"직무배치 사례" 검색결과 141-160 / 6,955건

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  마지막으로 배치 단계에서는 선발된 인력과 최적으로 조합되는 직무에 인력을 배치한다(유병우, 2006 : 127~170쪽).2) 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리 ... 한편 인사고과는 구성원의 능력과 업적을 비교 및 평가하여 직무를 재배치하거나 인센티브를 책정해 동기를 부여하는 과정이다. ... 사용되는 교육 기법은 강의식, 참여식, 시뮬레이션, 사례연구 등으로 다양하며, 교육훈련 프로그램 이후에는 타당성 평가, 피교육자와 교육자에 대한 평가 등을 통해 차후 프로그램에 대한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  안전보건교육

  관련 )연간 계획교육의무 채용 시 교육은 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 4] 에 따른 제 1 호 나목 각 호에 해당하는 작업에 종사하는 일용근로자를 제외한 근로자로 8 시간 이상 배치 ... 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항재해사례재해사례산업보건법 산업안전보건법에서는 화학물질의 유해성 〮위험성 조사 , MSDS 작성 · 비치 및 경고 표지 부착 , 제조 · 사용금지 및 ... 직장 내 괴롭힘 , 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항직장 내 괴롭힘 유형과 사례직장 내 괴롭힘 유형과 사례직장 내 괴롭힘의 개인적 건강 영향직장 내 괴롭힘이

  리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.24

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  이때 몬트로즈 트래블은 인력 감원 대신 영업 역량이 뛰어난 직원들을 발굴해 판매부서로 재배치 시켰다. ... 구조적 차원의 비용절감을 지향하고 있어 배치전환, 단축근무, 정리해고, 조기퇴직 등 다양한 축소 전략을 포함한다. ... 이러한 사례를 보면 과잉인력 대책으로 무조건적인 인력감축이 아닌 상황에 맞는 방법을 써야 함을 알 수 있다.근무시간을 단축하는 것 또한 과잉인력 대책 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  인적자원관리의 중요성

  따라 수행되려면 과학적인 직무관리가 선행되어야 하며, 모든 직무에 직무요건을 갖춘 인력을 배치하는 임용관리의 노력이 요구된다. ... 원칙직무중심의원칙이란 직무의 성격 및 내용에 관한 조사분석 결과 나타난 직무기술서 및 직무 명세서 등의 직무정보 자료에 적합한 유능한 인재를 확보하고 교육훈련, 배치, 이동, 승진 ... 최근 들어 중소병원의 경영악화 등으로 인해 경영혁신 기법들을 원용하고 있지만 성공하는 사례는 생각보다 드물다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  조직이 조직이 필요로 하는 인적자원의 내용과 수를 결정한 이후에는 이에 해당하는 인재를 확보하는 것이 필요한데 이를 채용이라 하며 채용은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 배치라는 ... 한편, 이러한 인적자원개발 사례로는 현대자동차의 현직교육훈련을 들 수 있다. ... 인적자원개발의 구성요소 설명 및 기업의 HRD(인적자원개발) 사례첫째, 인력의 확보이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  분석하여 재설계 및 재분배함으로써 과다한 업무에 대한 부담감을 줄인다.* 간호사 이직 관리를 모범적으로 해결한 사례 : 평택 굿모닝 병원간호사 인력난을 고민하던으로 훌륭한 전략을 ... 조직문화의 변화 : 경영진이 직원들과 소통하기 위해 적극적으로 나서서 일선 간호사와 경영진간의 간담회 자리도 분기별로 마련하였다.* 간호사 이직 관리를 모범적으로 해결한 사례 : 구로 ... 한 병동당 1명 이상의 인력이 추가 배치돼 있어 휴가 사용도 자유롭게 할 수 있고 3년 이상 근속시 1개월 무급휴직 제도를 사용할 수 있도록 하였다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  부서의 배치전환에 의한 조직의 유연성을 높이기 위한 방법의 하나로 근로자의 직무영역을 변경시켜 다방면의 경험, 지식 등을 쌓게하는 인재양성제도이다.이렇게 내가 생각하기에 기업의 교육훈련중 ... - 산업심리학- 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련과 교육2. ... 또 이 제도의 실시로 기업의 이미지를 높여 유능한 인재를 사전에 발굴할 수 있고, 대학생들은 사회 진출 이전에 자기개발과 사회 적응력을 키울 수 있다는 장점이 있다.네 번째, 직무순환제도직무순환제도란

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  본론에서는 직무현장훈련인 OJT와 집합교육훈련인 Off-IT의 차이점을 알아보고, 최근 기업들의 실시 경향 사례를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ 본론1. ... 직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오Ⅰ 서론1980년대 이후 세계화로 인해 경쟁이 심화되면서, 기업들은 조직 ... 부서에 배치되면 1~2주 간의 부서도입교육이 시행되며 일할 곳에 가면 선배로부터의 본격적인 OJT가 시작된다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

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  관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

  배치- 선발된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속해 직무를 할당하는 것1) 배치의 원칙적재적소주의개인이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최적의 직위에 배치하여 최고도의 능력을 ... 교육프로그램의 유형1) 교육방법- 강의, 토의방법, 사례연구, 역할연기법, 역할모델법, 프로그램식 학습, 비즈니스 게임법,감수성 훈련, 인바스켓 기법, 인턴십, 프리셉터십, 액션러닝 ... 직무상의 행동을 구체적으로 표현하여 평가하는 방법④ 강제배분법?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  적합한 곳에 배치할 수 있고 선발할 때 회사의 특성과 맞추어 개인을 파악할 수 있어 더 적합한 직무에 선발할 수 있도록 하는 것에 도움을 준다. ... 심리검사1) 선택 이유2) 개념3) 장단점4) 관련 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또한 조직에서 정말 심리검사를 사용하여 활용하는 사례가 있는지 알아보고 어떻게 적용되고 있는지 파악하고자 선택하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  면담과 개인 역량 평가 등을 통해서 전사적 목적 달성을 위한 재배치를 하기 위함이다. ... 때문에 리더는 조직원들이 개인의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있는 곳으로 적재적소에 배치하는 역할을 하기도 한다. ... 이 후에 해당 평가지를 중심으로 인사체계와 위치를 재배치해야하며 전사적인 목적과 방향성을 종업원들에게 알려주어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  우수 인재를 배치하기 위해 사례연구에 노출된 신규기업들이 조만간 기업 성장이 회원에 대한 보상으로 돌아갈 수 있는 환경을 조성하기 위해 스톡옵션을 제공하고, 중소기업들은 연 1000만원 ... 이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야에서 석사 이상의 학위를 취득한 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행함으로써 현재와 미래의 인적자원을 정의하는 ... 주변의 다른 친구나 동료들의 비윤리적인 행동이나 기업 비윤리적인 행동 사례를 자주 봐왔는데, 구매관리 사례처럼 인사관리 분야 내에서 다양한 윤리적 문제를 대체할 수 있는 경험을 쌓으면

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  기술, 성격, 흥미 등이 무엇인가를 알아내어 그 직무에 적합한 사람인지 선발하고 배치하며 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 환경을 제시해주며 조직심리학의 경우에는 종업원들의 직무 ... 종업원의 개인차와 관련된 문제를 다루는 인사심리학의 경우 종업원의 선발과 배치, 승진, 근무평가, 교육 등과 관련된 모든 문제를 포함하고 있으며 어떤 직무에 필요한 인간의 지식이나 ... 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.과목명 : 산업심리학성함 :Ⅰ서론심리학은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  형성한 삼성전자의 사례에 대해 간략하게 알아보고자 한다. 2021년 12월, 삼성전자는 부사장, 상무, 펠로우, 마스터 등 총 198명의 인재를 승진시켰다. ... 오히려 적재적소의 배치는 혁신의 시작이며, 실제 가치를 구현하기 위해서는 핵심인재가 관련 직무를 잘 해내고 있는지 관리하고 살펴봄으로써 제대로 된 평가로 순환될 수 있도록 해야 한다 ... 그러므로 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

  직원이 5만여 명인 현재, 인사 채용 담당자만 2500여 명에 이르며, 사업본부장마다 한 명의 임원이 배치되어 인사 채용에 직접 참여한다. ... 본론 성공적인 모집과 선발 사례 구글은 세계적으로 인정받는 기업 중 하나로, 그들의 인재 모집 및 선발 전략은 다른 기업들에게 모범사례로 여겨지고 있다. ... 요인 분석 및 시사점 명확한 직무 설명과 기대치 인재 모집과 선발에서 성공하기 위한 주요 요소 중 하나는 명확한 직무 설명과 기대치 설정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  간호관리학_전범위_요약자료

  다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것4.인력배치의 원칙-적재적소주의: 최적의 직위, 장소에 배치-실력주의: 개인의 능력을 최고로 발휘할 수 있는 영역에 배치-인재육성주의: 채용된 신입 ... 할당하는 것-사람을 적정 직무에 합리적으로 연결시키는 절차2.특징-개인의 성장, 동기부여, 생산성 향상, 조직의 목표 성취에 도움3.이동-배치된 직원을 필요에 따라 현재 직무에서 ... 많은 서비스 선택/ AMAP 서비스 제공)-단점*진료비 계산, 보험청구 관리 등 -> 시간 & 비용 소요 大2) 포괄수가제-DRG (Diagnosis related Groups): 사례

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  직무명세서로 종합, 정리되어 직원의 채용, 승진, 배치, 전환, 교육훈련, 임금, 안전위생 등 인사관리의 기본적인 자료가 되며, 직무기술서는 직무명칭, 직무개요, 장비, 환경, 작업 ... , 선발 및 배치 과정과 직무평가 및 인사고과 과정에서 기초자료로 사용된다.직무명세서는 직무분석의 결과를 세분화시켜서 구체적으로 기술한 것으로 특정 업무를 적절히 수행하는데 필요한 ... 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 찾아보고자, 서울특별시립 서울장애인종합복지관 홈페이지를 채용공고 페이지를

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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  프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

  노인복지에 관련된 프로그램 개요내가 이번 과제의 사례로 선정한 사회복지관련 프로그램은 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램이다. ... 최종목표와 하위목표들을 이와 같이 배치하여 하위목표들 사이의 위계관계와 연관관계가 드러나도록 배치한 것을 목표체계도라고 한다. ... 하위목표들 가운데 내용이 보다 계량적이고 구체적이어서 검증 가능할수록 하위목표가 되고, 목표의 내용이 최종 목적이 가진 내용, 즉 추상적이고 선언적인 지표와 유사하면 할수록 상위에 배치하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  인력충원조직이 필요로 하는 이력을 조직 내·외부 노동시장에서 보충하는 것으로 그 과정으로는 인력모집, 기초심사, 면접 및 테스트, 신체검사, 선발 결정, 직무 부여 및 부서 배치 순으로 ... 서론성공적인 인적자원관리를 위해서는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인재를 적재적소에 배치해 관리·유지하는 과정들이 잘 순환되어야 한다. ... 필자는 한국의 머지않은 초고령 사회에 대비해 기업이 어떤 인사제도를 운영하고 있는지 알아보고자 KT기업의 사례를 찾아보았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 다면평가 사례2) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1. ... 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다.목적내용전략적 지표로서의 역할 수행 목적① 성과지표에 따른 객관적인 역할 수행 기능적재적소 이동의 목적① 개인능력에 적합한 적재적소의 배치에 ... 활용② 적재적소 배치로 인력효율 증진능력개발의 목적① 정확한 능력파악으로 인력개발에 활용② 개인에 대한 성장의 기회 충족공정대우의 목적① 임금, 상여, 승급을 위한 결정자료 확보②

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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