"전략적인적자원관리" 검색결과 101-120 / 1,287건

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미로 본 영화나 소설에서 인적자원관리의 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지(예 채용,이직,교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  적은 자원을 잘 활용한 케이스임2) 인적자원관리 사례가. ... 인적자원관리의 정의조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적 자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여 기업전략의 실현에 ... 서론현대사회에서 기업이나 일반조직에서의 경쟁력을 판가름하는 요소로서 인적, 물적, 무형적 자산중에서 가장 중요시되는 자원은 기업이 보유하고 있는 인적자 원이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.01

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

  이러한 행동과학적 인적자원관리를 거쳐 결국 시스템적 인적자원관리와 전략적인적자원관리로 지속 발전해 나갈 수 있게 되는 것으로써 매우 중요한 역할을 하고 있다고 할 수 있다. ... 사용자가 적은 비용으로도 최대의 효과를 이끌어 낼 수 있는 방법을 구현해 낼 수 있으며 1일당 작업량 등을 확인하기 용이하며, 자격을 갖춘 노동인력을 선발함으로써 현업에 빠르게 투입하는 ... 인적자원관리과제 : 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인터넷 강의의 교육행정적 접근

  정리해보자면 다른 사교육들에 비해 적은 시간과 자원들을 투입하여 만족스러운 학습결과를 산출할 수 있기에 인터넷 강의가 효율적이라는 것이다. ... 여기에서 효율성이란 최소의 노동과 비용으로 최대의 효과를 올리는 것, 즉 최소의 인적·물적 자원과 시간을 투입하여 최대의 산출을 얻자는 원리이다. ... X이론은 저수준(생리적, 안전)의 욕구에 기초한 인간에 대한 가정·관리전략을 설명하는 것이고, Y이론은 고수준(존경, 자기실현)의 욕구에 기초한 인간에 대한 가정·관리전략을 설명한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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  간호관리학 제 1장. 간호관리의 이해(A+)

  ‘ 생산성 ＇ 의 개념을 내포 ( 생산성 = 효율성 효과성 )생산성 - 국제노동기구 ‘ 생산성 = 부의 산출량 : 자원의 투입량 ’ 간호 생산성 - 한정된 인적 , 물적자원 내에 간호가 ... 간호관리자 유형 최고 관리층 - 조직에서 가장 수가 적으며 전반적인 경영에 책임이 있음 - 조직의 활동방침을 설정 , 조직 외부환경과 상호작용 중간 관리층 - 일선경영자를 지휘하는데 ... 배분에 따른 권력을 유지함으로서 전략수립에 따른 통제력 유지 전략적 목표를 밑받침해 줄 수 있게 하위자들의 활동을 조정 통합 - 협상자 역할 : 의견 차이를 토의해 합의에 도달하기

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  A+신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

  본론1) 생산관리의 개념생산관리는 기본적으로 생산 관련 활동을 관리하는 학문이며, 특히 기업 목표 달성을 위한 인적·물적 자원의 효율적인 활용이다. ... 특히 최근에는 기업 간 경쟁이 치열해지면서 차별화된 전략 수립 못지않게 효율적인 자원 배분 능력이 더욱 중요해지고 있다. ... 단시간에 많이 떨리는 동시에 옷 손상을 최소화하고 소음이 적어 장시간 사용할 수 있는 내구성도 종합적으로 고려해야 합니다. 개발자는 이 솔루션을 찾는데 1년 반이 걸렸습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  기업이 평생교육기관으로서 책임과 역할을 할 수 있게 하기 위해서는 그에 상응하는 정책적 배려와 지원을 해야 한다(교육인적자원부, 한국교육개발원,2007).(4) 기업 내 HRD 전문 ... 현재 전담 조직이 설치되어 있는 기업이 전체 기업 중 1/4수준에 불과하며 전담 인력을 두고 있는 조직도 전체 기업 중 29%수준에 그치고 있다(교육인적자원부, 한국교육개발원,2007 ... 부서와 편문가의 부족HRD가 직원의 능력개발이란 단순한 기능에서 구성원의 경력개발과 조직개발, 나아가 경영진의 전략적 파트너로서의 역할까지 요구받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  공공부문(공공기관 및 공기업)에서의 전략적 기획 구축 사례를 찾아 정리하고, 전략적 기획의 중요성

  왜냐하면 전략기획을 통해서 사업의 방향성과 목표를 설정할 수 있고, 이것이 있어야 기업은 자기들이 가진 유한한 인적, 물적 자원을 최대한 낭비하지 않고 투입할 수 있기 때문이다. ... 주제: 공공부문(공공기관 및 공기업)에서의 전략적 기획 구축 사례를 찾아 정리하고, 전략적 기획의 중요성에 대한 자신의 생각을 적으시오.목차1. 전략적 기획이란2. ... 서울시에서는 이것을 위해서 통합적 성과관리체제를 채택했다. 통합적 성과관리 체제는 선진국들이 공공조직을 전략적으로 관리할 때 활용하는 대표적인 관리수단이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  전략적인적자원개발론) SHRD의 등장배경과 개념의 특성에 대하여 논하라

  전략적인적자원개발론주제:SHRD의 등장배경과 개념의 특성에 대하여 논하라.1. 서론2. SHRD의 등장배경3. 개념4. 특성5. 결론(본인생각)* 참고문헌- 목차 -1. 서론2. ... SHRD의 등장배경처음으로 SHRD가 등장하게 된 배경은 인적 자원을 효과적으로 관리함으로써 기업이 시장에서 자사 브랜드의 경쟁력을 높이고, 시장을 선도하고 그 점유율을 높이기 위한 ... 또한, 상부 구조인 경영진들이 환경을 탐색하는 능력을 갖추거나, 관리자가 참여하는 방향으로 인적 자원 개발에 대해 조직 내부에서도 큰 관심을 지속적으로 가져주는 것이 중요하다는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

  전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 ... 특히 인적자원 관련하여 조직문화는 전략적 도구가 되기도 한다. 급격한 변화에서 성공하기 위해 조직문화가 조직의 성과 및 목표 달성에 적합하도록 전략적으로 관리되어야 한다. ... 역량모델, 학습조직, 경력개발과 기업의 비전 및 철학(미션)과의 상관성전략적으로 인적 자원을 관리하고 조직 문화를 구축하는 것에 있어서 역량모델, 학습조직, 경력개발이 기업의 비전

  방송통신대 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23

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  (방송대) 전략적인적자원개발론 - 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명

  방송통신대중간과제물전략적인적자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.1. 서론2. 본론1) 전략적 인적자원개발의 의의2) 전략적 인적자원개발의 특징3. ... 서론기존의 전통적인 기업환경에서는 인적 자원보다 물적 자원에 대한 관리 및 개발이 더 중요한 것으로 여겨져왔다. ... 전문적으로 관리하는 차원 방식이다.전략적 인적자원의개발은 조직의 수준이 기업 경영의 성과에 막대한 영향을 미치고 있다는 전제 하에, 조직 수준을 발전시키기 위해서는 다른 기업들이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.24

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  일반행정세미나(연세대 행정대학원) 기말고사 답안

  새로운 조직을 설립하거나 기존 조직을 통합하는 과정에서 인적, 물적 자원이 필요하며, 이는 상당한 비용을 수반한다. ... 우주항공청의 인사관리 전략이 전통적인 공공부문의 인사관리와 어떻게 다른지 설명하고 인사혁신차원에서 타정부부처 또는 공공기관에 이와 같은 전략의 적용가능성을 논하시오.우주항공청 인사관리 ... 전략은 일반적인 공공조직의 인사관리와는 달리 파격적인 부분이 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30

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  전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  교과목명:전략적인적자원개발?학번:?성명:?연락처:? ... 계획 및 정책인적자원개발 전략, 정책, 계획5일선 관리자의 몰입 및 참여일선 관리자와의 전략적 파트너십6보완적 인적자원관리 활동의 존재인적자원관리자와의 전략적 파트너십7교육훈련 담당자의 ... 조직 차원에서 극복해야 할 위협들이 예측할 수 없는 방법으로 나타날 것이기 때문이다.전략적 인적자원 개발은 관리자들에게 전략적인 인적자원개발의 책무를 부여한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  과목명: 전략적인적자원개발론과제명: 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (SHRD의 특성)1. 조직의 미션과 목표를 형성2. ... 인적자원관리(HRM)와의 전략적 파트너십인적자원관리는 조직 내의 인원 배치나 평가 등을 통한 인사관리 업무를 수행하여 구성원을 관리하는 것을 말한다. ... HRD에 대한 전략, 정책, 계획5. 일선 관리자와의 전략적 파트너십6. 인적자원관리(HRM)와의 전략적 파트너십7. 교육 훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로서 역할수행8.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델의 ... 이는 아무것도 없이 인적 자원 관리를 할 수 있는 것이 아니고, 기본적으로 인적 자원 관리를 하기 위해선 역량 모델이라는 기본 도구가 필수적으로 있어야 함을 말하고 있다.이렇게 역량 ... 연결되어 있고, 역량 모델이 기본적으로 존재해야만 조직의 인적 자원 관리를 효과적으로 할 수 있다고 판단하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인적자원관리(HRM) 성공사례분석

  과목명: 인적자원관리주제: 인적자원관리(HRM) 성공사례분석1. ... 전략, 스스로 미디어가 되는 컨텐츠 전략이다. ... 인적자원 관리의 성공 사례를 벤치마킹해야 함은 물론이고, 인적자원 관리 실패 사례를 반면교사로 삼을 필요도 있다.그렇지만, 이 글에서는 인적자원 관리의 성공 사례를 중점적으로 살펴보고자

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  교과목명:전략적인적자원개발론?학번:?성명:?연락처:? ... 역량모델은 기업의 전략적 인적자원개발과 관리의 기준으로서 역량을 체계적으로 결정 및 정의한 것이다. ... 기업이 이와는 대조적인 성과능력주의를 적용하여 인적자원관리를 하기 위해서는 기업의 비전과 목표, 전략 등에 대한 명확화가 필요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  한국연구재단 NRF 2019년 연구직 합격 자기소개서

  내 필요지식(K) 필요기술(S) 직무수행태도(A)를 확인하시고,연관된 시간, 범위, 예산, 인적, 물적자원 등의 효율적 관리 경험을 기술하세요.(800자)[시간적 제약을 극복한 전략가 ... 내 필요지식(K) 필요기술(S) 직무수행태도(A)를 확인하시고, 연관된 시간, 범위, 예산, 인적, 물적자원 등의 효율적 관리 경험을 기술하세요.(800자)2. ... 어떤 일을 진행해 가는 과정에서 시간, 범위, 예산, 인적, 물적 자원 등 가운데 어느 하나를 효율적으로 관리하고 활용하였던 경험에 대해서 기술해 주십시오. [800자 이내]- 직무기술서

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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  기업재난관리사 실무분야 핵심요약노트

  기업재난관리사소 개 글기업재난관리사 실무분야는 5과목 7개 챕터로 구성된 적지않은 학습량이 요구되는 시험이고 더불어 각종 자격증 시험과 달리 기출문제 분석이 불가하여 효율적인 수험준비가 ... 핵심업무와 관련된 제품 및 서비스 또는 활동과 자원을 둘 이상 또는 그 이상의 지역으로 분산시켜 평상시 운영하는 전략9.복제전략 ? ... 중단발생 시 제품 및 서비스, 프로세스 lac 활동을 신속히 복구하기 위해 자원을 복제10.준비전략 ?

  시험자료 | 19페이지 | 18,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.09.25

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  간호의 질평가구조적: 자원(인적, 물적, 재정적), 작업여건과정적: 간호활동(숙련도, 태도 포함)결과적: 간호의 결과로 나타나는 환자의 변화(만족도, 비용 포함)23. ... 인간관계 강조정책적 전략: 공식/비공식적 권력구조 확인 정책 결정, 실행에 영향력 있는 사람을 이용하여 유도경제적 전략: 경제적 요소 활용 (자원, 금전 보상 등)13. ... 환자안전사고의 유형근접오류: 위해의 가능성이 있었으나 예방하여 위해가 발생하지 않은 상태위해사건: 위해가 발생함적신호사건: 장기적이고 심각한 위해25.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  조직문화의 개발과 관리(성공적인 조직문화를 위한 방법)

  물적 자원과 상호 의존적이며 네트워킹을 형성해 나갈 수 있는 사회복지조직문화를 정착시키기 위해서는 조직문화에 대한 관리활동이 필요하다고 생각된다.어느 조직이든 바람직한 조직문화는 유일 ... 따라서 사회복지기관도 클라이언트의 행복과 감동을 자아낼 수 있는 건전하고 강한 조직문화를 정착시키고 사회복지사들의 조직몰입과 책임성을 증진시키고 나아가 지역사회의 인적 ? ... 행동과 조직분위기에 중요한 요소로 작용하면서 조직체 성과에 많은 영향을 주고 있다.따라서 우리나라의 사회복지조직도 우리나라의 전통적 문화와 사회복지조직의 상황적 요건을 감안하여 한국적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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