"집단심층면접" 검색결과 101-120 / 4,885건

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  인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.

  그 다음 단계는 필기평가이고 여기서 걸러진 사람들을 대상으로 개별이나 소집단 면접을 실시하게 된다. ... 이 시간 동안 지원자의 역량, 품성 등을 심도 있게 살펴보는 것이 쉽지 않다. ... 면접관에 따른 점수도 크게 발생할 수 있다. 이는 본인이 경험한 바로, 면접관과 아는 사람을 뽑기 위해 면접 점수도 조작하는 걸 본 적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  한 집단에서의 조직 문화는 집단의 가치관, 믿음, 행동 양식 등의 패턴으로, 인간 상호작용과 의사결정에 영향을 미치는 요인이 된다. ... 또한 기존의 조직에 있던 구성원들 또한 외부 인원에 대한 경쟁심을 불러일으키여 성과를 높이는 동기부여의 기회도 줄 수 있으리라 인지 심도적으로 접근해서 알아 볼 수 있었다. ... 면접 후에는 마지막으로 개개인의 역량을 평가하는 마지막 인사선발 과정이 포함되게 될 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  사회복지실천기술론-사회복지실천 대상 중(개인, 가족, 집단) 택 1 하여 배운 이론을 근거해서 실제로 면접을 실시해보고 실제 면접 과정을 기록, 어려웠던 부분과 문제점 등을 중심으로 실제적이고 구체적으로 기록 보고서 제출

  과제명사회복지실천기술론-사회복지실천 대상 중(개인, 가족, 집단)택 1 하여 배운 이론을 근거해서 실제로 면접을 실시해보고 실제 면접 과정을 기록, 어려웠던 부분과 문제점 등을 중심으로 ... 다시 말하자면, 과거를 깊이 연해야 하는가를 명확히 하도록 질문하고 그에 대한반응에 호기심을 갖는다.- 초대하기: 클라이언트가 상담으로부터 기대하는 바가 무엇인지, 클라이언트의 목적이 ... 면접 진행자로서의 다짐3. 클라이언트의 이야기II. 본론1. 면접 진행자와 면접 대상자 소개2. 실제 면접 진행 (W/C- 일화중심, 대화체로 작성)III. 결론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.13

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  그렇기에 조직은 집단의 평균적 성과에 관한 통계치를 사용해 지원자의 생산성이나 정보를 예측하고 그 결과 고생산성 집단에 속한 지원자들은 그 집단에 속해 있다는 것으로부터 이익을 얻는 ... 기반으로 현재, 그리고 앞으로 변화할 미래에 대비해야할 조직의 인재를 선발한다는 것이 과연 예측타당성을 담보할 수 있을 것인가에 대해서는 AI채용이 최선의 대안인지에 대해서는 의구심이 ... 물론, 통계적 차별이라는 내재적인 한계성과 AI채용의 타당성 및 신뢰성 등에 대한 의구심으로 인해 인천국제공항공사와 같이 AI 채용을 도입했다가 철회한 기업 조직들도 분명히 존재하지만

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계

  제 4차 실험: 배전기 권선작업 관찰실험(1931년~1932년)14명의 종업원을 대상으로 관찰 및 면접을 병행한 실험으로 종업원이 직장 내에서 형성하는 자연발생적인 사회집단과 그 집단 ... 즉, 노동시간, 급료, 휴식시간, 간식 같은 작업여건보다는 작업에 대한 자부심, 자기표현의 기회, 인간관계 등 이 큰 영향을 미친다는 결과를 얻었다.? ... 제 3차 실험 : 면접실험 / 종업원 21,126명의 면접실험(1928년~1930년)면접을 통해 자녀양육, 친구들이 자신의 직업을 어떻게 평가하는가 하는 것 등을 조사하여 문제점을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  미성년자의 성매매와 관련한 조사를 실시하고자 한다. 이때 적절한 표본추출 방법과 그 이유는 무엇인지

  그렇다면 표본조사(sample survey)란 무엇일까 이는 “관심의 대상이 되는 전체에서 일부의 부분 집단을 선택한 후, 그 일부 집단에 대해서 조사한 자료를 분석하여 전체 집단의 ... 더불어 조사 규모가 상대적으로 크지 않기 때문에 좀 더 심도 있는 조사가 가능하며, 관리가 비교적 잘 되어서 정확성이 높은 편이다. 표본추출은 표본조사에서 기본이 되는 과정이다. ... 면접 후반부에는 연구의 주제에 대한 참여자(표본)의 생각을 얻을 수 있는 질문들을 배치하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  장류진 <펀펀 페스티벌> 독후감

  인성뿐만 아니라, 협동심을 비롯한 대인관계 능력, 생활태도, 거기다 업무와 연결되는지도 미지수인 엔터테인먼트적 ‘끼’까지 복합적으로 요구한다. ... 모순적이고 불합리한 집단, 그리고 그 속에서 무력하게 그 사회의 가치관에 물들어 버린 개인. 이러한 무기력과 체념, 혼란 속에서 펀펀 페스티벌은 진행된다. ... 일부 회사에서 요하는 합숙 면접이란, 업무 능력을 위주로 평하던 기존의 일반 면접을 넘어선다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.30

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  관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보

  운송 전문 기업집단인 한진그룹 계열이며, 1969년 민영화와 함께 계열로 편입되었습니다. 159대의 항공기를 보유하고 있고, 43개국 120개 도시의 운항노선을 가지고 있습니다. ... 이 희생정신을 보여준 그 승무원에게 존경심을 갖게 되었고 후에 제가 승무원이 될 때까지 롤모델로 삼을 것입니다.국내에는 대형, 저가 항공사를 포함하여 10여 개의 항공사가 있습니다. ... 그러므로 항상 용모를 단정히 해야 하며, 자신을 항공사의 얼굴이라고 생각하고 자신감과 자부심을 품고 일해야 합니다.항공사의 대표적인 이미지를 사람들의 머릿속에 각인시키기 위해서는 끊임없이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  사회복지행정연구 욕구조사

  면접, 서베이, 사회조사 등을 통해 파악예)가정폭력피해여성의 가치, 수치심, 두려움, 부정적 경험 등③표현적 욕구(expressed need)? ... )표본 인구 서베이 조사어떤 특성을 가진 표본 집단에게 면접이나 설문조사를 실시하여 욕구와 서비스 이용 상태를 파악하는 방법델파이기법전문가들에게 우편으로 정보를 수집하여 분석한 결과를 ... 다시 보내 의견을 묻는 식, 합의점을 얻을 때까지 계속하는 방법(예: 학교폭력에 관한 전문가 내방조사)심층면접법조사대상 집단 중에서 중요한 정보를 얻을 수 있는 사람을 추출하여 심층적으로

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  관찰법의 개념과 장단점 및 유형, 관찰의 신뢰도와 타당도를 높이는 방법

  질문지 조사나 면접조사에서 얻기 어려울 자료를 수집하는데 사용되며, 다른 조사에서 얻은 자료를 보완하는데 사용되기도 한다. ... 대상으로 조사하기 어렵다.넷째, 자기가 관찰의 대상이 된다는 것을 인지하고 있는 경우에는 접근을 허용하지 않을 수 있으며, 접근을 허용한다고 할지라도 관찰자에 대한 의구심이 생기면 ... 언어능력이 있다고 할지라도 조사대상이 조사에 비협조적이거나 조사를 거부할 경우에 효과적이다.넷째, 조사대상자에게는 일상생활에서 너무나 익숙한 것이어서 그들의 관심이 미치지 못해 면접법이나

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  3주 2강에서 상담의 유형을 학습했습니다. 집단상담은 개인상담을 보완하는 기능을 가지고 1970년대에

  상담은 첫 면접, 초기, 중기, 종결로 이루어진다. 첫 면접에서 내담자와 상담자는 상담관계를 형성하며, 상담자는 내담자의 기대와 동기를 확인하고 수정한다. ... 목표는 감정을 바람직하게 표현하는 방법에 대해 배우는 것, 자기 문제에 직면하고 수용하며 해결하는 것, 집단생활 내에서 자아 개념을 강화하고 협동심을 키우는 것, 대인관계 기술을 향상시키는 ... 그리고 아빠의 자존심이 강한 점을 알고 미안하다는 말은 듣고 싶지 않다고 말했다. A가 미안하다는 말 대신, 너를 이해한다는 말을 듣고 싶다고 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  사회조사분석사2급 필답형 완벽정리 이거하나면 합격

  단점- 자유롭게 조사하므로 신뢰성이 낮다- 응답결과의 수치화가 어려워 어렵고조사원의 능력과 환경에 따라 면접 결과의 차 이가 있을 수 있다FGI포커스그룹(집단심층 면접법)전문 경험이나 ... 연구에 비해 심측적인 내면,행위등을 파악할 수 있고 전문가,경험자들의 다양한 의견을 들을수있다는 점에서 차이가있다.개방형 질문응답자에게 형태의 제약을 가하지 않고 자유롭게 응답을 기재하는 ... 조사연구(설문조사) 와 FGI의 차이점FGI는 표적집단 면접법으로 조사대상자는 소수의 전문가,경험자 대상의 집중적인 자유 응답식 조사로 설문지라는 규격화된 조사표를 활용한 횡단조사

  시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.10.21

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  (A+ 받은 PPT) 인사관리, 경영조직론에서의 "지각"

  통제의 환상관찰 단계에서의 오류주관성 개입 ① 객관적 정보 Ex) 결근율 , 판매량 , 야근시간 , 비번일 근무일 수 등 ② 무형의 정보 Ex) 동료와 협동성 , 고객 친절도 , 애사심 ... 집단의 의사결정은 정보를 주고 받으면서 그것을 토대로 최종 의사결정에 이르게 되는데 이 과정에서 여러 이유로 정보가 왜곡됨 . ... 집단과 개인의 상대방 지각감사합니다 :-) 의견이 나 질문 을 자유롭게 제시해주시기 바랍니다{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24

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  바람직한 마케팅조사에 대해 예를 들어 논술하시오

  그 다음으로는 표적집단면접법이 있다. ... 표적집단면접법은 일반인들을 대상으로 조사를 진행한다는 것이 전문가들을 대상으로 진행하는 전문가의견조사와의 차이점이다. ... 이는 통상적으로 10명 내외의 응답자들을 대상으로 삼아서 동일한 장소에서 주어진 주제에 대해서 자유롭게 토론을 하는 방식으로 자료를 수집하는 것이다.표적집단면접법은 전반적으로 조사에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  사회복지행정연구_욕구조사

  면접, 서베이, 사회조사 등을 통해 파악예)가정폭력피해여성의 가치, 수치심, 두려움, 부정적 경험 등③표현적 욕구(expressed need)? ... )표본 인구 서베이 조사어떤 특성을 가진 표본 집단에게 면접이나 설문조사를 실시하여 욕구와 서비스 이용 상태를 파악하는 방법델파이기법전문가들에게 우편으로 정보를 수집하여 분석한 결과를 ... 다시 보내 의견을 묻는 식, 합의점을 얻을 때까지 계속하는 방법(예: 학교폭력에 관한 전문가 내방조사)심층면접법조사대상 집단 중에서 중요한 정보를 얻을 수 있는 사람을 추출하여 심층적으로

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  학점은행제 산업심리학 만점과제/Hawthorne '생산성과 조명의 효과 연구'의 원래 목적과 가설 검증 및 연구결과에 대해 설명하고, 이후 산업심리학에 미친 영향에 대해 기술하시오./A+과제/학은제 만점과제

  면접 프로그램이 진행되었다. ... 즉 임금, 휴식시간, 노동시간 같은 물리적인 조건보다 우리의식, 책임감, 만족감, 자부심 등 심리적인 측면이 작업능률에 더욱 영향을 준다는 결과를 도출해낸 것이다.다음으로 3차 실험에서는 ... 다만 결과를 살펴보면 실험집단에게 조명을 높였을 때, 실험집단과 통제집단 모두의 생산성이 동시에 증가하고, 실험집단의 조명을 낮추었을 때도 양 집단의 생산성이 계속 증가하는 결과가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  선발과정은 채용의 핵심이다 물론 집단면접, 프리젠테이션, 시뮬레이션 면접, 영어면접, 그룹집단토론, 구조화 면접 등 구조화된 면접수단과 과학적 기법을 복합적으로 사용하고 있다.2) ... 면접시간을 늘리는 것은 지원자가 어려운 면접과정을 통해 입사하게 되어 합격 후 자부심과 회사에 대한 애착을 가지게 함으로써 이직율을 줄일 수 있는 장점도 있다.4) 면접위원 교육인재사관학교라는 ... 삼성그룹이 절차가 지나치게 복잡하다는 이유로 올해 집단토론 면접을 없애고 PT면접과 임원면접으로 단순화한 사례를 살펴보더라도 불필요한 면접절차만 늘릴 것이 아니라 실무면접에 꼭 필요한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  정신간호학1 자서전 (나의 인생곡선 그리기, 나의 자서전 작성하기) 태어나기전부터 태어났을때 부모반응, 내가 떠올리는 부모님에 대한 첫 기억 등 그 당시 행동 생각 감정 기록하기

  내가 살면서 소속된 집단에서 대표가 될 거라는 상상도 못 했다. 선배님의 추천을 받아 대표로서 활동하게 되었는데 처음에는 대표로서 막중한 책임감을 얻게 된 것 같았다. ... 그게 나의 첫 심부름이었고 혼자 할 수 있다는 독립심과 성공에 대한 큰 기쁨을 느낀 순간이었다.협동심을 발휘하였던 초등학생의 나그때 당시 우리 학년이 학교 벽에 벽화를 그리는 것을 ... 대학교 수시에 붙기 위해 다양한 대학교에 면접을 보러 다녔는데 아무래도 면접이라는 것 자체가 태어나 인생 처음으로 경험하는 순간이었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.15

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  사회복지조사연구의 개념, 유형, 분류

  변화가 어떠한가를 추적하는 추세연구(trend study), 동류집단의 출생 이후 이들의 집단적 특성을 시간의 흐름에 따라 추적하는 동류집단연구(cohort study), 동일한 ... 사람들을 계속 추적하여 반복적으로 조사하는 패널 연구(panel study), 하나 또는 몇 개의 사례를 비교적 장기간에 걸쳐 심도 있게 관찰하는 사례연구(case study) 등으로 ... 응답자를 면접하면서 정보를 기록하는 설문조사(survey research), 사람에 의해서 만들어진 서적, 그림, 사진, 신문기사, 영화, 음악 등의 내용을 분석하는 방법인 내용분석

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.29

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이는 조직에서 이용이 가능한 인적 집단을 말하고, 인간을 자원관점에서 파악하는 개념이다. ... 해당 직위와 직무에 적합한 인력을 찾는 방법이나, 직무의 공백이 생긴 경우에 사내 공모제도를 통해 조직 내부에서 인력 모집 공고를 하는 방법이 있다.사내 모집의 장점은 구성원의 충성심 ... →지원서의 검토→선발 테스트→면접→채용 전 조사→채용 결정→신체검사→최종 채용 결정의 과정을 따른다.모집 시에는 고려할 사항이 몇 가지 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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