"인사담당자의 입장" 검색결과 101-120 / 10,428건

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  실적주의 인사제도 도입· 의미 : 자격과 능력에 따라 인사채용 - 정권교체와 상관 X => 정치행정 분리(정치행정이원론)[우드르 윌슨]· 최초로 행정학 개념 정리(1887)· 행정은 ... 입장정치행정일원론에스만와이드너신공공관리론· 민간부문에서 발달된 경영기법을공공부문에 도입· 정부 역할 최소화 ? ... 정치행정 새이원론의 입장(3) 자연과학적인 연구방법 (논리실증주의)(4) 인간형태의 규칙성, 유형성(5) 종합적 행정관점 ?

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  공무직 처우 개선에 관한 답안지

  - 공무원 입장에서 의견을 풀어가든, 공무직 입장에서 의견을 풀어가든 상관없음. ... 물론 지금까지도 공무직 담당 공무원이 공무직에 대한 인사상 관리를 해왔으나, 공무직 인사위원회 위원장을 공식적으로 담당하면서 공무직에 대한 징계, 보수 등 인사상 조치에 더욱 깊이 ... 해결방안1) 공무직 인사위원회의 업무를 제한한다.공무직 인사위원회의 위원장을 공무직이 담당하게 되면 공무직 스스로 인사권을 남용할 가능성이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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  기업윤리 사례,중요성 및 제고시키키 위한 방안제시

  존슨 앤 존슨에는 기업윤리를 담당하는 별도의 조직이 없고 인사담당임원이 윤리경영을 총괄하며, 윤리담당부서를 두지 않음에도 불구하고 윤리강령의 실천을 위해서 지속적으로 최고경영진의 관심을 ... 윤리위원회는 보통 기업경영의 입장을 대표하는 내부이사와 사회일반의 입장을 대표하는 외부이사로 구성된다. ... 또한 인사정책에 있어서도 기업윤리의 준수여부가 핵심적인 인사기준 중의 하나가 되고 있다.5.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.12.01

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  [교수님 극찬자료!!!!!!] 정신간호학 프로그램계획서 / 이름만 고쳐넣으면 완벽합니다~! 포스터도 직접 만들었습니다~!

  전 노래를 틀어놓는다.)① 진행자와 보조자(안무담당)의 인사 및 프로그램 소개 및 목적설명한다.② 간단한 게임을 통해 활동 참여를 위한 집중도를 높인다.②-1) 프로그램실에 들어올 ... ② 마무리 인사- 진행자 : “여러분 오늘 즐거운 시간 보내셨나요?그럼 각 조별로 소감을 한 분씩만 이야기 해보도록 할까요?” ... 병원생활의 단조로움을 해소하고 기분을 전환시킨다.대 상(참여인원)병동 내 참여를 원하는 모든 대상자 (최대 : 20명)준비과정역할분담음향담당, 총괄 진행자 :안무담당 :준 비 물블루투스

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.07.04

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

  서론필자는 김치사업을 하고 있는 경영자의 입장으로 인사고과 실시에 있어 고과자의 역할을 담당하고 있다. ... 예컨대 엔지니어라고 해서 모두 합리적이거나 냉정한 것은 아니고 HR담당자라고 해서 구성원에 대한 객관적 태도를 절대적으로 유지할 수 있는 것도 아니라는 점이다.(2) 사례① 미혼자 ... 따라서 인사고과 시 미혼자 직원이 기혼자 직원만큼 열정을 보여도 그 성과가 크지 않다고 생각하는 경향이 있고 반면 기혼자가 미혼자 직원만큼의 성과를 냈음에도 불구하고 미혼자보다 더

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  병원근무예절

  벨이 울리면 곧 수화기를 든다 . - 즉시 소속 , 이름을 댄다 . - 상대를 확인한다 . - 반드시 메모를 한다 . - 친절하게 받는다 . - 메시지는 꼭 메모했다 틀림 없이 담당자에게 ... 감독을 받는 입장에 있는 사람이 있다 . ... 먼저 퇴근 하겠습니다 병원 근무 직원의 기본 예절5) 인사 ① 인사는 마음의 문을 여는 열쇠다 ② 일반적인 인사는 상체를 직선 30 도 정도 숙이고 \ 시선은 1.2 ~ 1.5 M

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.09 | 수정일 2024.06.18

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  역할(1) 최고경영자에 대한 역할 : 공정한 정보제공과 문제해결자(2) 부문간의 조정 및 종업원에 대한 서비스 제공(3) 외부환경에 대한 경계연결 역할과 변화담당자로서의 역할 수행( ... 노동조합관부정인정 but 시혜적 입장의온정주의근대적.민주적 노조관?논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적 인사관리 ... : 고용확대, 최저임금수준 확보, 퇴직.실직시일정기간 소득의 유지, 근로자 교섭능력 증진, 평등한 고용기회* 인사관리의 기능적 접근법 순서 : 확보 → 개발 → 보상 → 통합 → 유지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이는 인사담당자가 조직의 전반적 활동에 대해 파악하고 있기 때문으로 인적자원관리 전문가는 대표성을 문제로 인해 대규모 조직에서 조직 내 인적자원관리와 외부적 활동, 노사관계 담당부서가 ... 인적자원관리 전문가가 그가 접촉하는 각 집단의 요구사항 및 입장은 이해 및 존중해 그들의 입장이 되도록 노력한다. ... 독립되는 경향을 보일 수 있다.3) 조직으로의 사회 가치관 도입사회적이고 기술적인 사회 변화에 대응하는 인적자원 관련 제도를 변경하는 변화담당자로서의 역할로 국내 기업 인적자원관리자는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원 관리 토론하기 1장

  마지막으로 각 부서 간의 직원을 제 3자의 입장에서 바라보며 인사평가를 하고 이에 따를 공정한 평가제도를 도입하고자 하였을 것이다. ... 김과장의 행동을 인적자원관리담당자의 역할관점에서 분석하시오.김과장은 인사과가 모든 부서의 인사를 담당하여 각 부서 간의 인사관련 문제에 대한 의견충돌을 줄이고자 인사권한을 집중시키려 ... 하였고 생산부서의 담당자인 직공장과의 의사소통 또한 원활하지 못하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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  내가 선택하고 싶은 인재

  인사 업무를 담당하는 직원은 임직원의 입장과 조직의 상황을 심도있게 이해하여 좋은 조직 문화를 형성하고 조직 구성원의 만족도를 높일 수 있도록 균형적으로 양측의 입장을 조율하는 자세를 ... 면접 전형에서는 인사업무를 담당하는 직원과 실무에서 업무를 담당하는 리더, 조직의 중역이 적어도 한 차례씩 면접을 진행해야 하며, 마지막으로는 조직에서 가장 높은 사람이 직원의 채용 ... 그런 의미에서 인사업무를 담당하는 직원은 인사 관련 지식 뿐 아니라 기업에서 수행하는 다양한 업무인 재무나 전략, 기획 부문에 대해서도 관심을 가지고 지속적으로 학습하는 인재를 배치하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  사이버 강의 취업을 위한 자기 PR – 10주차 족보

  이력서는 직무에 적합한 자신의 경험과 관심, 특장점을 구조화시켜야하며 채용 담당자 입장에서 한눈에 알아 볼 수 있도록 해야 하며, 불분명한 데이터나 과장, 허위 사실이 포함되는 것을 ... 채용담당자들이 선호하는 자기소개서 유형- 1순위. 참신한 자기표현성, 대학생이라는 동일한 신분과 환경에서 좀 더 참신하게 자신을 표현하는 사람들의 자기소개서- 2순위. ... 주관적 입장이 아닌 객관적 입장을 갖는다.취업하고자 하는 직책에 비중을 둔다. 추상적이고 포괄적으로 자신에 대한 경험을 밝힌다.01.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

  근로자는 주어진 시간 내에서 효율성 증진을, 인사담당자는 그들의 삶을 만족할 만한 여러 기업 내 제도를 마련한다면 회사가 발전하지 못하는 것이 이상할 정도이다. ... 정부 차원에서 유연 근무에 대한 긍정적 사례나 사업을 적극적으로 장려한다면, 인력난에 놓인 중소기업이 개선되리라 생각한다.이처럼 본인이 인사담당자라면 근로자의 높은 만족도를 지닐 수 ... 인사담당자는 성급하게 유연근무제를 시행하는 것이 아닌 전 직원 모두의 소리를 듣는 것부터 시작했다. 카카오는 개개인의 ‘자기 주도성’을 가장 중요한 원칙으로 세웠다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  승진과 급여라는 처우와 연결되기 때문에 근로자들의 입장에서는 매우 민감하게 반응할 수 있는 제도다. ... 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력이나 개발에 대한 가능성을 초점을 두고 있으며 구성원 동기 부여의 수단으로 활용하고 있다. ... 조직 입장에서는 직원들이 교육과 개발이 필요한 분야를 파악하고 성과가 좋은 직원들에게 포상하는 데 도움이 된다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인적자원관리기말범위정리

  함자신의 전문분야에 기여하고 있도록상위 직급에 승진하는 것을 가로 막는 보이지 않는 장애현실에서 기업 최고위층에 여성이나 소수민족이 있는 경우는 매우 희귀함여성/소수민족이 최고직책을 담당하는데 ... 제8장_인사고가[1]인사고가의 개념-인사고가의 핵심①평가계획->평가기준(잣대)②평가지원->코칭기업은 1년 2회(상반기,하반기)평가->평가결과-인사고가의 정의인사고가: 종업원을 평가하는 ... ->인사고과자/인사고과시기/인사고과자료-인사고과자:평가자에 있어 주의할 사항은 관찰이 가능한가.평가능력이 있는가임1)상사: 가장 많이 이용되는 인사고과자임.

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인력개발과활용(토론)_최근 AI 기술의 발전을 바탕으로 일부 기업에서 AI 면접을 도입하고 있습니다. 기존 면접 방식과 AI 면접의 장단점을 생각해 보고, AI 면접 도입 찬성.반대에 대한 자신의 의견을 개진해 보십시오

  기존에 있었던 대면 면접 방식은 인사 담당자의 주관이 개입될 수 있다는 한계점이 있었다. 그에 따라 평가에 대한 오류, 면접관 들 사이의 이견 문제 등이 나타나게 되었다. ... 또한 면대면 으로 만나는 과정 속에서 인사 담당자의 컨디션 등에 따라서 합격의 여부가 달라질 수 있는 등의 여러 가지 변수들이 존재하고 있기 때문에, 객관성을 유지할 수 있기에는 조금 ... 기업 입장에서는 수많은 지원자들의 이력서를 하나하나 평가하며 검정하는 시간을 줄일 수 있으며, 기업에서 원하는 인재 상에 맞는 사람을 찾는 일에 더 집중 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  즉, 이는 특정한 인사제도가 다른 인사제도에 비해서 더 큰 효과를 볼 수 있다는 것을 의미한다.물론 기업의 입장에서 보다 큰 도움이 되는 인사제도를 채택하기 위해서는 기업이 처한 환경을 ... 목표를 80% 이상 채우지 못하면 최저 생계비만 지급하여 직원들의 능동적인 참여를 강조하며, 문제 발생 시 담당자 20%, 리더가 80%의 책임을 부담하는 2:8 법칙으로 관리자들의 ... 전략적인 파트너십 형성, 인적자원관리와의 전략적인 파트너십 형성, 조직 내 교육훈련 업무 담당자가 조직 변화 컨설턴트로서의 역할 수행, 기업문화에 영향을 미칠 수 있는 능력, 비용효과성

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  병원에서의 CS 교육

  담당자가 아니라서 모르겠는데요 . 죄송합니다만 , 담당자가 아니라서 제가 잘 알지 못하는 내용이니 , 전화를 돌려드려도 되겠습니까 ? 예 ? 뭐라고요 ? ... 인사는 예절의 기본이며 , 인간관계의 출발 상대방의 인격을 존중하는 겅의의 표시이며 , 정성의 마음으로 하는 친절과 협조의 표시 응답보다는 자기가 하는데 의의 인사의 기본구분 자 세 ... OO 병원 OO 병동 홍길동 간호사입니다 . ② 수신자를 확인한다 . - 김ㅇㅇ환자분 보호자 ( 관계 ) 맞으신가요 ?

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2023.04.16

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요

  또한 학습자의 다양한 욕구를 충족시키기엔 교수자 중심 교육의 한계가 뚜렷하기 때문에 평생 교육을 통해 학습자의 욕구를 충족시킬 수 있기 때문이다.이어지는 본론에서는 평생교육 담당자의 ... 효율적 집행 등과 관련된 역할 담당(4) 변화 촉진자- 조직구조, 풍토개선: 변화를 위한 문제의 인식 및 요구개발, 조직변화를 위한 체계적인 노력(5) 협력자- 과업조정 및 통합: ... 역할과 하위 영역별 전문 기술 중에서 나의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할 것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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  [네이버클라우드 HR 합격 자기소개서] 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서

  인사/조직문화 담당자가 되기 위한 자신의 강점 3가지를 구체적으로 설명해주세요. ... 인사담당자의 발언은 조직구성원에게 직접적인 영향을 줄 수 있기 때문에 늘 신중해야 합니다. ... 입장 차이가 큰 다른 사람을 설득하거나, 함께 일하여 성과를 거둔 경험을 한 가지 소개해 주세요.(700자)인사 규정만으로 해결하기 어려운 특수 케이스에 대하여 유연하게 커뮤니케이션하여

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  어떠한 평가 방법을 사용하면 좋을지에 대해서도 서술하여 보았다.각 산업군이나 직무의 특성에 따라 적절한 업무 평가 방법이 달라질 수 있으므로, 인사 행정 담당자는 그러한 특성을 주도면밀하게 ... 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠한 평가 방식을 사용하면 ... 높다는 것 역시 행위 기준 평가법의 효과이다.다만 행위 기준 평가법에 사용되는 시스템 내지 척도를 개발하는 데 시간과 비용이 많이 소요된다는 단점은 있다.그럼에도 불구하고 평가자의 입장에서도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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