"훈련평정" 검색결과 101-120 / 3,981건

• 

  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  이러한 인사고과를 능률평정이라고도 하며 근무평정, 종업원평정, 인사평가 등으로 다양한 명칭으로 불리기도 한다. ... 절차를 밟는 인적평정센터법(HAC) 등이 있다. ... 부서의 훈련 된 전문평가자 등 평가자의 다양화로 목적에 따른 구체적 평가를 실행한다.현대적인 평가기법으로는 위에 언급한바와 같이 목표를 설정하고 이에 대한 과정과 결과를 평가 비교하는

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  서류함 과제 평가2일차향후 평정 방식 교육 - 개인별 역할수행 평가3일차종업원 선발 및 훈련 프로그램 관련 교육 진행4일차모의 선발 및 모의 훈련 프로그램 설계5일차종합평정 및 개인별 ... 원인 및 해결방안지난주 연말 근무평정에 대한 사내 설문 조사의 결과에 따르면 평가대상자들의 불만 원인은 다음과 같이 나타났다. ... 측정은 완전히 배제할 수 없는 부분이나,생산성, 결근 및 지각일수 등 수치화할 수 있으며 판단에 의한 편견이발생할 수 없는 객관적 지표를 적절한 비중으로 사용하여 평가자의 편향과평정

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과의 정의는 명확하게 통일되어 있지 않지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집 ... 육군평정척도는 배치와 승진 등 인사관리 기초 자료로 제공하였다.그리고 1923년 미국에서 공무원에 대한 인사고과를 위하여 인사분류법이 공포되었다. ... 인사고과 결과를 바탕으로 현재 조직 구성원의 분야 별 업무에 대한 지식 및 보유능력 습득 방안, 교육훈련 방안 등을 계획하여 조직의 내부역량을 진단하는데 활용 가능하다.4.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  제6장 재활행정 장애인 재활상담사 시험 요점정리

  5점에서 1점까지 부여○ 근무평정의 목적- 상벌의 목적 및 인사관리의 기준, 채용시험 타당도 측정, 재활전문요원의 능력발전 수단, 훈련수요의 파악, 적재적소의 배치, 능률향상, 슈퍼바이저와 ... : 집단별로 연구과제를 주어 훈련- 감수성훈련: 자신들의 감정과 그 감정이 상대방에게 미치는 영향, 상호작용 과정의 역할을 보다 잘 이해하게 만들어 인간관계를 향상시키고자 하는 훈련방법 ... 근무성적평정의 기준- 근무실적, 능력, 태도 등 객관적으로 측정분석, 평가- 근무실적 평정: 질과 양, 목표달성도, 창의성, 노력, 조직과 사회 기여도를 각 평정요소별로 최고 8점에서

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  지방공무원은 근무성적평정을 하며, 국가공무원은 실적평가제도를 한다. ... 교육훈련지방공무원의 경우 5급 이상 공무원은 행정안전부장관 소속으로 설치한 전문교육훈련기관에서 실시하며, 5급 미만의 공무원은 시·도지사 소속으로 설치한 교육훈련기관(지방공무원교육원 ... 적합하다고 인정하는 공무원의 경우 성과계약에 의한 평가가 이루어지기에 국가공무원과 다소 다르다. 5급 이하 공무원, 연구·지도직 공무원의 경우 국가공무원과 마찬가지로 근무성적평가(평정

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  교육훈련은 다른 인사 활동, 일반 관리 과정과 밀접한 관련을 가지고 있으며, 매우 중요한다. ... 과정: 근무성적평정 계획 수립 -> 평정의 실시 -> 평정결과 분석 및 조정 -> 평정결과 공개 및 이의신청④ 근무성적평정의 유형도표식 평가 척도법- 도표로 된 평정표 사용하는 방법 ... 각 기관에서 승진, 보직관리, 교육훈련 등 각종 인사관리의 기초 자료로 활용되고 있으며, 고위공무원단 인사심사에 실질 요건 심사 자료로도 활용된다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  Pavalko에 따른 전문직의 특성1) 이론 존재2) 사회가치와 관련성이 적절3) 훈련기간이 장기간이며 전문화됨4) 선택 동기는 봉사5) 자율성은 완전함6) 종사기간이 장기적임7) ... 심리적 보상(2) 외적보상 : 금전적 형태로 이뤄지는 심리적 보상연공급근속년수에 따라 결정됨직무급직무 특성, 난이도, 책임 정도 등에 따라 결정됨직능급직무능력 수준(숙련도, 경력, 훈련 ... 관대화 경향, 중심화 경향 같은 체계적 오차 제거 가능체크리스트 평정법표준업무수행 목록을 미리 작성해주고 해당 여부를 표시하는 방법평정척도법평정 대상의 성질 능력요소를 나열하고 점수를

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리 케이스

  .- 부단한 연구와 교육훈련으로 의료발전에 기여하고 환자의 신뢰를 높인다.- 진료환경을 청결히 유지하고 감염 및 화재예방 등 안전관리에 주의의무를 다한다.- 관계법규를 준수하고 모든 ... 구로병원 인적자원관리 규정 (2024) >(1) 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계)■ 평정자1) 하향(상향)평가의 평정자는 피평정자의 직속 상(하)급자가 된다.2) 평정자와 ... 어떠한지 기술하시오.- 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계), 인사고과표, 근무평정방법(자가평가, 동료평가, 다면평가등), 근무평정 원칙, 근무평정 요소등.< 고려대학교

  리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  교육훈련4. 인사고과(근무평정)5. 인력유지관리* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. ... 태도를 교육훈련에 의하여 향상시킴으로써 조직을 발전시키는 데 있다.(4) 인사고과(근무평정)인사고과란 일정 직무를 수행하고 있는 구성원에 대하여 그 직무의 수행능력, 업무실적, 업무수행태도 ... 구성원에 대한 교육훈련계획을 수립하여 실행하는 목적은 조직에 참여한 모든 구성원의 지식 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  아동복지를 전개할 때 우선적으로 아동에 대한 이해가 요구된다. 아동을 파악하고 알기 위해 사용되는 평가방법들에는

  특히, 아동의 경우 자신의 상황에 대해 객관적인 응답이 어려울 수 있으며, 문항을 이해하지 못하는 등 응답에 대한 신뢰가 낮을 수 있다.(3) 면접법면접법은 훈련을 받은 면접자가 피면접자와 ... 설정된 각 항목에 대한 점수나 가치를 바탕으로 아동의 발달상황에 대해 평정한다. ... 아동발달 평가방법1) 아동발달 평가방법(1) 평정척도법평정척도법이란, 관찰된 행동에 대한 질적인 차이를 평가하기 위해 사용하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  이에 대처하기 위해 평정센터법을 활용할 수 있다.후광효과(현혹효과, 헤일로 효과, Halo effect)후광효과는 피평가자의 지엽. ... )(=평가의 타당성을 확보하기 어렵다.)3) 행동관찰평가법 (BOS: Behavior Observation Scales)행동관찰평가법은 행동기준평가법과 마찬가지로 중요사건기록법과 평정척도법을 ... 평가하기 어렵고, 납득성도 낮다.도전목표가 명확하지 않으므로 의욕과 연결시키기 어렵다.구성원 간 갈등을 유발한다.1) 절대평가절대평가의 방법에는 에세이 방법, 행동 체크리스트법, 평정척도법

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명

  유아와 함께 활동하거나 또는 자신의 일을 하면서 아동을 관찰할 수 있다는 것, 특별한 훈련이 없어도 쉽게 관찰에 임할 수 있다는 것, 시간적인 구애를 받지 않으면서 관찰이 가능하다는 ... 아동관찰 및 행동연구주제: 평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 평정척도는 관찰자 및 평정자가 상당히 정확하고도 객관적으로 측정하는 효과적인 도구로서의 역할을 할 경우에 매우 좋은 방법이 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  장애아동의 사회적 특성의 평가 - 장애아동(학생)의 사회적 기술 평가방법

  행동관찰법놀이상황이나 대인관계 행동 등에서 훈련 받은 전문가(교사)들이 학생의 사회적 문제해결 방법을 관찰해서 측정하는 방법이다. ... 이 방법은 관찰자간 차이나 관찰시기에 따른 차이와 평정척도 작성오류의 가능성 등을 배제하기 어렵다. ... 이러한 방법들은 한 학급 내의 모든 학생들의 평정을 기초로 하기 때문에 또래지명법보다 신뢰도가 높고 부정적 지명에 따른 윤리적인 문제를 최소화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무능력평가 도구의 유형1/ 도표평정법2/ 개조서열식3/ 이분비교식4/ 강제배분식5/ 중요사건 평가식6/ 행동계류 평정식III. ... 이것은 부주의, 태만, 다른 사람의 실수 등을 최소화하려는 것도 포함하고 있다.3/ 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점유사한 직무 및 과업은 종업원의 선발, 훈련 및 감독을 용이하게 ... 관리과정이라고 정의될 수 있다.직무설계의 기본목적은 다음과 같다.1/ 종업원의 모티베이션 향상2/ 작업의 생산성 향상3/ 재화와 용역의 질과 양적 개선4/ 원가절감과 시간절약5/ 이직과 훈련비용의

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  통증의 측정(자기보고 평정, 행동 평가, 생리적 측정)

  행동 관찰은 통증을 평가하는 비공식적인 방법으로 시작되었다.포다이스(1976)는 통증 행동을 기록하는 데 있어 배우자를 훈련시켰으며, 각 개인의 통증을 가리키는 5~10개 정도의 행동 ... 평정 척도 단순 평정 척도는 통증 측정 공구이고, 0은 전혀 통증이 없음을 나타낸다. ... 사람들에게 단순한 평정 척도, 표준화된 통증 항목표, 또는 표준화된 성격검사에 자신의 통증을 평가하거나 평정하게 하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  직무의 수행은 다차원적이기 때문에 직무 수행의 어떤 측면에 대해서는 상사보다는 다른 평정자인 동료나 부하 등이 더 적합한 평정자일 수 있으며,이와 같은 다수의 평정자를 포함하였을 때 ... ,평정자와 피평정자간의 개인적인 관계나 편견에 의해 평정이 편파적으로 이루어질 가능성을 감소시켜 줄 수 있다는 것이다.다면평가는 크게 개발(development)목적과 평가(appraisal ... 그 밖의 건의사항 예를 들면 채용, 훈련, 인사관리 업무조직 및 관리업무에 관한 것들도 또한 받아들여졌다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  해고)(3) 교육, 훈련 및 지도(4) 인사시책의 타당성 검토(5) 조직의 여건 및 구조의 개선(6) 노동태도 및 사기증진III. ... 인사고과평정의 오류불공정한 인사고과는 평정자의 오류로 인하여 야기되는데 평정오류는 다음과 같은 것들이 있다.(1) 현혹효과(halo effect)피고과자의 한 측면만 보고 다른 측면까지 ... 인사고과기법에 의한 분류1/ 평정척도법2/ 인물비교법가) 서열법 또는 순위비교법나) 일조비교법 또는 쌍대비교법다) 강제할당법3/ 대조법IV. 인사고과평정의 오류1. 현혹효과2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 승진 및 보수관리

  승진기준의 성격과 내용승진기준은 주관적인 것과 객관적인 것이 있는데 주관적인 것으로는 면접시험, 근무성적평정 등이 있으며, 객관적인 것으로는 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등이 있다 ... 경력에는 학력, 근무연한, 경험 등이 있고, 실적에는 인사권자 개인의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정, 시험성적, 훈련성적 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  평가군무원은 근무성적을 평정자와 확인자로 나눈다. 평정자는 피평정자를 직접 감독하는 편제직위상 가장 근접하는 상급 감독자로 정한다. ... 그러나 일반직 공무원과의 차이는 훈련에 직접 참여한다는 것이다. 빈자리를 군무원이 대체를 하겠다는 것인데 현재도 완벽한 제도를 갖추기 못하였다.4. ... 심지어 병 복무기간도 줄어들면서 인원보충을 위해 군무원이 그 자리를 매우는 경우까지 등장하며 육군의 일선부대에서는 군무원이 훈련에 참여하는 경우가 허다하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  Negro) : “임금관리의 기초자료를 얻고, 승진과 정직 및 배치 등 인사이동의 기초자료를얻으며, 동시에 교육훈련의 자료와 숨은 인재 발견은 물론 채용과 승진 시에 시험의 타당성을 ... *인사고과의 목적은 임금관리, 승진, 배치전환, 교육훈련, 상벌의 기준 등을 결정하고 종업원 직무수행능력을 유지, 개선, 발전 시키는 데 있다.(1) 인력배치 및 이동○종업원의 적성 ... 종업원이 현재 하고 있는 직무에 대해 어느 정도 뛰어나는가 또는 보다 좋은 직무에 승진할 수 있는 잠재력이 있는가 없는가를 정기적,조직적으로 그리고 인간에게 가능한 한 객관적으로 평정하는

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

  다운로드 장바구니