"직무스트레스진단" 검색결과 101-120 / 2,329건

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  항공안전응급간호 승무원의 건강관리에 관한 논문요약

  근무연한에 따라서는 직무스트레스와 사회적 지지가 유의미한 차이를 보였는데, 직무스트레스는 5-9년과 10-14년이 비슷하게 높고 4년 이하가 가장 낮은 것으로, 사회적 지지는 4년 ... 근무클래스에 따라서는 직무스트레스와 자기효능감에서 유의미한 차이가 있었다. ... 성별에 따른 이러한 결과는 직무스트레스, 우울, 자기효능감에 대한 선행연구와도 비슷한 결과이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

  피해자 및 가해자로부터 사건 전모에 대하여 설명을 듣고 공 설문지 작성한다.3) 결과 보고: 실시한 결과를 병원장에게 보고한다.4) 추후 조치: 직무스트레스 점수가 높은 부서는 부서장 ... 검진시기매년실시근무하는 동안 1번 실시(단, 결핵환자를 검진, 치료하는 의료인 결핵환자를 진단하는 의료기사는 매년 실시)?검진항목?임상적, 방사선학적 또는 조직학적 검사? ... 직원안전사고: 직무에 관계되는 화학적, 물리적, 생물학적 유해인자에 의하여 직원의 건강 장애 등 문제를 유발할 수 있는 예견되지 않은 사고를 말한다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.07.09

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  간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  외상성 사건 경험 후 이러한 증상들이 최소 1개월 이상 지속되면서 일상생활에 영향을 줄 때, 외상 후 스트레스로 진단한다(황지나, 2015).병원 근무환경 내에서 간호사들은 상당한 ... 참고문헌 직무 스트레스 검사 외상 후 스트레스 장애 선별검사(IES-R-K) 이직의도 검사신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향Ⅰ. 서론1. ... 따라서 간호사의 직무 스트레스는 직무상 필연적이며, 어느 정도의 스트레스는 역할 수행에 도움이 되고 개인의 성장과 생산성 증가에 원동력이 된다(김가은, 2004; 박계숙, 2013)

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12

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  우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

  군인들은 공간적, 시간적 제약성, 직무 관련 스트레스, 전투 스트레스 등 다양한 심리적 어려움을 겪을 수 있다. ... 특히, 정신질환을 가진 개인들이 진단과 치료를 받을 수 있는 주요한 장소로서의 역할을 담당하고 있다. ... 우선, 근로자의 정신건강 상태는 그들의 생산성, 직무 만족도, 이직 의도 등과 직접적으로 관련되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  3주 1주차에 수업했던 ‘행동유형분석’ DISC 자가진단을 통해 본인의 유형이 무엇인지 쓰고

  참고문헌박수홍(외), DISC 행동유형에 따른 조직몰입 및 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향: 프랜차이즈기업 종사자를 중심으로, 유통경영학회지, 2019이창원(외), 외식기업직원의 ... DiSC 행동유형에 따른 직무특성이 개인-직무적합성에 미치는 영향, 외식경영연구, 2016 ... DISC 자가진단을 통한 본인의 유형2. DISC 자가진단 결과에 대한 소견3. 대인관계를 위한 노력III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

  간호단위 관리상에 가장 문제가 되는 가치관 우선순위 결정 (1-3점)진단명간호투입요소 부족불충분한 직원수비효과적 문제해결과도한 스트레스수준점수 합질적간호323210직원만족33219간호생산성32128진단명질적 ... 적절한 부서별 인력배치로 업무로딩 감소- 교육요구도를 반영한 직무교육 활성화로 전문성 강화4. ... 높은 output산출 가능성을 가져올 관호관리진단 중의 우선순위 결정 (1-3점)행동목표1.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

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  업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입

  UP&DOWN 직장인 건강교실은 직무스트레스로 심리적 어려움을 겪고 있는 직장인을 위해 정신건강학과 의사 등 전문인력으로 팀을 구성해 직무스트레스가 높은 사업장 11개소를 중심으로 ... 업무 스트레스로 인해 정신건강관리에 소홀하기 수운 직장인들을 위해 우울증 발견 및 직무스트레스를 예방하기 위한 정신건강UP&스트레스 DOWN 직장인 건강교실을 운영해 큰 호응을 얻고 ... 정신질환이 업무상 질병으로 인정되기 위해서는 의학적인 진단과 소견이 필요한데, 현실적으로 전문인력이 부족한데다 업무상 정신질환에 대한 구체적인 판단지침 등이 부재하여 현실적으로 어려움을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  간호관리학실습 간호진단, 간호과정

  간호진단 우선순위우선 순위간호진단1감염지침 준수미흡과 관련된 부적절한 병동관리2인력부족과 관련된 과도한 스트레스 수준3환자, 보호자 입원 시 병실생활교육부족과 관련된 부적절한 병실 ... 7일 이내에 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS)로 간호사의 스트레스 수준을 측정한다.-장기목표(6개월이내)-? ... 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS: Expanded Nursing Stress Scale)를 통해 직원들의 스트레스 상태를 측정한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

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  내가 뭘 했다고 번아웃일까요 독후감

  번아웃증후군이라고 하는 것은 진단이라고 하기보다는 직무 스트레스로 인한 소진된 상태를 뜻한다고 한다. 번아웃을 측정하는 것이 MBI라고 한다. 처음 들어보는 용어였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.30

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  [2023 간호지도자론] 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. 2.감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

  이를 통해 병원의 미션과 비전을 공유할 수 있고, 간호사로서 미래의 비전을 자각하게 함으로써 직무와 역할을 알게 되어 직무만족도는 향상될 수 있을 것이다.2. ... 따르면, 감성지능은 자신을 지켜낼 수 있게 하고, 충동의 통제와 지연 만족을 가능하게 하며 기분 상태나 스트레스로 인해 합리적인 사고를 억누르지 않게 하고, 타인에 대해 공감할 수 ... 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 다음과 같이 제시해 볼 수 있다.첫째, 임고 자신이 담당하고 있는 일에 스스로 의사 결정권을 갖게 할 수 있으며, 통제권을 높임으로써 무력감과 스트레스를

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.13

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  (상담심리학)외상 후 스트레스 장애의 사례를 들고 외상 후 스트레스 장애에 대해서 설명하시오.

  전문가에게 도움을 청하기 어려운 상황일 때에는 스스로 진단하는 것 역시 중요하다. ... 전문 기관을 찾아오기 전, 스스로 자가진단할 수 있는 창구를 마련할 수 있도록 다방면으로 노력해야 할 것이다. ... 하지만, 경찰관의 경우, 그들이 직무 수행 중에 마주하는 위협적인 사건들은 일상의 범주를 넘어서는, 압도적인 사건일 경우가 많다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21 | 수정일 2021.04.24

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  <보건사업비교>보건소 정책 비교/ 근로자건강센터 정책 비교/ 보건소 VS 근로자건강센터/ 금연 프로그램 정책 비교/ 지역사회간호학실습 보건소 및 근로자건강센터 참고자료

  사업수행 부서건강상담근골격계질환예방상담근무환경상담뇌심혈관질환 상담생활습관개선상담직무스트레스상담3. ... ○진단프로그램-1:1 맞춤검사≫결과분석≫개인별 결과보고≫전문 병원 연계○상담 프로그램-개인별 결과를 통한 스트레스원 확인≫전문가의 1:1 상담 진행≫사후 관리4. ... 사업내용건강상담건강 정보제공, 질병 지식 및 행동수정을 위한 교육까지 포괄적인 내용을 상담(건강검진, 건강상담 및 사후관리, 질병 예방활동, 업무 적합성 평가, 직무 스트레스 관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.05 | 수정일 2021.04.29

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  간호관리학실습 사례연구보고서(목포한국병원)

  간호관리진단1순위과도한 업무부담2순위과도한 스트레스3순위부적절한 질적 간호4순위비효과적 자원관리4단계행동목표▶ 일반적 목표간호사의 업무부담이 줄어들어 정확한 직무를 수행하고 양질의 ... 가치관의 우선순위 결정간호관리 진단명질적 간호간호생산성직원만족점수 합우선순위과도한 업무부담444121비효과적 자원관리43294부적절한 질적 간호433103과도한 스트레스3441122 ... 간호관리문제목록우선순위간호관리문제관련요인비 고1부족한 인력과도한 업무부담2과도한 업무과도한 스트레스 수준3부족한 인력부적절한 질적 간호4물품부족비효과적 자원관리단계간호관리과정비 고1단계전반적관리현황

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  간호관리학 직무 기술서, 신규 직원 교육, 이직 관리, 환자 안전 보고체계

  - 무단결근 한 간호사의 업무를 대신할 인력 배치하기- 간호사 개인의 목표 파악하기- 다른 부서로의 이동 권유하기· 직무스트레스 관리 측면- 간호사들의 스트레스 대처방안 파악하기- ... 당신이 간호 관리자로서 어떻게 하면 좋을지 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면에서 접근하여 생각해보세요.· 이직관리 측면- 간호사들의 이직 고려 요인 파악하고, 해결방안 탐색하기 ... 직무 스트레스 요인을 파악하고, 해결방안 탐색하기- 간호사들이 자유롭게 면담을 신청할 수 있도록 하기- 주기적인 면담 실시하기Case Based Learning #4* 4학년 B 반

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.06

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  멘토들은 조직의 도전적 과제 등과 같은 어려운 직무를 수행하는 동안 학습과 성장, 스트레스 감소 등을 도울 수 있다. ... 이 진단은 리더십 개발에만 사용된다고 한정될 때에 솔직하고 정확한 결과를 얻을 가능성이 크다. 개인과 타인의 진단 결과에 대한 Gap(차이)이 통찰 포인트다. ... 도전적인 직무를 부여하는 방법은 특별한 개발과제를 주고, 리더들을 서로 다른 직무의 부서로 이동시키고, 국내외 업무도 맡겨 보는 것이다.(3) 정확하고 적절한 피드백정확하고 적절한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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  간호 지도자론 ) 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술. 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명

  환자 간호 및 보호자와의 이해관계 사이에 스트레스 요인을 감소시키고 직무 만족도를 향상함으로써 더 효과적인 결과를 도출해낼 수 있기 때문이다.2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 ... 스스로의 감정을 조절하며 관리할 수 있는 능력이 스스로를 절제하고 스트레스에도 잘 대처할 수 있으며 고독감이나 사회적 불안감을 덜 느낄 수 있다는 점에서 큰 의미가 있다고 볼 수 있다 ... 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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  EAPS (Employee Assistance Program)

  EAP의 필요성1) 우리나라에서 직장인이 겪는 스트레스는 직무 여건 및 이와 관련된 정신적 스트레스는 근로자 개인과 사업장에 부정적인 영향을 미치고, 더 나아가서 가정과 사회에도 여러 ... 밝히고 있다.3) 플린(Flynn)은 EAP를 직무스트레스, 실직위험, 알코올 중독, 기타 문제를 잘 해결하지 못하고 있는 근로자를 빨리 파악하기 위하여 고용주가 도입한 일단의 정책과정으로 ... , 예방주안점현재 근로자의 업무 성과현재 및 잠재적인 근로자의 기능과 역할목표근로자의 생산성 증대인적자원 및 재원의 보존개념고용주의 특권중 하나근로자의 자원이자 권리범위진단과 의뢰진단

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  사회복지조사론 ) 카페인 과다섭취가 대학생의 건강에 미치는 영향

  연구의 결과 여성이 남성보다 받는 직무스트레스의 양이 높았으나 스트레스 대처 방식에 대한 차이는 거의 없었다. ... 이 연구의 참여 대상자는 평균 29.7세의 연령을 가진 남성 63명, 여성 137명이며 연구 방법에는 직무스트레스 척도, 스트레스 대처 방식 척도, 커피 소비 동기 척도를 이용하여 ... 또한, 여성이 남성보다 커피를 소비하는 이유가 기분전환, 정서적 동기, 습관적 동기로 감정적인 부분이 유의미하게 높았으며 직무스트레스와 카페인 섭취량 간의 유의하지 않은 상관관계가

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29

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  지역사회간호학 실습 협력보고서 (A+받음)

  온(溫)마음 정비소는 학교, 복지관 등 집단교육으로 직무 스트레스, 인식개선, 힐링 치유 교육을 통해 코로나19 장기화로 인한 마음건강을 지키도록 다양한 심리회복을 지원했다.또 농업기술센터 ... 장기화됨에 따라 지난해부터 보건소와 정신건강복지센터에서 코로나19로 인한 심리적 우울·불안 등 정신건강 고위험군을 대상으로 선제적인 진단검사와 심리상담·치료를 운영하고 올해부터는 ... 마음건강클리닉사업명마음출장소 코로나19심리지원서비스사업목적코로나19가 장기화됨에 따라 보건소와 정신건강복지센터에서 코로나19로 인한 심리적 우울·불안 등 정신건강 고위험군을 대상으로 집단교육을 통해 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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  가족사정 도구와 사정 방법에 대해 서술하시오

  , 약물남용 자가진단도구, 정신건강평가설문지, 노인우울척도, 치매선별검사, 성인기 정신병리평가지, 일반성격검사, 직무스트레스 측정검사지, 직장 내 대인관계 갈등수준 측정도구, 조직문화측정도구 ... 학교생활적응검사, 학습전략검사, 교우관계 및 교사와의 관계 설문지, 청소년 비행행동 관련 설문지, 성문제관련 설문지, 알코올 사용장애 선별검사, 자살경향성 평가척도, 인터넷 중독 진단척도 ... 검사지 사용법, 아동발달평가도구 사용법, 부모양육태도 검사지 사용법, 의사소통 유형 검사지 사용법, 스트레스 대처유형 검사지 사용법, 직업가치관 검사지 사용법, 가치관 갈등 검사지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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