"직무배치 사례" 검색결과 241-260 / 7,007건

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  직무를 수행하는데 필요한 자격요건과 직무내용 및 행위 등을 검토하여 각 직무의 정확한 기술서와 명세서를 작성함.- 목적: 권한과 책임의 한계 명확히, 합리적채용·배치·이동의 기준을 ... 사례관리(포괄수과DRG)= 환자가 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 고안된 건강관리체계- 표준진료지침(CP)을 사용①사례관리의 구성요소▶사례유형: 포괄수가제도에 기초를 ... 관리기능· 간호사의 대응능력과 기술숙련성이 간호성과와 간호생산성 향상으로 연결됨2) 인적자원관리의 진행과정(4단계)확보관리개발관리보상관리유지관리·간호인력 예측 및 계획·모집,선발 및 배치

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  리더십 보고서

  업무가 과중될 수 있으므로 최대한 환자를 적게 배치하도록 하였다. ... 수간호사, 파트장, 팀 리더, 사례관리자 등2. 리더십 유형전통적 리더십 이론특성이론? 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주? ... 지시형: 직무 지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역? 설득형: 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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  문화예술정책 및 법제 <시험1>

  자세히 설명해주는 곳이 없을뿐더러 증빙 자료 등 준비할 게 많은 줄 알고 미리 포기하는 사례가 우리는 주변에서 쉽게 찾아볼 수 있다. ... 할 필요가 있다고 생각한다.16년 국정감사에 의하면 “관련법에 따라 문화예술교육사를 배치해야 하는 전국 국·공립 교육 시설 1,749곳 가운데 실제 배치된 곳은 39곳 49명에 그치고 ... 오늘날 중등 정교사 자격의 취득, 직업교육가의 직무역량 재교육, 혹은 연구 활동을 시도하기 위해 자발적으로 ‘선택’해서 다니는 교육대학원과 같은 종류의 것이 아니다.2012년 02월

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2022.04.08

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  간호를 기능적으로 분리해서 각 업무별로 담당간호사를 배치하는 방법?분업에 기초하여 간호수행의 효율성을 높이기 위함?과학적 관리론을 간호전달체계에 적용한 대표적인 간호방법? ... 의사소통이 잘 되지 않으면 환자와 간호사의 만족도가 떨어짐사례관리?환자의 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 고안된 건강관리체계? ... 임금이나 급료 납득이 쉬움간호전달체계종류대상자들의 욕구를 충족시키기 위해 간호를 제공하고 조직하는 방법, 구조적인 업무 분담을 통해 대상자들에게 효율적이고 효과적인 간호를 제공사례방법

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

  후보자를 평가할 때 능력이 아니라 조직의 가치에 맞는 사람들을 채용해야 되는데 회사 내 최고 인재를 채용 팀에 배치해야 됩니다. ... 많은 한국 기업들이 채용에 엄청난 시간과 돈을 쏟아내고 있지만 우수한 인재를 구하기는 날로 어려워지고 힘들게 얻은 인재가 조직에 오랫동안 머물러 있는 사례도 적어지고 있습니다. ... 회사의 최고 인재를 채용 팀에 배치하고 천편일률적인 공개 채용이나 집단 면접 방식도 변화가 필요한 시점에서 국내 최대 헤드헌팅 회사인 커리어케어의 신현만 대표가 내놓은 충고입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  경력개발관리란 직무관리를 기반으로 개인의 욕구와 조직의 욕구를 파악하여 경력계획과 경력경로를 세우고 이를 달성하도록 교육훈련과 승진, 배치이동을 실시하고 평가, 피드백하는 일련의 인사관리제도를 ... 핵심역량의 강화 및 인력의 적재적소 배치를 할 수 있다. ... 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오과목명: 인력개발과활용작성자

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  인력개발과활용 ) 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  인력개발과활용직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.인력개발과활용직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT ... 본론(1) 직무현장 훈련(OJT)(2) 집합교육훈련(OFF-JT)(3) 기업들의 실시 경향 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 그리고 이미 부서에 배치된 사원의 실무능력이 부족하다고 해서 그때마다 별도의 연수원이나 교육원에 보낼 수는 없으며, 직접 현장에서 일을 처리하면서 바로바로 상급자의 충고와 가르침이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  감정노동의 정의, 감정노동의 구성요소

  또한 작업장별 응대 우수사례를 발굴하고 사례집을 정기적으로 배포함으로써 간접 체험을 통한 감정조절 대응능력이 배양되도록 노력해야 한다. ... 먼저 휴게실을 설치하고 그에 필요한 비품과 가구들을 배치하여 편안한 휴식 공간을 제공해야 한다. ... 자신의 감정과 직무에서 요구되는 감정이 달라 감정노동에 시달리는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2024.03.16

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  규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  POSDCORB의 사례본 과제를 위해 선정한 POSDCORB의 사례는 학교라는 조직에서 교장이 담당하는 기능을 토대로 서술해보도록 하겠다.(1) Planning (기획)조직 목적을 ... - 건강 교육 및 학생 생활 지도에 관한 기획- 보건 위생, 안전, 급식 등에 관한 기획(2) Organizing (조직)공동의 목적 달성을 위하여 공식적 권한 구조를 설정한 후 직무 ... - Organizing (조직): 인적, 물적 자원 및 그것에 대한 구조를 편제하는 과정을 의미한다.- Staffing (인사): 인사는 조직 내에 존재하는 인적 자원을 임용 및 배치

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  참고문헌법률저널, 김민준 노무사의 인사노무관리론18, 2016.8.4.이윤식, 우리나라에 있어서 성과관리를 위한 평가의 개선방안에 관한 연구: 중앙부처 사례를 중심으로, 정책분석평가학회보 ... 하는 행위를 의미한다고 볼 수 있다.특히 인적 자원 관리 중에서 기업의 종업원들이 높은 관심을 갖고 있는 문제란 인적 자원의 평가라고 할 수 있다.인적 자원의 평가는 인적 자원의 배치나 ... administration)이라고도 하는데, 그 단어에서 미루어 짐작할 수 있듯 기업이 보유하고 있는 인적 자원에 대하여 행하는 거의 모든 경영의 행위 – 한정된 자원을 적재적소에 배치함으로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

  현재 우리나라는 급속한 경제 발전을 이루어 낸 우수사례라고 해외에서까지 많이 알려진 상태이다. ... 그중에서 산업 발전에 필요한 인력을 뽑아 양성하고 배치할 수 있는 직업 교육 훈련 시스템을 주요 요인으로 말할 수 있다. ... NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.목차1.서론2.본론1)NCS(국가직무능력표준)

  리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.01.08

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  직무분석과 활용방안

  통해 직무에 필요한 역량을 파악하여 이를 인사정책 및 선발과 배치, 교육과 훈련과정의 설계, 직무수행에 필요한 역량 수준을 고려한 보상제도 등 인사관리 전반에 활용할 수 있다. ... 역량, 지식, 기술 등을 파악한다.이러한 방법 외에도 인터넷 검색(Internet Search) 등을 통해 비슷한 직무를 수행하는 기업의 사례나 업무수행과 관련된 자료를 수집하여 ... 직무는 조직의 목표 달성에 필수적이며, 조직 내에서 직무를 수행하는 사람들은 직무와 관련된 역량과 능력을 갖추고 있어야 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  멘터링 프로세스틑 신입사원을 대상으로 이루어지면 3주동안 진행되는 입사 전 교육과 1개월 동안 진행되는 입문과정, 1개월 간 운영되는 배치전 직무현장훈련, 3개월 간 이루어지는 배치후 ... 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 최근 기업들의 실시 경향최근 기업들의 실시 경향은 삼성과 삼양그룹의 사례를 조사해보았다. 삼성전자의 경우에는 합격 후 본격적으로 신입사원 교육을 실시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

  결국 조직의 성과는 필요한 인적자원을 어떻게 효율적으로 배치하고 관리하며 또 그 역량을 개발하는 것에 달려 있다고 할 수 있다.따라서 전략적인 인적자원개발을 이루기 위해서는 그 기초가 ... 역량 모델링의 실제 사례(의료 전문기기 세일즈 매니저의 역량모델링)1. 실제 사례의료 전문기기 세일즈 매니저들은 다양하고 포괄적인 역할들을 수행한다. ... 역량 모델링의 실제 사례(의료 전문기기 세일즈 매니저의 역량모델링)Ⅴ. 나오면서※. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  기업은 직원의 역량, 성향, 성과 등을 고려하여 맞춤형 교육 및 훈련을 제공하고, 개인의 역량에 따라 적절한 직무 배치를 실시함으로써, 직원들이 보다 만족스러운 조직생활을 할 수 있도록 ... MZ세대의 성공적인 / 안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례성공적인 MZ세대 인사관리의 대표적인 사례 중 하나는 구글입니다. ... 수행하고, 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕고 있습니다.구글은 또한 개인화된 인사관리 시스템을 도입하여, 직원들의 역량과 성과를 고려하여 맞춤형 교육과 훈련을 제공하고, 적절한 직무

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  간호의 질 향상 관검색 논문 5편 요약정리

  경우 5년 이상의 경력(현재는 3년이상) 간호사를 구하기도 어렵고, 전산시스템 접근이나 서류 정리 등의 작업에 익숙하지 못한 간호사의 특성상 과도한 행정업무를 호소하며 이직하는 사례가 ... 위해서는 직무역량이 필요하며 역량강화를 위한 교육이 제공되어야 한다. ... 따라서, 전담인력의 직무역량 강화를 위한 교육프로그램 개발 및 지속적인 개선 활동이 필요하다.Ⅲ개선 방안1. 현재의 전담인력 기준1) 전담인력이란?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  이를 식품 기획팀 팀장이 해당 직원의 부서이동을 권했고, 기획팀 팀장이 해당 직원을 직업 교육하며 직원은 그 능력을 개발해 4년 후 팀장으로 재배치 받았다. ... 개인에 대한 이해가 병행될 때 적절한 동기부여 효과를 기대할 수 있는데, 이를 중심으로 기업의 동기부여 사례에 대해 자세히 알아보고자 한다.2. ... 결론본론에서는 삼양사의 동기부여 사례를 자세하게 알아봄으로 삼양사가 직원 동기부여를 위해 어떤 노력을 진행하였고 그에 대한 변화와 성과이 대해 알아보았다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  장애인재활상담사 2급 자격증 전과목 내용 정리 및 키워드 정리

  취업담당자가 직업 수행하며 앞으로 실시될 구직 장애인의 직업배치와 지원전략 탐색5. 6. 직무분석을 검토하고 직무조정 협의? ... 후 훈련, 중증장애인 대상, 주당 20시간 이상의 유급 및 규칙적인 근로기회 제공, 통합 환경, 계속적인 지원1) 개별배치 모델 : 하나의 사업장~하나의 직무에 배치장점 : 효과적 ... 직무배치 적합성 파악, 구직 장애인의 적응력과 지원방안 파악? 1~2주 가량 소요, 하루에서 한 달 이상도 가능, 최대 8명 이내가 적절? 장점: 정확한 평가?

  시험자료 | 76페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2022.12.15

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  또한 조직은 생산성 및 유효성 향상, 종업원 능력개발로 인한 인력 배치의 유연성 확보, 다양한 환경변화 적응, 조직문화 형성 등이 달성될 수 있다. ... 사례의 교육시스템 재설계 방안 사례에서의 교육시스템은 상급자가 하급자를 가르치는 방법의 교육훈련이 이루어지고 있는 것을 알 수 있다. ... 훈련이란 종업원에게 현재 수행하는 직무와 관련한 구체적인 직무수행 기술 또는 지식을 제공하거나 실제 직무수행 상황에서 부족한 것을 수정, 보완하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적 자원 관리사례

  , ‘어떻게 필요한 곳에 적절히 배치하고 효과적으로 일하게 할 것인가’를 생각하는 것은 중요한 문제이다. ... 그럼 구글의 인사 운영 사례 중 몇 가지를 알아보자. ... 또한, 13개의 직무 college를 구축하고 사내의 강사를 활용하여 전 사원의 직무 역량 개발을 돕는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

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