"특근자현황보고" 검색결과 101-120 / 135건

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  유한킴벌리의 지식경영

  휴일에 나와서 교육을 받는 직원들에게는 150%의 특근수당이 지급된다. ... 임직원현황 및 조직13. 재무현황▶ 지식경영1. 지식경영 도입 배경2. 유한킴벌리식 지식경영3. ... 빠른 사회의 변화 속에서 자신의 살길만 찾다보면 실업률은 더 증가하게 될 것이다.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.22

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  유풍실업(주)의 모자제조 (미국,도미니카) -해외직접투자

  현지 사업 진출 현황가. 현지법인 조업 현황1988 년 4 월 20 일 본격적으로 조업을 개시한 현지법인 BJ & B, S.A. ... 수급하고 있다.그러나 현지종업원의 성격이 열심히 일하며 장래를 설계하고자 하는 인생관이 없는 남미 특유의 낙천적 성향을 띠고 있는 대체로 수동적이고 소극적인 사고방식에, 잔업이나 특근 ... 현지기업들에 설립되어 있는 노동조합들의 성향을 보면, 전후사정.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

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  이주 노동자차별에 대한 고찰

  우리나라의 이주노동자 현황Ⅱ. 본론[1] 이주노동자의 법적지위1. ... 사업주와 한국 근로자들이 이유없이 욕을 하고 임금을 체불하여 (특근 포함하여 1,880,000원) 회사를 나오겠다고 하였다. ... 우리나라도 이러한 사회 현상의 영향권에 있으며 2007년 8월 24일 현재 외국인력 규모는 404,051명이며 이중 불법체류자)는 225,237천명으로 보고되고 있다(법무부 자료).

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.09

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  [외국인 노동자][이주노동자]외국인 노동자(이주노동자)의 현황, 실태, 외국인 노동자(이주노동자)의 문제점, 해결방안 분석(외국인 노동자(이주노동자)의 현황과 실태, 외국인 노동자(이주노동자)문제 해결방안)

  , 사고 현황 관리 및 관리결과의 보고, 사업장 이탈 및 사고 연수생 소재지 파악, 연수생 출국계획 수립 및 출국조치, 기타 연수생 사후관리 업무의 실행'이란 명목의 역할을 맡은 사후관리업체가 ... 한국 외국인 노동자(이주노동자)의 현황과 실태1. ... 그러나 연수업체에 따라 잔업 및 특근 수당을 제대로 계산해주지 않는 경우도 있고, 법적으로 무료로 제공하게 되어있는 숙식료를 공제하는 곳도 있다는 보고가 들어오고 있다.○ 부당한 적립금과

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.08.15

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  군조직 직무분석과 직무설계,인력개발과 경력관리 조사 및 육군 인적자원관리 개선방안 고찰

  특별수당은 강원지 산골 같은 격오지 근무자에게 주어지는 격오지 근무수당, 전차정비는 기피 보직에 근무하는 특별 주특기 보유자에게 주어지는 특근수당을 의미한다.이렇듯 근무실적에 따른 ... 이에는 소속대의 인사 사건 사고가 지휘관의 진급에 결정적인 영향을 미치기 때문에 상급부대에서 현황 조사명령을 내리기 전에 은폐하려는 경향이 큰 것도 이유 중의 하나라 할 수 있다.명목상의 ... ●선정사유■본론●직무 분 석 과 직 무 설 계●모 집 과 선 발●인 간 관 계 와 참 여 관 리●인 사 고 과●보 상 관 리●인 사 이 동●인 력 개 발 과 경 력 관 리■결론●육군

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.20

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  인사행정론

  Ⅰ.서론Ⅱ.보 수제1절 보수의 의의제2절 공무원 보수의 특징 (공? ... 쉽게 말해서 보수란 공무원으로서 근무에 대해 정부가 금전으로 지급하는 재정적 보상을 뜻하는 것으로서 공무원에게 지급되는 봉급, 수당, 시간외 수당, 특근수당, 용역비용 등을 총칭한다.이러한 ... 부패로 이어지는 악순환을 거듭한다는데 문제의 심각성이 인식되는 것이다.이하에서 공무원의 실생활과 밀접한 관련이 있는 보수와 연금의 구체적 내용에 대해 알아본 다음 한국의 현황(문제점

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.11

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  유한킴벌리의 인사- 조직관리

  특근40시간 평생 재충전- 평생학습건강하고혁신적인청년-장년20시간건강하고생산적인삶의 질 혁신-중년평생고용건강하고보람 있는노년기(근무연한)(연령) 25 35 45 55 65 75성과관리와 ... 것이다.노경프로그램은 연 4회 정도 개최되는 노사협의회를 비롯하여, 비디오사보, 회사운영설명회, 경영진과의 간담회, 공장운영계획/실적 설명회, 노사간담회,경쟁력강화 추진 팀 회의, 시장현황 ... performance 조직 구조는 동시에 종업원들에게 자율성을 부여하는 자율 관리 팀의 성격을 띄고 있다.유한킴벌리의 고성능과 작업조직을 한마디로 개념 규정하기는 쉽지 않지만, 큰 틀에서 보면

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.04

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  [인사관리]기아자동차의 임금체계(구조)와 개선방향

  노동강도 기준표와 작업환경 기준표는 와 에서 보는 바와 같다. ... Report기아자동차 업체의 임금체계- 현황과 개선방향 -{기아자동차의 임금체계와 개선방향1. 임금체계 개관 및 특성기아자동차의 임금체계는 유사 직급별 호봉제 로 되어 있다. ... 수당체계 분석기아자동차의 수당체계는 심야수당, 연장근로수당, 특근수당을 제외하면 14개로 비교적 단순한 편이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09 | 수정일 2020.05.22

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  [자동차산업]자동차 부품산업 고용 현황과 대책

  이에 따른 가동률도 빠르게 회복되어 생산현장의 잔업특근 등이 늘고 있으며 오히려 노동강도 강화 문제가 제기되고 있다.장기적으로 볼 때에 한국의 내수시장이 회복되고 있다고는 하나 내수의 ... 자동차 부품산업 고용 현황과 대책1. 국내외 자동차 산업가. 격동하는 세계자동차 산업나. 국내 자동차 산업 상황다. 구조조정 현황2. 자동차 부품산업 고용 현황과 대책가. ... 연맹 산하 자동차 부품 노조 현황나. 세계 자동차 부품산업 동향다. 한국 자동차부품산업 상황라. 자동차 부품산업의 구조조정 현황마. 부품사 구조조정의 특징바.

  리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.01

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  [국제경제론]현대자동차 - 형제의 나라 터키 진출 사례

  통계로 보아도 당시 시작된 노조의 부분파업, 특근 거부 등으로 인해 약 1조 2676억 원이라는 사상 최대의 생산 차질이 빚어졌던 것이다. ... 그러나 아직까지 터키는 고유의 자동차 브랜드가 없고, 유럽과 아시아를 잇는 교두보로서 일찍부터 이탈리아와 프랑스, 미국, 일본, 한국 등 세계 각국의 자동차업체들의 진출이 잇따랐다.터키 ... 형제의 나라 터키 진출 사례목 차■ 베르나, 터키 경찰차로 선정■ 터키시대를 예고한다작은 듯 큰 나라, 세계 경제의 각축장으로 부상EU가입으로 꿈꾸는 제2의 전성기터키 자동차 시장 현황

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.17

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  [사회학]국민연금제도의 문제점과 해결방안(A+ Report)

  공적연금의 필요성국민연금의 이해국민연금의 연혁 및국내 현황문제제기외국의 현황해결책 제시..PAGE:3서론사회복지란 무엇인가? ... 채용관리② 경력개발관리③ 보상관리┏직접보상 [기본급] [수당] [성과급]┗간접보상 [ 법률적 이득 ] -종업원 보상제도, 실업보험, 국민연금[ 비법률적 이득] -보험, 정년퇴직급, 특근수당 ... 따라 상승) 40년 후 연금을 19년동안 지급하는 기금을 마련하기 위한 매년 평균 수익률 매년 불임한 연금의 40년 후의 가치 매년 불임한 연금보험액의 투자기간 평균수명을 78세로 보았을

  리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

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  현대건설 인적자원관리

  활성화를 위하여 관련법의 개정 등을 통해 사업적정수익률의 보장, 사업추진 난항 시 매수 청구권 보장 등 사업추진의 위험을 최소화하기 위한 안전장치를 마련해두고 있음5.실적 및 재무현황1 ... 따라서 인재양성을 위한 전문 프로그램으로 보기는 어렵고 순환 근무의 일환으로서 해외근무라고 보는 것이 옳겠다3.교육훈련 프로그램의 문제점▶ 현대건설의 교육훈련 프로그램을 살펴보면 몇 ... 신용대출 가능▶ 사내근로 복지기금 : 현대건설 사내 근로복지기금에서는 1년 이상 근속한 임직원에 대해 최고 3,000만원까지 대출 가능▶ 기타 : 자기 계발 비, 가족부양비 지급, 특근교통비

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.02

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  [경영조직론]유한킴벌리 조직설계 사례

  휴일에 나와서 교육을 받는 직원들에게는 150퍼센트의 특근수당이 지급된다. ... 진행되는데, 회의진행기법과 문제해결기법 등 ‘Participative Leadership' 과정을 전사원이 이수하여 모두가 Particilitator로서 양성된다.그림 교육운영 현황유한킴벌리의 ... 이는 학습조직지향적 인적자원관리에서 찾아 볼 수 있는 팀중심의 문제해결, 권한이양등의 특징을 찾아 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.18

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  [사회학]한국의 여성 비정규직의 현실과 개선방안

  연금가입자 현황에서도 2002년 기준 남성이 11만1천128명인데 반해 여성은 5370명에 불과했다. ... 뿐만 아니라, 초과근무, 휴일특근 등에 대한 수당지급도 없고 방학 등 학교행사로 인해 쉴 때 일당이 지급되지 않고 주차·월차까지 삭제 당하는 형편이다.이들은 계약기간 보장, 처우개선등을 ... 여성의 연금가입 현황이 낮은 이유는 고용과 소득을 연계해 적용대상을 결정하는 제도 특성상 비정규직에 집중된 여성들이 연금 가입 과정에서부터 배제되는 경우가 발생하기 때문인 것으로 분석된다.그리고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.26 | 수정일 2017.01.19

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  장시간 근로의 원인과 대책

  장시간 근로의 현황과 원인◆ 장시간 근로는 수요자, 공급자, 법, 관행의 합작품 = 2001년 현재 제조업의 실근로시간은 48.1시간으로 그 중 연장근로시간이 6.8시간으로, 지나치게 ... 때문이다.또 수출기업의 경우 트렌드의 변화가 잦은 데다가 물류비 절감을 위해 바이어들이 과거와는 달리 다품종 소량주문을 내는 일이 잦고 납기도 촉박한 경우가 많기 때문에 잔업 및 특근이 ... 따라서 기업들이 인건비를 절감하기 위해 토요휴무제를 시행하는 사정은 이해 못하고 현상만을 보고 주5일 근무제가 사회적 대세라는 주장은 선전선동에 다름 아니다3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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  [사회학]비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 연구

  비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태제1절 외국의 비정규직 여성고용의 현황과 실태제2절 국내의 ... 일하는데 크게 힘든 점은 없으므로 계속적으로 일을 하고싶지만, 8개월이상 일한 사람이 없는 것을 보니 곧 그만두어야 할 것 같다. ... 비정규직 여성의 고용현황과 실태제 3 장 비정규직 형태에 따른 여성근로자 현장조사제1절 사례분석Ⅲ.

  리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.25

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  [사회학] 외국인 노동자의 실태와 우리의 태도

  퇴직금"을 받은 노동자는 손에 꼽을 정도이며 대개 5인 미만 사업장에서 일하거나 건설현장에서 일하므로 근기법의 보호를 받지 못하고 있다.▶ 산업기술 연수생 : 최저임금 적용, 잔업 특근 ... 그러나 지금 우리나라에서 일하고 있는 이주노동자들의 현실을 보면 이들의 건강권은 물론, 한 사람의 생명으로서 존중받고 있는지에 대한 근본적인 질문을 하게 된다.①의료 보험의 적용현재 ... 외국인 노동 인력 시장을 양성화 하는 것, 또한 그들을 보호하고 그로 인해 우리 산업시장에 일조하게 만드는 것을 목표로 해야 한다. 4년 이상의 숙련된 노동자를 우리 사회에 합류라도 할까봐

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.17

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  현대 자동차의 인사관리

  전경련 김주태 조사원은 “노조의 전환 배치 거부로 일부 생산라인은 야근·특근을 하는데도 다른 생산라인은 할 일이 없어 직원들이 휴가를 가는 사태까지 발생하고 있다”고 비판했다. ... 생산직 노동자의내부승진에 관한 제도화 수준은 비교적 높은 편이지만, 생산직 노동자의 내부승진은 기사에서 모두 중단되어 사실상 그 이상의 승진은 불가능하다.③ 현황현재 생산직 기술근로자의 ... 내부승진은“생산직->(조장->반장)->기사보/기사->기술주임->기장->기성보->기성”으로 이루어진다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.03

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  유한킴벌리 기업소개

  평생학습건강하고혁신적인청년/중년건강하고보람있는노년기건강하고생산적인장년기60시간40시간20시간삶의질혁신/평생고용평생학습 방향평생학습 체계업무학습자기개발학습 공동체대인관계 학습회사주관 ... 철저한 후원, 조직의 시스템적 지원을 통한 리더의 육성리더맞춤 교육형삼성전자 리더십센터인재육성의 핵심을 리더에 맞추고 차세대 리더를 조기에 선발하여 육성리더선발 육성형한국기업의 도입현황주요 ... 일자리 지키기 Q W L신규 인력 채용조직학습: 인적자원 개발과 작업장 혁신고성과 고신뢰현장학습: 지식의 창조화일: 지식의 연결화혁신: 지식의 내면화평생학습 체계(주당작업시간)위험한특근평생재충전

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

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  [경영전략]노키아의 한국시장에서의 실패사례

  평일에는 잔업을 하며, 휴일에는 특근을 한다. 하지만 우리는 이러한 것에 불만을 가지지 않는다. ... .- 조직 및 사업 현황은 Nokia Mobile Phone, Nokia Network, Nokia Ventures Organization- 노키아의 기업 이념은 Connecting ... 있음-현재 R&D센터 14개국 52개소에 설치자료 : www.Nokia.com② 생산규모의 확대 - 규모의 경제의 실현을 위해 세계 곳곳에 10개 공장을 건설하고 있음판매량 추이로 보았을때

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.05

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