"직무상식" 검색결과 101-120 / 3,048건

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  학점A+/국내 기업체의 채용검사

  직무능력 검사는 언어, 수리, 공간지각, 추론, 상식 및 전공의 5가지 파트로 구성된다. 상식 및 전공 영역은 공통과 직무로 다시 구분된다. ... 이공계와 인문·상경계 전공 상식 테스트를 따로 실시하는 것이다. 또 인성 검사를 따로 시행한다. ... 시간제한으로 인해 많은 사람들이 정답을 마구잡이로 적어 내거나, 시간이 지나고 쉬는 시간에 몰래 답을 체크하는 등의 성실하지 않게 답변을 한다.① SCCTSCCT는 직무능력 검사와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.26

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  인생 선배의 꿀팁 8

  어떤 이유로 이와같은, 우리의 상식과는 반대되는 연구 결과가 나온 것일까요? ... 그 이유는 지원자가직무능력 어필하는 건 면접관 입장에서 그것이 회사에 도움이 될지 안 될지 곧바로 판단하기 어려운 영역이기 때문이었습니다. ... 지원자가 자신의 직무역량을 어필하는 건 합격에 영향을 주지 않았죠.그 대신 활짝 웃는 모습은 지원자에 대한 호감을 높이고 최종 합격에도 직접적인 영향을 주었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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  산업심리학 정리

  흔히 질문에 대한 답현이 “상식”이라는 이유로 연구를실시하지 않으려는 유혹이 있음? 불행하게도, 상식은 그렇게 상식적이지 않고 흔히 잘못된 것? ... 산업적 접근 (I/O 심리학에서 “I”)= 직무수행에 필요한 역량을 결정하고, 역량이 있는 근로자를고용하며 교육을 통해 역량을 향상시키는 것에 초점을 둠? ... 15세기 말까지는 지구는 평평하고 수평선으로 항해하는사람은 지구에서 떨어진다는 것이 상식이었음?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.30

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

  직무능력검사는 실제 직무에 필요한 능력을 측정하고자 하며 평가 요소로는 업무능력, 대인관계능력, 사회생활을 하는 데 필요한 상식이 있다. 검사는 총 3시간 30분을 소요한다. ... 직무적성검사의 특성3. 직무적성검사 활용 분야4. 기업직무적성검사 사례1) 도구의 개발 배경2) SSAT의 구성과 측정요소Ⅲ결론1. ... 직무적성검사 활용 분야직무적성검사는 기업의 경우 신규 인재 채용 시 활용되며, 인사관리 차원에는 직원의 직무배치에 적용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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  [산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  시, 외국어 구사 능력· 면세 프로세스 관련 상식·화장품 판매를 위한 피부 관련 지식·상품 지식 등을 습득할 수 있는 지적 능력과 고객에게 밝은 에너지를 전달 할 수 있는 밝고 성격 ... 바람직한 인재를 선발할 경우 다음과 같은 이점이 있다.① 직무 훈련이 용이하고, 훈련기간이 짧아 인력활용이 용이하다.② 적격자는 직무에 흥미를 가지기 때문에 직무 능률이 향상된다.③ ... 자신의 직무에서 가장 중요시하는 선발 요소Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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  교권의 추락 리포트

  권위'를 함축한 말로, 교원이 정치나 외부의 간섭으로부터 독립되어 자주적으로 교육할권리를 뜻하며, 교육자유권, 생활보장권, 신분보장권 등을 포괄적으로 이른다.교원이 전문직으로서 직무를 ... 하는 교사의밝은 목소리가 거슬려 교육청에 민원을 넣거나 숙제를 내 주니, 아이가 숙제를잘 풀지 못한다고 소리를 지르다 부부 싸움이 났다는 이유로 교사를 가정파괴범으로 몰아가는 등 상식을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.29

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  롯데백화점은 서바이벌 방식인 TV오디션 채용프로그램에서는 1-3주차에 걸쳐 시사 상식 퀴즈, 토론 등 직무역량 테스트, 업무현장미션 등을 통해 매주 탈락자를 가린 뒤 마지막 4주차에 ... 평가요소직무역량에서 평가요소는 직무별로 정리된 역량모델링에서 표현된 역량기술서의 주요 내용인 정의와 행동지표라고 할 수 있다. ... 하지만, 평가 시스템의 직무역량모델링 방법은 외부 전문가가 방법과 절차만을 알려주고 직무의 구분, 역량명 결정, 역량이 담고 있는 내용 및 범위 등을 모두 역량모델링 작업에 참여한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  공무원의 전문성 부족 문제 논술

  공개채용 시험도 하위직은 일반상식과 기본지식, 고위직은 암기력과 주관식 문제 위주이기 때문에 전문성과는 거리가 멀다. ... 순환보직은 공무원 개인의 역량과 적성을 무시한 직무 배치로서 직무에 대한 흥미를 유발하지 못하고 동기부여도 하지 못한다. ... 대안으로 외부 전문가를 충원할 수도 있지만, 이 방식은 장기적 신분 보장이 곤란하고 공공부문과 민간부문의 특성이 충돌하여 외부 전문가의 직무 만족도가 낮다는 문제점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.12.11

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  긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향을 논하시오

  뿐만 아니라 자기존중감이 높은 사람일수록 삶에 대한 만족도도 높았다.개인이 자기의 존재 가치를 높게 평가할수록 삶에 대해 높은 만족감을 느끼게 될 것이라는 것은 상식적으로도 당연한 ... 묵묵히 자기의 할 일에 전념할 가능성이 높다.2) 겸손과 개인의 행복 사이의 상관관계앞서 살펴본 자아존중감이나 자기효능감이 높은 사람들이 그들의 삶에 만족하며 행복할 것이라는 것은 상식적으로 ... 개별 직원의 직무 만족과 해당 직원의 성과 사이의 관계를 연구한 결과를 모아서 재분석한 한 연구에서는 둘 사이의 상관관계가 0.3 정도 된다고 본다.직원들이 일을 하면서 느끼는 긍정적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  시사이슈 분석_권성동 9급 공무원 사적채용 발언 논란으로 본 우리사회 공정성 이슈에 대한 고찰

  권성동 국민의힘 대표 직무대행 겸 원내대표가 대통령실 사적채용 논란을 비호하고 나섰다. ... 원내대표가 연루됐단 의혹을 받았던 강원랜드 채용 청탁 사건도 함께 비판을 받고 있는 것으로 보인다.네티즌들은 고작 9급이라고 하는데 그 9급 때문에 수년간 준비하는 사람들이 있다 공정과 상식은

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.11.29

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  도시공사 필기시험 문제(광주 통합채용 필기시험 문제)

  일관된 정책가능 (오답 책임명확,직급직무기술서-Ojt 아닌것은? 실시가 어렵고 비용이많이든다 오답) 교육하면서 일할수있다, 일시에 다수 교육어렵다.단체자치 옳지 않은것? ... 상식불을 당기다x (보기) 올는지, 장맛비, 심혈을 기울였다.불의고리 아닌 것은? 파푸아뉴기니 (보기) 뉴질랜드 일본도깨비 푸른색원소는? ... 코발트 (보기) 니켈상식 가젤형기업그린마케팅, 편광, 불의고리(네팔)영어펜으로 쓰다 with pen (by pen)독해 난이도 있는, 지문하나 긴거 빈칸 채우기3문제(답) tip of

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10

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  간호관리학 리더십 및 동기부여 이론 보고서

  예를 들어, 만족한 종업원이 반드시 열심히 일하고 성과를 올린다는 보장이 없음-이상적으로 볼 때 2요인론은 욕구단계설과 마찬가지로 작업환경의 속성에 대해 관리자들에게 상식적인 차원의 ... 제공하는직무동기부여 요인의 연속선0 +무만족 만족도전욕, 성취감,발전을 제공하지못하는 직무(간호관리학, 2018)2. ... 급여, 동료와의 관계, 정책과 관리, 안전보장 등양호한 임금, 안정성의작업을 제공하는 직무위생요인의 연속선0 +불만 무불만양호한 임금, 안전성을제공하지 못하는 직무도전욕, 성취감,발전을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해 봅시다

  즉, 지지적 역할은 직원과 실습생의 직무만족에 대해 높은 수준의 영향력을 행사하면서 스트레스 대처와 신뢰를 형성하는 것이다.3. ... 실습생들은 대부분의 사회복지사가 되기 이전에 다른 사람들을 돕겠다는 봉사정신을 가지고 상식적인 수준의 사회복지서비스 전달에 참여하고 있다. ... 복지 환경의 변화는 사회복지사에게 사회복지에 대한 관점의 변화와 새로운 직무역량이 요구됨과 동시에 사회복지기관에는 기존과는 다른 책무성이 부여되고 있는데, 이에 대한 해결방안으로 언급되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

  KB은행은 2020년 하반기 채용을 위한 선발방법으로 일반 직무의 경우 국가직무능력표준(NCS) 기반 직업기초능력평가와 디지털 금융 상식 평가가 진행되며 정보기술(IT) 직무는 프로그래밍 ... 직무능력검사는 해당 응시자가 요구하는 직무에 어떠한 능력을 지녔는지 평가하는 도구이기에 기업에서 특정 직무에 필요한 인재를 발굴하는데 아주 유용하다. ... 그러나 검사로 진행되는 만큼 연습을 한다면 충분히 검사를 통과할 수 있다는 단점과 직무능력검사와 실제 직무수행능력이 연결되지 않는 점 등의 단점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  [강의필기] 80페이지 민사재판론 필기노트 시험 만점 A+

  원칙적으로 총괄적인 설명을 하면서 절차의 진행은 법원의 권한과 책임이다, 라고 함 -> 소송지휘권 -> 직권직무주의/ 법원은 당해 심판의 권한을 부여받은 소송법적 의미로서의 소송주체 ... 이건 상식에 속하는 문제이기도 하고 당연하지만 중요한 의미를 가진다. 소장이라는 서면을 제출하는 방식. 이건 다시 말해서 말로서 소를 제기하는 것은 원칙적으로 허용되지 않는다.

  리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.02

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사

  추가된 다섯 가지 과목으로 이루어졌지만, 상식은 제외되었다. ... 다른 기업들과 마찬가지로 ‘직무 적합성 평가 단계’라고 불리는 단계를 통과해야만 GSAT에 응시할 수 있는 자격이 주어진다.직무 적합성 평가 단계는 쉽게 설명하자면 서류 심사라고 볼 ... 이를 치르기 위해 GSAT를 위한 인터넷 강의와 같은 것이 존재한다.본래의 GSAT는 ‘언어, 수리, 추리, 시각적사고’로 총 네 가지 과목으로 이루어졌다. 2018년 이전에는 상식이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

  할 다양한 소양과 관련된 기능적 자질과 능력을 개발하고 실천하도록 지원하고 인증하는 프로그램3) 인문학적 교양 프로그램 : 전인적 품성과 지혜를 갖춘 현대인으로서 인문학적 교양과 상식을 ... 전문적인 지식, 기술, 기능이 일정한 수준에 도달하여 소정의 자격을 제도적으로 인증 받을 수 있도록 지원하는 프로그램3) 현직직무역량프로그램 : 현직 종사자에게 보다 발전적인 직무수향에 ... )직업에 필요한 자격과 조건을 체계적으로 준비하고, 주어진 역할과 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 평생교육을 말한다.1) 직업준비프로그램 : 특정 직업에 새롭게 취직하기를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

  , 추리력, 공간지각력, 속도지각력 등 5가지 항목을 파악하는 검사이고, PI는 기업조직 내에서 실제로 발생할 수 있는 상황에 대처하는 능력을 측정하도록 업무능력, 대인관계, 생활상식 ... 면접과 역량 면접 등 다양한 면접 경로를 통해 파악해내려 하고 있고, 신라호텔의 경우에도 역시 실제로 발생할 수 있는 상황에 대처할 수 있는 능력을 파악하려 업무능력, 대인관계, 생활상식 ... 이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재를 채용하여 직무에 배치하던 스타일에서 벗어나 결원이 발생한 직무에 필요한 전문 역량을 갖고 있는 인재를 수시로 채용하는 방식으로 바뀐 것을

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  사회복지조직의 직원 모집 및 선발과정

  직무와 관련한 질문들이 직접적인 시험이라면 상식이나 가치와 관련된 질문들은 간접적인 시험으로 간주되고 있다.그러나 편견이 개입되기 쉽다는 문제점이 있으므로, 철저히 구조화된 인터뷰 ... 및 봉급범위, 2/ 근무지역 및 직무분석, 3/ 직무명세서, 4/ 최소한의 자격요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차, 7/ 지원신청 및 마감일시 등의 내용이 포함되어야 한다 ... 적절한 시험방법이 없는 경우에는 관련 직무에 필요한 자격(증)으로 판단한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  [성적A+ 위더스 산업심리학] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  직무능력검사는 상황판단능력과 시사 상식을 평가하는 검사이다. ... 이러한 직무의 특성을 고려해보았을 때 선발 시에는 단순히 전기적 자료와 면접만 아니라 적성검사와 직무능력검사가 함께 진행되어야 한다.적성 검사는 언어, 수리, 추리 능력을 평가하는 ... 이러한 적성 검사와 직무능력검사를 통해 지적 능력을 보다 종합적으로 평가 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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