"직무배치 사례" 검색결과 221-240 / 7,007건

• 

  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행능력 평가19세기 ... , 강직 등의 기초자료 입수③ 교육훈련의 기준 및 표창기준의 결정④ 적재적소배치원칙의 타당성 검증⑤ 근무사황 파악2. ... Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정)의 기초자료 입수② 배치전환, 승진

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력있는 간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악4. ... 간호요구에 따라 분류한 후 각 분류군에 따라 필요한 시간을 산출하여 총 간호업무량에 따라 간호사 배치6. ... 관리하고, 조직 내에서의 목표달성과 문제해결 능력을 갖게 하기 위함- 인간관계능력 향상 교육방법 : 역할연기법, 역할모델법, 교류분석- 의사결정능력 향상 교육방법 : 인바스켓방법, 사례연구

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

  채용에서부터 배치, 평가, 보상 등 모든 영역에서 차별의 금지나 실적위주와 연공서열의 조화 등을 포함③ 구성원의 직무의욕 고취조직의 목표와 개인의 목표를 조화시킴으로써 구성원들이 직무에 ... 필요한 제반 지원을 해 주는 것① 적재적소 배치유능한 인재 확보 및 적합한 직무에 배치함으로 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 함② 전문성 확보구성원의 전문적 능력과 자질을 지속적으로 ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  필요한 훈련과 개발비용 및 각종 테스트 비용을 절약할 수 있고, 직무배치가 용이하다. ... 자질을 갖춘 인재를 특정 직무에 부여함으로써 조직 유동성이 강화된다.④ 인력 배치에 따른 과오를 방지할 수 있다.그러나 만일 잘못된 선발을 할 경우, 입사 후 시정하는 시행착오로 ... 모든 판매 사원에게 적용되는 것은 아니지만, 이 일로 인하여 대인기피증, 자살충동, 트라우마 등의 정신적인 고통을 호소하며 정신과 상담을 받게 되는 사례가 빈번히 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  사례방법-전인간호법, 총체적 간호법-가장 오래된 간호전달체계, 간호사가 분담 받은 환자에 대해 총체적 간호 실시-환자는 일정근무시간동안 1명의 간호사로부터 일관성 있는 간호 제공 ... 적정인원 배치 위해?간호수가 정보제공④간호 비용 분석, 예산 수립, 질 평가 등에 이용(3)환자분류체계 방법? ... 모집- 적접한 지원자 선발, 배치④근무표작성 - 업무분담, 근무시간 계획 및 결정2. 간호인력 산정에 영향을 미치는 요인 - 간호업무량3.

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

  그래서 직무환경에 대한 새로운 적응 및 전문직의 역할 변화에 대한 적응도 필요하게 되었다.통합사례관리자 배치는 복지사각지대 해소 및 수요자 중심 찾아가는 서비스로 복지 체감도를 향상시키며 ... 또한, 통합사례관리자의 고용안정을 위하여 공공부문 비정규직 고용 개선 대책 및 추진 지침을 적용해 근무실적, 직무수행능력, 직무수행 태도 등 종합적으로 평가 통합사례관리자를 무기 계약직 ... 사례관리자 담당 역할맞춤형 복지 서비스 이전에는 시군구에서 대상자를 선정해 사례관리만 진행하면 됐는데, 읍면동 맞춤형 복지팀이 개설되며 새로운 직무 환경에 처하게 됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  역량 평가 내용’에 따른 적절한 피드백 방법과 세부내용을 설정한다.어떻게: 효과적이었던 피드백 사례공유 및 적용, 재평가 방법 변경왜: 현재 피드백 종류로는 4가지로 병원지침 재숙지 ... 또한, 프리셉터마다 알고 있는 내용이 다를 수 있어 신규들이 혼란스러워할 수 있다.4교육전담간호사 직능조직을 만들어 각 병동 및 특수부서에 배치한다.교육전담간호사들이 현장에서 더욱 ... 신규들이 혼란스러워할 수 있다.4누가: 간호부언제: 한달 이내에무엇을: 교육전담간호사 직능조직을 만들어어떻게:*현 7명 스태프식->교육전담간호사 인력 증원해 각 병동 및 특수부서에 배치한다

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학, 인사기능정리

  등- ★적성검사(잠재능력 측정하여 직무경험 없는 지원자에게 유용)3)배치- 선발된 지원자를 부서에 배속시켜 직무를 할당①배치의 원칙- 적재적소주의★ : 개인의 능력을 고려하여 배치 ... 훈련에 전념가능단점- 많은 직원 교육 어려움- 통일된 내용의 훈련 어려움- 작업시간 감소, 훈련시설 설치- 현장에서 적용 힘듦4)교육프로그램의 유형①교육방법- 강의- 토의방법- 사례연구 ... 발전(밑에 사진 참고)2)목적- 적정하게 인력 배치하기 위해- 잠재능력을 평가하여 개발하기 위해- 공정적인 처우를 위해- 경영전략과의 연계를 위해3)직무수행평가 유형방법에 대한 분류①도표식

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  주제: 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.Ⅰ. ... 개인은 자신의 잠재능력을 개발하고 성취 욕구를 충족시켜 나갈 수 있으며 조직의 입장에서는 생산성 향성과 인력배치에 있어 유연성을 확보할 수 있고 우호적인 조직문화를 형성할 수 있다는 ... 본론직무현장훈련OJT(직무현장훈련)는 업무를 하면서 동시에 이루어지는 교육 훈련이라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. ... 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.Ⅰ. ... 인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k무역학과인적자원관리2공통인사고과가

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  농어촌특별조치법 요약본(지역사회 및 법규 과목에 유용)

  강의, 시청각, 실습, 사례발표, 토론 등의 다양한 방법평가교육생? 당해 연도 교육생의 직무역량 강화 수준을 평가 ... 배치? 도서, 접경지역에 보건진료 전담공무원을 우선 배치? 휴직한 후 복직 시 보건진료소에 결원이 없어 배치할 수 없는 경우는 지역보건의료기관에 배치할 수 있음.? 이탈금지? ... 직무교육보건복지부장관? 보건진료 전담공무원 직무교육을 하기 위하여 시ㆍ도지사를 대상으로 매년 1회 이상 다음 연도의 보건진료 전담공무원 직무교육 수요를 조사?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

  세 번째는 사례연구법으로 사례를 해결하는 것에 직접 참가하면서 해결과정을 통해 판단력을 개발하는 방법이다. ... 모두에게 의미 있는 활동으로 받아들여지게 되는데 훈련과 교육을 통해 개인은 자기개발욕구 충족과 잠재능력을 개발할 수 있고 조직에서는 생산성, 유효성 향상, 조직원 능력개발로 인해 인력배치에서 ... 세 번째는 직무순환으로 학습자가 기업의 전체 직무내용을 이해할 수 있도록 하는 것을 목표로 실제로 일련의 직무를 수행하는 것으로 이루어진다.네 번째는 도제제도로 일정한 기간 동안에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

  리더십을 보여준 사례*병원 *병동의 간호관리자인 수간호사 선생님은 아침 일찍부터 출근해 병동 간호사 선생님들의 업무를 확인한다. ... 구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가진다. ... 또한 팀별로 인력을 배치할 때 중증도가 낮고, 연차가 높은 선생님이 일을 도와줄 수 있을 만한 팀에 배치하여 신규간호사가 적응하는 데 도움을 주었다.바쁜 업무 속에서도 학생간호사에게도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  인적자원 활용의 문제적 사례 중 하나는 적절한 역량 및 업무 배치의 부재이다. ... 본론1) 우수한 인적자원의 효율적인 활용 사례우수한 인적자원을 확보하기 위해서는 적절한 직원을 채용하고 그들을 최적의 부서나 업무에 배치하는 것이 중요하다. ... 먼저, 적절한 역량과 업무를 매칭시키기 위해 업무 분석과 직무 정의를 실시하고, 효율적인 인력 관리 시스템을 도입하여 업무를 공정하게 분배할 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

  사례3이 그러한 경우이다.4) 초기 평가 시 주의사항1-2 처치 혹은 치료1) 치료의 일반적 원칙? ... 건강진단 결과, 상담자료 등을 참고하여 적절하게 근로자를 배치하고 직무스트레스 요인, 건강문제 발생가능성 및 대비책 등에 대하여 해당 근로자에게 충분히 설명할 것6. ... 인사노무관리 담당자는 관리감독자만으로는 대응하기 어려운 문제(직장배치, 인사이동 등)에 대응하여 근로시간 등을 개선하거나 적절히 배치한다5) 산업안전보건위원회위원회는 사업장내 마음의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 재직자에 있어 인터뷰를 중점적으로 제공하고 있다.(2) 배치서류전형에서 시작되는 LG전자의 배치 프로세스는 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접, 신체검사, 최종전형의 순서로 대부분의 ... 과목명 : 국제경영학주제 : 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  '로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점'을 정리하여 기록하고, '자원봉사 과업수행과정 세 단계'를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

  현재 작성자가 소속되어있는 회사에서는 많은 인구가 배치되어 근무를 하는 것은 아니지만 배치되어 있는 구성원들마다 집단주의 보다는 개인주의 성향이 가장 강하며 과업에 대한 목표를 대표가 ... 대한 세 가지 관점’을 정리하여 기록하고, ‘자원봉사 과업수행과정 세 단계’를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 ... 따라서 본 과제에서는 로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점을 정리하여 기술하고 자원봉사 과업수행과정에 대한 단계를 적용해서 본인이 소속된 회사나 가정을 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  이러한 문제점과 함께 대기업 및 공기업에 몰리는 편중현상과 직무와 개인의 역량 및 적성에 맞지 않는 배치, 청년실업의 장기화 등의 문제로 확산되었습니다. 2010년대 이후에는 여러 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.성공한 혁신 기업들의 7가지 습관에는 고객 요구 사항에 집중하고 새로운 기술을 채택하는 등의 여러 다양한 요소가 ... 아직 일부 회사들은 고수해 온 관행을 가지고 있는데 이러한 오래되고 잘못된 방식을 개선해나가야 합니다.기업의 좋은 선발 사례최근 여러 기업에서는 맞춤형 인재를 채용하기 위하여 여러

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  및 소프트웨어 구조 관련, 원격 복제 장비 및 원격 복제 회선 관련, 장애 처리 및 장애관리 절차, 데이터베이스 모니터링 도구 사용 방법, 기존 아키텍처와 설계 산출물의 이해, 배치 ... 업무 및 공급 업체 계약 관련 프로세스, 사용자 요구사항 수집 방법, 이해관계자 요구사항과 기대 수준, 의사소통 수단과 방법, 작업물 식별 및 분석, 순방향/역방향 추적, 선진 사례 ... 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리하여 기록하였다는 점에서 많은 공통점이 있으나 직무기술서는 직무내용과 직무요건에 대해 동일한 비중으로 다루고 있으며, 직무명세서는 직무내용보다는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  유한킴벌리는 노사 공동으로 제도 개발팀을 결성하여 그들의 직무수행 능력과 직무 만족도 향상에 초점을 맞춰 프로그램을 구성하였다. ... 기업의 경영자는 조직의 환경이나 조직의 목적, 이러한 것을 판단하여 인재를 적절한 업무에 배치하는데 특히 지식근로자의 업종에는 프로그래머나 프로그램을 조작하는 컴퓨터와 관련한 업무가 ... 실행공동체의 기본은 학습이 사회적이고 직무상 발생하는 것이라고 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니