"탄력근무" 검색결과 101-120 / 7,170건

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  나의 가족을 돌아보자. 가족탄력성은 어떠한가, 역경과 어려움이 있을 때 어떻게 대처하였는가, 자신의 경험 중 구체적인 예

  남편은 회사에 다니는 평범한 직장인이고, 본인은 어린이집에서 근무하고 있다. ... 보육 현장에서 근무하고 있기 때문에 아동에 대한 지식과 이해는 풍부한데, 청소년에 대한 이해가 부족했고, 실제로 청소년기의 자녀들과의 사이에 관계가 소원하다는 문제를 가지고 있었기 ... 가족탄력성 강화와 문제 해결의 방법3. 참고문헌2. 우리 가족의 스트레스가족탄력성에서 말하는 ‘탄력성’은 원래 물리학 용어이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  비록 탄력근무제, 재택근무제와 같은 프로그램들이 우리나라 여러 기업에서 도입하고 있긴 하지만 그것을 현실적으로 사용하는 것이 녹록치 않다. ... 오히려 기업 입장에서 육아시간, 탄력적 근로시간제를 부담으로 느끼기도 한다. ... 따라서 다음과 같은 개선방안을 제시해보고자 한다.첫째, 육아휴직 및 유연한 근무 조건을 제공해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  출장지나 주거지에 가까운 사무실이 아닌 곳에서 근무하는 원격 근무제를 시행하기도 하며, 조선업, 건설업과 같은 집중적인 근무기간이 필요한 기업들은 탄력근무제를 시행한다. ... 탄력근무제란 2주 이내의 일정단 단위 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주에 주 40시간, 특정한 날에 8시간을 초과하여 근로 할 수있게 ... 유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정하여 일과 생활을 효율적으로 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  양적조사 논문-3개와 질적조사 논문-3개를 검색하고, 각 논문에 제시된 연구방법을 제시한 양식에 따라 요약정리하세요.

  면접장소는 면접자가 직접 선택하였으며, 면접자 중 7명은 근무하는 회사의 회의실, 4명은 근무처의 연구실이나 강의실에서 실시하였다. ... 난임 여성의 비합리적 부모 신념, 가족지지, 회복탄력성이 우울에 미치는 영향논문제목(저자, 년도)난임 여성의 비합리적 부모 신념, 가족지지, 회복탄력성이 우울에 미치는 영향 (조은영 ... 또 1명은 근무처의 건물내 공원, 2명은 커피숍과 패스트푸드점에서 실시, 2명은 면접자의 집에서 이루어졌다.인터뷰 방법은 2명을 제외한 14명을 1:1로 면접하였고, 면접과정을 녹음하는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  [전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  직업관련 요인은 업무와 관련되어 발생하는 직무스트레스 요인으로, 근무부서의 문제나 고용형태의 문제, 근무시간, 교대근무 등이 주요 요인에 해당한다. ... 실제로 신규 간호사 중 회복탄력성이 높은 경우 조직사회에 잘 적응하는 것으로 나타났으며, 회복탄력성이 간호서비스의 품질과 밀접한 관계가 있다는 연구결과가 보고된 바 있다. ... 즉, 간호사들은 감정노동과 교대근무, 응급실근무 등으로 다른 직종에 비해 더 많은 직무스트레스를 경험하는 것이다.(3) 간호사 이직현상 개선방안간호사들의 경우 일반적인 직장에 비해

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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  2025년 대비 (2024) 순천향대학교 서울병원 대면 면접 기출 (최종합격 인증ㅇ)

  동기나 선배간호사 그리고 수선생님께 고민을 털어놓고 소통을 했더라면 해결책을 얻고 다시 원동력을 받아 근무에 임할 수 있을 거라 생각합니다. ... 계속 변화되는 생활패턴을 요구하는 교대 근무, 여러 예민한 환자와 보호자를 응대해야 하는 감정노동을 한 몸으로 견디기엔 어려울 것이라 생각합니다. ... 간호사는 환자의 바로 옆에서 근무합니다. 간호사에게 가장 중요한 역할 3가지에 대해 말해주세요.A. 중요한 역할 3가지는 소통력, 존중성, 공감이해능력이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.24

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  경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화

  유연 근무제와 직원의 자발적 참여를 바탕으로 하는 프로그램들이 점점 더 보편화되고 있는 추세이다. ... 전통적으로 소프트웨어 개발과 관련되어 발전하기 시작한 애자일 조직은 탄력조직으로도 불리며 이제 다양한 산업 분야에서 새롭게 채택되고 있음을 알 수 있다. ... : 전 세계적인 코로나19 감염증 확산으로 인해 원격 근무로의 전환이 가속화되면서 기존 경영관리 조직에도 큰 변화가 생기기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

  스웨덴 가족복지정책 특성1) 보육수당과 보육서비스의 공적 지원2) 공공보육시간3) 탄력근무를 가능하게 하는 유연근로제도Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 경우에는 특수시설을 이용하거나 필요에 따라 보육보조원을 신청할 수 있다.보육보조원은 관할 지자체에 신청할 수 있으며, 보육보조원과 사전에 상담을 받으면 주말에도 이용할 수 있다.3) 탄력근무를 ... ~2회 가정근무를 신청한다.일부 기업은 일부 직원에게 공간 비용을 절약하고 업무 효율성을 높이기 위해 가정 일을 권장한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  가족복지론 - 맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  탄력근무제 도입은 아주 좋은 예이다. ... 기업에서도 여성근로자에 대한 근로환경을 개선하기 위한 노력이 필요하며 탄력근무제 등을 도입하는 사업체가 많아져 여성이 자녀을 양육하는데 어려움이 없도록 도움을 주는 방향의 근로환경을 ... 자녀를 키우다 보면 시시때때로 학교에 가는 일이 생기고 병원에 가는 일이 생기기 때문에 여성근로자가 탄력적으로 근무를 하도록 기업에서 배려를 한다면 미래의 주역인 우리 아이들이 건강하게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22

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  헤어샵(미용)프리랜서계약서(퇴직금無,근로자성無)

  만일 갑과 을이 협의하여 타 기관에서 근무를 하는 경우에는 예외로 한다.다. ... 을이 퇴사 이후 근접 지역 5km 내에 관련 타 기관에 근무하거나 비슷한 성격의 기관을 개업하지않는다. ... 탄력적으로 정하며, 용역제공기관의 영업장소를 벗어나 편하게 사용할 수 있다.(5) 위 계약의 해지 시 최소 1개월 전에 갑에게 통보, 인수인계를 명확히 한다.(6) 고객 컴플레인

  서식 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.09.23

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  내가 만들고 싶은 기업이나 조직

  또한 탄력근무제를 도입하여 자신이 근무시간도 조정할 수 있도록 하고 싶다. ... 근무시간의 비례하여 월급을 책정하되 더 적은 근무시간에도 목표 업무량을 모두 달성시에는 업무량도 월급에 반영시켜야 할 것이다.2. ... 단지 근무시간동안 자리만 지키는 것이 아니라좀 더 개인의 사이클 시간에 맞추어 최고의 능력을 발휘할 수 있는 시간대에 근무할 수 있도록 하고 싶다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  유연근무제의 유형유연근무제는 업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장하고 업무량이 적은 기간의 근로시간을 단축해 일정 기간의 평균 근로시간을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. ... 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제로 이루어져 있으며 고용노동부 에서 2019년 발간한 가이드에 5가지로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원, 2020).탄력적 ... 일정한 틀의 근무방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  간호 논문 분석

  본 공감피로 극복프로그램에 대한 응급실 간호사의 적극적인 참여와 원활한 운영을 위하여 병원 차원에서 프로그램 참여를 근무시간으로 인정하는 제도적 방안의 모색이 필요하다. ... 이와 같이 공감피로 극복프로그램을 수정 보완하여 응급실 간호사는 물론이고 종양간호사, 중환자실 간호사, 응급구조사 등을 대상으로 수행하여 근무만족도를 향상시키고 궁극적으로 환자간호의 ... 대조군도 사전 조사 시행 5주 후 1주일의 기간 동안 낮번 근무가 끝난 후 4~6시 사이에 설문지와 타액 수집을 실시하였다.자료분석 방법수집된 자료는 PASW Statistics 18을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.26

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  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  독일- 간호인력의 근무시간이 모든 병원에서 탄력적으로 운영- 다양한 근무시간 형태의 탄력 근무제 운영이 가능해 간호사가 가정 또는 자기계발과 일을양립할 수 있도록 지원하는 제도가 정착 ... 지켜야 할 간호사 인력 기준을 세부적으로 마련하고 보건복지부가 이를 철저히 관리 감독해야 함3. - 처우 개선, 다양한 탄력근무제 도입 등 유휴간호사를 줄이는 방향으로 정책 초점 ... 괴롭힘(태움) 문화 해결- 존댓말 문화, 상향평가제 도입 등 수평적이고 인간적인 문화와 동료에 대한 존중 문화 확산시켜야 함- 3교대에 대한 대안 마련해야 함- 필요한 시간대에 탄력적으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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  연장보육(시간연장)일지, 운영계획,동의서

  탄력정원 - 영아반 2명, 유아반 5명 내 탄력 보육 허용?운영 - 탄력보육 정원 초과 시에는 연장반을 신규로 편성하고 교사 추가 배치 필요4. ... 가능5.근무시간? ... 연장보육 교사 배치 및 근무① 신규채용 전담교사 ② 보조교사 근무 후 연장반 전담 교사의 근무시간 변경 또는 겸임을 통한 연장반 전담 ③ 야간연장(시간연장) 교사로서 연장반 전담 *

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.06.01

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  나 자신의 경우에는 현재 근무하고 있는 직장에서 코로나 19가 확산되었던 3~5월 경에 전 직원에 대한 탄력 근무제를 실시하면서 오전 10시부터 오후 5시까지 근무로 시간을 조정하고 ... 특히, 작년에는 코로나 19라는 특수한 상황을 맞이하면서 재택근무가 늘어나게 되고, 아이를 키우는 가정에 있는 직원들의 상황을 고려한 탄력 근무제가 확산되게 되었다. ... 직원 친화적인 근무환경급여 다음으로 직원들의 근무 만족도에 영향을 줄 수 있는 것으로는 근무환경의 요인이 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  정보화 사회의 직업윤리

  다품종소량생산도 경제활동의 변화이며 기업은 탄력적으로 운영할 수 있게 되었다. ... 근로자가 사업장이 아니라 본인의 집이나 그 주변에서 스마트폰, 컴퓨터 등 정보 통신 기기를 활용하여 공간의 제약 없이 근무를 하는 노동형태인 재택근무가 증가하였으며 고정자산 중에서

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.10

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  현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

  탄력적 근무 시간, 재택근무, 시간제 근무 등 다양한 근무 형태를 제공함으로써 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 지원해야 한다. ... 장시간의 근로 시간과 유연하지 않은 근무 환경은 부모가 자녀와 충분한 시간을 보내는 것을 방해한다. ... 어린이집, 유치원, 방과 후 돌봄 교실 등의 운영 시간을 부모의 근무 시간에 맞춰 조정함으로써 자녀 돌봄 문제를 해결할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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  삼일회계법인 인적자원관리 사례분석

  삼일PwC에서 근무제도가 탄력적이라고 볼 수 있는 부분은 두 가지가 있다. 하나는 출퇴근에 대한 탄력적 제도이며, 다른 하나는 근무장소에 대한 탄력적 제도이다. ... 출퇴근에 대한 탄력적 제도는 평균근무시간이 주 52시간을 넘어가지 않는 선에서 유연하게 상황에 대처하며 근무할 수 있도록 하는 제도이다. ... 근무장소에 대한 탄력적 제도는 바로 ‘스마트 오피스’이다. 삼일PwC의 종업원들은 사무실에 정해진 자리가 없이, 출근을 하면 당일 근무하고자 하는 자리를 선택할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  워라밸 ( 일과 삶의 균형 ) 을 중시하는 사회적 분위기와 코로나 19 팬데믹으로 탄력적 근무 논의가 활발 , 세계적으로 주 4 일제 실험이 본격화 기계나 인공지능 (AI) 이 인간의 ... 주 4 일제 , 한국도 합시다 … 이유가 뭐길래 / 조현지 /2021.06.16 6) 근로시간 단축으로 생산성 높인 선진국 | 美·日 , 주 4 일제로 고령화 위기 극복 독일은 탄력근무제로 ... 주 4 일 근무 찬성 , 반대01 주 4 일 근무도입 도입배경 02 주 4 일 근무 찬성 Contents 03 주 4 일 근무 반대 04 참고자료1. 주 4 일 근무 개념 1.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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