"탄력근무" 검색결과 121-140 / 7,170건

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  인적자원 ) 코로나로 인한 재택근무에 따른 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3가지 이론을 바탕으로

  , 각 직원별로 일주일에 알맞는 업무량을 주고 , 필요시 이를 탄력적으로 업무량을 조정 기대이론 ( 가치이론 ) - 유의성 , 수단 , 기대 3 요소에 의해 동기의 강도가 정해짐 ... 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3 가지 이론을 바탕으로 재택근무를 하는 직원에게 집요하게 업무에 관한 감시를 하거나 근무시간을 체크하게 함 시간으로 따지는게 아니라 ... 재택근무 환경 장기화로 인한 지속적 동기부여의 필요성 2. 직원들의 사기 진작 효과와 이로 인한 업무 효율 증진 1. 근무 환경 변화에 대한 직원들의 적응 능력 육성4.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  보완대체요법 논문 요약

  이는 비탄력 테이프(아킬레스건 테이프)가 관절을 고정하는역할을 하고, 탄력 테이프(비복근 테이프)는 근육 수축시 테이프에 주름이 생기게 되면서 피부와 근막 사이의 공간을 넓혀준다.그 ... 근무 종료 후에는 자기 스스로 테이프를 제거한 뒤 샤워 후 하지에 보습제를 바르도록 교육하였다. 5일 동안 테이핑요법을 적용한 근거는 Cho와 Kim의 연구결과와 재활의학과 의사의 ... scale로 구성되어 있으며, 측정한 점수가 높을수록 피로가 높은 것을 의미한다.연구방법실험재료인 테이프는 주식회사 위테이프에서 만든 키네시오 테이프를 사용하였고, 5일 동안 매일 근무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  회복탄력성(개인의 삶에서 역경을 딛고 극복할 수 있는 잠재적 능력을 가진 사람)을 설명할 수 있는 사례

  이는 내게 재택근무로 하루 5시간, 홈페이지 관리를 하고 이를 꾸며 달라고 요청하는 것이다. 나는 너무도 기뻐 흔쾌히 하겠다고 했고 이후 5년간 이를 하게 된다. ... 서론, 회복탄력성이란?Ⅱ. 본론1. ... 회복탄력성을 발휘했던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  간호대학원 면접시 상황적용 대본입니다. 달달 외워서 면접떄 활용하세요"

  대학원에 지원한 동기중증도 높은 외과 병동에서 근무하다보니 간호사의 중요성을 직접 느낄 수 있었습니다. ... 회복 탄력성을 높이기 위해서는 꾸준한 운동을 하고 감사하는 마음을 갖으면서 마음의 근육을 키워야한다고 제시하고 있습니다. ... 최근 전공과 관련지 흥미롭게 , 관심있게읽은책저는 최근에 간호사에게 꼭 필요하다고 생각되는 회복 탄력성 이라는 책을 읽었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.12 | 수정일 2024.01.12

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  조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대해 논하고 갈등 해결방법을 실제 사례를 통해 제시하시오

  사례를 통한 조직갈등 해결방법1) 탄력근무제탄력근무제는 조직과 개인이 충돌하는 조직적 갈등으로써 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 정부의 입장에서는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해 및 임금 감소 방지를 위한 장치를 함께 고려하기 위한 장치로 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회를 출범시켰다. ... 탄력근로제 확대와 같은 법적 제도로 인한 첨예한 갈등 해결을 위해서 무엇보다 사회적 대화 및 사회적 합의를 끌어냄으로 적절한 방안을 찾는 것이 우선이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  유연근무제는 근로기준법상 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로 시간제와 같이 법정 제도 이외의 집중 근로제, 시차출퇴근제 등 근로시간 유연화 관련 ... 해외 국가의 경우 미국에서는 1980년대 이후부터 여성과 고령 인구가 증가하는 등 인구구조 변화 문제에 탄력적으로 대비하기 위해서 연방정부의 차원에서 적극적으로 유연근무제를 도입하였다 ... 유연 근무제란3. 우리나라 기업들의 유연 근무제 현황4. 유연 근무제의 사례III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  [인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.

  탄력근무제에는 시차출퇴근형, 근무시간 선택형, 집약 근무형, 재량근무형 근무제도로 분류된다. ... 한국 정부에서 활용 중인 유연근무제는 크게 시간선택제 전환 근무와 탄력근무제와 원격근무제가 있다. ... 시간선택제 전환 근무는 근로 시간을 일반 근무시간보다 짧게 근무할 수 있도록 하는 근무제도이다.탄력근무제는 주 40시간 근무하되 출·퇴근 시간과 근무시간, 근무일을 자율적으로 조정할

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17

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  ((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

  단축근무 : 직원의 출근시간을 10시로 조정할 수 있는 단축근무 제도※ 유연근무제- 탄력근무제 : 시차출? ... 단축근무⑤ 초등학교 1학년 자녀 양육 단축근무(10시 출근제)단시간근무⑥ 육아 전환형 단시간근로(4시간)⑦ 육아 전환형 단시간근로(6시간)탄력근무⑧ 시차출퇴근제(C형)휴가⑨ 가족돌봄휴가 ... 단축근무나 유연근무 등 제도 이용이 어려운 이유가 있다면 무엇인가요?

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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  사회복지개론(저출산사회문제와근거)

  가족친화적 노동정책은 크게 전반적인 노동시간 단축 정책과 탄력근무제, 재택근무로 나뉜다.전반적인 노동시간 단축정책은 노동자가 노동 현장에 머무는 시간을 일정하게 제한함으로써 한정된 ... 시간 자원을 가족의무에 할애하도록 지원하는 방식이다.탄력근무제는 근로시간을 줄이는 것이 아니라 노동에 참여하고 있는 부모가 자녀의 보육시설 일정에 맞추어 유급노동 시간을 선택적으로 ... 변경하여 원하는 시간에 자녀를 돌볼 수 있게 하는 것이다.재택근무는 비중은 적으나 벨기에, 체코, 덴마크, 핀란드 등의 국가에서 15%에 상당하는 근로자가 재택근무를 실시하는 것으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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  한국과 프랑스의 출산장려 정책을 젠더적 관점으로 비교분석하시오.

  한국의 유연 근무제 도입은 여성들이 출산 후에도 직장 생활을 지속할 수 있도록 돕는 중요한 정책이다. 유연 근무제는 근무 시간과 장소를 탄력적으로 조정할 수 있는 제도이다. ... 유연 근무제도는 부모가 근무 시간을 탄력적으로 조정할 수 있게 하여, 육아와 직장 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 돕는다. 프랑스는 또한 높은 수준의 보육 서비스를 제공한다. ... 출산 후 일정 기간 동안 전일제 휴가를 사용할 수 있을 뿐만 아니라, 근무 시간을 줄이거나 조정할 수 있는 부분 휴가도 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  (기말 교양1) 인터넷과정보사회 - 메타버스, 일하는 방식을 바꾸다

  이로 인해 우리는 재택 근무 및 탄력적 근무제 등 코로나 19를 대응하기 위한 제도적 개편이 기업 및 정부에서 시행되었고, 대학 및 초등학교, 중학교, 고등학교는 화상 채팅을 통한 ... 바로 근무를 해야하는 기업이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  현대위아 세무직 인턴 합격자소서

  (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[ 업무 효율 200% 개선 ]0000 근무 당시, 새로운 업무 방식을 제안하고 설득해 업무 효율을 약 200% 개선했습니다. ... 그러나 남은 근무 기간은 5일뿐이었고, 기존의 ‘문서고 전체 정렬’ 방식으로는 약 8일 이상 소요될 것으로 판단했습니다.자료를 빠짐없이 보존하고 필요한 문서를 빠르게 찾을 수만 있다면 ... (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[ 실패를 통해 얻은 회복탄력성 ]2명의 팀원과 `0000 플랫폼` 서비스 기획 및 창업에 도전했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.19

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  [인간관계론]조직과 개인의 가치충돌 해소방안 논의

  내가 현재 다니고 있는 회사에서 실제로 시행하고 있는 몇가지 방안을 소개해보도록 하겠다.탄력근무제회사에서는 일과 가정의 양립을 위해 탄력근무제를 시행하고 있다. ... Hyperlink \l "_Toc18883698" III.일과 가정의 양립방안 PAGEREF _Toc18883698 \h 4 Hyperlink \l "_Toc18883699" 1.탄력근무제 ... Report인간관계론부제인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라목 차 TOC \o "1-3" \

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.02.04

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  혹은 어느 날의 근무시간을 탄력적으로 배치해서 운영하는 근로시간제를 의미한다. ... 탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. ... 일정한 기간을 단위로 총 근무시간이 기준근무시간 이내인 경우에는 그 기간 안에 어느 주 혹은 어느 날의 근무시간이 기준근무시간을 넘더라도 연장근무가 되지 않는 근로시간제이다.⑶선택적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  이와 함께, 임금 수준 대비 열악한 근무환경의 개선은 탄력근무제나 주4일 근무제 등 청년들이 선호할 만한 보상제도의 운용을 통해 이루어낼 수 있다...FILE:Preview/PrvText.txt토론주제 ... 기업이 원하는 인재를 뽑을 권리가 있듯, 청년들 역시 원하는 근무 환경에서 일할 권리가 있다. 그렇기에 기업 측에서 근무 환경 개선을 위한 적절한 노력과 투자가 필요하다. ... 기업이 원하는 인재를 뽑을 권리가 있듯, 청년들 역시 원하는 근무 환경에서 일할 권리가 있다. 그렇기에 기업 측에서 근무 환경 개선을 위한 적절한 노력과 투자가 필요하다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

  갈등 해소 방안정부는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해와 임금 감소를 방지하기 위한 장치를 함께 고려할 것을 밝히며 탄력근로제 확대로 예상되는 부작용을 막기 위해 보완장치를 ... ‘탄력근로제 확대’의 전망탄력근로제 단위기간 확대 또한 노동시간 단축속도를 더디게 할 것으로 보이는데 앞서 언급한 대로 지난 2월 개정된 주 최대 52시간 근무제가 300인 미만 사업장에서 ... 개정 근로기준법을 적용받지 않는 사업장이 기존의 고용부 행정해석에 따를 시 주 최대 68시간까지 일할 수 있는데 이에 탄력근로제를 도입할 시 12시간 연장근무가 추가로 가능해진다.노동계가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  2020 한성대학교 부동산경제론 중간고사 족보

  정보통신기술의 발달에 의해 기업들의 스탭부서(기획, 재무, 법률지원, 인사, 마케팅 등의 부서) 직원들의 재택근무가 가능하게 되었다고 한다. ... 다세대주택에 대한 공급의 가격(임대료)탄력성과 아파트에 대한 공급의 가격(임대료)탄력성 중에서 어느 쪽이 더 탄력적인가? 왜 그런지를 설명하시오.17. ... 소비용 공간에서 수요의 임대료탄력성을 좌우하는 요인을 2개 들어라.15. 공간 공급의 임대료탄력성을 좌우하는 요인을 2개 들어라.16.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.06.05

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  기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.

  직무의 유연성과 탄력적인 근로시간을 위해 시차출퇴근제와 재택 근무제를 이용하는 것이다. ... 정해진 업무 시간을 누군가의 지시와 감독 하에 타율적으로 진행하는 것보다 자율적인 분위기에서 재택근무나 탄력적인 근무를 이용할 경우 더 효과적이고 효율적인 업무의 성과를 이루게 될 ... 고용주가 탄력적인 근로시간제를 도입할 경우에 직업만족도와 업무의 효율성이 높았다고 하고, 출산 후의 직장 복귀율이 증가한다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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  경영학개론 유연근무제에 대하여

  탄력근무제(1) 시차출퇴근형(=탄력근무제)-1일 법정 근무시간인 8시간의 근무체제를 유지하면서, 공무원 스스로 자신의 출근시간을 결정할 수 있게 하는 제도기관·부서 간 업무협조 및 ... 시간제 근무-국가공무원 복무규정: 주 40시간 근무-시간제 근무는 일8시간의 통상적인 근무시간보다 짧게 근무-1일 최소 3시간 이상, 주당 15~35시간을 근무-모든 공무원은 직종( ... 원격근무제(1) 재택근무형-정보통신기술을 활용하여 부여받은 업무를 집에서 수행하는 근무형태-원격근무자의 수당은 현재의 수당체계와 동일함을 원칙으로 함-재택근무일은 시간외근무수당 미지급-해당기관장은

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.23

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  [A++] 간호연구개론 논문분석, 요약(양적연구, 실험연구논문 분석) 정리 완벽합니다!

  연구 도구1)자아탄력성: Klohnen이 개발한 자아탄력성 척도를 Park이 번역한 것을 사용하였다. ... 대조군도 사전 조사 시행 5주 후 1주일의 기간 동안 낮번 근무가 끝난 후 4~6시 사이에 설문지와 타액 수집을 실시하였다. ... 근무하면서 개인 시간을 할애해야 하는 대상자들의 요구를 반영하여 프로그램을 구성하니 경험을 내면화할 충분한 시간을 가지고 집중적인 프로그램을 운영하기 어려운 점이 있다.Ⅱ.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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