"직무배치 사례" 검색결과 101-120 / 6,955건

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  사회복지조사론_본인이 관심 있는 사회복지 관련 주제를 한 가지 선정하여 선정 사유 또는 이론적 근거를 작성한 뒤 아래 제시한 분석틀에 맞추어 보고서를 작성하시오

  현재 교육복지우선지원사업은 전국적으로 3,044교에서 운영 중이며, 1,576명의 교육복지사가 배치되어 있다.학교사회복지 전문 인력의 직무에 관한 여러 학자들의 연구를 정리하면 학교사회복지사의 ... 내가 앞으로 진행할 연구는 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준 차이를 분석하고, 직무특성이 사례관리수행에 영향을 미치는 요인들을 비교 · 분석하여 사례관리수행을 ... 직무특성은 사례관리수행에 영향을 미치는 중요한 요인이며 직종, 조직유형에 따라 사례관리수행 결과가 상이하게 나타났다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  배치1) 배치의 개념 : 선발된 직원에게 일정한 직무를 할당하는 것2) 배치이동의 원칙- 적재적소주의 : 개인이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최적의 직위에 배치- 실력주의 ... 모집, 선발 및 배치Ⅱ. 개발관리 8-11p1. 간호인력개발2. 경력개발3. 직무수행평가Ⅲ. 보상관리 12-13p1. 보상의 개념2. 합리적인 보상관리의 원칙3. 보상의 종류Ⅳ. ... 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 간호업무 수행을 위한 간호사와 환자의 비율을 결정하는 방법- 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정사례의료법상

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  [a+취득자료] 기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 Off JT교육을 실시하고 있다. Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.

  중단하거나 직장배치 전에 다른 장소에서 실시되는 직장 외 교육훈련을 말하기 때문에 다수의 조직원들에게 공통적인 내용의 훈련과 교육 내용을 제공할 수 있다. ... 따라서 이번 과제에서는 off JT에 대한 개념을 간단하게 알아보고 장점과 이를 통한 기업의 사례에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. ... 또한 회사에 기여할 수 있는 목표에 대한 구체적인 노력을 촉구할 수 있다.3. off JT의 사례1) 한국 수자원 공사한국 수자원 공사에서 진행하는 직원교육의 목표는 직원이 조직의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  집단적 괴롭힘 등으로 아래와 같은 인권침해 사례가 발생한다.1) 저성과자 교육 뒤 두 달 대기발령, 겨우 부서배치 받은 곳은 생소 업무- 9개월간 병가휴직 후 업무에 복귀한 하씨는 ... 육체적으로 직무를 적절하게 처리할 수 있는 능력이 현저히 부족하여 근무성적이 극히 불량한 자 또는 그 직무를 감당할 자질이나 능력이 의심될 정도로 평소의 근무태도가 지극히 불성실한 ... 당사자들은 사측으로부터 직무 배제 조치와 함께 그룹채팅에서 강제 퇴출됐다면서 직장 내 따돌림을 주장하는 것으로 알려졌다.2.3.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  [인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  인사고과는 조직이 기준으로 하는 가이드라인 속에서 구성원들 간의 능력 비교를 통하여 평가 후 인센티브, 재배치를 하게 됩니다.직무분석은 직무기술서, 직무명세서등을 사용하여 조직이 직원의 ... 배치단계에서는 조직의 기준에서 적합한 사람을 선발한 후 이들을 그 중에서도 최적이라고 생각되는 직무에 인력을 배치하는 단계를 말합니다.둘째, 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, ... 교육의 방식에 따라 참여식, 사례연구 등으로 나뉘며 이 후 평가가 진행되며 개선점을 찾고 조직은 인적자원 관리를 위해 교육훈련을 보완하는 과정 또한 거치게 됩니다.셋째, 평가관리평과관리는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  선발된 교육생은 AI 개발부서에 선 배치되어 6개월간 풀타임으로 교육과 프로젝트를 수행하며 리스킬링 되고, 교육 후 즉시 해당 부서에 배치되어 업무를 수행한다.둘째, 자신의 업무에 ... 그래서 본 리포트에서는 이러한 인적자원개발에 대한 이해를 제고하고자 KT의 사례를 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT의 인적자원개발을 대상으로)1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  [간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오. [지침서, 예시, 참고자료, 경력개발, 프로그램, 사례, 실습지침서]

  [1] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오.1. ... 고려하여 적정 업무를 부여한다.Chage 교육: 현재의 직무수행능력을 향상 시키기 위해 직무관련 간호지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다직무교육: 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적 ... 교육종류신규교육: 기초지식에 관한 교육, 훈련으로서 기초 훈련 기간에는 일반적으로 정식배치는 이루어지지 않으며, 이 교육 훈련의 결과에 대하여 관리자가 평가하고 본인의 적성과 능력을

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.06.01

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사례를 수집하고 , 이러한 사례로부터 직무성과에 효과적인 행동패턴을 추출하여 분류하는 방법이다 . 5) 작업 기록법 ... 직무평가의 목적 ① 경영 전략과의 연계 ② 임금의 공정성 확보 ③ 성과향상 ④ 인력개발의 합리성 재고 ⑤ 인력의 적재적소 배치10. ... , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다 . ⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다 . ⑥ 적성검사 작성의

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  참고문헌-학위 논문김영태, 기업 핵심인재개발 사례를 통한 직무순환이 인사고과 및 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구, 연세대학교 교육대학원 석사 논문, 2008.이현정, 멘토링과 ... 핵심인재의 직무몰입 및 조직몰입과의 관계, 고려대학교 교육대학원 석사 논문, 2006. ... 핵심인재는 회사에서 제시한 미션에서 영감을 받고 싶어 하며 자신의 역량을 증대시킬 수 있는 기회를 얻을 수 있는 주요 직무를 맡고 싶어 한다.두 번째, 핵심인재는 자질 있는 리더에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.

  할당 및 배치: 인적 자원이 보유하고 있는 역량, 인적 자원의 희망 및 기업 내 인력 현황을 모두 고려하여 인적 자원에게 적절한 직무를 할당함: 인적 자원의 배치에 있어 인적 자원이 ... 관심을 갖고, 효과적으로 그 목표를 달성할 수 있도록 여러 사례를 참조해야 할 것으로 생각된다.IV. ... 만족할 수 있는 직무 및 인적 자원의 커리어 패스(Career path)에 부합하는 직무를 배정함으로써 인적자원의 직무 몰입도를 제고함넷째, 인적자원에 대한 평가: 인적 자원의 성과에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  태움, 부적응 해결방안 보고서

  간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안학번이름김00과목간호관리학 실습담당교수님김0 교수님제출일자2020. 05. 14목차Ⅰ.간호부 조직태움 및 직무 부적응 사례Ⅱ.인터넷기사에서 찾아본 ... 참고문헌Ⅰ.간호부 조직태움 및 직무 부적응 사례Ⅱ.인터넷 기사에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안- ‘상사평가제도’도입신규 간호사와 낮은 연차의 간호사들은 부당한 대우를 ... 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안Ⅴ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  ▶부스 기획 단계에서 4가지로 영역으로 나누었고 급우들의 능력에 따라 배치를 할 차례였다.자신이 원하는 2가지 희망부서를 적어주면 두 군데 중 한 곳으로 인원을 적절히 배치하였다.하지만 ... 이를 가지고 필자의 경험을 바탕으로 설명하기에 가장 적절한 사례로 학교에서 열렸던 축제를 준비했던 상황이 생각이 났다.1. ... 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  연속공정, 조립라인공정, 배치공정, 잡숍공정, 프로젝트 공정을 취하는 우리나라의 대표적인 기업들을

  반면 설비를 변경하는 것이 어렵고 직무만족도가 낮을 수 있다. 이러한 배치공정을 도입한 기업의 사례로는 삼성전자의 반도체 공정 사례가 있다.4. ... 조립라인공정 기업 사례3. 배치공정 기업 사례4. 잡숍공정 기업 사례5. 프로젝트 공정 기업 사례III. 결론IV. 출처I. ... 배치공정 기업 사례배치공정은 하나의 공정 혹은 설비에서 두 개 이상의 재공을 동시에 진행 가능한 공정으로 정의된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오

  배치하며 인적 자원의 직무 만족과 조직 만족 및 조직 몰입의 수준을 높여 인적 자원이 최대한의 성과를 만들 수 있도록 하는 것이 중요하게 여겨진다.기업은 인적 자원의 선발과 배치 ... 경영에의 영향세계인공지능학회는 기업이 인공지능을 접목하여 경영하는 사례를 평가하고, 이중 혁신 사례로 꼽을 수 있는 사례들을 선정하여 “혁신적 인공지능 응용상”을 수여하고 있다.수상 ... 및 직무 할당 등의 경우에 인공지능을 접목하여 인적 자원과 관련한 조치를 가능한 한 편견이나 편향 없이 합리적으로 진행할 수 있을 것으로 생각된다.뿐만 아니라 무엇보다도 기업은 인적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  일차간호법과는 다르게 모든 환자가 사례꽌리자를 필요로 하지 않음 (선택적)인사2. ... 위한 모집, 선발, 배치2) 인력예측 및 계획필요한 인력의 수와 자질에 과한 두 측면의 분석 시행내부공급능력에 대한 체계적 분석이용가능한 인력규모 조사조직전체 인력공급능력 파악2. ... 오리엔테이션 기간, 실무교육프로그램횟수 -> 공휴일, 휴가가 많고 병가율, 결근률이 높고 ot기간이 길고 실무교육 프로그램이 잦은 기관은 필요한 간호인력이 많음[ 모집, 선발, 배치

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

  배치는 기업 내에 있는 다양한 직무에 조직 구성원들을 배치하는 것이다. ... 조지 꾸성원들을 조직 내의 여러 직무에 배치시킬 때에는 직무요건과 직무를 수행하는 데에 필요한 요건, 해당 직무가 제공하는 흥미나 승진기회 등의 제공사항 등 여러가지 요소를 총체적으로 ... 본론1. 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방안은1) 일반적인 인적자원 관리방법2) 실제 기업들의 사례로 본 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방법III. 결론IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  인적자원관리의 목적과 기능

  여기에서는 다음과 같이 인적자원관리의 요소를 몇 가지 단계의 측면에서 구성하고 내용과 방법 및 다양한 사례를 제시하고자 한다.첫째, 직무의 설계 단계로서 직무분석과 직무기술서 작성, ... 사회복지조직에서 조직의 경쟁력과 조직성과를 높이기 위해서는 좋은 직원, 우수한 직원을 선발하고 그들의 업무능력이 발휘될 수 있도록 배치하며, 지속적인 훈련과 개발, 보상을 포함한 여러 ... 단계로서 행동기준평가방식과 다면평가방식 및 다양한 직무평가서의 예시를 제시한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  직무분석의 활용한국의 경우에는 직무 분석을 통해 각 직급별로 인원을 배분하거나 또는 특정한 직무에 대해 채용을 진행하는 등의 사례를 자주 목격할 수 있다.반면 미국의 경우에는 직무 ... 그 종업원의 자질과 어떠한 직무가 요구하는 자질을 상호 비교함으로써 합리적인 결정을 내릴 수 있다.또한 종업원이 어떠한 직무에 배치된 이후 실제로 직무를 수행함에 있어 수행의 우수성이나 ... 인적 자원 교육 프로그램을 구성하거나, 또는 인적 자원에게 동기를 부여하기 위하여 인적 자원을 다른 직무로 재배치하는 등의 의도로 사용되는 경우도 많다.III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  이를 통해 지원자는 자신의 적성과 흥미에 맞는 직무에 배치될 확률이 높아지고, 학벌이나 재산 현황과 같은 업무에 불필요한 조건을 갖추지 못해 원하는 직무에 지원할 수 없게 되는 불합리한 ... 역량 개발을 위해 시도한 다양한 사례와 방법 역시 존재하는데, 역량 매트릭스가 직무와 직능마다 필요한 역량을 표기하는 대표적인 방법으로 널리 쓰인다. ... 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.목차1.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  [경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

  과목 : 경영학개론주제 : 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오.Ⅰ. ... 그렇기 때문에 우리는 이번 과제를 통해 핵심역량이론이 등장하게 되는 배경과 개념, 그리고 특징, 관련사례들을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이러한 과정으로 만들어진 역량모델은 주로 기업체에서 인력을 배치할 때나 직원들의 성과를 평가하기 위한 근거를 마련하는데 사용되어져 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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