"퇴직금제도" 검색결과 101-120 / 14,868건

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  퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.

  모은 자금에 기초하여 퇴직 시 일시금이나 연금 형태로 지급되는 제도다. ... 이 납입금은 퇴직 시에 일시금 또는 연금으로 지급되며 퇴직 시 받게 되는 금액은 납입 기간 동안 모인 자금의 양과 투자 수익에 따라 결정된다. ... 퇴직급여제도의 의의퇴직급여제도는 국민연금과 함께 우리나라에서 사적연금제도의 일환으로 운영되고 있는 제도로 장기적인 노후생활의 보장을 위해 중요한 역할을 수행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13

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  우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로

  둘째, 확정 기여형이 있는데 근로자 본인이 직접 퇴직금을 운영해서 꾸려나가는 것이 이러한 시스템에 해당하며 경제원리에 밝고 운영을 잘 할 경우 확정 급여형에 비하여 더 많은 퇴직금을 ... 다만, 중소기업의 경우, 이러한 퇴직연금 제도가 잘 운영되지 않는 경우가 있고 이직이 잦은 최근의 실태를 고려하면 퇴직연금을 바라고 장기간 근무하는 사람들은 많지 않은 편이라고 할 ... 더 많은 금액을 근무기간에 납부한다는 단점이 있다.2) 사적 연금제도노후보장을 위한 사적연금제도에는 기업이 자신의 직원들을 위하여 마련한 퇴직연금과 개인 스스로가 자신의 노후를 대비하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오

  대다수의 퇴직금제가 일시금 위주로 되어있기 때문에 근로자들은 퇴직연금이 없다. 1961년 법정 강제형 기업복지제도로 도입된 우리의 퇴직금제도는 40여년의 세월만큼 노사에게 친숙한 반면 ... 공적노후소득보장에서 그 성격과 역할이 모호하다는 한계로 이러한 기초노령연금 제도의 문제점들을 해소하고자 정부는 2014년 7월부터 기초노령연금을 기초연금으로 전환하였다.(4) 퇴직금제도퇴직금제도는 ... 노인들의 소득보장정책1) 직접적 소득보장제도(1) 연금제도(2) 국민기초생활보장제도(3) 기초연금(4) 퇴직금제도2) 간접적 소득보장제도(1) 경로우대제도(2) 고용 제도(3) 각종

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

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  A+ 우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공

  Contribution) : 회사가 미리 정해진 퇴직적립금(매년 근로자 연간 임금의 1/12)를 내고, 근로자가 적립금의 운용방법을 결정하는 제도로, 결과적으로 적립금의 운용과 관련한 ... 은퇴 후 적정한 노후 생활을 위한 소득보장을 위한 공적 · 사적 제도1) 퇴직연금퇴직연금이란 기업이 근로자의 노후소득 보장과 생화안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급 재원을 ... 수 있도록 만든 퇴직연금제도로 확정기여형과 유사하지만, 퇴직일로부터 60일 이내에 퇴직금의 80% 이상만 납입하면 퇴직소득세 납부 해지 시점까지 연기되어 납부 연기된 세금만큼 더

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

  이러한 연구 결과를 바탕으로, 정년퇴직시 직종정년제를 적용하는 것이 노후 대비적립금의 적립률과 연금수급액의 증대, 공정성 향상, 인력관리의 효율성 증대 등 다양한 이점을 가져올 수 ... 서론정년퇴직은 국내 노동력 구조에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 이러한 정년퇴직제도는 계급정년제와 직종정년제 두 가지가 있다. ... 정년퇴직시 계급정년제의 개념과 장단점계급정년제는 군대에서 사용되는 제도로, 군인들이 일정한 계급에 도달하면 정해진 나이에 은퇴하도록 강제하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  + 특별위로금 - 근속위로금 : 5 년이상 ( 기본급 6 개월분 ) / 5 년미만 ( 기본급 3 개월분 ) - 특별 위로금 : 직급 / 퇴직 사유 별 차등 퇴직 前 경력개발 휴직제 ... 결정되면 일정 시간 내 즉시 사업장을 떠나는 것을 공식 규정화 출구 ( 出口 ) 전략을 위한 전제조건 퇴직지원 프로그램 운영 항 목 주요 내용 퇴직 위로금 지급 위로금 : 근속위로금 ... 대한 희망퇴직 - 직무나 조직 , 사업의 변경 등으로 불가피 하게 퇴직하는 인력에 대해 퇴직위로금과 퇴직지원을 통해 불만을 해소하고 후유증을 최소화 Lay-off 프로세스 저 성과자

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  기금형 퇴직연금 제도가 성공하기 위한 다섯가지 방안에 대하여

  도입하였다. 2020년 기준으로 이미 전체 근로자 기준 52.4%가 퇴직연금에 가입하였다.퇴직연금 적립금 규모는 해마다 약 15% 수준으로 꾸준히 성장해왔고, 2021년 말 295조6000억 ... 따라서 원활한 노사협력이 기금형 퇴직연금제도 성공의 중요한 요소로 뽑힌다. 셋째는 다양한 사업자의 기금형 퇴직연금제도 참여를 유도하는 것이다. ... 심각한 문제는 낮은 수익률로 지난해 퇴직연금의 적립금 연간 수익률은 2% 정도 밖에 되지 않으면서 전년도와 비교하였을 때, 0.58%포인트 하락한 추세이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

  일정한 비용을 퇴직금으로 줄 테니 연령에 도달하기 이전에 이들에게 퇴직하라고 하는 것이다. ... 기업의 입장에서 월급으로 들어가는 비용보다 퇴직금을 제공하는 것이 더욱 적은 비용이 들어간다는 판단에서 그러한 권유를 하는 것이다.2)장점과 문제점먼저 찬성하는 사람들의 입장에서는 ... 근로계약과 관련한 관계를 종료시켜 퇴직할 수 있도록 하는 제도를 말한다.한국에서 정년 제도는 근로자가 일정한 연령에 도달하게 되었을 때, 자신의 의사나 능력 등과 무관하게 근로계약의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 사적 제도에 대해 논의

  주요 내용은 다음과 같다.첫째, 퇴직연금제도에서는 노사가 일시금, 확정기여형, 확정급여형 연금제도를 합의하에 선택할 수 있도록 하였다. ... 보장하기 위하여 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직급여(퇴직금)를 회사가 아닌 금융회사(퇴직연금사업자)에 맡기고 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금 또는 ... 둘째, 확정급여형의 연금급여는 일시금 수령기준으로 현행 퇴직금과 같도록 하고 확정기여형의 경우 사용자부담이 현행 퇴직금과 같이 연간 임금총액의 1/12 이상이 되도록 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11

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  노인소득보장제도의 체계로서는 직접적 소득보장과 간접적 소득보장을 들 수 있다. 여기서 직접적 소득보장을 공적소득보장과 사적소득보장으로 분류하여 기술하시오

  먼저 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무하고 퇴직 시 지급받는 일시금으로서 기업주가 부담하며, 회사 내규에 의해 결정된다. ... 대표적인 사적소득보장으로는 퇴직금·개인연금·주택연금·농지연금 등이 있다. ... 한편, 노인들이 스스로 노후 생활을 준비할 수 있도록 하는 제도인 노인소득보장제도(사적소득보장)로는 주택연금, 농지연금, 퇴직연금, 개인연금 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명

  급여를 회사가 아닌 금융회사 맡기고 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도이다.개인연금은 공적연금, 기업의 퇴직금제도 등의 미비점을 ... 이러한 감액 제도는 국민연금의 제도를 활성화하는데 문제를 유발하기 때문에 감액 제도를 폐지하고 국민연금과 기초연금에 대한 구분을 명확히 하여 지급할 필요가 있다.3) 퇴직금 및 퇴직연금 ... , 개인연금퇴직금의 경우 근로자기 일정 기간을 근로하고 퇴직하면 지급되는 금전을 이야기한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  전산세무 2급 소득세

  근로소득으로 보지 아니하는 소득사용자가 사용인에게 지급한 경조금 중 사회통념상 타당하다고 인정되는 금액퇴직급여로 지급하기 위하여 적립되는 급여(퇴직위로금 공로금 : 퇴직소득)♠비과세근로소득실비변상적 ... (8단계 : 6~45%) / 인적공제제도 / 원천징수(완납적 - 종합소득 중 분리과세 대상,예납적) / 신고납세제도 / 인세 / 응능과세♠과세방법-종합과세 : 사근연기이배-분리과세 ... 부가가치세 매출세액 이자수익 배당금수익2.필요경비포함안되는 것 : 가사관련경비 업무무관경비 사업자본인(대표)급여와 퇴직급여 벌금 과태료 가산세 소득세 및 지방소득세의 납부액 부가가치세

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  사회복지법제와실천 - 은퇴후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공적 사적제도에 대해 논의

  사적 제도의 대표적인 예시는 예금, 적금, 저축성 보험, 사적연금, 부동산 운용, 퇴직금, 주식 채권 등으로 접해볼 수 있다. ... 퇴직연금은 기업의 성과와 연관이 있으며, 연금 수령 방식은 퇴직 시의 선택에 따라 달라지게 된다.적립식보험보험료를 일정 기간 동안 납입하고, 보험 계약 기간이 만료되면 보험금을 한꺼번에 ... 우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고 완전노령연금은2008년부터 지급 연급 급여의 종류로는 노령연금 분할연금 장애연금 유족연금 변한일시금 및 사망일시금 등이 있는데 아직 우리나라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.22

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  퇴직연금교육

  퇴직연금제도는 기존 퇴직금제도의 단점을 보완하여 퇴직금을 사외적립하고 , 근로자의 수급권 보장을 강화한 선진 퇴직급여제도 입니다 . ... 효과 기존 퇴직금제도의 단점 1더 많은 퇴직금을 안전하게 보장 ! ... 퇴직연금제도의 종류 2 퇴직금을 사내에 별도로 적립 퇴직금을 사외 적럽하여 수급권 보장을 강화 확정급여형 (DB) 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도 확정기여형

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2021.06.25

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  노인복지문제점과 해결방안

  퇴직연금제도는 근로자의 노후생활을 보장하기 위해 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직금을 회사가 아닌 금융회사에 맡기고 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금 ... 세 번째로 퇴직이후에 퇴직금으로 활기찬 여가생활을 즐기는 노인이 있는 반면 퇴직금으로 창업을 하는 노인들도 많이 늘어나고 있는 추세다. ... 철저히 준비해서 장사가 잘돼서 노후까지 꾸준히 할 수 있는 결과가 나온다면 상관이 없지만 한순간의 판단으로 퇴직금을 다 쏟아 붓거나 도박 같은 또 다른 길로 빠져 퇴직금까지 다 날리는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  AFPK 정리노트 1번

  선택안한)30%퇴직+퇴직유족=연계퇴직+유족50%직역+유족=50%감액[과목2] 5장 퇴직연금(5~6문제)국내 퇴직급여제도(1)우리나라의 퇴직급여제도는 퇴직급여를 일시금으로 수령하는 퇴직금제도와 ... 일시금 또는 연금으로 수령할 수 있는 퇴직연금제도가 병행하여 시행되고 있다①퇴직금제도는 상시근로자 5인 이상인 모든 사업장의 근로자에게 적용되어 왔다②퇴직연금제도는 2005년 시행 ... , 상시근로자 1인 이상인 모든 사업장은 퇴직급여제도 중 하나 이상을 설정해야만 한다.③현재 상시근로자 300인 이상의 사업장은 대부분 퇴직연급을 도입, 중소사업장은 아직 퇴직연금도입이

  시험자료 | 105페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  우리나라 노인복지정책의 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

  급여를 회사가 아닌 금융회사 맡기고 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도이다.개인연금은 공적연금, 기업의 퇴직금제도 등의 미비점을 ... 이러한 감액 제도는 국민연금의 제도를 활성화하는데 문제를 유발하기 때문에 감액 제도를 폐지하고 국민연금과 기초연금에 대한 구분을 명확히 하여 지급할 필요가 있다.3) 퇴직금 및 퇴직연금 ... , 개인연금퇴직금의 경우 근로자기 일정 기간을 근로하고 퇴직하면 지급되는 금전을 이야기한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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  우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금

  사적연금제도1) 퇴직연금한국에서는 근로자의 은퇴 후 생활을 보장하기 위하여 1961년 법정 의무제도로 퇴직금 제도를 도입하게 되었고, 1주 15시간 이상 1년 이상 일한 근로자에게는 ... 하지만 1년 이내에 퇴직연금제를 도입하지 않으면 퇴직금 제도를 설정한 것으로 간주하는 조항이 있어 완전의무화는 이루어지지 않은 상황이다(근로자퇴직급여보장법 11조).? ... 시 일괄 지급하는 퇴직금 형태가 유일했으나 2005년 근로자 퇴직급여법의 제정으로 퇴직금 외에도 퇴직연금으로도 수급이 가능하게 되었다.그러나 퇴직자의 퇴직금을 기업에서 운영하기에는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.

  , 비직무상 장해연금, 장해일시금, 비공무상 장해일시금, 비직무상 장해일시금, 퇴직유족연금, 장해유족연금, 순직유족연금, 직무상유족연금, 위험직무순직유족연금, 퇴직유족연금일시금 또는 ... 「공무원연금법」 제28조, 「공무원 재해보상법」 제8조 또는 「사립학교교직원 연금법」 제42조제1항에 따른 퇴직연금, 퇴직연금일시금, 퇴직연금공제일시금, 장해연금, 비공무상 장해연금 ... 공무원연금제도의 목적은 공무원의 퇴직 혹은 사망과 공무로 인한 부상, 질병, 장애에 대해서 적절한 급여를 실시함에 있어서 공무원 및 그 유족의 생활안정과 복리향상에 기여함을 목적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.04

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  우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안

  퇴직전환금제도를 두어 퇴직금에 대한 사용자부담을 축소하였으나, 1998년 퇴직전환금제도가 폐지되었다(심수연, 2017). 1998년부터 ‘퇴직금제도 개선’이 노사정위원회 의제로 선정되어 ... 연혁현행 퇴직급여법상 퇴직금제도는 사회보장제도가 갖추어지지 못하였던 1960년대 초반에 도입된 제도로서, 1989년 근로자 5인 이상 사업장까지 확대 적용되어 근로자의 노후소득 보장을 ... 유형퇴직연금제도란 일반적으로 기업이 근로자의 노후생활의 안정을 위해 재직 중에 현 금을 적립하여 정년퇴직 이후 연금급여를 지급하는 제도로서 퇴직저축(Retirement Savings

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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