"직무배치 사례" 검색결과 261-280 / 7,008건

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다 ... 그리고 오늘날 인사고과는 대개 한 가지 이상의 목적을 가지고 실시 된다.이것은 내가 피고과자로서 경험한 인사고과 사례이다. 현재 나는 중소기업 부장으로 일을 하고 있다. ... 이는 직무와 연관된 기준에 부재한 경우로 직무기술서가 충분치 않은 상태에서 잘못된 기준을 선정하여 인사고과를 실시하는 것이 대부분이기 때문이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  적용관료제 이론을 사회복지조직에 적용하면 조직의 목표를 정하고 업무를 체계적으로 분화하며, 특정 업무에 가장 적합한 인력을 모집·훈련하여 배치한다는 점에서 적용이 가능하다. ... 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안사회복지현장 사례는 지역사회 복지기관의 조직에 관료제를 적용할 경우 효과적인 방안을 논하였다.1) 사회복지조직에의 ... 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  이를 통해서 적재적소에 조직이 원하는 직무 성과 역량을 갖추고 있는 인적자원을 배치하고, 이들을 교육하여 이들이 더 성장할 수 있게 만듦으로써 개개인이 지향하는 비전 달성은 물론 이들을 ... 대표적인 사례 중 하나는 지난 2006년 7월 도입한 고위공무원제도이다. ... 뽑고, 또한 조직 내부의 인재들이 회복탄력성을 갖출 수 있도록 교육을 실시하거나 기회를 마련하는 등의 방안이 필요하다.조직 내부의 인사관리는 채용에서부터 인적자원 평가, 교육, 배치

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [인사관리] 교육훈련관리

  실시2) 목적① 직무적응의 증진 - 직무목표의 보다 효과적인 달성과 보다 만족할 수 있는 개인의 직무경험의 달성을 증진② 인재양성 - 장래의 승진이나 배치 등 인사계획을 원활히 수행하기 ... 순차적으로 수행하도록하여 직무를 통하여 교육훈련을 시키는 방법사례연구방법 - 일정주제에 관한 사례를 배포하고 이에 대하여 토론하는 방식사례분석방법 - 사례분석을 통한 의사결정훈련역할연기법 ... (기업환경에 대한 통찰력, 의사결정능력, 협력체제형성력, 후계자양성능력)의 신장을 위한 교육훈련고등경영강좌(AMP) - 사례연구법에 의한 훈련기법 p.148경영자훈련강좌(ATP) -

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  종근당,제약회사,이직관리

  배치수요자 중심직무별 교육업무성과 보고피드백 승진,보상관련분야재배치2) 경력개발경로(CDP) 제시직원이 원하는 제도 도입*3) 발전 방향에 대한 제안신세대 특성에 맞는 조직 사회화 ... 즐거운 직장으로 변화를 시도 신세대 특징에서 크게 나타나는 부분인 자신의 입지 구축, 경력 개발 부분 강화 즐거운 오리엔테이션 제공 실제 사용 사례 1일 인턴 제도 2~3년차 영업 ... 1 주제 선택한 이유 범위 2 신입사원 교육과정 3 이직을 결정하는 이유 (직무관련/개인특성요인) 4 이직관리를 해야 하는 이유 5 종근당의 이직 관리 6 종근당이 어떻게 변화해야

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  A+ 심리학개론) 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

  ) 기업에서의 심리학 적용 사례임직원 개인의 지식, 기술, 성격 및 관심사를 파악하여 적절한 직무에 배치하고 업무의 효율적 수행을 장려하기 위해 필요한 교육을 실시하며 합리적인 인사고과를 ... 실제 심리학의 활용사례 3가지1) 군대에서의 심리학 적용 사례군대는 국가의 방위 국민의 안전 등의 목적의식이 뚜렷한 조직이다. ... 전투조직으로서의 사기진작을 위해 집단역학과 가치관에 관련된 사회심리와 리더십과 직무만족에 관련된 조직심리를 적용하여 조직 내 단합과 단결을 통한 효과적인 소통과 지휘체계를 구축한다.2

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

  또한 기술, 책임, 노력 및 작업환경 등 요소들의 정도가 높을수록 조직에 대한 목표달성의 공헌도가 높은 것으로 평가, 그 직무의 상대적 가치는 크므로 우선순위로 배치하였다. ... •간호부서의 인력을 산정하고 채용, 배치, 승진, 전보, 퇴직을 관리한다. ... •친절 및 불친절 사례를 분석, 모니터하여 환자만족도를 향상시킨다.•간호직원의 근무계획표 작성 및 적절한 업무를 분담한다.•간호직원의 근무평정을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

  직원 만족도를 높이는 경영 사례1) 포천誌 선정 '일하고 싶은 기업 1위' SAS2) 펀(Fun)경영 성공 사례3) 존경받는 기업 사우스웨스트항공사4) '자율성'을 최대한 부여하여 ... 맥킨지가 미국의 50대 기업을 대상으로 조사한 결과를 통해서도, 여러 인재육성 수단 가운데 다양한 직무경험이나 프로젝트 참여, 직무이동 등 업무와 직접적인 관계가 깊은 것들일수록 교육효과가 ... 직원 몰입도를 높이는 경영 사례1) 멘토링의 정의 및 유형2) 멘토링의 기능 및 오해3) 멘토링 VS 코칭. 멘토링 VS OJT4) 포스데이타의 멘토링제도Ⅲ. 결 론Ⅳ.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  이때 직무와 인간의 관계가 동등할 때 적재적소로 배치하고 직무가 인간보다 높을 때 교육 훈련과 원조를 실시한다. ... 본론2.1 인사고과, 인적자원관리의 위치2.2 인사고과 사례 분석2.3 문제점 및 개선방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 바탕으로 각 구성원들을 채용하고 그들을 육성하여 그 결과를 바탕으로 보상을 주며 이직을 원하는 구성원들에게 이직의 활동을 돕는다.인사고과는 3가지의 목적이 있다. 1번째는 적정 배치이다

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를

  국내 사회복지사 직무 연구에서는 사회복지사의 과업을 첫 번째로는 사례 발견, 개별상담, 집단 프로그램과 같은 대상자에 대한 직접적인 서비스를 제공하는 것이라고 보았다. ... 신규 인력 배치 및 인력 변동에 따른 서비스의 질에 대한 변화를 최소화시키고 조직의 일정한 사업량이 달성되기에 조직이 안정된 서비스 제공이 가능하도록 된다. ... 직무분석 방법2. 과업중심 직무분석3. 작업자 중심 직무분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  ,CJ 사례,Google 사례,동양제과 사례,삼성 네트웍스 사례,성과주의

  서비스직원의 컴퓨터나 전자제품을 수리해주는 곳 24시간 운영과 빠른 서비스 제공Google 사례직원들을 위한 사내 수영장 풀 2개당 한 명씩 안전요원 배치Google 사례직원들이 ' ... 무료제공Google 사례차등 승급 + 성과 급여동양제과 사례C밴드B밴드A밴드임금밴드임금지급범위임금직급C밴드B밴드A밴드- 승진 누락자 불만 완화 직원의 안정, 직무몰입동양제과 사례C밴드B밴드A밴드임금밴드임금지급범위임금직급C밴드B밴드A밴드종업원 ... 수행에 대한 자긍심, 자신감개인의 직무 만족도 및 생산성 증대 기업의 유효성 증대 기업의 경쟁력을 제고시키는 열쇠중요성 !!

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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  [기업경영에서의 교육훈련] 교육훈련의 유형과 방법

  사례연구법* 참고문헌기업경영에서의 교육훈련교육훈련이란 종업원들이 선발되어 기업의 직무에 배치됨에 따라 종업원들의 업무 능력을 주어진 직무환경에 적응시켜 자신의 직무를 효과적으로 수행할 ... 둘째 방법으로 조언(mentoring)은 상급자가 경력이 미미한 종업원에게 업무기술을 조언하는 역할을 한다.Off JT는 직무현장 이외의 장소에서 강의나 시청각교육, 사례연구, 역할연기 ... 직무순회법직무순회법이란 훈련과정 중에서 순차적으로 직무를 교대시킴으로써 다양한 직무에 대한 지식과 경험을 습득하게 하는 교육방법을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.서론훌륭한 인재를 선발하고 적재 적소에 배치하는 ... 선발 후 부적응으로 인해 발생하는 재배치 비용이나 이직 비용 등을 줄일 수 있다는 것이다. ... 따라서 전략적인 핵심 인재 채용 사례를 제외하면 순수한 의미의 수시채용 문화 자체가 없다고 보는 게 타당하다.그러나 글로벌 기업들의 채용방식을 벤치마킹 해보면 국내 기업들처럼 공채시즌에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  이러한 현상이 나타나는 이유로는 밀레니얼 세대는 조직문화와 직무에서의 가치와 의미를 더욱 중요시하는 세대이기 때문이다.입사 후 배치받은 직무에서 적응하지 못하고 직무에서의 가치와 의미를 ... ● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ. ... 그러므로 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 서술해보겠다.본론HRD는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  [산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

  또한, 부서 내 업무능력 결여를 비롯하여 부서 내 부적응을 겪고 있는 임직원에 대해서는 별도 직무 교육을 진행하도록 하며 필요하면 담당 직책 혹은 부서 재배치도 제안하도록 한다.4. ... 본 훈련은 기준 사례를 직접 보며 습득하기에 높은 수준의 정보를 받을 수 있다. ... 낮은 직급) 높은 성과를 보여주기가 어렵다.85‘무응답’, ‘잘 모르겠다’, ‘직무와 적성이 맞지 않는다’ 등 기타 의견5[표1] 사내 설문 조사 결과3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  HRM과 HRD 사례 및 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. ... 인적자원관리(HRM)조직 내에 있는 직원들을 효율적으로 배치하고 집중하여 직원들의 성과와 경험을 극대화 할 수 있도록 하는 것을 인적자원관리라 할 수 잇다. ... HRM과 HRD 사례 및 개인적 생각SK하이닉스는 기업의 핵심경쟁력으로 인적자원의 개발과 관리를 꼽고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  (주) 사례를 중심으로, 동서정신과학, 2015. ... 위해서는 직무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 보다 적합한 곳에 인력을 배치함으로써 경영상 합리적인 임금격차를 확립하고 인적자원 낭비를 방지할 수 있다. ... 또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무의 중요성이나 위험성을 평가함으로써 다른 직무와 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다.직무평가를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  직간접 경험을 통한 역량 모델링 사례글로벌 대기업인 GE의 경우 1등 혹은 2등 철학이 일부 역할이나 직무에 한정된 것이 아닌 모든 직원에게 요구되는 사고와 행동 특정을 규정하는 역량모델링을 ... 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. ... 직간접 경험을 통한 역량 모델링 사례3. 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  자신이 가꾸고 있는 상담 능력이나 사례관리 능력이 직장에서 활용이 될수록 직장 생활을 즐겁게 하게 되고 직무에 대한 충성도가 높아진다.직무수행에서 의사결정을 포함하여 작업절차의 결정에 ... 가령 연구개발 직종이 있는 회사의 경우 이런 성향을 가진 사람들을 배치시키는 것이 직무만족과 조직몰입을 향상시킬 수 있다.3)조직문화와 가치사람에 따라 선호하는 조직문화가 다르다. ... 그래서 직무특성과 연관성이 있는 요인들은 조직 구성원의 직무만족에 영향을 미치는 중요한 요인으로 고려할 수 있다.직무특성에서 직무명료성은 직무내용과 담당업무의 범위와 한계, 직무 수행과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

  사례제시- 병원 현황병원은 에 있는 지역의 병원이다. 전체 병상 수는 약 병상이며 간호사는 000여명, 의사 여명이 배치되어 있으며 특수진료장비는 를 보유하고 있다. ... ① 사례제시 -------------------------------------------- 01- 병원 현황- 병동 현황- 사례(상황)② 문제 규명 ----------------- ... 간호단위 인력 구조92 병동 인력은 수간호사 1명, 책임간호사 1명, 평간호사 15명, 간호조무사 3명으로 총 20명의 인력이 배치되어있다.* 간호사의 역할인수인계, 투약 준비, 투약

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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