"직위분류방법" 검색결과 101-120 / 4,120건

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  간호관리학 리더십 유형 분석 보고서

  리더십 행동의 분류지도자의 스타일을 측정하는 도구로서 18개 항목으로 구성된 LPC 도구를 개발하였으며 이 점수에 의해 리더십 행동의 특성을 분류하였다. ... 상황의 분류다음의 세 가지 요소 조합이 8가지 상황을 만든다. ... -지도자의 직위권한: 지도자의 직위에 따르는 고유한 권한으로 구성원들을 지도평가하고 필요한 상과 벌을 제시할 수 있는 권한을 가지고 있는 정도를 의미한다.상황의 호의성이란 상황이 지도자로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  (1) 의의 : 직무의 곤란도·책임도에 따른 공직분류(2) 구성요소① 직위 : 한사람의 근무를 요하는 직무와 책임② 직급 : 직무의 성질 및 난이도, 책임도가 유사한 직위의 군③ 직렬 ... (3) 한계① 피동적 대표성이 능동적 대표성을 보장한다는 전제는 허구② 실적제와의 상충③ 전문성과 생산성의 저하④ 역차별 초래⑤ 재사회화의 불고려⑥ 반자유주의적 원리⑦ 기술적 애로직위분류제 ... 존재o외부효과의 발생oo자연독점oo불완전경쟁o정보의 비대칭성oo정부실패민영화정부보조삭감규제완화사적 목표의 설정oX-비효율·비용체증ooo파생적 외부효과oo권력의 편재oo행정이념의 분류

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  아래에서는 이러한 직무평가의 방법을 간략히 상술해 보도록 하겠다.(1) 서열법서열법이란 분류담당자가 직위마다의 책임이나 어려움이 얼마 정도인지를 평가해 직위에 대한 서열을 측정하는 ... 객관성을 보장하기 위해 참가한 위원들의 평가를 평균해 대푯값을 설정한다.(2) 분류법분류법이란 등급기준표를 미리 정하고, 각 직위를 어떤 등급에 배치하는 것이 합리적인지를 결정해 나가는 ... 직무평가 방법의 종류로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

  : 정의, 필요성, 직장매너의 분류21팀 소개 : 7조 그라운드룰, 모임사진 및 회의록상황별 직장매너 : 직장예절,보고의원칙,상황별매너3에피소드 : 직장매너 에피소드34결론 및 질의응답5Part ... 직위 다음에 '님'의 존칭 ex) '김상무님', '이과장님', '송차장님', '박대리님' 익숙하거나 성명을 모르면 직위에만 '님'의 존칭 ex) '상무님', '과장님' 상사에게 자기를 ... 지칭할 경우 '저' 또는 성과 직위나 직무명을 사용 ex) '김과장입니다.', '인사과장입니다.'

  ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  (물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오. ... 직군, 직종, 직무, 직위, 과업, 요소에 따라 분류.직무평가직무분석을 토대로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것이다.인원의 배치 및 임금 지급의 수준을 달리한다.직무와 ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  인적자원관리론 시험문제

  계급제와 직위분류제의 개념과 장단점을 각각 서술하시오.3. 경력개발의 문제점과 성공조건에 대하여 서술하시오4. ... 전략적인 신규모집 결정을 위한 종류에 그에 따른 방법을 설명하고 장단점을 서술하시오.- 정기모집, 수시모집, 외부모집, 내부모집, 제한모집, 공개모집 등

  리포트 | 1페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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  간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

  구조화와 비구조화 2가지로 구분한다.- 지도자의 직위권한 : 리더가 자신의 직위를 통해 얻는 권한의 양이다. ... 좋은 관계와 나쁜 관계 2가지로 구분한다.- 과업구조 : 과업의 내용과 방법, 기대 결과가 명확하게 제시되었는가의 정도이다. ... 피들러의 상황적합성 이론1) 리더십 행동의 분류2) 상황의 분류3) 상황과 지도자의 관계* 피들러의 상황적합성 이론 - 부서관리자의 리더십 특징4.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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  사회복지조사론 학위논문에 활용된 설문지 분석하기

  경력사항은 3년 미만, 3년 이상∼5년 미만, 5년 이상 ∼10년 미만, 10년 이상∼15년 미만, 15년 이상으로 분류하였으며, 직위는 일반종사자, 대리급, 과장급, 부장급 이상, ... 종교는 기독교, 천주교, 불교, 무교, 기타로 분류하였으며, 최종학력은 고졸이하, 전문대졸&대학중퇴, 대학졸업, 석사재학, 석사졸업, 박사 이상으로 분류하였다. ... 그렇지 않다’, ‘그렇지 않다’, ‘보통이다’, ‘그렇다’, ‘매우 그렇다’의 5점 척도로 구성하여 측정하였다.인구학적 변인은 성별, 연령, 혼인관계, 종교, 최종학력, 경력, 직위

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  주로 [개인적 특성을 연구·분석하는 것으로 분류]될 수 있음- 직무분석 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발 프로그램 등으로 사용2. ... . ★★ [직무관리]의 의의- 목적을 잘 달성하기 위해서는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하여 지속적으로 분석하고 평가- ★★ [직무설계], ... 직무분석의 개념- 조직의 ★ [어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격 요건 등을 확인]하는 것- 첫째, [직무의 내용이 무엇인지] 알아냄- 둘째, 그 [직무에 어떤 사람

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  따라서 등급별로 분류되지만 보상에는 차이가 없다고 할 수 있습니다. 잘하면 몇 년을 일하든 직위가 무엇이든 정확한 보수를 받을 수 있습니다. ... 임원과 최고경영자(CEO)로 나뉘는 전통적인 직위제도와는 다릅니다. 등급 구분 평가는 직원의 근속 연수에 관계없이 절대적인 평가 방법입니다. ... 특히 콘텐츠에 반응하는 MZ세대의 특성에 맞춰 콘텐츠를 자극하는 방법을 채택하는 기업들이 늘고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오

  세부적인 부분으로 다양한 직업 분류로 학력과 능력에 맞는 곳으로 진출이 가능하여 그 직업에 필요하는 사람을 활용한다는부분 이런 선발은 그 사람의 능력에 따라서 직위가 변경되고 연봉이 ... 되어 생활할 수 있는 사회가 올 수도 있다.지금 우리는 이런 부분들에 있어서 사회 기업은 여러 가지 방법으로 선발도 하며 학력을 보지 않고 진행하는 경우가 생기고 있다. ... 이부분을 통하여 사회에 평등적으로 기여하고 성취나 직위를 능력에 따라 배분하여 인력 활용을 한다는 것이다.B.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  [기획재정부] (사회적협동조합연합회, 이종협동조합연합회)사업계획서

  지사무소제2 지사무소출자금백만원조직연혁연월일주요 내용설립목적의사결정기구[ ]회원 총회 [ ]대의원 총회 [ ]이사회※ 중복 표시 가능조직도임원현황직위성명경력직원 겸직 여부직원고용계획작성방법최초 ... ■ 협동조합 기본법 시행규칙 [별지 제19호의2서식] [ ] 사회적협동조합연합회[ ] 이종협동조합연합회사업계획서( 쪽 중 1쪽)조직 개요연합회명업종(표준산업분류번호)설립 연월일업태인가번호사업자등록번호주소주사무소제1 ... 설립인가 신청 시 조직 개요에 연합회명, 주소, 출자금만 적어주시기 바랍니다.210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡]( 쪽 중 2쪽)해당 연도사업계획작성방법해당 연도 사업계획란에는 정관에

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  간호관리학II_PO7 간호 리더십 보고서

  과업지향적 리더십, LPC 점수가 높을수록 관계지향적 리더십 스타일로 분류했다.상황의 분류지도자와 구성원간의 관계, 과업구조, 직위 권한의 세 가지 요소를 통해 8가지 상황을 분류하였으며 ... 그러나 간호조직의 성공적인 목표달성을 위해서는 관리자와 리더 두 가지 역할을 적절히 모두 수행해야 한다.관리자(manager)리더(leader)- 공식적 조직에서 직위를 차지- 직위에 ... , 표준유지, 새로운 접근 제안, 활동조정배려배려는 지도자와 종업원 간의 관계에 있어서 신뢰, 우정, 지원 그리고 관심을 드러내기 위해 의사전달을 하는 정보이다.친숙하고 지지적인 방법

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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  용인우체국 집배원 이력서, 자기소개서

  근무 경력사항 (지원하는 업무와 연관성이 있는 사항 기입)근무기간구체적 업종직위/역할담당업무비 고4. ... 하지만 이를 개선하기 위해 업무의 우선순위를 정하고, 효율적으로 일하는 방법을 꾸준히 연습하고 있습니다. ... 정보화 등 자격사항 (채용 우대 관련 사항은 필히 기재)자격분류자격증명발급기관취득일자※ 자격분류 : 국가공인자격일 경우 ‘국가공인’, 민간공인 자격일 경우 ‘민간공인’으로 기재(뒷장

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오

  프렌치(French)와 레이븐(Raven)은 권력의 원천을 다섯 가지로 분류하였다. ... 합법적 권력합법적 권력은 직위나 지위에서 비롯되는 권력이다. ... 이 이론은 개인이 다른 사람에게 영향을 미치는 방법을 설명하는 데 유용하며, 각 권력의 원천은 상황에 따라 다르게 적용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  지방공무원의개념과 분류

  상당성, 보호이익과 침해이익의 법익 균형성, 긴급성, 그 행위 이외의 다른 수단이나 방법이 없다는 보충성 등의 요건을 갖추어야 할 것이다. ... 우수공무원은 특별승진을 할 수 있다.④개방형 직위제와 공모직위제: 개방형 직위제는 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립을 위해 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용하는 것이고, 직위공모제를 ... 지방공무원은 1~9급(기능직은 10급)체제를 유지하고 있다.3.직군·직렬·직류직무의 성격에 따른 대분류(직군), 중분류(직렬), 소분류(직류)♧참고.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  직위권력은 직위에 주어진 잠재적 권한을 행사해보거나 구성원들이 수행하는 과업에 대해 전문가 되기, 구성원에게 권한을 위임하거나 계획, 결정 과정에 참여시키고, 권위를 저하시킬 수 있는 ... 기획은 다른 네 단계의 기능에 우선하며 조직의 철학, 목적, 목표, 정책, 절차, 규정, 프로그램 등 방법을 설정하는 것이다. ... 역할 등을 규정, 조직화하고 공식적 의사소통 채널을 설정, 집단의 과업을 달성하는 방법을 제시하는 리더 행동(과업 중심적 행위)이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  계급에 직무를 분류하는 방법으로 말하는데요 ... 기본적으로 직무평가의 방법으로는 서열법부터 시작해서 분류법이나 점수법, 요소 비교법 등이 있게 되고 그리고 이중에서 서열법과 분류법은 직무를 서열척도나 명목척도를 사용해서 평가하는 ... 또한 직무값의 경우에는 내용으로 결정되기 때문에 직위 명이나 필요 자격이 중요한 것이 아니라는 점!A : 목적은 어떻게 될까?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  외부환경에 대한 대응력은 외부채용이 가능한 직위분류제가 강하다. 그러나 직위분류제는 조직 내 직무의 변화에 대해서는 신속하게 대응하지 못한다.?? ... 직위분류제는 개방형이므로 환경대응성은 높으나, 지나친 직무구조의 편협성과 비탄력적 분류체계 때문에 직무의 변화에 적절한 대응이 미흡? ... (상대평가)2) 분류법 : 직무와 등급기준표를 비교하여 판단, 절차가 비교적 간단하고 직무내용이 표준화되어 있지 않은 경우 다른 방법보다 적용이 용이함(절대평가)?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  간호지도자론

  리더의 스타일과 상황특성을 기준으로 이론을 구성하였다.① 리더의 스타일 : 관계중심적, 과업중심적② LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 기준으로 리더의 유형 분류 ... 이런 행동론적 접근방법은 행동유형에 따라 효율적인 리더와 비효율적인 리더의 행동형태상의 차이를 파악하려는 방법이며 리더의 행동을 평가하기 위해서리더행위기술설문지( Leader Behavior ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정1) 연구의 접근방법2) 연구 결과3.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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