"직무배치 사례" 검색결과 201-220 / 6,955건

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  만약 수립된 전략에 따라 구성원들의 직무가 재정립되거나 재배치되지 않는다면 수립된 전략과는 별개로 조직은 기존에 해오던 것을 답습할 수밖에 없으며 그로 인해 현대사회 경쟁에서 효과적으로 ... 사례전략 실행과정에서 인적자원관리를 효과적으로 관리하여 성공을 이룬 기업으로 유니클로의 사례를 들 수 있다. ... 훈련을 통해 육성하고 직무 수행에 따른 임금을 결정하고 복지를 제공하는 것도 인적자원관리의 영역이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무를 가장 하위에 배치하고 중요성과 가치가 높은 직무를 높은 서열에 배치하여 서열을 매기는 방법이다.서열법의 가장 큰 장점으로는 쉽고 신속하며 비용을 절감할 수 있다는 점과 직무 ... 사례를 자세하게 알아보았다. ... 등급을 나눌때와 사무직에도 많이 이용되고 있으며 공무원의 1급~9급으로 나눈 등급도 이러한 분류법이 적용된 사례이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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  [간호관리학] 간호사 태움 및 업무 부적응 갈등사례 해결방안

  업무를 하며 직무가 너무 맞지 않는 경우 로테이션을 고려하도록 한다. ... 한다.2) 각 병동별로 신규간호사 교육에 대한 표준을 만들어 가르치는 내용이 사람에 따라 달라지지 않도록 하여 혼란을 줄인다.3) 각 병동별로 신규간호사 교육만을 전담하는 간호사를 배치한다 ... 익명신고제를 만들어 의료진과 보호자, 환자 중 누구든 태움 사례를 감시?

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  사회복지실천에서 강점 관점의 원리와 효과 측면에서의 특성을 설명하시오.

  또한, 강점을 바탕으로 한 개인의 직무 배치는 해당 개인이 더욱 높은 성과를 내도록 돕는다. ... 강점 관점을 적용한 사례사회복지 실천에서 강점 관점을 적용한 사례는 다양한 분야에서 나타날 수 있다. ... 이를 통해 조직 내부의 리더십과 협력이 강화되며, 개인의 역량 개발과 직무 수행 능력 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 재직자에 있어 인터뷰를 중점적으로 제공하고 있다.(2) 배치서류전형에서 시작되는 LG전자의 배치 프로세스는 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접, 신체검사, 최종전형의 순서로 대부분의 ... 과목명 : 국제경영학주제 : 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  인적자원 활용의 문제적 사례 중 하나는 적절한 역량 및 업무 배치의 부재이다. ... 본론1) 우수한 인적자원의 효율적인 활용 사례우수한 인적자원을 확보하기 위해서는 적절한 직원을 채용하고 그들을 최적의 부서나 업무에 배치하는 것이 중요하다. ... 먼저, 적절한 역량과 업무를 매칭시키기 위해 업무 분석과 직무 정의를 실시하고, 효율적인 인력 관리 시스템을 도입하여 업무를 공정하게 분배할 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  [산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  필요한 훈련과 개발비용 및 각종 테스트 비용을 절약할 수 있고, 직무배치가 용이하다. ... 자질을 갖춘 인재를 특정 직무에 부여함으로써 조직 유동성이 강화된다.④ 인력 배치에 따른 과오를 방지할 수 있다.그러나 만일 잘못된 선발을 할 경우, 입사 후 시정하는 시행착오로 ... 모든 판매 사원에게 적용되는 것은 아니지만, 이 일로 인하여 대인기피증, 자살충동, 트라우마 등의 정신적인 고통을 호소하며 정신과 상담을 받게 되는 사례가 빈번히 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  우리나라 기업들이 서류를 통과하고 난 뒤의 2차 관문으로 인적성검사를 배치할 만큼 이러한 시험을 중요시 여기는 태도와 차이가 있다. ... 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요개요1 ... 또한 재계 첫 사례로 온라인 인턴십을 도입하였는데 신인사원의 70%이상을 ‘채용 연계형 인턴십’을 통해 선발했다.LG그룹 인재 선발 프로세스 장점우선 인.적성 검사 출제 및 평가방법

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

  채용에서부터 배치, 평가, 보상 등 모든 영역에서 차별의 금지나 실적위주와 연공서열의 조화 등을 포함③ 구성원의 직무의욕 고취조직의 목표와 개인의 목표를 조화시킴으로써 구성원들이 직무에 ... 필요한 제반 지원을 해 주는 것① 적재적소 배치유능한 인재 확보 및 적합한 직무에 배치함으로 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 함② 전문성 확보구성원의 전문적 능력과 자질을 지속적으로 ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  주제: 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.Ⅰ. ... 개인은 자신의 잠재능력을 개발하고 성취 욕구를 충족시켜 나갈 수 있으며 조직의 입장에서는 생산성 향성과 인력배치에 있어 유연성을 확보할 수 있고 우호적인 조직문화를 형성할 수 있다는 ... 본론직무현장훈련OJT(직무현장훈련)는 업무를 하면서 동시에 이루어지는 교육 훈련이라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행능력 평가19세기 ... , 강직 등의 기초자료 입수③ 교육훈련의 기준 및 표창기준의 결정④ 적재적소배치원칙의 타당성 검증⑤ 근무사황 파악2. ... Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정)의 기초자료 입수② 배치전환, 승진

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  사례방법-전인간호법, 총체적 간호법-가장 오래된 간호전달체계, 간호사가 분담 받은 환자에 대해 총체적 간호 실시-환자는 일정근무시간동안 1명의 간호사로부터 일관성 있는 간호 제공 ... 적정인원 배치 위해?간호수가 정보제공④간호 비용 분석, 예산 수립, 질 평가 등에 이용(3)환자분류체계 방법? ... 모집- 적접한 지원자 선발, 배치④근무표작성 - 업무분담, 근무시간 계획 및 결정2. 간호인력 산정에 영향을 미치는 요인 - 간호업무량3.

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

  세 번째는 사례연구법으로 사례를 해결하는 것에 직접 참가하면서 해결과정을 통해 판단력을 개발하는 방법이다. ... 모두에게 의미 있는 활동으로 받아들여지게 되는데 훈련과 교육을 통해 개인은 자기개발욕구 충족과 잠재능력을 개발할 수 있고 조직에서는 생산성, 유효성 향상, 조직원 능력개발로 인해 인력배치에서 ... 세 번째는 직무순환으로 학습자가 기업의 전체 직무내용을 이해할 수 있도록 하는 것을 목표로 실제로 일련의 직무를 수행하는 것으로 이루어진다.네 번째는 도제제도로 일정한 기간 동안에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

  그래서 직무환경에 대한 새로운 적응 및 전문직의 역할 변화에 대한 적응도 필요하게 되었다.통합사례관리자 배치는 복지사각지대 해소 및 수요자 중심 찾아가는 서비스로 복지 체감도를 향상시키며 ... 또한, 통합사례관리자의 고용안정을 위하여 공공부문 비정규직 고용 개선 대책 및 추진 지침을 적용해 근무실적, 직무수행능력, 직무수행 태도 등 종합적으로 평가 통합사례관리자를 무기 계약직 ... 사례관리자 담당 역할맞춤형 복지 서비스 이전에는 시군구에서 대상자를 선정해 사례관리만 진행하면 됐는데, 읍면동 맞춤형 복지팀이 개설되며 새로운 직무 환경에 처하게 됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력있는 간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악4. ... 간호요구에 따라 분류한 후 각 분류군에 따라 필요한 시간을 산출하여 총 간호업무량에 따라 간호사 배치6. ... 관리하고, 조직 내에서의 목표달성과 문제해결 능력을 갖게 하기 위함- 인간관계능력 향상 교육방법 : 역할연기법, 역할모델법, 교류분석- 의사결정능력 향상 교육방법 : 인바스켓방법, 사례연구

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비 폭탄을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  현재 상황에 대한 대응 방안한 사례를 보면 중국에서 사업을 전개하는 기업은 10년에 걸친 조사의 결과 사람 관리를 가장 힘겨워 한다고 본다. ... 그렇게 하기 위해서는 인적자원관리가 필요하다.처음 직무 분석을 통해서 근로자가 잘 해낼 수 있는 직무를 찾아내고 그 직무에 해당하는 업무를 줌으로 보다 업무를 효율적으로 끝낼 수 있도록 ... 하지만 채용과 선발, 배치 부터 조직의 설꼐와 역량개발과 노경관계까지 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래 인사관리 틀을 넘어 보다 포괄적 개념으로 주목받는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.15

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  간호관리학, 인사기능정리

  등- ★적성검사(잠재능력 측정하여 직무경험 없는 지원자에게 유용)3)배치- 선발된 지원자를 부서에 배속시켜 직무를 할당①배치의 원칙- 적재적소주의★ : 개인의 능력을 고려하여 배치 ... 훈련에 전념가능단점- 많은 직원 교육 어려움- 통일된 내용의 훈련 어려움- 작업시간 감소, 훈련시설 설치- 현장에서 적용 힘듦4)교육프로그램의 유형①교육방법- 강의- 토의방법- 사례연구 ... 발전(밑에 사진 참고)2)목적- 적정하게 인력 배치하기 위해- 잠재능력을 평가하여 개발하기 위해- 공정적인 처우를 위해- 경영전략과의 연계를 위해3)직무수행평가 유형방법에 대한 분류①도표식

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  유한킴벌리는 노사 공동으로 제도 개발팀을 결성하여 그들의 직무수행 능력과 직무 만족도 향상에 초점을 맞춰 프로그램을 구성하였다. ... 기업의 경영자는 조직의 환경이나 조직의 목적, 이러한 것을 판단하여 인재를 적절한 업무에 배치하는데 특히 지식근로자의 업종에는 프로그래머나 프로그램을 조작하는 컴퓨터와 관련한 업무가 ... 실행공동체의 기본은 학습이 사회적이고 직무상 발생하는 것이라고 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  농어촌특별조치법 요약본(지역사회 및 법규 과목에 유용)

  강의, 시청각, 실습, 사례발표, 토론 등의 다양한 방법평가교육생? 당해 연도 교육생의 직무역량 강화 수준을 평가 ... 배치? 도서, 접경지역에 보건진료 전담공무원을 우선 배치? 휴직한 후 복직 시 보건진료소에 결원이 없어 배치할 수 없는 경우는 지역보건의료기관에 배치할 수 있음.? 이탈금지? ... 직무교육보건복지부장관? 보건진료 전담공무원 직무교육을 하기 위하여 시ㆍ도지사를 대상으로 매년 1회 이상 다음 연도의 보건진료 전담공무원 직무교육 수요를 조사?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  [간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

  리더십을 보여준 사례*병원 *병동의 간호관리자인 수간호사 선생님은 아침 일찍부터 출근해 병동 간호사 선생님들의 업무를 확인한다. ... 구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가진다. ... 또한 팀별로 인력을 배치할 때 중증도가 낮고, 연차가 높은 선생님이 일을 도와줄 수 있을 만한 팀에 배치하여 신규간호사가 적응하는 데 도움을 주었다.바쁜 업무 속에서도 학생간호사에게도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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