"인사관리 의사결정론" 검색결과 101-120 / 24,359건

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

  다음으로 큰 조정영역의 경우 비교적 많은 수의 하부조직원을 관리하게 되며 하부 조직원들에게 많은 의사결정 권한을 이양한다는 특징이 있다.(2) 집중화와 분권화먼저 집중화란 의사결정 ... 이에 따라 효율적 의사결정 집행이 이루어진다. ... 세 번째는 독단적이지 않고 참여적, 객관적 의사결정을 가능하도록 한다. 네 번째는 수평적 업무 조정과 협조가 이루어질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  비판적 평가의사결정에 필요한 정보를 해석하는 것을 말한다. 적절한 데이터의 수집과 데이터를 이해하기 위해 통계 지식을 활용해야 한다. ... 의사소통인사담당자가 조직 내외부에 있는 사람들과의 정보를 교환하는데 필요한 업무 기량이다. ... 인사담당자는 직원들에게 리더십을 발휘하여 방향성을 제시하고 모든 직원을 북돋아 줘야 한다.필자가 가진 역량은 의사소통이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  간호강도지표와 환자의 중증도, 환자요구도 포함- 장비, 공급품, 기술전환요소기획기획의 계층화, 의사결정재무 및 시간 관리조직조직화, 조직의 구조 및 문화인사확보관리, 간호 전달 체계 ... 조직의 형태라인(수직적)장- 권한과 책입 소재가 분명- 신속한 의사결정- 강력한 통솔력 발휘- 분업· 전문화로 조직 효율성- 조직의 안전, 소규모 조직 적합단- 의사결정: 최고 관리자 ... 조직 전체의 목적 달성이 어려움- 이중적 부문화로 관리인력이 늘어나 관리비용이 증대- 다른 기능부서와 갈등 유발라인-스태프장- 라인 조직 외의 전문적인 지식과 경험을 활용- 의사결정의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  뿐만 아니라 경영자에 대해서는 사업 전략 차원에서 솔루션을 제시할 수도 있어야 한다.한편, 인사 전문가는 의사결정에 필요한 정보를 해석하고, 비판적으로 통찰할 수 있는 능력을 가져야 ... 인사관리자에게 필요한 의사소통 능력은 명료하게 정보를 표출하는 것, 건설적인 피드백을 제공하는 것, 효과적으로 경청하는 것 등이 포함된다.한편, 인사전문가는 다양한 인간의 관점과 이해관계를 ... 인사 전문성과 관계의 관리가 이것에 해당한다. 인사 전문성이란 인적자원 관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것을 이야기한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  행정학_정치와 경영과의 비교를 통해 행정학이 무엇인지, 행정학 전공자가 아닌 일반인에게 설명한다고 가정하고 쉽게 설명해보시기 바랍니다

  또한, 공행정과 경영의 의사결정과정은 유사하지만 그 의사결정의 제도적 환경과 기준이 다른데, 공행정의 의사결정은 다양한 정치적 요구에 따른 타협 및 동의의 산물이지만 경영의 의사결정은 ... 셋째, 행정분석의 시각에서 행정행동의 중핵으로써 의사결정에 주목하고 이와 관련된 조직과 관리의 문제를 추구하면서 이에 대한 사실만을 그 연구대상으로 하여 가치의 영역을 고려하지 않는다 ... 또한, 인사는 조직에서 일하는 사람의 의식·능력·신분에 대한 것으로 공행정의 인사는 정치적 임면과 공무원법에 의한 임면이며 이에 절차적 까다로움이 존재하지만, 경영의 인사는 비교적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  관리의 이해 간호학개론

  투입으로 동일한 산출량을 얻었을 때 동일한 양의 투입으로 산출량을 증가시킬 때민츠버그 정보적 역할 : 모니터 , 전달자 , 대변인 대인관계 역할 : 대표자 , 지도자 , 섭외자 의사결정자 ... 적합할 때 유효성 증대됨 체계이론인간론적 관점 인간관계론 비공식조직 활성화 인적 요인중시 집단역할중시 행태과학의 기초확립 조직 없는 인간 , 사회인 , 사회적 환경 행동 과학론 의사결정론 ... 관리의 이해기획 : 대안 , 방안 , 성과와 결과측정 , 평가기준 조직 : 목적달성 인사 : 인적자원 관리 지휘 : 업무 지시 , 감독 , 조정 통제 : 다시 기획 반영 , 간호질관리

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

  권위적 리더는 그룹을 위해 리더가 의사결정을 하고, 결정된 사항을 그룹구성원에게 알린다.반면에 민주적 리더는 그룹구성원들이 그들의 활동에 대하여 스스로 의사결정을 하도록 하고 리더는 ... 또한 이 부문에서의 리더십 수행은 개별적이고 단기적인 상황조건의 의사결정과 관계가 있는데 이는 체계적이고 장기적인 참여적 내부의사결정과는 대조를 이룬다. ... 의사결정점에 도달하도록 그룹구성원을 돕는다.또한 방임적 리더는 그룹구성원과 리더 간 상호작용 관계에서 서로 독립적이며 의사결정도 각자 자율적으로 행한다.나중에 탄넨바움과 슈미트(Tannenbaum

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  삼성전자는 체계적인 리더십 교육 프로그램을 운영하여, 리더들이 효과적인 의사결정과 팀 관리 능력을 갖추도록 지원한다. ... 삼성전자는 수평적 조직 구조를 통해 빠른 의사결정과 유연한 대응을 가능하게 하고 있다. ... 이는 조직 내 인재 관리와 직결되며, 효과적인 인사심리학적 접근은 조직의 성공에 큰 기여를 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 ... 의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시키고 리더 자신보다 구성원에 대한 배려를 많이 할수록 민주적 리더십이며, 집단 구성원간의 협조와 친밀감, 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 조장하며 ... 난다.민주형 리더십(democratic)에서 개인은 조직 내부의 동기와 충동으로 힘을 얻고 의사결정에 적극적으로 참여하며 업무를 수행하기 원한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  이 직무평가에 포함된 요소는 지식, 기술, 의사결정, 책임감, 대인관계 등이다. 마지막으로 제반 인사 활동이 있다. ... 직무평가는 직무 간 비교하는 상대적 가치에 기준이 있어 평가되고 그 결과를 통해 직급 체계 및 임금체계 운영이 결정되는 직무 기준 인사관리의 핵심이다. ... 본론1) 인사관리의 변화2) 직무 기준 인사관리3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리학문제집오답정리

  ① 통제② 의사결정③ 요구분석④ 창의적 사고⑤ 근본원인분석답: ② 의사결정해설: 설리번과 덱커는 간호조직의 활동을 유지시키는 관리의기능적 요소로 의사소통과 정보체계,동기 부여, 의사결정 ... ① 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제② 인력·물자, 자금, 건물설계, 정보③ 간호의 질, 간호시간, 자료수집, 동기 부여④ 동기 부여, 권력과 갈등, 의사소통, 의사결정⑤ 간호시간, ... 전환과정은 간호조직을 하나의 개방체계로 보았을 때 간호관리는 상위체계 내에 존재하는 하위조직의 관리활동이며 투입을 산출로 바꾸는 과정으로 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 단계로

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.31

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과 오류의 유형과 그 영향인사고과는 조직 내에서 개인의 직무 성과를 평가하고, 이를 기반으로 인력 관리 결정을 내리는 과정이다. ... 직원의 장기적인 경력 발전 방향을 고려한 인사 관리 결정을 내리는 데 필수적인 정보를 제공한다.5) 조직의 목표 달성: 인사고과는 조직의 전략적 목표 달성을 지원한다. ... 공정한 평가 과정은 직원의 신뢰와 만족도를 증진시키며, 조직 내부의 의사소통을 개선하고, 조직 문화를 강화한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  [인력개발과 활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  문화적 효과성 그리고 도덕성과 책무성, 기타 핵심 가치 등을 반영하여 행동하는 윤리적 실행 등이 있다.③ 비즈니스 범주 : 인사부서 직원들이 구성원들을 안내하는 역할인 상담과 의사결정에 ... 인적자원 관리의 성공을 위해서는 인사를 관리하는 전문가의 역량이 중요한데, 여기에는 총 4가지 유형이 있다. ... 적용, 인사관련 법령에 대한 최신 정보 등을 포함하는 인적자원 관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 인사전문성과 서비스를 제공하고 조직의 목표를 지원하는데 필요한 구성원들 간의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.16

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  [인적자원관리 A+과제] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  결국, 타당성과 신뢰성은 개인의 의사 결정에서부터 사회 전체의 정책 결정에 이르기까지 매우 중요한 역할을 한다. ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 능력을 평가하는 핵심적인 과정으로 여겨진다. ... 인사고과의 결과는 승진, 교육 및 보상 결정에 필요한 기초 자료로 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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  HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

  HR과 관련된 의사결정은 기존의 인사권자의 재량, 직관, 경험을 통해서만 이뤄졌다. ... 시사점을 도출하여 합리적인 의사결정을 돕는 활동으로 정의할 수 있다. ... 의사결정을?내리고자?하게 됐다. 또한?인과 관계를 바탕으로?조직?내의?인적자원?관련?문제들의?원인을?분석하고, 현재 사용되어 지는 인사제도의?효과성, 효율성을 검증하거나?또는?

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  원만한 인간관계와 탁월한 의사소통 능력?언론에 관련한 전문성부동산고객의 자산 가치를 극대화.임대마케팅, 자산관리서비스,리서치 등?부동산 관련학과 졸업?원만한 대인관계 및 사교성? ... 그리고 이와 같은 맥락으로 ‘서비스 리더십’이라는 내부 고객 관리 정책도 확인할 수 있는데, 이 정책도 조직심리학에서 조직 유용성을 결정하는 중요한 요소로 꼽는 ‘리더십’을 활용한 ... 사례저는 여기서 인사심리학과 조직심리학을 활용한 사례로 삼성에버랜드를 들어 보고자 합니다.인사심리학에서는 직무에 필요한 구체적인 지식과 기술, 능력을 결정하기 위해서는 직무분석 과정이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  또한, 기존의 4개로 구성된 4단계 계층구조는 3개로 구성된 3단계로 축소돼 의사결정이 빠르고 효율적으로 이뤄지게 하였다. ... 따라서, SKT가 내부 환경과 외부 환경을 종합하여 수립한 사업전략계획은, 조직 슬림화를 통해 빠른 의사결정과 통신시장변화에 대응하고자 한 것이다. ... 반면, SKT의 강점은 인력 감축 등 문제해결을 위해 빠른 의사결정과 행동을 중시하는 저돌적인 경영 스타일을 가지고 있다는 것과 이동통신 시장 점유율에서 50% 이상을 꾸준하게 유지해온

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  리더십 보고서_간호관리학실습

  인사관리 실시(직원 배치 및 인사모형 작성 실시, 소속 직원 선 택 및 임명을 병원장에게 추천)? 간호 업무 상황 파악하고 지도, 감독, 간호 업무 조정·통제?보고? ... 이러한 방식으로 다수의 의견을 모아 의사결정의 질이 높아지고, 구성원이 의사결정 결과를 수용하고 수행하는 데 보다 적극적일 수 있다고 생각하였다. ... 민주형 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 지고 있으면서, 구성원이 참여하고 합의함에 따라 의사결정을 하고 허용하며 그들과 교류하면서 의견을 청취하고 협력한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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  NCS 조직이해능력 요약

  물적 자원 및 생산기술을 효율적으로 관리하는 것- 인사관리, 재무관리, 생산관리 등■ 경영참가 제도- 가장 큰 목적은 경영의 민주성을 제고하는 것- 근로자 또는 노동조합이 경영과정에 ... 경영에 참가하는 공동의사결정제도와 노사협의회제도, 이윤에 참가하는 이윤분배제도, 자본에 참가하는 종업원지주제도 및 노동주제도■ 조직에서의 의사결정- 조직에서 의사결정은 개인의 의사결정에 ... 의사결정 모형을 활용■ 점진적 의사결정 모형1) 확인 단계- 진단단계는 문제의 중요도나 긴급도에 따라서 체계적으로 이루어지기도 하며, 비공식적으로 이루어지기도 한다.2) 개발 단계

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  간호관리학 정리

  현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시하고 직원의 역량을 활용할 뿐 ... 높여주는 역할을 하나, 명령이나 지휘권, 의사결정권은 없음1-3. ... 위원회 조직: 특정 문제에 대해 토의하거나 결정하기 위해 계획에 따라 모임을 가지는 조직으로 다수의 합의에 의해 의사결정한다.3. 비공식조직의 기능?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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