"직위분류방법" 검색결과 161-180 / 4,120건

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  천안우체국 공무직 상시계약집배원 이력서, 자기소개서

  근무 경력사항 (지원하는 업무와 연관성이 있는 사항 기입)근무기간구체적 업종직위/역할담당업무비 고4. ... 이 과정에서 고객과의 소통 능력을 키우고, 다양한 지역을 효율적으로 관리하는 방법을 배웠습니다. ... 정보화 등 자격사항 (채용 우대 관련 사항은 필히 기재)자격분류자격증명발급기관취득일자※ 자격분류 : 국가공인자격일 경우 ‘국가공인’, 민간공인 자격일 경우 ‘민간공인’으로 기재(뒷장

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  직무 평가방법을 비교 분석하시오

  또한 직무등급 설계와 직급의 구분기준으로도 활용할 수 있고, 직무이동과 직위공모제를 실행할 때 참고자료로도 활용할 수 있다. ... 서열법, 점수법, 분류법, 요소비교법이 그것이다. 직무평가의 방법에는 비양적 방법과 양적 방법이 있는데, 여기서 중요한 것은 기업의 사정에 따른 운용이다. ... 하지만 상세한 분석을 하지 못하기 때문에 분류자체의 정확성을 기하는 것이 어렵다는 단점과 분류기준이 애매하여 한 가지 직무가 어떤 경우 A 분류에도 포함되고 또 어떤 경우 B 분류에도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

  2011 국가직 9급① 직위분류제는 동일직무에 동일보수를 원칙으로 한다.② 한국의 공무원제도는 계급제적 토대 위에 직위분류제적 요소가 가미된 혼합형 인사체계이다.③ 특정직 공무원은 ... 2011 국가직 9급① 현재 시행하고 있는 고위공무원단제도는 일반직공무원만을 대상으로 하고 있다.② 계급제를 기본으로 직위분류제적 요소를 가미하여 운영하고 있다.③ 예산의 범위 안에서 ... 중 상향적 접근방법(bottom－up approach 또는 backward mapping)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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  A+ 간호관리학 실습 사전학습

  즉 간호사의 업무와 적절한 간호전달방법을 결정하며 업무를 조정하는 과정으로, 간호사들에게 고유 업무를 수행할 수 있도록 거기에 맞는 직위와 권한을 적절히 배분하는 과정을 포함한다.인사조직목표를 ... (parent classification system) :- 환자분류체계는 환자의 간호요구와 이에 따라 필요한 간호시간이 비슷한 환자들을 범주화하여 환자분류군을 결정하는 방식이다.- ... 즉, 기획과 조직, 인사 단계에서 목표를 설정하고 그에 맞추어 적재적소에 인력을 배치하고 적정한 직위와 권한을 부여한 다음, 지휘단계에서 관리자는 리더십을 발휘하고 동기부여를 함으로써

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  간호사의 의사소통 관련 논문(인수인계, SBAR, 협력, 갈등관리 등)을 주제로 한 논문 5편 읽고 1편 요약정리

  각 유형 중 가장 점수가 높은 유형이 대상자의 유형이 되고, 2가지 이상에서 점수가 동일하게 높을 경우 혼합형으로 분류하여 총 6가지 갈등관리유형으로 분류2) 의사소통능력? ... 연구 방법1. 연구 설계 : 서술적 조사연구2. 연구 대상? ... 연구방법1. 연구 설계2. 연구 대상3. 연구 도구4. 자료 수집5. 자료 분석Ⅲ. 연구 결과Ⅳ. 논의Ⅴ. 결론 및 제언Ⅵ. 소감Ⅶ.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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  간호관리 실습 환자안전과 관련된 병원문화와 의료과오 보고에 대한 간호사의 인식조사 논문요약

  보고의 빈도의료과오 보고는 환자위해 여부에 따라 ‘환자에게 화를 입히기 전에 발견한 경우, 해가 될 수 없는 경우, 해가 될수 있으나 그렇지 않았던 경우, 실제로 해를 입힌 경우’로 분류할 ... 직위-수간호사가 가장 긍정적인 평가를 내린 반면 평간호사가 가장 부정적인 평가를 했다.? ... 연구방법1. 연구설계본 연구는 현상 간의 관계를 파악하기 위한 요인관련연구로서 대상 현상을 조사하기 위한 표본에 대해서 임의표집에 의한 설문조사를 실시한 연구이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.31 | 수정일 2022.04.02

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  간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

  배려는 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고, 타인의 복지 추구, 중요한 일에 대해 다른 사람들의 의견에 귀기울기, 그들의 제안을 기꺼이 받아들이기 등의 행동으로 구성된다. ... 구조화는 목적달성을 위해 지도자가 역할을 구조하는 방법으로서 과업의 할당, 절차 규명, 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동들로 구성된다.오하이오주립대학 ... ) 전제형 지도자의 특성- 집단에 대해 강한 통제를 가한다.- 강제로 구성원들을 동기부여한다.- 명령조로 지시한다.- 상의하달식 의사소통을 사용한다.- 독단적으로 의사결정한다.- 직위의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  [4학년 2학기 중간과제물] 간호지도자론

  리더십 유형의 분류기준으로 적합한지, LPC 점수가 집단성과의 원인 변수인지에 대한 의문이 남아있으며 모형이 전체적으로 부정확하다. ... 주어진 과업에 필요한 목표를 설정해주고 구성원에게 어떤 약점이 있는 지를 파악하고, 약점을 보완하기 위해 개발할 강점과 방법을 구체적으로 제시해주며 지지한다. ... 그러나 리더들의 각 특성과 리더십과의 상호관계에 대한 설명이 미약하고, 특성의 측정 방법이 모호한 한계를 갖고 있다.1940년대부터는 이를 대신하는 리더십 행동이론이 발전하기 시작하며

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리 리더십 보고서

  따라서 LPC 척도에서 높은 점수를 얻은 리더는 ‘관계성 지향행동유형’으로 분류하는 반면, 낮은 점수를 받은 리더는 ‘과업지향행동유형’으로 판단한다.(2) 리더십 상황피들러는 상황이 ... 리더의 직위 권력: 리더가 자신의 직위를 통해 얻는 합법적 권력의 양을 말하 며, 구성원의 승진, 급여, 채용과 해고 등에 영향을 미칠 수 있는 정도에 따라 강하거나 약하다고 판단한다 ... 수간호사의 직위 권력은 병동의 최고관리자로서 간호사들의 인사고과에 영향을 미칠 수 있다는 점에서 강한 편이라고 생각된다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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  행정조직론

  이해했다., 둘째, 노사 양측으로부터 불만을 자아냈다., 셋째, 조직의 비공식집단과 상층부를 경시하는 한계를 드러내고 있다.다시 말해 이 이론은 오늘날 인사관리에서 말하는 직무분석이나 직위분류제의 ... ㉡관료제의 특징베버는 관료제가 안정성, 규율의 엄격성, 신뢰성 등에 있어서 다른 어떤 조직방법보다도 우위에 있다고 보았다. ... 즉, 하위직위는 상위직위의 감독과 통제를 받게 되며 이를 계서제적 구조라 한다. 계서제는 상명하된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  리더십 상황이론

  왜냐하면 상황에 따라 최적의 리더십 유형이 다를 수 있기 때문이었다.행동이론의 한계에 직면하여 1960년대 말부터 1970년대에 이르기까지 새로운 접근방법이 시도되었는데, 리더는 상황의 ... LPC검사(Least Preferred Coworker Score: 가장 싫어하는 동료 작업자를 통한 검사)의 연구결과 동료작업자가 좋아하는 유형은 집단지향적이고, 관계지향적 리더로 분류되는 ... 리더라도 어떤 조직이나 상황에 따라 효과적일 수도 있고 그렇지 못할 수도 있다는 것인데, 그 내용은 리더와 조직원의 관계(리더의 매력, 충성심), 업무구조(일반적, 불규칙적), 직위에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학

  리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 LPC 점수를 사용하여 리더의 유형을 분류한다. 리더십 상황 요소에는 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권력이 있다. ... 키워나가고 적극적인 참여를 통해 주어진 역할에 최선을 다하는 과정이다.- 모범형: 스스로 생각하고 알아서 행동하는 유형으로 맡은 일에 집중하고 솔선수범하며, 일을 추진할 때 결정적 방법을 ... 리더와 구성원 간의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 상황은 리더에게 호의적이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  공직분류방식51) 계급제 - 인간 중심의 분류2) 직위분류제 - 직무 중심의 분류5. 경찰 인사관리 기관 및 담당 부서56. ... 방법요령(1)실습 및 분임토의수사포승요령(1), 진술조서(3), 피의자신문조서(3), 압수관련서류(2), 범죄인지보고(2), 지문분류요령(3)역할연기 및 실습경비비상소집발령시 조치 ... - 경력경쟁채용 : 전의경, 학교전담, 사이버수사, 무도, 변호사, 경찰특공대, 정보화장비 등 공개경쟁채용시험으로 충원이 곤란한 분야에 대하여 예외적으로 채용하는 제도로서, 권련 직위의

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제

  따라서 직위분류제에서는 직무교육보다는 입직 전 경험이 더 중요합니다. ... 반대로 직위분류제는 이미 특정한 직위에 필요한 기술을 가진 사람들을 선발합니다. 필요한 지시그이 습득은 개인의 책임입니다. ... 그러나 재직자 훈련에 대한 강조의 차이에도 불구하고, 재직자 훈련은 직위분류제를 대표하는 미국 연방정부에서도 중요한 것으로 인식되고 있습니다.과제 9우리나라의 실적제도와 실태에 대해

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  간호학과 리더십 보고서(허쉬-블랜차드) 레포트!!!!! A+++++

  구성원간의 의사소통은 요구와 지시방법이 다 허용? 집단 구성원간의 의사결정이 분산됨? 집단을 중시함? 비판하지 않음? ... 리더십 관리격자 모형▷ 다섯 가지의 리더십 유형을 생산과 사람에 대한 관심 정도에 따라 분류? ... 무관심형: 생산과 사람에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 리더는 자기 자신의 직위유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  2022 간호관리학 조직 정리

  조직도표, 업무분담표, 직무기술서·명세서·분석되어야 할 대표직위 선정·직무정보 획득 ? ... 조직의 개념정의·막스베버·파아슨 - 특정한 목적을 가진 사회적 시스템특징·사람이나 특정한 구성요소들이 집단을 이루어 필요한 활동·물품·재원을 준비하고 분류하며 유기적으로 결합해서 목적을 ... 많을 때 서열매기는 것 불가능직무분류법·직무등급법·서열법에서 발전한 것, 조직 내 모든 직무 확인한 뒤 유사직무를 같은 등급으로 묶어서 평가장점·서열법보다 차이를 구체적으로 밝혀줌·

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리학 리더십 보고서 A+자료

  부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말함.과업의 구조화과업의 내용과 방법, 기대결과가 명확하게 제시되었는가에 따라 높거나 낮은 2가지로 판단직위권한리더가 자신의 직위를 통해 얻는 ... 리더의 유형을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동 두 차원으로 분류? ... 간호관리자들은 간호가 안전하고 효율적인 방법으로 제공될 수 있도록 하는 데 중요한 역할을 함?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28 | 수정일 2021.12.14

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  성인간호학 응급실 논문 요약, 논문 요약, 응급실 논문 요약

  직위로는 일반간호사가 127명(87%)으로 대다수를 차지하다. ... 자료 분석 방법수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 통계 프로그램을 이용하여 분석하였다.연구결과1. ... 총 17개 영역의 대분류가있으며, 대분류에서 다시 166개 항목의 중분류로 세분화된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.18 | 수정일 2019.12.28

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  간호관리학 리더십

  명확하게 제시되어 있고 한정되어 있는지에 따라 과업의 구조화가 높거나 낮다고 판단, 과업 구조가 높을수록 리더통제는 용이하다.■ 리더의 직위 구조 : 리더가 자신의 직위를 통해 얻는 ... 관계지향행동 : 구성원의 인간관계에 관심이 높음■ LPC 척도 : 함께 일하기 가장 힘들었던 동료를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것.높은 점수를 얻은 리더는 관계성 지향행동 유형으로 분류하는 ... 예방을 위한 방법과 문제발생 시 대처방법에 대해 뚜렷한 방법을 제시하고 이를 예외 없이 지킬 것을 통제하고 감독하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17

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  간호관리학 과제 리더십 이론 비교

  직위권력 : 리더가 가진 승진, 징계, 해고, 임금 등의 공식적 권력(강하다 or 약하다)리더십 분류리더는 상황에 맞게 과업지향형 or 관계지향형 리더십을 발휘한다.상황해석에 따른 ... 이 이론은 상황요소들을 포함하였다는 것에 의의가 있다.리더십 분류이 이론에서는 상황적 특성에 따라 부하들의 만족감 증대와 조직성과를 거둘 수 있는 리더십 유형을 4가지로 분류하였다.지시적 ... 과업구조 : 목표, 달성방법, 성과기준 등이 분명한 정도, 표준화 정도.(구조화 or 비구조화)3.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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