"직위분류방법" 검색결과 141-160 / 4,120건

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  리더쉽 유형

  배려는 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하고, 타인의 복지 추구, 중요한 일에 대해 다른 사람들의 의견에 귀기울기, 그들의 제안을 기꺼이 받아들이기 등의 행동으로 구성된다. ... 구조화는 목적달성을 위해 지도자가 역할을 구조하는 방법으로서 과업의 할당, 절차 규명, 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동들로 구성된다.오하이오주립대학 ... 즉 , 리더의 직위가 조직 구성원들로 하여금 명령이나 지시를 수용하도록 할 수 있는 정도를 말한다.이상과 같은 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.30

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  간호관리학실습_부서업무역할_간호전달체계유형_환자분류도구_리더십이론특징

  병원을 대표하는 직위? 병원경영과 관리의 총책임자? ... 유형과 장ㆍ단점분류장ㆍ단점사례방법독간호(private duty nursing) 라고도 하며, 간호전달방법 중 가장 오래된 방법으로 한 명의 간호사가 한 명의 간호대상자를 24시간 집에서 ... 환자분류도구에 의한 입원환자분류74. 간호단위 내 리더십 이론의 분류와 특징91.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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  간호 관리학 리더십 분석 보고서

  LPC 점수가 높을수록 관계 지향적 리더십 스타일이다.상황 분류? 상황을 지도자와 구성원 간의 관계, 과업구조, 지도자의 직위권한을 8가지의 상황으로 분류하였다.? ... 친숙하고 지지적인 방법으로 행동하기, 다른 사람의 의견에 귀 기울이기, 제안 받아들이기 등의 활동? 두 가지의 리더십 행동을 독립된 별개의 연속체로 보았다.? ... 지도자의 스타일을 관계 중심 스타일과 과업 중심 스타일로 설정하고 상황특성을 지도자-구성원 관계, 과업구조 그리고 직위권한 등 세 가지로 구체화하여 각각의 상황특성에 적합한 리더십

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.10

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  임상간호사 업무성과 관련 논문 보고서

  연구방법1. ... 간호업무성과간호업무성과는 간호사가 업무를 얼마나 잘 수행하였는지를 평가하는 것으로 간호업무 수행능력 간호업무 수행태도, 업무수준향상, 간호과정 요인으로 분류할 수 있다.간호사의 근무환경별 ... 구체적인 대상자 선정 방법으로는 병동에서 근무하는 간호사를 대상으로 하였고, 6개월 미만인 간호사는 대상에서 제외시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15

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  [운영계획서][계획서][교무업무지원팀운영계획서][고등학교] 교무업무지원팀 운영계획서 견본입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

  교무업무지원팀 공문서처리 방법 ... 담임교사를 제외한 교사를 중심으로 운영하며, 담당 교사 지정이 필요 없거나 교육활동 이외의 단순한 공문에 대해 분류하여 처리한다.다. ... 팀원의 수는 교직원 중에서 교무분장 업무를 고려하여 학교장이 임명하고 위원회의 원활한 운영을 위하여 간사를 둔다.순직책직위성명역할1팀 장교감○○○교무업무 지원 총괄2부팀장교사○○○교무업무

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.05

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  따라서 해당 직위에서의 업무수행능력과는 별개로 상사는 부하직원들로부터 높은 신뢰를 받아야 한다. ... 이러한 리더십 이론에는 여러 가지가 있는데, 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더들이 부하직원들로부터 얼마나 많은 신뢰를 받고 있는지 측정하기 위한 방법론으로서 개발되었다. ... 이러한 리더십 이론 중에서 블레이크와 모우튼(Blake & Mouton)의 리더십 그리드 모델 (Leadership Grid Model)은 리더의 특성 및 자질들을 네 가지 유형으로 분류한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  직위분류제는 이처럼 계급제와 상반되는 특징을 지닌다. 이에 따른 직위분류제의 장, 단점을 살펴보자.직위분류제의 장점으로 첫째, 직무에 몰입하여 인사행정의 전문화를 촉진한다. ... 다음으로 직위분류제의 단점을 보면, 첫째, 배치이동이 제한적이기 때문에 인사의 탄력성과 융통성이 떨어진다. ... 대응성을 확보하기 위해 공무원들은 공직윤리의 확립, 민주적 가치관의 내면화 등 다양한 방법을 추구해야 한다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

  리더와 구성원의 관계, 과업의 구조 그리고 리더의 직위권한. ... 본론 피들러의 상황적합적 리더십 이론 기반 분석 상황적합이론은 리더의 스타일을 관계중심적과 과업중심적으로 분류한다. ... 이 분류는 LPC 척도에 기반하여 높은 점수는 관계중심적, 낮은 점수는 과업중심적 리더를 의미한다. 상황 특성은 다음 세 가지 주요 요소로 구성된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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  간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

  상황적합성 이론에서는 과업의 구조화 여부, 리더와 구성원의 관계, 리더의 직위 권력이라는 상황적 요소를 고려한다. ... 세 가지 상황변수를 중심으로 볼 때 리더에 대한 가장 호의적인 상황은 강력한 직위 권력, 높은 과업 구조, 리더와 구성원의 좋은 관계일 때이다. ... 리더의 개인적 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다고 보며 유능한 리더의 개인적, 심리적, 신체적 특성을 분석하는 접근 방법이다.리더의 개인적 특성에 대한 연구 결과 일치된 결해를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  미시간 대학교의 연구생산성이 높은 그룹과 생산성이 낮은 그룹을 비교 분석하여 성과가 높은 그룹의 리더의 행동 특성을 확인하는 방법으로 리더십을 연구하였다.리더의 특성에 따른 2가지의 ... 3가지 변수와 2가지 리더십 유형의 결합이 상황별로 적합한지에 따라 리더십의 효과가 달라진다고 제시한 이론이다.조직의 3가지 변수로는 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위 ... 같은 유형의 리더십이라도 어떤 상황에서는 성공하며 또 다른상황에서는 실패할 수도 있는 것이다.리더와 조직 구성원간의 관계 및 업무의 구조 그리고 직위에 수반된 파워 등의 조직이나 상황적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  [간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  과업의 구조화 여부, 리더와 구성원의 관계, 리더의 직위 권력이라는 상황적 요소를 고려한다. ... , 리더가 남의 의견을 잘 듣지 않고 단독으로 의사결정을 하며 개인적 견해를 많이 반영할수록 권위형 리더십 유형으로 분류된다. ... 리더의 특성이 무엇인지를 밝히는 데 관심을 가진 이론이다.② 리더의 개인적 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다고 보며, 유능한 리더의 개인적, 심리적 신체적 특성을 분석하는 접근방법이다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  분석하여 종합적으로 분류한 것으로서, 직무에 관한 합리적이고 체계적인 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하는 것이다.둘째, 직무기술서는 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와 책임을 ... 또한 대학의 사회복지학과와 같은 사회복지교육기관에 공문을 발송하여 추천을 의뢰하기도 한다.한편, 지원자를 어디서 모집하느냐에 따라 기관의 내부모집과 외부모집의 방법이 있는데, 두 방법의 ... 채용1) 모집모집(recruitment)이란 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 유능한 인재들이 지원하도록 유도함으로써 공석 중인 직위에 유치하는 과정이다.모집의

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

  MBO보완 각관점간의균형 하향적·장기적·의사소통도구가치지향(상부)-재무관점(후행지표)&고객관점행동지향(하부)-내부프로세스(통합적처리·시민참여·적법절차·의사구조)&학습·성장(학습동아리)1.직위분류제-직개전약 ... (50%) 공모형직위(30%·기관 내외) 개방형직위(20%·공직 내외) cf>임용권→대통령절차-액션러닝→역량평가제 직무성과체결→성과계약등평가→직무성과급적연봉제적격성심사-2년최하위/1년직위x ... ′s stagflation(정부실패)→시장·신관리주의(신자유·보수주의) 생산성 오스본뉴거버넌스론(재정치화)-1990′s 공적영역의분산→협력적네트워크 신뢰·협력 로즈4.행정규제내용별분류

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  이 부여하거나 직원을 더 높은 임금을 받는 직위로 이동시키는 것-전보: 직원이 책임이나 임슴의 상승 없이 유사한 직위로 이동하는 것(2)외부모집 방법:모집광고를 통하여 후보자를 외부에서 ... )-목적: 초기 환자분류체계는 인력산정이 목적이었으나, 현재 인력산정과 배치 및 생산성, 간호수가, 예산 수립, 질평가, 병원표준화 실현 등의 다양한 목적으로 활용2)환자분류체계 접근방법-원형평가 ... 알려서 관심 있는 직원들이 응모하도록 하는 것-인력배치표: 조직 내 설치된 인력배치표를 이용하여 해당 직위에 적격인 인재를 비공개적으로 찾아내는 방법-승진: 직원에게 더 많은 책임

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  [최종합격 자소서] LG 디스플레이

  객체검출 뿐만아니라, 분류모델에 대해서도 pruning 알고리즘 적용. ... 'TensorRT'에서 제안한 KL-Divergence방법으로 input activation에 대한 scale factor를 계산3. ... 저는 C기반 F/W인 Darknet에서 YOLO 및 분류 모델의 학습 및 테스트를 진행했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06

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  [간호지도자론 2021년] 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 병원의 지도자 유형 사정, (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명

  이러한 이분법적인 접근방법은 사회나 조직 속에 현실적으로 존재하는 다양한 형태의 리더행동 스타일들을 충분히 담아내지 못하고 있기 때문이다. ... 연구자들은 마침내 설문분석을 통하여 두 가지 유형의 리더행동으로 분류할 수 있다는 것을 발견하였다. 오하이오 대학의 연구에서, 리더는 두 가지 행동유형을 보인다고 했다. ... 이 설문지를 교육, 군대 및 산업분야 종사자 100여명 배부 조사한 후 분석한 결과 몇 가지의 전형적인 리더행동으로 분류할 수 있었다. 5년 후 Stogdill(1963)은 LBDQ의

  방송통신대 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2021.10.03

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  [인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

  직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명한 후, 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명하시오(20점)1) 직위분류에 대해 개념2) 하나의 직군을 ... 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명한 후, 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명하시오(20점)목 차1. ... 우리나라에서 2010년 유연근무제 도입초기에는 5개 분야 9개 세부유형의 형태로 시행되었다. 5개 분야는 근무장소(Place), 근무시간(Time), 근무방법(Way), 근무복장(Dress

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  서열법과 같은 비계량적방법이지만 직무의 가치를 이전에 작성한 등급표에 따라 평가하는 분류법이다. ... 체크할 것.직무가치의 결정방식비계량적 비교 (직무 전체 비교)계량적 비교 (직무구성요소 비교)직무와 직무서열법요소비교법직무와 척도분류법점수법표 19-4 ★직무평가 방법서열법은 “직무평가요소들을 ... 분류법에서 가장 중요한 사항은 직무등급표를 작성하는 것이다.분류법의 장점은 주어진 등급에 따라 분류하기 때문에 실사과정이 쉽고 용이하며, 등급에 따라 평가하기 때문에 평가 비용이 저렴하다는

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  간호관리학실습 조선대학교병원 61병동 수간호사 간호리더십 유형 분석 보고서

  간호리더십 유형에 대한 분류 및 분석1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십레빈 Lewin 등은 리더십 행동을 리더가 조직의 의사결정에 구성원을 참여시키는 정도에 따라 권위형-민주형-자유방임형 ... 과업 구조를 보이는 업무이다.- 리더의 직위 권력 : 리더가 자신의 직위를 통해 얻은 합법적 권력의 양을 말하며, 구성원의 승진, 급여, 채용과 해고 등에 영향을 미칠 수 있는 정도에 ... 예를 들면, 간호사의 관장업무는 그 절차가 명확하고 방법이 제한적인 구조화가 높은 업무이지만, 정서적 지지를 위한 간호업무는 규칙이 불분명하거나 다양한 방법으로 접근할 수 있는 낮은

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 중간고사 대체 과제

  단, 내부 결재 문서는 발신 명의를 표시하지 않는다.5) 기안자, 검토자, 협조자, 결재권자의 직위와 직급직위가 있는 경우 직위를 쓰고 없는 경우에는 직급을 쓴다. ... 기관장 직위는 간략하게 쓴다. 기안자, 검토자, 결재권자로 표시하지 않고 직위나 직급을 쓰고 서명한다. ... 생략할 경우 관인 생략 또는 서명 생략을 표시한다.(2) 보고서 작성 방법에 대해 설명해 보세요. (30점)(가) 보고서의 구성 요소1) 개요보고의 목적과 필요성, 작성 경위 등을

  시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13

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