"직무상식" 검색결과 161-180 / 3,048건

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  취업난으로 고민을 겪고 있는 학생들에게 도움을 주기 위한 생활지도 방안을 제시하시오

  이 모형이 가지는 장점으로는 논리적이고 상식적이기 때문에 매우 그럴 듯해 보이는 것이 장점이었으며 교육적 프로그램을 마련하기 쉽게 이론을 제공했다. ... 이를 위해서는 자신이 어떤 직무에 흥미가 있고 어떤 적성을 가지고 있는지를 파악해야 하는데 자기 자신을 알고 난 뒤에는 관심을 가지고 있는 분야에 목표를 가져야 한다. ... 예를 들어서 디자인과에 취업을 하고 싶은 학생이 있을 때에 현재 디자인과의 진로 현황이 어떻게 되는지, 자신의 적성과 디자인과의 직무가 어떻게 맞는지 알고는 있어도 이를 통합할 줄

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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  사회복지행정론

  무계획적이고 단순히 상식적인 수준의 의사결정은 비효율적이고 비효과적인 결과를 가져 올 뿐만 아니라, 비도덕적이고 비윤리적인 결과 까지도 초래할 가능성이 높다고 생각합니다.의사결정 과정에서 ... 목적, 기존정책, 규정, 조직구조 등을 미리 알려주고 개인이 조직의 방향성의 흐름에 합류하기 쉽게 이끌어줄 수 있습니다.기존 직원들은 일반적인 훈련을 통해 새로운 기법을 습득하고, 직무수행능력을

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사진출 본문

  주제에 대해 토론을 벌이는 방식집단토의 면접 시 기업체크 사항1.적극성, 기여도, 협조성2.커뮤니케이션 스킬3.대인관계 :팀웍, 배려, 동기부여4.창의성5.주제핵심파악 :순발력, 상식 ... 요구하는 직무? ... 2.지원직무에 대한 기본역량을 갖추고 있는가?-직무의 핵심업무에 대해 알고 있는가?-직무수행에 필요한 적성과 강점, 전문지식과 스킬, 실무경험은 있는가?

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  경제적 보상과 모티베이션- 페퍼(Pfeffer) : 임금을 통한 관리에 대한 잘못된 상식으로, 임금과 노동비용은 같다는 것, 임금을 삭감하여 노동비용을 낮출 수 있다는 것, 노동비용이 ... 것으로 조직 내 다양한 직무를 기술하고 직무수행에 따르는 작업조건, 지식, 기술, 기능, 직무중요성 등의 직무가치를 공정성 있게 분석해야 함직능급 : 직능자격에 대응해서 자격급을 ... 두는 것종합급 : 다양한 요소를 종합적으로 평가하여 결정하는 것으로 속인적 요소를 중시하는 속인적종합결정급과 능력과 직무를 중시하는 직무종합결정급이 있음?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  부산대학교 기계공학부 공학작문및발표 만다라트

  정해서 읽기 반복해서 읽고 내 것으로 만들기 독서 모임 가입하기 5 년 계획 효율적인 시간분배 투자 위한 시드 확보 외국인 친구 만들기 퍼즐 풀기 매일 아침 조깅하기 기업 분석 및 직무 ... 운영하기 편식하지 않고 다양한 장르 독서하기 독서 독서 일지 작성하기 자산 포트폴리오 구성하기 가계부 작성하기 취업 3 년 차 1 억 모으기 청약 통장 , 보험 , 연금 등 기초 경제 상식

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.02

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  사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법’이라고 하는

  왜냐하면 이 소설의 줄거리는 평범한 도덕과 상식을 가진 사람이라면 응당 분노할 만한 것이었기 때문이다. ... 하지 못하도록 해당 임원의 직무를 직권으로 정지시킬 수 있도록 규정하고 있기도 하다. ... 사회복지사업법(이하 ‘도가니법’의 주요 내용)-법인의 부정행위와 위법 행위에 관한 것을 중심으로-(1) 사회복지법인 임원의 자격 요건 강화(2) 임직원의 결격사유 확대, 임직원의 직무집행

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  인사관리의 기초개념 정리

  이후 인사제도화 (19C초 복지후생시설, 19C중엽8시간노동과 이윤분배제, 19C말 자극임금제도 등), 18C 말엽 노동조합도 발달특징과학적 체계화 미비, 공식적 제도화×, 실행의 상식수준2 ... Myers - 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인이 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재능력을 육성.발전시키는 방법∴ 인사관리란 ... , 복지후생시설, 안전보건관리, 커뮤니케이션제안제도 등을 통하여 종업원의 양호한 작업환경을 유지하는 기능모티베이션 기능 - 업적주의에 입각한 임금관리, 승진제도, 참여적 리더쉽, 직무충실화

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  국가배상제도

  국가배상제도의 취지  법치국가라면 , 국가가 나에게 이유 ( 법 ) 없이 손해를 입혔다면 배상하는 것은 상식적으로도 , 법적으로도 매우 당연한 것이다헌법 과 국가배상제도 제헌헌법 ... 직무 직무의 범위 ( 공법상 직무 ) 직무란 행정뿐만 아니라 입법 및 사법의 모든 직무를 의미한다 . ... 사법작용 : 구체적인 분쟁 해결 절차에서 법관이 법적인 내용을 선언하는 일  사법상 배상책임문제손해배상책임의 성립요건 통설과 판례는 직무를 “ 집행하면서 ” 를 직무집행행위뿐만 아니라

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  구인광고나 인터넷을 보고 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 목록작성. 자격 만족 결정방법들을 밝혀보라.

  첫 번째는 지원자가 지원한 직무에 대해 지금까지 어떠한 노력을 했는지 알 수 있는 직무적합성 평가를 실시하고 그 후에는 언어논리와 추리, 수리논리, 상식 그리고 시각적 사고 이 5가지의 ... 주로 채용하는 직무는 인보험 지급심사의 직무인데, 이 직무는 장기인보험 (의료비 청구건)에 대해서 보상여부를 결정하고, 지급종결(신체 손해사정)까지의 CS를 담당한다. ... 이렇게 지원한 직무와 지원자의 역량을 대조해 보며 적절한 지 알아보는 한 가지의 삼성만의 평가 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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  한국방송대 [교육사회학 ] 지금까지 학업 학습생활을 해오면서 자신과 타인과의 교육 학력 격차를 느낄 때가 있었습니까 있었다면 격차 어떤요인 가장 큰 영향을 미쳤는지 기술 격차 해소 필요한 방안 제안

  이것은 현지에서 태어난 국적자라면 공부하지 않아도 알고 있는 상식 같은 문제이지만 그것이 유학생에게는 더 어렵고 공부로 접근할 수밖에 없으므로 결코 해소할 수 없기 때문이다. ... 대기업에서 블라인드 채용방식이 도입되어 경력과 그 직무의 능력을 우선시하는 채용제도로 오직 직무능력만 우선하는 채용과 외국처럼 이력서에 학력란과 설명란을 없애는 등 차별을 차별하기 ... 내가 초등학교를 졸업한 후 취업하려던 그 시절은 물론, 고등학교를 마친 후에도 대기업 중소기업은 반드시 대학 졸업이 조건이었고 원하는 직무를 선택하는 것은 거의 불가능했다.

  방송통신대 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  보통 대기업의 인적 관리라 함은 노동자들을 이윤 창출을 위해 착취하고 그들을 협박하며 밀어세우는 것이 사람들의 일반적인 상식일 것이다. ... 직무특성이론은 핵크만과 올드햄이 주장한 이론으로 직무를 통한 동기부여 방법을 설명한 이론이다. ... 위생 요인은 직동기 요인은 직무 내용과 관련된 요인으로 나은 만족과 성과를 가져오도록 동기부여 하는데 효과적인 요인들을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  사고, 상식의 총 160여개의 문항으로 구성되어 있다. 3단계는 직무역량과 인성, 창의의 종합면접으로 이루어지며 건강검진을 거쳐 최종합격으로 이어진다. ... 일반직은 직무적합성 평가와 삼성 직무적성검사, 면접, 건강검진, 최종합격으로 이어지고 패션전문직의 경우에는 지원서 및 포트폴리오 심사부터 시작하여 직무역량면접과 인턴실습, 임원면접, ... 공통직의 경우 경영지원 직무와 영업, 마케팅 등의 직무가 포함되고 사원과 대리, 과장, 차장, 부장으로 이어진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

  회사 차원에 있어 내부적, 외부적인 경영환경 변화에 의해 최소 점수 기준을 합리적으로 조정함에 따라 회사에 필요한 직원 역량이나 성과를 측정할 수 있는데 그 기준은 상식적으로 합리적인 ... 노력만으로도 'Pass'할 수 있도록 만들어져야 할 것이다.2) 객관적 직무평가제도 도입절대평가 제도 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 ... 그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  [경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트

  내가 고객이라면’ 교육 & 아랍 에미레이트 에어라인 ‘실제 비행기에서 이루어지는 생생한 교육’]항공업계의 오스카상이라고 불리는 스카이 트랙스에서 매번 조리, 음식 플레이팅, 와인 상식 ... 직무 만족, 동기 부여, 몰입도 상승과 같은 긍정적인 효과를 이끌어 낼 수 있기 때문이다. ... 이런 인적자원 관리 관행은 직무를 계획하는 것으로 시작하며 인사를 계획하고 모집을 진행하며, 그에 따른 선발을 실시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  필기시험에서는 전공, 상식(한국사 포함), 논술 등이 있다.3번째 단계인 면접에서는 개별면접으로 조직 및 직무적합성을 평가하며, 과제면접으로 개인의 직무능력을 평가하기 위해서는 발표과제 ... 직무기반지원서는 지원자가 지원하는 직무와 관련하여 학교 교과목, 학교 이외의 직무관련 수강내역, 직무관련 자격증, (임금을 받은) 경력사항에 대해 기록하도록 되어 있다.서류전형 이후 ... 여기서 적성은 다양한 직무나 역할에 공통적으로 요구되는 일반적성과 특정직무나 역할에 한하여 요구되는 특수적성으로 구분되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  필경사 바틀비 - 헨리 소로우의 관점에서의 고찰

  적은 노력으로도 많은 돈을 벌 수 있었던 좋은 직무가 사라졌다는 사실에 대해 분개하는 변호사의 곁에 있었다면 소로우는 다음과 같이 말했을 것이다. ... Bartleby 의 계속되는 거절에 그는 용납할 수 없어 했으며, 끊임없이 그가 절대적인 기준이라 믿는 일반적인 상식에 근거하여 Bartleby 를 정신이상자로 치부하고 만다. ... 『Bartleby the Scrivener : A Story of Wall Steet』 작품 전반에서 알 수 있듯이, 변호사는 상식과 관습을 아주 중요시 여기며 그에 순응하는 삶을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리

  태움은 결국 간호사의 직무 스트레스와 직결되며 직무스트레스는 곧 간호사의 이직으로 이어진다고 말하고 있다. ... 『네이버 시사상식사전』.pgm 지식엔진연구소.박문각.(2018.02.20.)https://terms.naver.com/entry.naver?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  기업의 최고 경영자의 윤리 의식이 중요한 이유에 대해 알아보고, CEO의 거짓말이 기업에 어떠한 부정적 영향을 미치는지 서술하시오

  상식적인 이야기지만 성실한 정치인을 뽑아야 나라의 미래가 밝다. ... 최근에는 인공지능(AI) 면접을 통해 지원자의 직무 역량이나 특성을 파악하려는 기업도 있어 사람의 특성을 자동으로 측정하는 것이 가능해진 것으로 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  [사회심리학] 편견 레포트

  블라인드 채용이란 채용과정(서류·필기·면접) 에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 ... 그러므로 우리는 편견을 사회적 상식으로 인식할 것이 아니라 경각심을 가지고 고쳐나가야 할 대상으로 여기고 적극적인 조치를 취해야한다.학벌로 인한 차별 실태를 알아보기에 앞서 보다 우리 ... 한 예로 대학생들에게 학력에 따른 경쟁력, 역량 차이를 증명해달라고 요구한 질문에서 57%의 학생들이 ‘학습 태도’나 ‘시사상식을 알고 있는 정도’와 같은 실제 역량과는 직접적인 상관이

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03

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  인적자원관리2공통) 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라

  관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 고전적 조직이론에는 통제의 대상이 조직의 구성요소인 사람이었고. ... 직무분석은 특히 직무를 수행하기 위한 과업, 의무 그리고 해당 직무의 책임과 역할을 규명하는데 초점이 있다. ... 직무특성분석과 인간특성분석의 의미1) 직무특성분석(1) 직무분석의 정의와 의미어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.30

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