"임상신규간호사" 검색결과 101-120 / 6,079건

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  간호조직의 문제점과 원인분석

  이론적으로만 접하던 임상 현장은 굉장히 바빠서 간호사 개개인과 간호술기를 관찰하기보다는 전반적인 환경을 주로 관찰하게 되었다. ... 특히 간호부에서 중요한 신규간호사의 교육의 경우, 신규간호사가 미숙하기 때문에 적절한 교육이 필요하다. ... 한 병동에서는 아랫연차 간호사에게 모든 일을 미루어놓고 한시간 내내 핸드폰으로 쇼핑을 하는 간호사도 관찰할 수 있었고, 다른 병동은 환자들과 학생간호사 앞에서 신규간호사에게 소리를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

  하지만 임상에서는 여전히 간호사의 수가 부족하여 근무환경이 고달프다는 이야기가 들려온다. 임상에서의 간호사 수가 적정 수준에 도달하지 못하는 원인에는 여러 가지가 존재한다. ... 둘째는 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지로 대응체계를 구축하고, 조직문화 개선, 신규간호사 교육체계 마련이다. ... 많은 태움 문화가 발생하는 이유로 대한간호협회 관계자는 “인력 부족으로 간호사 1명이 담당하는 환자가 많은데 신규 간호사 교육도 맡게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

  신규 간호사 교육 지침서 (병원 간호사회, 개정2판)? 임상 간호 실무 지침서 (병원 간호사회, 개정6판)? 간호사 교대제 개선 시범사업 지침 (보건복지부, 2024)? ... 관리신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가연1회신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리수시신규 간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보 ... 멘토링 시스템 구축- 3년 미만 간호사의 멘토링 시스템 구축- 효과적인 커뮤니케이션 개발- 스트레스 관리와 임상상황 대응 교육□간호교육팀 조직도병원장000간호본부장000교육간호팀입원간호팀중환자간호팀수술간호팀외래간호팀

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  교육전담간호사 정책, 교육전담간호사의 문제점과 간호사의 역할

  특히 경력 2년 미만의 간호사 그룹의 만족도 점수가 높게 나타났다. 따라서 임상경력이 낮은 간호사에게 보다 더 높은 효과가 있다고 비추어볼 수 있다. ... 이러한 스트레스 관리를 위한 방안도 필요할 것이다.코로나로 인해서 2년 연속 임상 실습을 이행하지 못한 간호사들이 배출되고 있다. ... 임상 수행능력을 습득할 수 있고, 그룹 교육을 통한 공감대를 느낄 수 있는 장점이 있다. 하지만 교육전담간호사의 도입 이후에도 프리셉터 간호사의 스트레스 변화는 없다고 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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  질 향상 관련 논문 5편 요약 보고서

  시뮬레이션이 병원 현장에서 진행되기 때문에 간호사 교육에 직접 활용할 수 있고 감염관리 임상 수행도를 높일 수 있는 효과적인 중재임을 확인할 수 있었다.4) “신규 간호사의 학부 감염 ... 또한 신규간호사의 경우 손위생의 지식과 중요성 인식이 부족하고 언제 시행해야 하는지에 대한 판단이 미숙하여 연차가 낮을수록 손위생 수행도가 낮게 측정되고 있기 때문에 신규 간호사의 ... 또한 3년 이하의 근무경력을 가진 간호사를 대상으로 진행된 것이기 때문에 신규간호사들의 표준주의 지침 간호역량 증진에 도움이 될 것으로 사료된다.3) “시뮬레이션기반 감염관리교육이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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  간호지도자론 레포트 임상현장에서 지도자의 리더십

  수간호사와 다른 연차 있는 간호사, 그리고 신규간호사의 사이에서 나의 역할 또한 중요한 부분이었다. ... 우리의 임상간호사로의 역할이라는 것 또한 이 리더십을 발휘하면 좋을 것 같다. ... 다른 간호사들의 입장에서는 수간호사가 어떤 유형인지 제대로 파악도 되지 않고, 신규들은 혼란의 분위기 속에서 쉽사리 자리 잡지 못하였고, 간호사들끼리 단합도 잘 되지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.15 | 수정일 2022.05.10

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  의사소통 논문요약, SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과 - 신규 간호사들을 대상으로

  이러한 특성을 고려해볼 때, 임상현장에서 SBAR의 활용은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정화하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 있다.간호사간의 표준화된 인수인계는 의사소통을 ... 낮은 수준의 자기효능감을 가지고 있는 신규 간호사에게, 복잡하고 다양한 임상 업무를 능숙해질 때까지 지속적으로 수행할 수 있도록 독려하는 것이 필요하다. ... 간호관리학 Ⅰ간호사 의사소통 관련논문 요약(SBAR, 협력, 갈등관리)연구논문 : SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로The Effect

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.06

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  간호관리학 실습_리더십 사례 보고서, 간호관리실습 다양한 리더십 유형 조사하고 반영하기 과제입니다. 리더십 조사 잘 되어있습니다.

  또한 개인 별로 한 명씩 물어보면서 최대한 개인의견을 반영해주려고 노력하셨습니다.제가 실습 나간 병동은 신규 간호사가 10명으로 신규 간호사가 많은 병동입니다. ... , 사례관리자2) 간호조직의 계층별 의사결정 예최고관리자- 간호사 채용 규모와 면접 방법 결정- 간호사 교육프로그램 주제 선정- 팀간호 방법 도입중간관리자- 경력간호사와 신규간호사의 ... 더 이상 하위관리자가 없는 최일선의 관리자- 임상실무와 환자간호관리 주로 담당- 구성원들과 함께 팀을 형성하고 지휘·감독- 수간호사(하위관리자가 없는 경우), 책임간호사, 팀 리더

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  보건의료법규 리더십 에세이 A+

  임상에서 환자를 간호하는 간호사로, 간호학을 가르치는 교수로, 간호관리자로, 중등학교에서 교사와 교장으로, 장학사로 교육과 실무의 현장에서 일하였으며, 은퇴 후에도 가톨릭 신자로서 ... 입사한 지 얼마 되지 않은 신규간호사가 같은 실수를 반복하여 동료 간호사의 불만과 업무에 차질이 생기게 되었고 이를 해결하기 위해 수간호사가 신규간호사를 대상으로 교육을 하는 상황이었다 ... 꼭 간호관리자가 아니더라도 주인의식을 가지고 환자는 물론 동료, 선후배 간호사에게 귀감이 될 수 있도록 바람직한 간호사가 되고 싶다.나의 리더십 발휘 경험학기 중 임상 간호 연구 과목을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  리더십 분석 보고서 간호관리학 실습 A+ 자료

  임상간호사 선생님들의 의견을 물어보며 의사소통하고, 편안한 분위기를 이끌어주는 모습을 관찰 할 수 있었다. ... 또한 인력을 배치할 때 연차가 높은 선생님이 일을 도와줄 수 있도록 신규간호사가 적응 하는데 도움을 주었다. ... 그 이유는 매일 바쁘던 중환자실에 환자분들이 안 계셔서 임상간호사 선생님들이 갑자스레 오프를 가지게 되는 듀티표에 변화가 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.04.14

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  간호관리,논문요약,시뮬레이션,SBAR을 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과 . 신규간호사를 대상으로

  는. 78이었다.3) 임상 수행능력임상 수행능력 평가도구는 Kim이 신규간호사를 위한 시뮬레이션 기반 인수인계 교육 연구에서 개발한 도구를 승인받은 후 본 연구의 시나리오에 적용하여 ... SBAR을 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규간호사를 대상으로. 한국간호시뮬레이션학회지, 6(2). 57-682. ... 논문요약SBAR을 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규간호사를 대상으로과목명담당 교수제출자제출일1. 논문 제목신나연.(2018).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  충북대학교병원 간호사 자기소개서(최신)

  2023 충북대학교병원 신규간호사+합격인증 O자기소개서자기소개서1. ... (최소 100자, 최대 400자)학습 멘토로 3년간 다양한 사람들과 소통한 경험을 바탕으로 임상에서도 동료들과 지식을 공유하며 간호 인재로 성장해나가겠습니다. ... (최소 100자, 최대 400자)책임감을 바탕으로 환자를 존중하는 간호사가 되겠습니다.

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

  편입집중과정’을 재편한다.: 신규간호사에게 년간의 임상교육, 훈련체계를 도입한다.: 교육전담간호사 배치와 정부의 지원사항을 법제화한다.: ‘임상간호교수제’를 도입하여 임상간호사와 ... 삼성 서울병원의 경우에도 신규간호사, 일반간호사, 전임간호사 I, 전임간호사 II 4등급으로 구분하여 자격시험, 역량평가, Best Practice평가, 개인업무계획서 심사 등을 거쳐 ... 우리나라 간호사 공급수준을 늘리기 위해서 국가적으로 노력을 기울이기 시작하였다. 2008년 이후 본격화된 간호학과 입학정원 증원정책으로 인해 신규간호사의 수를 급증시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  간호연구계획서 - 코로나19와 관련된 논문주제(연구절차 자세히)

  코로나19로 인해 임상실습에 지장을 받은 간호대학생들은 임상실습에 지장을 받지 않은 간호대학생과 비교하였을 때, 신규간호사로서의 업무수행능력에 차이가 있을 것이다.가설 3-2. ... 주제: 코로나19 이후 임상실습 경험실태와 수업형태별 학습만족도가신규간호사의 업무수행능력에 미치는 영향목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 연구목적3. 용어정의Ⅱ. 문헌고찰Ⅲ. ... 연구 설계본 연구는 코로나 19 상황에서의 간호대학생의 임상실습 경험정도, 원격수업 학습만족도가 신규간호사의 업무수행능력에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.04

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  간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

  신체검사 ㅇ 감염성 질병을 미리 차단 해당 직무를 수행하는데 필요한 신체조건과 건강상태를 갖추고 있는지 평가합격발표 ㅇ 신규간호사 교육 : 신입 간호사가 임상 현장에 잘 적응할 수 ... 간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법목 차 1. 서론 - 비전 - 미션 - 핵심 가치 - 철학 2. 본론 - 신규간호사 인재상 - 채용과정 3. ... 위한 검사 - 실제 임상에서 벌어질 수 있는 상황들을 제시하고 지원자 판단을 4 지 선다형으로 질문 좋은 인성은 이상적인 간호사 이미지를 형성하는 기본요소이며 대상자 간호의 필수 조건

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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  간호윤리 레포트- 간호사 직역 갈등 해결방안

  많은 간호사들이 “태움”으로 인하여 어렵사리 들어간 직장을 포기하기도 하며, 아예 임상을 떠나는 경우도 발생한다. ... 개인적으로는 신규 간호사 교육 방식의 개선이 필요하다고 본다.병원 내에서 상급자가 하급자에게 업무적 폭언을 하는 경우, 그 이유로는① 신규 간호사를 교육시키면서 원래의 업무도 해야함으로 ... 방법이 없다. ①과 ②의 경우는 병원 내 신규 간호사에 대한 교육 체계를 바꾸는 것으로 충분히 나아질 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02

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  [간호관리자] 신규간호사의 추가직무와 고충, 간호관리자의 지지 전략

  느낌-대학 생활을 통해 학습한 4년간의 이론 내용과 실제 임상 업무와의 차이를 크게 느끼고 괴리감을 느끼고 스스로 부족함을 느끼며 자괴감을 느끼기도 함3) 신규간호사지지 전략-신규간호사가 ... 신규간호사의 추가직무, 고충과 간호관리자의 지지 전략1) 신규간호사의 추가직무 확인-물품 카운팅, 소모품 채우기, 투약카드 정리 등 보조인력 부족 시 막내에게 전담함-V/S, feeding ... -환자를 담당하지 않고 신규간호사 교육만 전담하는 전문화된 교육전담자를 배치한다.-병동별로 프리셉터를 최소 1명 추가 정원으로 배치하고 이에 따른 인건비 지원제도를 마련한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  만약, 간호사의 임상수행능력이 부족하다면 대상자의 건강에 위해를 가할 뿐만 아니라 간호사 자신의 자신감 및 자존감 저하에 심각한 영향을 주어 심각한 경우 임상 현장 부적응 또는 이직 ... 신규간호사 간호술기능력향상을 위해 병동 자체적으로 교육하기① 수간호사나 책임간호사가 미리 시범을 보여 신규 간호사가 술기에 대해 공부할 수 있도록 한다.② 신규간호사가 어려워하는 업무에 ... ㅁㅁ병동WHO (누가)ㅁㅁ병동 수간호사와 입사 3개월 차 신규 간호사에게WHAT (무엇을)신규 간호사가 간호 업무의 미숙한 점에 대해HOW (어떻게)병동 안에서 환자와 보호자가 보는

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08

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  [간호관리학실습] 간호사 간의 의사소통, SBAR 인수인계 관련 논문 읽고 레포트[필요성, 장점, 한계점, 논문, 요약정리, 간호관리학, 과제]

  임상간호의 특수성으로 간호사는 3교대 근무를 하게 되며, 매 근무조별로 복잡한 내용의 간호업무 인수인계시간을 갖고 있다. ... 그 결과 신규간호사에게 교육 전, 4주 교육직후, 교육이 끝난 시점에서 2개월 후 신규간호사의 의사소통 능력 및 긍정심리자본(자기효능, 희망, 낙관주의, 극복력의 변화)의 변화를 살펴보았을 ... 어렵게 생각하고, SBAR의 적용을 힘들어한다는 것이었는데, 이를 보완하기 위해 수간호사들이 팀 리더로서 신규간호사들에게 시범을 보이고, 참여를 격려하며 인수인계 수행을 지지하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2023.11.18

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  간호사 사직률 저하를 위한 전략

  ·신규간호사 백일/돌 기념하기·다양한 동아리 활동을 할 수 있는 기회 제공하기·모범간호사 포상하기·멘토-멘티 관계 다지기·임상연구과제 포상하기·다양한 교육 기회 제공하기이러한 동기부여 ... 그러나 면허 간호 인력과 임상간호인력 데이터가 모두 있는 21개국을 대상으로 전체 면허 간호인력 중 임상간호인력의 비중을 분석한 결과, OECD 21개국의 평균은 69.5%인 반면, ... 이를 위해 먼저 간호사의 사직, 정확하게는 임상을 떠나는 간호사가 생기는 이유에 대해 고찰해보자면 다음과 같다첫번째로, 근무방식의 특징이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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