"LG인사평가제도" 검색결과 101-120 / 1,622건

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  조직 행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정 직원 동기부여방안 대해 설명하시오.

  이러한 기대감이나 수단성, 유의성 등의 요소들은 일관성 있는 인사시스템과 의사소통 등을 필요로 하며, 욕구에 맞는 보상으로는 선택적 복지후생제도 등이 있겠다.2. ... 이러한 시스템은 쿠팡식 인사시스템으로 알려져 있다. 네이버가 이러한 방안을 선택한 것은 수평적 호칭은 유지하되 레벨 평가를 통해 성장 동기를 부여하고자 하였기 때문이다. ... 대표적인 기업은 삼성 그룹, 현재자동차 그룹, SK그룹, LG그룹, 롯데 그룹, 현대중공업 그룹 등이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.05.06

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  기업에서의 교육 프로그램을 통한 평가1) 평가의 목적구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치 않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 ... 기업에서의 교육 프로그램을 통한 평가3. 성공사례 - LG전자의 직무 프로그램 개발 및 평가4. 인력 프로그램 개발 및 평가의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그리고 강제 등급 할당 방식의 상대평가제도가 등급 비율을 먼저 정하고 직원의 고과점수에 의해 등급을 할당하는 연역적 방식으로 난이도가 상당한 설계가 될 수 있지만 절대평가제도 또한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  현재 한국의 기업그룹은 모두 과학적인 인적자원 관리 제도를 채용하고 있다. ... 포항제철회사는 한국기업에서 삼성, 현대, LG, SK, 현대자동차, 한진 다음으로 제7대 기업이다. ... 미국 Morgan Stanley 투자은행은‘전 세계에서 가장 크게 경쟁력을 갖고 있는 강철제조회사라고 평가하였다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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  산업 경쟁력의 문제 핵심, 두뇌 유출

  이는 삼성 사장급 인사의 해외 경쟁사 이적 첫 사례이다. ... 최근 2차전지 영업비밀 침해여부를 놓고 소송중인 LG화학과 SK 이노베이션 역시도 정부로부터 인력유출 경보를 받았다. ... 한국과학기술기획평가원의 이공계 인력의 국내외 유출입 수지와 실태에 따르면, 국내의 외국인 이공계 관련 전문인력 취업자 수는 2015년 4,773명에서 2018년 4,596명으로 근소하게

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  경력개발의 필수요건으로 종업원개발과 조직성장의 기초를 제공- 경력개발 워크숍 : 직능별, 계층별 구성원집단을 대상으로 회의 및 토론방식의 워크숍 개최→ 적극적인 참여↑ 해결능력↑- 평가센터제도 ... “멀티 플레이어”* 직무순환 ex) 마케팅 입사-마케팅만 하면 인사관리 수월 ? 왜 기업 자꾸 인사이동 시킬까?→ 하나의 일 반복 → 흥미·동기부여↓ ? ... LG (3세경영) : 승계교육 철저 ? 입사부터 다양한 직무경험!* 다양한 경력 : 조직에서 사람이 성장하려면? “전문경력” 한 우물만 파서는 X ? 넓게 파서 좁게!

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  LG전자 성과관리

  차별적 보상 요구 성과관리 구축 배경 출처 -LG 전자 인사고과 자료 기업소 개 성과관리의 미 성과평가방법 성과평가결과 새로운 성과관리3 성과평가방법MBO( 목표관리제도 ) Management ... 출처 -LG 전자 인사고과 자료 기업소 개 성과관리의 미 성과평가방법 성과평가결과 새로운 성과관리- 과정보다 결과 중시 개인이 통제할 수 없는 부분에 영향을 미침 - 모든 직무성과를 ... 성과평가결과 새로운 성과관리인재상 출처 -LG 전자 공식 홈페이지 기업소 개 성과관리의 미 성과평가방법 성과평가결과 새로운 성과관리정도 경영 출처 -LG 전자 공식 홈페이지 기업소

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.14

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  참고문헌LG 경제연구원 (김현기), 핵심인재 관리의 허와 실, 2003.4.2.전동화/정동섭, 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향, 경영과 정보연구 제30권 제4호, 대한경영정보학회 ... 있을 것이며, 핵심 인재는 회사 전체에 있어 말 그대로 “핵심적인 역량”이자 자산으로서 기업의 경쟁력을 좌우할 수 있는 인재이다.핵심 인재에 대하여 기업 측에서 무엇을 기준으로 평가를 ... 자기 회사에 지원할 수 있는 유인(Motivation)을 제공하는 모습을 볼 수 있다.또한 대부분의 회사에서는 신규 인력의 채용에서부터 인력의 회사 내 배치와 직무 배당을 담당하는 인사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  6시그마 경영사례에 대해 조사하시오

  LG정보통신은 6시그마운동 전담자에 대한 교육활동을 강화하고 각종 인센티브 제도도 실시하고 있다. ... 해외송금업무 및 인사과 문의 줄이기 운동은 이미 1백% 달성했다. 심사역 접근용이성 및 계좌 개설 개선 사업도 만족스러운 수준에 도달했다. ... 서비스에 대한 평가를 어떻게 하는지 알아보면 무엇을 고쳐야 할지 답이 나오기 때문이다. 시그마 운동의 성과도 때론 고객만족도를 조사해 파악한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  학교사회복지의 필요성과 목적, 개념을 설명하시오. 자신이 거주하는 지역의 학교를 한 곳 선정하여, 학교명, 주소, 학교 및 지역의 지리적사회적 특성을 기술하시오. 코로나19 상황에서 해당 학교와 학생들이 겪은 어려움이 무엇인지 설명하고, 학교사회복지가 필요한 대상과 지원할 내용을 찾아 학교사회복지 실천방법을 제안하시오.

  회장, 삼양그룹 창업주, 허 경영자 등 많은 재계 인사들이 참여하는 재벌학교로 유명하다. ... 그럼에도 온라인 강의 결과는 대부분 학생책에 기록되지 않아 소수 학생의 학창시절이 성적평가로 채워진다. ... 지수면 인근에는 LG그룹, LIG그룹, LS 등 임원이 많은 구모·허모씨 일가의 마을이 있다.3.학교와 학생들이 코로나19 상황에서 겪는 어려움을 설명하고 무엇이 필요한지, 무엇을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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  ,e러닝의 개념,e러닝의 발전과정,e러닝의 적용효과,e러닝 사례 분석,글

  문화의 문제 동기부여 인사평가 / 보상체계화 자율학습 권장하는 분위기 조성 (CEO)3) 추진과정의 어려움 역량의문제 “ 우리 회사는 지점이 많아 본사보다 속도도 엄청 느리고 접속장애도 ... 제도의 문제 “ 사이버 과정을 들어서 자율학습을 하면 나한테 무슨 인센티브가 있지 ? ... ­ LG 전자 e 러닝 운영 사례 연구Contents e-Learning 2.

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.12

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  - 인사제도 시스템 인사평가 ( 매년 1 회 ) 업적평가 : 역량기반 및 향후잠재능력 측정 역량평가 : 회사 성과 달성의 기여도 측정 인센티브 운용 대상 영업담당 대상 , 매니저 ... 증가임금체계의 개편 기본급 중심으로 임금 구성항목을 단순화 기본급에서 연공성을 줄임 상여금은 성과와 연동시킴사례 1 : 깨끗한나라깨끗한나라 백판지 제조업체 깨끗한나라 2009 년 LG ... 통상임금 이슈 ) 사업계획 및 전망 ( 채용 , 투자 ) 경쟁사 급여경쟁력 물가상승률깨끗한나라 - 통상임금 확대 올해 인사부문에 있어서 큰 이슈라고 생각됩니다 - 노사의 협력으로 풀어

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 인적자원의 보상 및 유지관리1) 이동관리이동관리에는 크게 인사이동으로 볼 수 있는데 인사이동은 조직에서 직위 위치를 변경하는 것으로 인사이동의 종류는 직위가 상승하는 승진이나 내려가는 ... 이를 종합해 보았을 때 HRD란 조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동, 즉 프로그램 개발과 평가를 의미한다.2) HRD의 필요성HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  전략적 인적자원개발론) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논의하라

  LG 그룹이 중심이 되어 외국의 경력개발제도가 도입된 것이다. ... 이후 정부차원의 제도 도입이 시행되어 인사혁신과제로써 경력개발 제도가 도입되었다. ... 수 있는 제도로 평가된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  행위를 발견하고 대거 해고조치를 시키면서 물갈이된 판촉요원들을 전국 각지로부터 본사로 불러들여 정신교육, 판촉기술 및 서비스 기교 등을 엄격히 교육하기도 했다.- 인적자원의 다양한 평가제도근무평가의 ... 낼 수 있지 않나 생각한다.LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부의 한 사례로많은 기업이나 조직이 표면에 드러나는 지식이나 기술에 근거해 인적자원을 선발하는데 개인은 어떤 동기나 특질을 ... 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음”을 시사한다1제목 #인력개발과 활용 토론#1이학습자님토론글[토론 주제]인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인적자원관리 ) 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오

  중요하게 작용하는 것으로 나타났다.그리고 팀제의 유형별로 직무수행 특성의 차이를 비교하였더니 유의한 차이가 존재하지 않는 것으로도 나타났고,팀제를 도입한 기업과 그렇지 않은 기업 간의 인사제도 ... 위해서는 개인마다 어떤 행동을 해야 하는지 보여주는 연구가 많다.팀제는 팀 성과 관리행동과 팀 유지 관리행동으로 구분되고, 팀 성과 관리행동은 업무 준비행동,과업관련협력행동,업무 평가행동 ... 학문적인 연구결과는 매우 적은데, 그 이유는 집단 혹은 조직이 연구 자료수집에 어려움과 팀제의 확산에 비해서 성과가 미흡하기 때문이다.한국에 팀제가 도입된 지 10년이 되었을 때, LG경제연구소

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.15 | 수정일 2022.01.20

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  디지털 경제의 패러다임 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오

  아울러 개인별 업무량 평가제도 시행을 통해 불필요한 야근을 줄이고 효율적인 근무시간 관리를 통한 성과주의 문화 정착이 이루어져야 한다.정보기술이 기업경영에 미치는 영향기업 경영 환경 ... 과거에는 IT 기술이 제품 개발 및 판매에만 활용되었으나 이제는 고객 관리, 시장조사, 재무관리, 인사관리 등 모든 분야에 걸쳐 사용되고 있다. ... 삼성전자는 ‘빅스비’라는 음성인식 기반 AI 서비스를 통해 스마트폰 사업 경쟁력을 강화하고 있고, LG전자는 로봇청소기·세탁기·냉장고 등 가전제품에 IoT 기능을 적용함으로써 새로운

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 기업의 운영을 위해서는 경영진과 직원을 잘 연결해 주는 매개체가 있어야 하는데 바로 '인사'부서에서 이러한 역할을 담당할 수 있다. ... 인사부서의 적시에 적절한 개발 프로그램 설계와 전문적인 가르침을 통해 조직 구성원은 0에서 100의 단계까지 높아질 수 있고 외부사람이 아닌 그 기업의 사람으로서 재탄생할 수 있는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  여러분이 조직에서 주장할 만한 내용 하나를 선정하도록 합시다(인사제도를 어떻게 개선하라든가 출퇴근 유연제 도입 등

  주제: 여러분이 조직에서 주장할 만한 내용 하나를 선정하도록 합시다(인사제도를 어떻게 개선하라든가? ... 또한 귀납적으로 보았을 때에는 자율 출퇴근제를 도입한 대부분의 기업이 이 제도가 성공적이라고 평가했다. ... 또 다른 우리나라의 대표적인 기업인 LG그룹의 LG생활건강에서도 2005년부터 출퇴근 시간대를 5개 중 자율적으로 선택할 수 있게 제도를 운영하고 있으며 직원들 만족도가 다른 계열사에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  특히 삼성에서는 조직구성원들이 노력하는 만큼 보상을 해주려고 하기 때문에 사내에 여러 가지 제도가 있다. ... 여기서 ‘디자인 전략회의’를 주재하여 삼성의 디자인 경쟁력이 1.5류라고 평가했다. 삼성전자가 글로벌 기업이 되기 위해서는 디자인이 초일류 수준으로 나아가야 한다고 강조했다. ... 그러나 삼성전자가 처음부터 전세계에 돌풍을 일으키면서 1위 자리를 차지한 것은 아니었다. 1980년대까지만 해도 삼성전자의 제품은 국내에서는 LG전자의 제품에 밀렸으며, 세계시장에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적

  레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.Ⅰ서론삼성전자, LG전자, 포스코 ... 이러한 현상을 경제의 고도성장 단계에서 기업의 이익이 경제성장률이나 매출성장률보다 몇 배나 크다는 의미에서 레버리지 효과라고 한다.우리나라 기업들은 경영전략, 마케팅, 운영, 재무, 인사 ... 때문에 기업 전체의 수익성을 고려하지 않고 매출액에 대한 이익증가율을 산출해 경영성과를 평가하는 우리나라 기업에서도 기업의 레버리지 효과에 대한 문제가 확산되고 있다.차입경영을 통한

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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