"임상신규간호사" 검색결과 141-160 / 6,079건

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  건강인류학 한국간호의 현황 한국 간호의 문제점

  나 또한 신규 간호사로 입사했을 당시 한 병동에 있는 동기가 11명이었는데 한두 달 뒤 남아있는 동기는 나를 포함하여 4명뿐이었다. 병원에서는 빈자리를 신규 간호사들로 채운다. ... 숙련도 높은 연차의 간호사가 로테이션이 될 경우 그 빈자리 또한 신규 간호사로 채운다. 그저 머리수만 채우는 것이다. ... 간호사라는 직업을 갖게 된 지 7년 차, 임상에서 직접 보고 겪었던 경험들을 돌아보면 과중한 업무, 인력 부족, 위계질서, 삼교대 근무, 환자 및 보호자, 타부서와의 대립, 스트레스와

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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  [A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

  특히, ’태움‘의 경우 임상 경력이 부족한 신규 간호사에 대한 교육 부족과 교육을 담당하는 경력간호사들의 업무부담에서 야기된다. ... 또한 매년 약 1.6만 명의 신규 간호사를 배출하고 있다. 이는 간호대 졸업생이나 간호사 수가 적은 것이 아니라 면허간호사 대비 임상 간호사 비율이 낮다는 것을 의미한다. ... 이는 우리나라의 전체 면허보유 간호사 중 절반만이 현재 임상 간호사로 활동하고 있는 것으로, OECD 국가 중 면허간호사 대비 임상 간호사의 비율이 최하위권에 속해있는 것이다.미국과

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.16

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  경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)

  병원 입사 후 자신의 발전을 위해 무엇을 할 것인지 말해보세요.우선 신규간호사로서 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 차근차근 배우고 임상경험을 쌓을 것입니다. ... 이제 경상대학교병원의 신규간호사로서 시간이 조금 걸리더라도 꾸준히 발전하여 제 몫을 해내는 간호사가 되겠습니다. 감사합니다.Q. ... 10년 동안 임상에서 경험한 것을 토대로 후배 간호사들이 임상에 적응하기 쉽도록 지식과 노하우를 전수해 줄 것입니다.

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  QI 활동계획서 (효율적인 인수인계)

  인수인계 관련 교육 시 제공할 표준 매뉴얼 개발신규간호사, 경력간호사 교육 ... 신규 간호사 대상 인수인계 교육?인수인계 시간 공지?인수인계 표준매뉴얼 개발?경력 간호사 대상 인수인계 교육3. ... 경력간호사, 신규간호사 교육2. 인수인계 표준 매뉴얼 개발Check활동효과9-11월1. 인수인계 평가 사후조사2. 인수인계 오류경험평가 사후조사3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  임상간호사 ppt

  간호사 업무 부담 증가 간호사 수의 비중 늘리기 간호사의 마음가짐 변화시키기 전문 간호의 영역이 아닌 간병의 영역까지 케어해줄 것을 요구임상의 문제점 및 대안 신규간호사의 현장 부적응 ... 영역이 아닌 간병의 영역까지 케어해줄 것을 요구임상의 문제점 및 대안 신규간호사의 현장 부적응 현황과 간호교육의 문제점 1. ... 현황신규 간호인력 배출 확대 전체 간호사 수 계속 증가 면허자는 매년 약 1.6 만명 신규배출 (5 년 평균 ) 간호대 입학정원은 지난 10 년간 약 8 천명 증원 신규간호사 배출수

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.05.14

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  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  관리업무만 담당하는 교육전담간호사 배치, 신규간호사 교육기간 3개월 이상확보 (가칭 간호인턴제) 등 정책을 내놓았다.태움문화가 계속 되면 간호사들은 임상을 다 떠나 인력난일 것이고 ... 조직문화로 신규간호사에게 표출된다고 생각한다.해결책이러한 태움문화를 근절하기 위해 보건복지부에서 신규간호사 교육.관리체계 구축 가이드라인을 재정,배포하였으며 신규간호사들에 대한 교육 ... 태움이란 선배 간호사가 신규간호사를 괴롭히며 가르치는 방식을 지칭하는 용어로, '재가 될 때까지 태운다' 는 뜻이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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  단순도뇨 교육계획 / teaching project / 간호대학원 과제

  학습대상자-OO 병동에 근무하는 1년 미만 신규간호사 3명[OO 병동에 발령받아 근무하는 1년 미만 신규간호사 3명을 대상으로 단순도뇨 방법에대해 교육하고자 함]2. ... 때로 감염은 패혈성 쇼크를 유발함으로써 생명을 위태롭게 하기도 한다(Platt등, 1982).이에 따라 간호사는 적절한 근거를 바탕으로 개발된 근거기반 임상실무지침을 활용하여교육받고 ... 단순도뇨는 술기방법과 관련 내용을 이해하면 충분히 수행할 수있을 정도로 간단하나, 실무적인 부분에서 경험이 부족한 상태로 단순도뇨 수행 시 선임간호사에 의지하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  [간호관리학실습] 업무수행관찰 보고서 [실습병동의 수간호사와 일반간호사의 직무를 관찰하여 기록하시오, 실습 병동 간호단위 관리자의 업무 중 위임 가능한 업무를 확인하여 3가지 이상 기록(예시 있음)] [레포트, 실습 지침서, 실습일지, 실습 보고서, 간호관리, 관리자 위임 가능한 업무]

  교육에 참가하여 보다 나은 임상실습이 되도록 관리하고 평가함⑤ 신규 간호사 교육에 참여함⑥ 간호업무 지침서와 과별 업무 지침서를 개발하여 간호의 질적 향상 도모함4. ... 임상 간호 전문가로서 간호업무 수행① 인계(환자 상태, 간호 사항 및 제반 관리 사항), 간호정보수집(병실순회, 간호정보조사지), 간호과정 수립 및 수행(수행된 간호행위 평가 및 재계획 ... 실습병동의 수간호사와 일반간호사의 직무를 관찰하여 기록하시오.Ⅰ 수간호사 직무: 간호단위의 책임자로서 간호부장의 지휘아래 행정관리자, 교육자, 감독자 등의 역할을 담당하는 중간관리자로

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2022.10.03

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  연구대상본 연구의 대상자는 D광역시 소재 800병상 이상 2개 대학교병원에 근무하는 간호사 중 대학 졸업 후 임상경력 12개월 이하의 신규 간호사를 편의표출 하였다. ... 게다가 신규 간호사의 이직은 성인 초기 사회적 역할 획득과 대인관계 실패로 인식되어 개인의 심리사회적 성숙에 부정적인 영향을 주며, 임상경력 단절이나 간호직 포기 등 숙련된 전문직 ... 신규 간호사를 편의표출 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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  간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

  , 생명이 직결된 ‘간호사’라는 직업 특성 상 신규간호사를 가르칠 때 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함으로 인해 스트레스를 받게 되고 두 간호사 간의 의사소통방법이 어긋나게 ... 따라서 신규 간호사뿐만 아니라 경력직 간호사 스스로도 무엇이 문제인지 깨닫고 미흡한 부분을 채워나가려는 노력이 필요할 것이다. ... 또한 ‘태움’은 학생 때부터 습득하고 몸에 익혀져 버린 것으로 계속하여 간호계에서 이루어져 온 일이라고 인식하였으며 임상 간호현장은 문제 제기가 어렵고 선배의 눈치로 도움을 주지도

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  [A+] 간호관리학_간호리더십 이론 임상적용 사례 2개(민주형&참여적, 자유방임형&무관심형)

  [사례Ⅰ]민주형 리더십 & 참여적 리더십(1) 임상현장에서 경험한 간호사의 리더십 유형을 분석하여 제시한다. 먼저 간호사의 리더십 발휘 사례를 제시한다. ... 당시 UM님은 해당병동에 신규간호사를 몇 명 받을 것인지에 대해서 정해야 했다. ... 병동 환자 수와 퇴사하는 간호사를 제외하고 남아있는 간호사 인원수를 고려했을 때는 3명을 뽑는 것이 좋지만, 아직 1년이 되지 않은 신규 선생님도 있고 프리셉터를 할 수 있는 인원수의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.22

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  나는 간호사를 선택했다 독후감

  이론으로는 배울 수 없는 선생님의 경력을 통해 임상의 매력을 느끼게 되었고, 진정으로 환자를 위할 수 있는 간호사가 되기위해 많은 공부가 필요하며 객관적으로 상황을 바라볼 수 있는 ... 간호사에게 처방을 넘겨줄 때는 상대방이 신규임을 고려하지못했음을 알게되어 다음 근무 때에는 대화를 통해 개선해보고자하였다.어느 날, 복통을 호소하는 젊은 남자가 응급실을 찾았으나 진단이 ... 어느 신규가 사정을 말할 수 있을까. 경애 선생님이 신규선생님이실 때는 억울함을, 선배가 되었을 때 답답함을 느끼게되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.05

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  간호법에 대한 생각

  위험한 곳, 건강을 잃을 수 있는 곳임에도 불구하고 은퇴를 앞둔 숙련된 간호사부터 임상에서 근무하고 있던 간호사, 신규간호사 등등 많은 간호사들이코로나 팬데믹에 맞서 싸워주었다. ... 특히 간호사의 경우 과도한 업무량,열악한 근무환경 및 처우 등으로 인해 숙련된 간호사는 수시로 임상 현장을 떠나고 있다. 결국 병원에 남는 것은 신규간호사밖에 없는 것이다. ... 임상에서의 숙련된간호사가 얼마나 중요한지는 간호사만이 알고 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  계명대학교 간호학과 모성간호학실습 개별보고서

  학생간호사를 포함한 운송 요원, 간호사들이, 숫자를 구두로 말하며 때맞춰 환자를 들고 옮겼다. ... 모성간호학실습(1) 개별보고서학생명-학번-임상 실습 중 다음 6가지 환자 안전관련 실습내용을 확인하고 안전한 간호를 수행한 내용을 기록하시오. ①환자확인, ②효과적인 의사소통, ③정확한 ... -낙상 성과관리에 대해 경영진에게 보고하고 관련 직원과 공유한다.임상에서의 낙상 사고를 막기 위해 예방차원에서의 간호가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.14

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  간호관리학과제

  신규간호사 교육을 위한 프리셉터십의 경우 자기 업무를 하면서 신규간호사 교육을 맡는 형태로 진행되고 있어서 프리셉터 대다수가 과중한 업무를 떠안는 실정이다 한국사회의 간호 이직률을 ... 부족으로 인해 조기 임상 현장 투입, 업무의 스트레스 및 부담감 증가, 임상 현장의 적응력 떨어져 미리 신입간호사들이 임상으로 투입되기 전 다른 길을 선택함.②시스템요인: 실무교육자 ... P목표: 실습학생의 실습만족도를 향상과 간호직 최종 이직률 감소주제 선정 이유실습학생 간호사의 상당수가 과도한 실습시간, 교육과 임상현장의 격차에 따른 업무 부적응, 복잡한 대인관계

  리포트 | 3페이지 | 1,200원 | 등록일 2021.08.22

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  간호관리학 간호정책보고서

  이러한 업무환경은 간호사의 인력 부족과 밀접하게 연관되어 있다.우리나라 간호사가 임상에서 근무하는 의료인력은 경제협력개발기구(OECD) 평균에 미치치 못하고 있다.2018년 기준 보건복지부가 ... 질 저하를 시키며, 신규 간호사 이직률에 많 은 영향을 미치게 된다는 점이다. ... 3교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원2) 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계를 마련의료기관 조직문화 개선을 유도신규간호사에 대한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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  A+ 아동간호학실습 의사소통 갈등해결 보고서

  lab결과의 임상적 의의와 의학적 지식을 더욱 쌓을 필요가 있다.- 신규간호사는 비판적 사고를 갖기 위한 훈련을 한다. ... 기록을 중요시해야 하며 잘 모르는 것이 있다면 경력간호사에게 질문하는 자세를 가진다.④ 해결방법에 대한 근거 제시가.- 신규간호사는 임상경험이 부족해 놓치는 부분이 많을 수 있으므로 ... 신규간호사는 경력간호사의 말대로 전해질 수치를 확인만 하고 비정상인 수치를 보고하지는 않았다.② 잘못된 단서에 대한 근거 제시가. 신규간호사는 아직 미숙하고 경험이 부족하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.12

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  것나은미(2014)신규간호사의 성장과 발전을 위한 역할을 수행하는 것과 함께 개인적 자기 성장을 자극하고 임상수행능력 향상을 위해 자발적 노력을 하도록 하며, 계속적인 교육에 대한 ... 프리셉터쉽 문제가 야기하는 간호문제- 프리셉터와 신규간호사의 역할갈등은 간호서비스의 질↓- 신규간호사 이직의 주요 원인이 되며 간호전문직 발전 저해- 신규간호사 사직으로 이어질 경우 ... 되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사3) 신규간호사간호대학을 졸업하고 업무에 대한 경험 없이 병원에 채용되어 근무를 시작한 간호사Bashoff

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  필요성현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 ... 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책'을 발표하였 다.- '신규간호사 교육체계 마련'과 관련된 내용으로 신규간호사의 교육 기간 을 3개월 이상 확보하여 그 기간에는 오롯이 교육만을 전담할 ... 신규간호사 교육까지 겸하는 부담이 감소된다.⑦ 현장 맞춤 교육을 통해 신규간호사의 환자안전사고 예방률이 상승된다.⑧ 교육 기간의 환자 수 경감을 통해 프리셉터의 부담을 줄여 줌으로써

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  신규간호사 이직

  신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다. ... 새로운 인력에 따른 막대한 비용 지출 뿐 아니라, 재직 간호사의 업무량을 증가시켜 환자 간호에 직접적인 부정적 영향을 미칠 수 있으며, 임상경력 2~5년차 간호사 비율이 감소함으로 ... 그 외에도 선임간호사의 갈굼, 타지생활의 괴로움등이 있었다.이 연구는 신규간호사의 이직경험 과정, 패턴, 의미를 확인하고 신규간호사라는 상황적 특성화 이직경험의 의미를 어떻게 형성해

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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