"인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상" 검색결과 101-120 / 6,921건

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가는 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 ... 유능한 인재를 확보한 기업이 높은 성과를 창출할 것이라고 믿기 때문이다. 어느 조직에서나 이와 같은 인적자원을 개발하기 위해 다방면으로 연구하고 있다. ... 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  간호관리-제4장 인사

  ▶ 인사▪ 간호부서가 다양한 환자에게 간호활동을 확인, 분류하며 필요한 인적/물적자원을 활용할 수 있는 관리기능▪ 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존, 인력 자원의 보상과 개발 등을 ... 통하여 조직의 목표를 효율적으로 달성하도록 하는 것▶ 인적자원관리인적자원관리의 개념(2013.강원)▪ 조직이 필요로 하는 인적자원을 조달하고 유지‧개발하며 이를 활용하는 관리활동의 ... 체계▪ 생산성, 만족감, 능력개발 등 3가지 효과를 동시에 추구하는 성과지향적이고 인간중심적인 경영관리 기능▪ 노사협상, 보상, 개발훈련▶ 간호인력 배치/이동의 4가지 원칙

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  따라서 이러한 우수한 인재를 어떻게 확보하고 활용할 것인가 하는 측면에서 그 어느 때보다 인재관리의 중요성과 가치가 강조되고 있다.인적자원은 전략적으로 가치가 있고 희귀하며 대체불가하며 ... 조직이 발전하려면 이 세 가지 유형 중 하나 이상에서 경쟁우위를 확보해야 하며, 세 가지 유형이 모두 확보되면 지속적인 경쟁우위를 통한 조직 개발이 가능하다.인적자원관리의 역할채용관리최근 ... 항목별 선정·평가·개발·보상·유지보수 등의 개념에 '전략적'이라는 수식어를 붙여 SHRM(전략적 인재관리)이라고도 불린다.전략적인 인적자원관리의 종류는 조직 구성원의 지식·기능·능력

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  [a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

  인적자원관리인적자원은 확보 관리, 개발관리, 보상관리, 그리고 유지관리로 구성되어 있다. ... 그렇기 때문에 인적자원관리의 중심적인 기능이 직원들을 확보하고 활용하며 개발하는 직접적인 것이라면 인적자원개발은 하나의 부수적인 영역으로서 일반적인 경영활동을 조력하고 조직의 구조를 ... 이와 더불어 보상관리는 기본급이나 인센티브와 같은 처우나 임금 또는 복리후생과 같은 것을 의미하며 유지관리는 관리자에게 중요한 일 중 하나로서 조직에서 확보하고 있는 인재들을 조직

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  기술의 도전·기업들이 경쟁적 도전에 대응하는 것을 지원하는 HRM관행-인적자원 환경의 관리--> 인적자원 확보와 준비--> 인적자원 평가와 개발 ---> 보상·본원적 경쟁전략: 원가 ... 조직 구조, 과업 설계, 종업원의 선발·훈련과 개발, 보상 시스템, 정보시스템· 전략과 인적자원은 수직적 정렬이 되어야 한다.수직적 정렬은 인적자원관리 관행과 프로세스가 사업에서 ... 보상,채용,인력배치강조점-자원의 효율성과 서비스의 질2) 비즈니스 파트너 서비스: 효과적인 HR시스템 구축강조점- 비즈니스를 이해하고 영향력을 행사하는 것문제해결,필요역량 확보를 위한

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  인력개발과활용주제: 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.I. 서론II. 본론1. 인적자원개발과 인적자원관리의 개념2. ... 인적자원개발과 인적자원관리의 비교 및 관련성인적자원개발은 앞서 살펴본 것처럼 인적자원관리 프로세스의 한 부분을 이루고 있으며, 인적자원관리의 다른 프로세스 – 인적 자원을 확보하기 ... 채용하거나 또는 이미 확보한 인적 자원에 대하여 더 적합한 직무로 이동하는 등의 행위를 취함셋째, 인적 자원의 개발: 인적자원개발(HRD)을 위한 목적으로, 기업은 인적 자원에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  목표를 달성하기 위해 인적자원의 확보, 개발, 보상, 통합, 유지 및 이직에 관한 계획, 조직, 지휘 및 통제를 하는 것입니다. ... 인적자원을 효율적으로 확보 ? 개발 ? ... 인적자원관리의 정의인적자원관리(human resource management: HRM)는 인적자원의 활용 측면보다는 그 개발과 전략적 중요성, 관리자로서의 기능이 더 강조된다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가들이란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원들을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 ... 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 ... 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명

  활용함으로써 기업은 정체되지 않고 혁신(innovation)을 진행할 수 있게 됨넷째, 인적 자원의 지속적인 확보: 인적 자원 관리를 통해 인적 자원에게 적절한 보상을 제공하고 동기 ... 심사하고 채용하는 과정에서부터 인적 자원을 최적으로 활용할 수 있는 직위와 직무에 배치하는 과정, 인적 자원의 성과에 대하여 적절한 보상을 부여함으로써 인적 자원의 성취감과 동기를 ... 활용할 수 있음: 이는 기업의 경쟁력과 비교 우위를 강화하는 데에 즉각적으로 기여함둘째, 기업의 장기적 성장 동력 확보: 인적 자원의 현재 역량을 활용하는 데 그치지 않고 인적 자원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  [A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  과목명: 인력개발과활용과제주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.-목차-I. 서론II. ... 따라서 기업은 지속적 성장과 경쟁우위 확보를 위하여 인적자원을 효율적으로 활용하여야 한다. ... 인적자원관리는 인간이 소유한 능력에만 안주하는 것이 아니라 그 능력을 적절하게 관리 및 개발하는 것에 의의를 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  (A+)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

  [리포트]인력개발과 활용인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고,각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이를 달성하기 위한 가장 중요한 요소 중 하나는 인적 자원의 개발과 활용이다. ... 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안1) 인적 자본(1) 교육 및 개발 프로그램: 인적 자본을 확보하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 훈련과 개발 프로그램을 통한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  (5점)①피드백 제공②교육과 역량 개발에 대한 기회 발굴③빠른 생산성의 증가④보상을 위한 기초 자료로 활용정답해설3평가의 역할은 피드백 제공, 교육과 역량 개발에 대한 기회 발굴, ... 개인단위의 보상제도이며, 이윤분배제도는 주로 집단 차원의 보상제도를 의미한다.14.고임금정책은 우수인재를 확보하고 이직을 방지하는 효과를 갖는다. (5점)①O②X정답해설1고임금정책은 ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?-최종평가-1.다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  병원 인적자원관리 중 교육과 훈련

  인적자원관리는 인력 확보, 인력 개발, 인력 보상 등의 다양한 활동으로 구성된다.첫째, 인력 확보는 적절한 인력을 확보하는 과정이다. ... 인적자원관리의 목적은 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 인력을 적절하게 활용하는 것이다. ... 이는 인적자원 확보, 발전, 유지, 보상 등의 다양한 활동을 포함한다. 인적자원은 조직의 핵심 자원 중 하나이며, 조직의 성과와 경쟁력을 결정하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  운용이 가능하도록 추후 인적자원 확보, 개발, 보상, 유지관리등 관리기능에 기초가된다. ... 이에 인적자원관리는 크게 직무관리, 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리 5가지 관리기능으로 구분하여 이루어진다. ... 과목명: 인력개발과 활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  기업이 인적자원에게 충분한 보상을 할 수 없다면 우수한 인적자원을 확보하는 것이 어려울 수 있다. ... 또는 인턴십을 활용하여 인적자원의 적합도를 사전에 확인한 후 채용을 진행할 수도 있다. 이외에도 외국계 기업에서는 내부사원의 추천을 통해 인적자원을 확보하기도 한다. ... 이처럼 기업들은 다양한 방식으로 인적자원을 확보하기 위한 방안을 수립해야 하며 더 나아가 우수한 인적자원이 만족할 수 있는 보상을 제공하기 위해 노력해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 핵심인재를 통한 회사의 비전과 가치, 나아가 매출의 이익과도 직결되기 때문에 중요하다.이를 위해 국내 기업은 최근 성과주의 보상제도에 ... 이를 통해 집단의 성과를 높이고 보상의 공정성을 제고하고자 한다.이처럼 인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 ... 인적자원관리 방법으로는 크게 인력유동 시스템, 직무시스템, 평가보상시스템으로 구분할 수 있다.우선 인력유동 시스템은 조직이 필요한 인적자원이 채용되고 조직 내에서 개발 및 유지, 퇴직으로 ... 본론 : 인적자원관리의 방법3. 결론 : 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 방향성1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  비용이 아닌 자원으로 인식하고 조직성과의 향상을 위해 인적자원의 능력을 개발하고 발전시키는 데 관심을 기울이는 인적자원관리 관점으로 이동하였고, 효과적인 인적자원의 확보·개발·활용을 ... 우수인력의 확보 및 유지를 위해서는 성과에 따른 보상이 뒷받침되어야 한다. ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

  둘째, 교육과 개발은 인적 자원의 효과적인 활용을 위한 필수적인 활동이다. 조직 내에서 지속적인 학습과 역량 개발은 개인의 성장 뿐만 아니라 조직 전체의 능력을 향상시킨다. ... 인간자원논의는 조직의 성과와 효율성을 향상시키기 위해 인적 자원의 효과적인 활용과 개발에 주력하며, 이는 조직의 경쟁력과 지속 가능한 성장을 위한 필수적인 전략적 요소로 간주된다. ... 이를 위해서는 적절한 채용, 교육, 개발, 평가, 보상 등의 제도와 프로세스가 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.18

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업’으로 정의할 수 있다.2. ... 인적자원관리는 인적자원을 확보하고 유지하고 개발하는등 관리활동을 전개하는 것이다. ... 인력개발과활용인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원개발의 정의3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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