"차별처우금지" 검색결과 101-120 / 2,439건

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  [사회문제론]교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  우리나라는 2007년 비정규직 보호법을 제정하고, 2013년에는 비정규직 근로자 차별금지법이 제정되었2.3% 수준으로, 상용직의 73.9%에 비하여 현저히 낮은 수준을 보이고 있다. ... 이는 약 38% 증가한 것이므로, 평균적으로 1년에 2.5% 수준의 증가율을 보인 것으로 볼 수 있다. 2007년에는 비정규직 보호법이 제정되었고, 2013년에는 비정규직 근로자 차별금지법이 ... 이러한 문제로 인하여 비정규직과 정규직이 동일한 노동에 종사함에도 불구하고 임금이나 처우에 있어 차별이 존재하게 된다. 대표적 사례가 생산직 근로자이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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  2000년 이후 제정된 법률 중에서 하나의 법을 선택하여 해당법을 선택한 이유 및 입법배경, 법의 주요내용을 서술하고

  제3장은 “장애여성과 장애아동 그리고 정신장애인 등 이중의 차별사유를 갖고 있거나 특별한 처우가 필요한 이들의 차별금지와 권리구제에 관한 규정”을 별도로 두고 있다(제33조 내지 제37조 ... 장애인차별금지법의 주요내용2006년 3월 6일 국회 본회의를 통과해서 법률 제8341호로 제정된 장애인차별금지법은 “총칙, 차별금지, 장애 여성 및 장애아동 등, 장애인차별시정기구 ... ). 2002년 4월 장애우권익문제연구소는 국회에 장애인차별금지법 입법청원을 하고 2002년 11월에 장애인차별금지법추진협의회준비위우너회를 발족시키고, 2003년 4월 장애인차별금지법제정추진연대가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하고 공통점과 차이점 도출하기

  거부하면 감옥에 보내도록 하여 부랑생활을 금지하였다. ... 또한, 제정된 법률의 실행을 위한 중앙정부로부터 지방의 치안판사, 교구의 빈민 감독관까지 통일적 구제행정기구를 설치했다는 점과 실질적 운영을 위해 국가의 재원을 충당했고, 종래의 무차별 ... 또한, 노동능력의 유무에 따라 빈민을 노동능력자, 노동무능력자 및 빈곤아동의 세 부류로 분류하였는데, 노동능력자에게는 작업장에서 강제노역을 시키고 이주를 금지하거나 제한하였고 노역을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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  우리나라 사회복지관련법의 1980년대 이후 발전과정에 대해 간단히 정리하고 향후 발전방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  장애인차별금지법은 장애인의 권리와 복지를 보장하기 위해 제정된 법으로, 장애인에 대한 차별을 금지하고 평등한 대우를 보장하는 내용을 담고 있다.이외에도 2000년대에는 다문화 가정과 ... 노인장기요양보험법과 장애인차별금지법의 제정은 고령화 사회와 장애인 권익 보호에 대한 법적 장치를 마련함으로써 사회복지의 범위를 권리를 보장하는 데 중요한 역할을 했다. ... 되었다. 1990년대 말, 장애인차별금지법 시행 후 장애인에 대한 사회적 인식 개선과 권리 보호가 이루어지게 되었다.1990년대의 이러한 변화는 사회복지의 범위를 확대하고 국민의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  방송대_22학년도1학기 기말시험)_사회문제론(공통) - 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고 있으며 이에 대한 시민들의 찬성과 반대가 대립하고 있다. 먼저 교재 14장과 15장을 읽고

  이와 같은 주관성을 배제하기 위해서는 한국의 인권에 대한 국제적인 평가를 살펴봐야 한다. 2015년 국제앰네스티에서는 한국의 인권문제로 소수자 차별금지법의 부재, 여성 차별, 사형, ... 자살률, 수사과정에서의 고문 및 비인도적 처우, 정신병을 앓는 환자의 강제적 입원, 군대에서의 인권침해, 탈북자 처우, 난민 처우, 인신매매, 양심적 병역거부, 통합진보당 해산 결정 ... , 명예훼손에 대한 형사처벌, 국가보안법, 집회 제약, 공무원의 노조 결성 금지 등을 제시한 바 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

  차별적 처우의 판단(1) 차별금지 영역금지되는 차별적 처우라 함은 임금, 정기적으로 지급되는 상여금, 경영성과에 따른 성과금, 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항에 있어서 합리적인 ... 처우를 하지 못한다고 규정하였다.(2) 적용범위비정규직근로자 차별금지제도는 5인 이상 사업장에 적용되고, 차별금지의무의 주체는 근기법상 사용자이며, 기간제 및 단시간제, 파견근로가 ... 아닌 자에게는 비정규직 관련법의 차별금지제도가 적용되지 않으나, 대상업무가 아니거나, 금지업무이거나, 파견허용기간이 지나거나, 불법파견에는 차별금지제도가 적용된다.2.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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  성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

  차별금지법은 인종, 종교, 성 지향 그리고 장애에 관한 차별을 금지하는 법이다. ... 성을 이유로 차별적으로 처우 받지 않아야 한다는 것이 명시되었다. ... 차별금지법도 남녀평등과 관련되는데 2005년 개정된 차별금지 법을 통해 새로이 고용지원 서비스와 고용정책 영역, 사업의 창업과 운영, 사회보험 및 소득이전 시스템, 실업보험 등의 영역에서

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

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  현재 우리나라 사회복지사들의 처우에 대한 실태를 파악하고, 처우 개선을 위한 방안들

  문제의 원인으로는 “5인 미만 근로기준법 사각지대, 직장 내 괴롭힘 금지법 취업규칙 예외인 소규모 기관이 다수, 사회복지시설 운영법인의 불투명한 운영구조, 종교 및 가족 등과 연관한 ... 또한 사회복지시설의 단일임금체계 구축으로써 종사자의 보수수준 격차를 최소화해야 한다.인권침해에 관하여서는 사회복지 내부의 뿌리 깊은 차별과 인권침해를 끊기 위해서는 구조적 개선이 필요하다 ... 주제 : 현재 우리나라 사회복지사들의 처우에 대한 실태를 파악하고, 처우 개선을 위한 방안들에 대해서 논하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회복지사 처우 실태Ⅲ. 처우개선을 위한 방안Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  다문화 사회의 이해 보고서 ( 외국인 근로자 관련 비평 보고서)

  차별이 없어야 한다는 기본가치는 옳지만, 형평에 맞지 않는 차별금지가 돼선 안 된다”고 말했다. ... 이 법률에서는 외국인 근로자를 보호하기 위해 차별금지, 기숙사 제공, 보증보험 가입, 외국인 근로자 관련 단체 등에 대한 지원, 외국인 근로자 권익 보호 협의회, 사업 또는 사업장 ... '재한외국인 처우 기본법'에서는 "재한외국인"을 "합법적으로 체류하고 있는 자"로 한정하고 있다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  사회복지역사

  열등처우의 원칙에 따라 빈민을 극빈층과 빈곤층으로 구별하였다.③ 작업장 활용의 원칙: 원내구호원칙으로 노동 능력자에 대한 원외구호를 금지하고 원외구호는 노약자와 질병자 등의 의료부조 ... 실질적으로 구빈을 운영하기 위해 국가의 재원을 충당하였고 무차별적인 자선 및 처벌이 아닌 원칙에 따라 구분하여 구빈 운영을 실행하였다.2) 영국지역사회복지의 발달과정① 자선조직협회의 ... 길버트법의 원외구호와 스핀햄랜드법의 임금보조수당 폐해의 개선 목적으로 제정되었다.① 전국적 균일처우의 원칙: 구빈행정의 전국적인 통일로 사는 지역에 상관없이 동등하게 처우한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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  노동관계 법규

  안된다.④ 연령을 이유로 모집 채용등에 있어서 차별적 처우를 받은 근로자는 고용노동부장관에 차별적 처우가 있은 날부터 6개월 이내에 그 시정을 신청할 수 있다.⑤ 직무의 성격에 비추어 ... 균등처우의 원칙? 강제근로 금지의 원칙? 폭행 금지의 원칙? 중간착취의 배제 원칙? 공민권 행사의 보장 원칙평균임금 계산에서 제외되는 기간:? ... 있어 해당 사업의 노사 대표가 공동으로 해촉을 요청한 경우 그 명예감독관을 해촉할 수 있다.◇ 명예감독관이 업무를 수행하는 경우 비상근, 무보수로 함을 원칙으로 한다.고용상 연령차별금지

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  장애인복지론 ) 장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등) 하나를 선택하여, 권리 관점에서 현황 및 문제점 등을 작성하고 향후 과제에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  장애인차별금지법은 2007년 제정된 [장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률]을 말한다. ... 장애인은 가족관계와 친구, 지역사회, 대중매체 등의 일상생활을 살아가며 경험하는 불리한 처우를 당연하다는 듯 받아왔다. ... 이러한 간접적인 차별은 차별적인 사회적 구조 혹은 의식체계를 근본적으로 개선해야 한다.앞서 살펴본 장애인차별금지법 제정을 통해 장애인의 적극적인 인권을 보장하고 차별이 근절될 것을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  장애인인권 사례분석과 나의생각정리 및 장애인인권 문제 발생원인과 해결방안 제시

  따라서, 장애를 이유로 하는 차별을 금지함으로써 이러한 불평등의 격차를 해소하고자 하는 취지로 장애인복지법에서는 다시 누구든지 장애를 이유로 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 ... 즉, 헌법 제 11조의 평등권에 의하여 동등한 가치의 노동을 제공할 수 있는 장애인근로자는 기회의 평등 에 근거하여 고용에 있어서 차별이 금지되는 것이다.(3) 사회보장을 받을 권리헌법 ... 이에 따라 기본적인 권리를 주장하고 대우 받을 수 있어야 한다는 개념이다.우리나라 장애인복지법 제4조 제1항에서는 “장애인은 인간으로서의 존엄과 가치를 존중받으며, 이에 상응하는 처우를

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.06

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  [보고서_사회복지실천론] 개정구빈법의 등장배경에 대하여 서술하시오.

  이와 같은 차별적 처우는 노동능력이 있는 사람을 일하게 하기 위한 조치였으며, 궁극적으로 구빈 수급을 억제하기 위한 목적을 지녔다. ... 자유주의의 대표적인 학자인 아담 스미스는 노동자들의 직업선택의 자유를 존중하였으며, 이와 관련하여 1622년 거주지제한법은 빈민들이 자유롭게 직업 선택을 위한 이동을 금지한다는 점에서 ... 열등처우의 원칙이란 국가의 도움을 받는 자의 처우가 국가의 도움을 받지 않는 자(자활의지가 있는 자)의 처우보다 열등해야 한다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12

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  소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

  대한 계획이 없다는 것은 아래의 표가 증명해준다.( 중소기업실태조사 : 비정규직 차별적 처우개선 계획 )3. ... 이와 같은 차별금지를 위반한 파견사업주에 대하여 파견허용 대상을 축소하거나 파견허가 자체를 취소하는 정책대안이 필요하다.저임금문제에 대한 대안원청회사는 제3자를 통해 근로자를 공급받음으로써 ... 뿐만 아니라 다양한 형태로 진화하여 교묘하게 끼어들고 있다.간접고용의 문제에 대한 논의는 2000년대 이후 줄곧 제기되어 왔다지만, 사실상 지금까지도 거의 모든 지역이 비정규직 처우개선에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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  (남녀평등법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

  사회복지 분야에서는 아동복지법, 영유아보육법, 장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률, 형의 집행 및 수용자 처우에 관한 법률 등이 성차별 금지법에 해당한다. ... 성차별 관련법1) 성차별 금지법성차별 금지법은 이러한 이름을 가진 개별 법률이 있는 것은 아니다. ... 성별에 관한 인식에 기초해서 특정한 성에 대해 합리적인 이유 없이 불이익을 주는 성차별을 금지하는 내용을 담고 있는 법을 총칭하여 성차별 금지법이라고 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  (사회복지와 문화다양성) 사회복지와 문화다양성이 어떠한 관련성이 있는지 서술하고, 문화다양성 사회를 위해서

  동화 모형이 채택된 국가에서는 이민자의 생활 습관과 언어, 문화를 보호하면서 동시에 교육과 직업의 기회 등에서 인종차별을 금지하고 이민자를 지원하며, 사회적 참여를 활성화하도록 돕는다 ... 외면하고 둔감했다.그러나 개인의 능력과 관계없이 개인의 어떠한 특성으로 인해 배제와 차별 혹은 불공정 처우에 대한 경험을 하도록 하는 것은 개개인에게 씻을 수 없는 육체적, 정신적 ... 우리나라는 외향적으로도 다양화가 이루어지고 있지만, 이미 어떤 요소로 인해서 능력과 관계없이 다른 다시 다른 처우를 받는 다양성의 특성이 동일한 문화 내에서도 존재하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  장애인차별금지법

  결국 이러한 요구들은 법기반을 통해 제도화하고 정책을 마련해야 하는 것이었기에 법제정 운동으로 이어지게 된 것이었다.우리나라는 장애인 처우가 대단히 열악한 상황이었고 시설에서의 보호중심 ... 장애인차별금지법목 차I. 서론1II. 본론11. 장애인차별금지법 제정 경과12. 장애인차별금지법이 장애인의 삶에 미치는 영향23. 장애인차별금지법의 한계점4III. ... 차별을 금지하고 금지규정을 위반했을 경우 법적 구속력 있는 구제수단을 제공한다는 점에서 명실상부한 개별적 차별금지법이다. 4대 금지대상 차별행위에서 4대 행위를 직접차별, 간접차별

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  ) 개요차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제·단시간·파견근로자)가 동종 유사업무를 담당하는 정규직 근로자에 비해 비정규직이라는 이유로 차별적인 처우를 받았을 경우에는 이를 노동위원회의 ... [개정안의 내용]- 등록형 파견의 금지- 제조업에 대한 근로자 파견의 금지- 일용 및 단시간 파견의 금지- 파견사업주와 사용사업주의 의무강화, 위장도급, 직접고용 의무를 부여- 파견이 ... 비록 일본의 근로자파견법 개정안이 국회에 제출된 게 최근의 시간이라 그에 따른 결과는 확인할 수 없으나, 일본의 근로자 파견법 개정사례가 한국 내 비정규직 근로자 처우를 개선할 수

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

  기타 : 사적인 행동을 강요, 기타 차별행위를 했냐에 따라 갑질이 될 수 있음Ⅳ. 갑질 유형에 따른 근절방법가. ... 갑질근절 관련 법령- 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지) : 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 ... 갑질의 정의- 갑질이란 사회,경제적으로 높은 위치에 있는 사람이 본인의 위치와 권력, 권한을 이용하여 낮은 위치의 사람에게 영향력을 행사하여 낮은 위치의 사람이 부당한 대우나 부당한 처우를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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