매장 곳곳에서 이들의 센스가 발휘되고 있다니 다이소라는 기업을 새로운 시각으로 바라볼 수 있었습니다. 임신과 출산으로 인해 경력이 단절된 여성들은 재취업이 어렵습니다. ... 또한, 박 회장은 “균일가는 우리의 사명이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  이를 통해 여성이 출산 후에도 경제적인 안정과 직장 복귀에 대한 동기를 가질 수 있습니다.가족 친화적인 기업 문화 조성: 회사와 기업 내에서 가족 친화적인 문화를 조성해야 합니다. ... 격차로 이어질 수 있습니다.방안:유연한 일자리 환경 조성: 임신과 출산 후에도 유연한 일자리 환경을 조성하여 여성들이 직장과 가정 생활을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지원해야 합니다 ... 가족 구성원 간에 공정한 역할 분담을 촉진하고, 남성들도 적극적으로 참여할 수 있도록 지원해야 합니다.유연한 일자리 정책: 여성들이 가사 및 양육 업무와 직장을 조화롭게 이어갈 수

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  전문가들은 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙 적용 및 법·제도 개선, 양성평등 교육 강화, 기업 내 성희롱 예방교육 의무화 등 구체적인 방안을 제시하고 있다.여성들은 임금노동 시장에서 ... 두 번째로는 기업체 인사담당자 중 70% 이상이 채용 시 지원자의 성격 및 태도보다도 학력·전공·자격증 유무 등 객관적인 기준을 중시한다는 점이다. ... 셋째, 기업들의 채용 관행 때문이다. 넷째, 사회문화적 요인 때문이다. 다섯째, 가족 내 불평등 때문이다. 여섯째, 정책 및 제도 미비 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성가. 임금노동 영역에서 여성차별이 발생하는 원인-우리나라 기업은 아직까지 남성중심 기업문화를 가지고 있다. ... 나는 지금까지 근 5년간 직장생활을 하면서 남성 근로자들은 솔선수범하여 야근을 하거나 출장을 갔었지만 여성 근로자들은 이런 저런 핑계를 대면서 야근도 빠지고 출장을 가지도 않는 모습을 ... 뿐만 아니라 우리나라 여성 근로자는 기업의 승진심사에 있어서도 차별을 받고 있기 때문에 남성 근로자보다 낮은 임금을 받는 경우도 있는데, 이는 그만큼 한국사회 자차가 여성 근로자에게

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

  자리를 잡아가는 한편, 일 가정 양립 지원 정책의 필요성이 커져갔다.2. ... 사회의 인식 전환이 가장 시급한 것으로 보이며 이는 쉬운 일이 아니기에 국가에서도 기업에 대한 실효성 있는 정책과 지원을 통해 여성의 사회 진출을 도와야 한다. ... 「일∙가정 양립 지원 정책」은 보육정책에서 시작되어 모성보호에 대한 여러 가지 조치와 육아휴직제도 도입 등으로 점차 그 범위를 넓혀갔다. 1991년 「영유아보육법」이 제정된 이후 보육정책이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  [전문자료] 여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안에 대해 서술하여라

  적극적인 30~40대 여성 일자리 정책과 장시간 노동 문화에 대한대폭적인 개선, 출산 여성 불이익 해결 등이 없이는 여성의 경제활동참여율이 높아지기를 기대할 수 없는 것이다.전문가들은 ... 실제로 한 여론조사기관이 기업 약 1천개사를 대상으로 경단녀 채용 현황에 대해 조사한 결과, 경단녀를 채용한 기업은 약 30%에 그쳤다.경단녀를 채용하는 기업들이 3곳 중 1곳에 불과했다는 ... 매우 시급하다.예를 들면 직무 특성상 남성에게만 적합한 것이라고 여겨져온 양질의 일자리에 대한 여성의 접근 기회를 높이고, 그 직무 자체를 여성 친화적으로 만들어가는 노력이 필요하다.성별

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지론 고령사회의 위기와 대책

  또한 대기업과 달리 많은 중소기업, 혹은 영세 기업들은 육아휴직제도 시스템이 제대로 갖추어지지 않은 곳이 많아 여성이 아이를 낳고 기르고 어려운 환경이므로 우리나라의 기본적인 근로문화가 ... 임신을 하고 있는 여성들뿐만이 아니라 아직 결혼을 하지 않은 미혼 여성에게 아이를 낳아도 일을 할 수 있는 환경이 조성되어 있다는 인식을 심어주기 위해서라도 기업의 원격근무제, 그리고 ... 육아를 하는 여성, 혹은 남성에 대한 근로시간 단축제도가 기업에 정착될 수 있도록 하기 위해서 그에 따른 근로감독이 강화되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  현 한국 사회문화에서의 여성복지문화 정책 중 여성할당제에 초점을 맞추어 그 개념과 긍정적 측면을 조사할 것이며, 언론 보도를 중심으로 논해보시오.

  전문가들의 지적에 따르면 여성의 경제활동과 경영참여가 결국 기업을 성장시키는데 도움이 될 것이라고 한다. ... 기업에의 여성할당제 도입 필요성조직 내 여성할당제 도입의 배경에는 “기업의 경쟁력을 강화하기 위해서는 기업 내 여성의 경영참여 확대가 필요하다”라는 주장이 존재한다. ... 아이슬란드 국회의 여성의원 비율은 2017년 기준 38%이며, 이는 한국의 두 배에 가까운 수치이다.마그네아 마리노스도티르 아이슬란드 복지부 수석고문은 ““1923년부터 1983년까지

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  [여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  성 역할 모델의 부재: 특정 직업 분야에서 여성이 리더나 전문가로서 활동하는 모델이 부족할 경우, 여성들은 해당 분야에 대한 흥미를 느끼기 어려워질 수 있습니다.성 역할 모델의 부재는 ... 기업 문화의 성격: 몇몇 기업에서는 여성이 리더십 포지션에 오르는 데 어려움을 겪 을 수 있는 문화가 지속되고 있습니다. ... 성차별적인 채용 및 승진: 일부 기업이나 조직에서 여성들에 대한 성차별이 여전히 존재합니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  여성 최초로 기업의 장이 되었다는 기사가 나온 적이 있다. ... 갈 것인지에 대해서 질문한 바가 있다.이는 명백하게 여성 면접자에게는 불리하게 작용하는 질문에 해당하고 성차별적인 질문이라고 할 수 있다.2)유리천장과 에스컬레이터단시간에 빠르게 진하는 ... 그러나 반대로 남성이 기업의 장이 되었다는 것은 기사로 나오지 않는다. 그러한 이유를 생각하면 여성이 기업의 장이 되는 것은 보편적이지 않기에 이슈화가 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니