"인사담당자의 입장" 검색결과 121-140 / 10,428건

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  [네이버클라우드 HR 합격 자기소개서] 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서

  인사/조직문화 담당자가 되기 위한 자신의 강점 3가지를 구체적으로 설명해주세요. ... 인사담당자의 발언은 조직구성원에게 직접적인 영향을 줄 수 있기 때문에 늘 신중해야 합니다. ... 입장 차이가 큰 다른 사람을 설득하거나, 함께 일하여 성과를 거둔 경험을 한 가지 소개해 주세요.(700자)인사 규정만으로 해결하기 어려운 특수 케이스에 대하여 유연하게 커뮤니케이션하여

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  채용을 담당하는 담당자가 직무전문가가 아닌 인사전문가인 경우 직무 지원자가 상대적으로 신뢰를 적게 하고 직무에 대한 관심도 저하와 함께 회사에 가지고 있는 이미지의 저하로 이어진다. ... 직무의 특성에 영향을 미치기 때문에 다양한 인사 방침이 고려되는데 첫 번째는 급여의 수준이다. ... 있고 어떤 사람을 조직구성원으로 선발하는가를 조직성과에서 가장 중요한 문제로 다루고 있다.이 과제에서는 모집의 전체과정을 정리한 후 모집의 원천과 방법을 설명하고 본인의 개인적인 입장에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

  기업의 입장에서는 단시간 근로자나 비정규직 근로자를 고용해서 인건비를 절약할 수 있으면서도 직원들이 이로 인해 차별이나 불이익을 받지 않으니 굳이 정규직 근로를 하려고 노력하지 않고 ... 예컨대 인사팀의 직원은 인사와 관련된 심화 교육, 훈련을 받도록 하고, 영업직 직원은 영업과 관련된 교육훈련을 받도록 한다. ... 이것은 기업의 입장에서 보면 직원들의 능력을 최대한으로 활용할 수 없는 것이니 손해가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  경호(출입자통제관리,MD) 수행평가

  여성 입장자의 신체수색은 반드시 여성에 의하여 실시되도록 조치하여야 한다.□ 각 역할 담당 명단○안내조 : OOO, OOO근무요령- 비표 교부 대를 바라보고 서서 비표를 확인하고 참석자 ... 경호MD (출입자통제관리) 수행평가□ 들어가며대통령이나 외국정상 등 주요인사들에 대한 경호업무가 실시되고 있는데, 특히 주요 행사 참석시 그 행사장 출입인원을 통제하고 관리하는 업무에 ... 출입문 금속탐지기운용요원은 참석자 전원이 MD를 통과하여 입장하도록 통제한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.30

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  노인일자리 참여자 발대식 및 안전교육 계획서

  대강당 입장 - 참석자 확인서명 - 좌석안내 - 강사관리 ? 사진촬영 직원 2 14:30~14:40 ? 관장님 인사말 ? 사업단별 담당자 소개 ? ... ● 사업단별 담당자 물품 준비 ● ● 직원 발대식 및 교육 ● 직원 교육 실적 입력 ● 사업단별 담당자 결과보고 ● 직원 과장 다. ... 미참석 인원 확인전화: 사업단별 담당자 강사 강사/ 사업담당자 5 15:50~16:00 ? 휴식시간 - 휴식 및 자리정돈 직원 6 16:00~17:30 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  중학교 사회2 5-2 경제안정대책수립해보기 (직소) + 수업나눔자료 포함

  전문가는 정부 재정 정책 담당자, 한국은행 통화정책 담당자, 기업가 단체 대표, 근로자 단체 대표, 사회자 (언론사 기자)로 구성한다.③ 각 모둠의 사회자는 와 같이 경기 침체와 경기 ... 물가 상승과 실업차시학습목표전문가 활동을 통해 경제 안정 대책을 설명할 수 있다.학습 요소교수·학습활동자료 및 유의점도입인사▶인사 및 출석 확인을 한다.전시학습 확인▶전시 학습에 대한 ... 전문가 모둠은 질문을 활용하여 회의를 진행한다.⑤ 전문가 회의가 끝나면 각 분야 전문가는 원래의 모둠으로 돌아간다.⑥ 각 분야 전문가는 자신이 맡은 역할의 입장에서 경제 상황에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  (균형인사정책/4대균형인사=대표관료제)- 임용권자는 우수한 인재를 공직에 유치하기 위해 학업성적이 뛰어난 고등학교 이상 졸업자 ~.(지역별균형인사)2). ... 직위분류제 수립절차-계획수립->분류담당자선정 및 직위결정->직무조사(직무기술서작성)->직무분석->직무평가->직급명세서->정급->사후검토와 동태적 관리[직무분석 / 직류실적주의->직위분류제6 ... [다면평가제도 장점과 단점]-장점: 고객,상사,구성원,조직의 입장(계층적구조완화, 매트릭스,팀제 등 동태적 조직적합)-단점: 조직 내 포퓰리즘(인기투표).

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  , 제 2평정자는 부점장, 제2평정자는 담당지역본부장, 확인자는 전무이사로 하며, 피평정자가 대리급일 경우는 제1평정자는 담당차장, 제 2평정자는 부점장, 확인자는 인사담당 사업본부장으로 ... 유연화’를 도모할 수 있다는 점이다.- 연봉계약을 개인별로 체결하기 때문에 연봉결정기준은 개별노동자가 당해 연도에 달성한 업무성과에 의해서 이루어지고, 경영 측의 입장에서 상대적으로 ... 하며, 피평정자가 행원 및 서무원일 경우는 제1평정자는 담당차장, 제 2평정자는 부점장, 확인자는 인사부장을 되어있다.부점장급은 업무실적 50%, 업무수행능력 30%, 업무수행태도

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  설계에 의견을 반영하고 있습니다.평가 담당자나 평가를 하는 입장에서 인사고과요소를 선정할 경우, 평가설계과정에서 아무리 많은 것을 고려하고 최적의 고과제도 설계가 이루어졌다고 해도 ... 또한 고과요소를 설계함에 있어서 단순히 인사 담당자나 특정 인사고과평가 담당자의 선택으로 고과요소가 선정되기보다는 다양한 이해관계자들간의 참여가 이루어지고 있습니다. ... 과거 전통적인 인사고과는 과거의 실적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교하고 추정하는것에 중점을 두었으나 현재의 인사고과는 직무담당자의 성과 평가와 더불어 잠재적 능력을 발굴하고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  가정통신문(어린이집/유치원/초등학교 사용)

  한국어린이집김치반가정통신문담당자 : * * *연락처 : ***-****-****파란 하늘과 따뜻한 바람이 여름을 실어 나르는 *월이 다가오는 오월,가정에 항상 평안함과 행복함이 가득하시기를 ... 장소 : 서울시 인사동 뮤지엄 김치간 (김치박물관)3. 인솔 : 담임교사 ***4. 비상 연락망 : 010 **** ****5. ... 복장 및 준비물 : 간편한 옷차림, 운동화, 필기구, 물 (도시락은 김밥을 지급할 예정입니다.)6. 1인당 예상 경비 : 3000원항 목금 액내 용비 고교통비0원셔틀버스 이용입장료3000원입장료1인당예산3000원7

  서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2020.11.12

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  외식FC-고객응대 매뉴얼[FC서비스교육]

  고객과 서비스 담당자가 만나는 첫인상을 결정짓는 것은 ‘스마일’ Smart 단정 단정, 건강, 명랑한 음성으로 고객에게 신뢰와 만족을 제공. ... Speed 신속 기다리는 것을 좋아하는 고객은 없다 정중하고 경쾌하게 응대 고객을 응대할 준비, 주문 받은 것에 대해 기민하게 대응 Sincerity 정성 진심, 정성 어린 말투 상대의 입장 ... ◈ 어서 오십시오 내점 시 으로 밝게 인사한다. 직원 한 사람뿐만이 아니라 전원이 고객에게 각자 인사한다.

  리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.11.04

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  문재인 정부의 국방부에 관한 연구 보고서

  군구조개혁추진관은 지휘부대구조개편담당관, 전력구조개편담당관, 개념기획팀이 있다. 국방운영개획추진관은 인사교육개혁담당관, 자원관리개혁담당관이 있다. ... 찬·반 입장에 대한 분석 문재인 대통령은 9월 8일 입장문 형태로 사드 배치에 대해 현 상황에서 취할 수 있는 최선의 조치라고 밝혔다. ... 국방부 관계자의 설명으로는 폐쇄되거나 외래검진센터로 축소되는 병원의 자원을 국군수도병원과 군단 지원병원으로 보내 의료진을 보강하고 시설과 장비도 현대화 한다. 5) 예산규모분야 ▲전력

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2024.07.10

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

  교과목명: 평생교육론주제: 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술 중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요Ⅰ. ... 취약한 5가지1) 조직의 발전 유지본인은 평생교육사로서의 경험이 다른 평생교육사보다 많지 않으므로 어떻게 해야 조직을 발전하는 것이며 조직의 효율성과 효과성을 높이기 위한 인사관리자의 ... 개발에 유용한 자료로 활용하는 역할과 더불어 학습자의 요구분석부터 프로그램 최종 평가까지 모든 절차와 필요한 진행 과정을 일목요연하게 정리해 프로그램을 진행할 적절한 교수자 또는 담당자를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.

  전략적 인적자원관리의 성공적인 정착을 하기 위해서는 인사담당자나 인사부서가 경영진의 전략적인 변화관리 및 파트너 선도자가 되어야 한다. ... 것으로 보인다.2) 보편적/규범적 접근법기업이 처해진 상황과 선택한 전략이 다양하다고 하더라도 최선의 최상의 업무처리가 존재를 한다는 입장으로, 어떠한 인사제도는 다른 인사 제도보다 ... 서론전략적 인적자원관리는 경쟁전략이나 성장전략의 형성과 집행과정에서 인사전력을 통함시킴으로 인해 인사전략의 일관된 방향을 설정하는 것을 이야기한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 하지만 우리 기업의 경우, 조직구성원의 평가를 담당하고 있는 관리자들이 구체적이고 체계적이며 객관적인 평가 기준을 설립하지 못하거나 인지하지 못하고 있는 등의 문제를 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.04

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  당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어보세요.

  이와 관련하여 내가 기업의 인사담당자라고 가정을 하고 나만의 면접 프로그램을 구체적으로 작성해보았다.Ⅱ. 본론: 나만의 면접 프로그램1. ... 토론을 하는 시간은 20분으로 제한을 한다.만일 중간에 찬반으로 나누어서 토론을 하다가 토론이 지나치게 과열된다면 인사담당자가 중립적인 태도를 견지한 채 적절하게 개입을 하여 진정을 ... 어떠한 업무를 맡던지 간에 조직 내에서 어떠한 제품을 판매하는지 그 제품에 대해서 속속들이 아는 것은 매우 중요하며, 전략적으로 사고를 하고 소비자의 입장에서 생각을 해보는 것 역시

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [관광사업] 인사관리

  나아가 승급이나 상여금, 임금률 결정 및 승진 등의 고과를 통해 직무담당자의 조직관계나 직무조건의 결함을 발견하여 개선할 기회를 찾고 조직개발이나 근로의욕을 증진시키는 목적도 있다.이러한 ... 특히 인사고과의 목적은 종사원의 성과를 향상시키고, 기술과 능력을 개발하고, 경영자와 종사원간의 관계를 개선할 뿐만 아니라, 객관적인 인사관리자료의 한 수단으로도 사용된다.직무평가가 ... 가치가 임금의 본질이라는 노동가치설, 종사원의 사회적인 세력이 임금을 결정하는 데 강력하게 작용한다는 임금세력설, 임금은 노동협약을 기초로 노사 쌍방이 대등한 입장에서 결정되고,

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담신규채용내부기술전수신규채용내부기술전수..PAGE:121. 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담..PAGE:131. ... 많은 근로자가 보는 가운데 대표이사에게 폭언 욕설 등의 위계 질서 침해 행위를 한 점, 공금 600만 원을 무단으로 가져가 담당 직원의 업무 집행을 방해한 점, 무려 22일 동 안 ... 경영계 입장청년고용정년연장청년층 신규고용에 부정적 영향..PAGE:101. 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담..PAGE:111.

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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  KCU 무대화술로 푸는 취업성공전략-2030년 나의 직업은

  본론 - ㉰ 인사팀에서 나의 담당 업무내가 인사팀에서 담당하고 있는 나의 업무는 직원 채용, 직원 교육, 진급 및 퇴사 결정, 복리후생이다.첫 번째로 직원 채용은 예상외로 어려운 일이다 ... 본론㉮ 인사팀에 필요한 나의 역량㉯ 인사팀 업무를 하며 가장 보람을 느낄 때㉰ 인사팀에서 나의 담당 업무Ⅲ. 결론㉮ 앞으로 희망하는 나의 꿈Ⅰ. ... 물론 지원자들과 짧은 시간 얘기했을 뿐인데 그 사람의 인성이나 성품 등을 어느 정도 평가할 수는 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.20

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  과목명: 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. ... 과거에는 직원들에 대한 인사 평가와 성과 평가가 그들의 상급자를 비롯한 인사권자들의 평가에 따라 이루어졌다. 그런데 인사권자들은 사람이기 때문에 가지는 한계가 분명 존재한다. ... 직원을 채용하는 단계에서부터 구직자들에 대한 인사 검증이 실시된다. 구직자들의 학력, 이력뿐 아니라 온라인상에서의 활동 같은 것들을 검토하는 기업도 적지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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