"장애직원의 근무만족도" 검색결과 1,301-1,320 / 3,042건

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  정신건강간호학) 정신건강 간호학의 기본개념

  직접적인 간호기능은 간호사의 활동이 대상자나 가족에게 초점을 두고 간호하는 것· 간접적인 간호기능은 어떤 다른 건강관리요원이 실제로 환자간호를 수행하는 것을 감 독하고 책임지는 것, 직원 ... 정신보건간호사와 상급수준 정신보건간호사의 역할 차이는 주로 정신치료 수행 정도나 각 주의 법률, 취업기관의 차이가 있음1) 기본수준 정신간호사(일반정신간호사)· 일반정신간호사가 근무하게 ... 26.8%로 가장 많았고, 불안 및 신체화 장애 8.5%, 정동장애 3.07 ? 5.52%, 정신분열증 0.12 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,400원 | 등록일 2016.03.10

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  급식경영학4공통) 최근 외식(급식포함)산업의 변화에 영향을 주는요인을 기술하고, 이러한 요인에 의해 형성되는 최근 외식소비 트렌드 세 가지를 기술하시오

  내부고객인 직원들의 기대수준이 높아지고 노동력 시장 경쟁 상태가 점차 심화됨에 따라 내부고객을 만족시킬 수 있는 기업문화 조성, 동기부여를 해줄 수 있는 내부고객 마케팅 등 적절한 ... 직원에게 물으니 외부업체에 맡겨서 경쟁체제 도입으로 그렇게 되었다고 한다. ... 서 론요즘은 주5일 근무에 따른 휴일증가로 인하여 외식문화가 과거에 비하여 많이 늘어나는 추세이다. 필자의 경우 학교급식 병원급식 군대급식도 먹어본 기억이 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.20

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  장애인복지론 - 시설화 & 탈시설화

  직원들을 전문 직업인으로서가 아니라 봉사자로 생각하는 경우가 많고, 전체적으로 근무시간, 교육 및 훈련기회부여, 복지대 책 등과 같은 근무환경이 시설종사자의 근무 만족도에 부정적인 ... 따라서 시설운영자들은 시설 직원들의 업무분담 및 인사제도의 ... 생활재활교사 2교대제 추진에 따른 인력운영의 낮은 효율성과 종사자의 자율권 미비종사자를 2교대로 바꾸는 등 생활재활교사는 대폭 확충되었지만, 생활재활교사 2교대 제가 직원의 처우를

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.23

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  [전략경영] 감정노동

  그 결과 직원들이 겪던 업무 장애 요인이 완화되면서 생산성이 증가한다. ... 이러한 직무소진은 임직원의 직무만족도에 크게 영향을 주고 이직률의 증가와 조직유효성에 부정적인 영향을 미치는 중요변수이다.개인스트레스직무 관련 스트레스 뿐 아니라 직장 내의 스트레스가 ... 따라서 교대제를 실시하는 다른 대부분의 사업장의 경우, 야간 근무의 경우 업무량을 줄여주고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19

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  [경영학] 기업의 고객 불평과 처리

  라고답변오히려 떳떳하게 기계가 고장 나는 것은 당연한 것 이라고 대답함대처방안: 서비스센터의 주 5일제 근무 →고객에게 큰 불편(직장인경우 주말에 시간이 있음)주말이나 연휴라는 이유로 ... 고지방법(마) 제품 오사용 회피 방침(3) 정보제공(가) 소비자에 대한 정보제공① 관계 법규, 법령, 사회규범의 준수 여부 ② 소비자가 알아보기 쉽도록 할 것③ 어린이, 고령자, 장애인의 ... 이처럼 선진 기업들은 직원들에게 적절한 인센티브를 제공함으로써 직원들이 능동적으로 고객 불만을 해소하고 적극적으로 고객만족도 제고 활동에 나서도록 유도하고 있다.● ‘MOT(Moment

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

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  2018 여의도성모병원+의정부성모병원 최종합격자 자기소개서 완벽정리!!

  환자분들이 가장 자주 만나는 학생간호사로서 친절직원이 되어보자는 마음가짐으로 친절의 기본인 인사를 습관화하여 업무를 수행하였습니다. ... 이를 보완하기 위해 일 처리 만족도의 기준선을 정하여 기준에 적합하면 업무를 완수한 뒤 다른 일을 처리하고자 노력하고 있습니다.생활신조[기본은 반드시 지켜야 한다]성실한 직장 생황을 ... 끊임없는 인간애와 지역봉사를 실천하는 간호사가 되고 싶은 저에게 여의도성모병원은 제 꿈을 키워나갈 유일한 곳입니다.저는 지난 4년 동안 장애인종합복지관, 헌혈, 대학교병원 자원봉사

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.17 | 수정일 2018.03.21

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  정신건강간호, 직장인을 대상으로 스트레스 관리 프로그램의 내용과 적용, 간호사를 위한 스트레스 관리 및 프로그램의 개발 및 발전방안

  서론한국의 직장인들이 느끼는 직무스트레스는 OECD국가 중 최고 수준이며, 직무에 대한 만족도는 최저수중으로 나타나고 있다. ... 간호직무의 특성과 관련된 스트레스 요인간호직무의 특성과 관련된 스트레스 요인으로는 인간의 고통과 죽음을 다루며, 즉각적인 판단이 요구되는 직무특성, 교대근무와 휴일 근무, 전문적 자율성 ... 정신건강 강좌1) 적용대상자 : 회사 내 전체 직원, 워킹맘·2) 프로그램 내용 요약 : 스트레스 관리법, 웃음코칭, 행복강좌, 일하는 엄마의 스트레스 관리 강좌3.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.16

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  [간호관리학] 모집 및 선발(병원 채용단계, 선발시험)

  기존 근무간호사를 광고에 활용하기? 임상간호사들에게 광고의 효과를 시험해보기? 구독률이나 시청률이 높은 신문이나 전문잡지, 전문기관 홈페이지에 광고하기? ... : 조직의 생산성과 성과를 향상시킬 수 있음.- 지원자의 관점 : 자신들의 흥미, 능력, 경험에 맞는 직무를 가질 수 있다는 확신을 갖게 해줌.→ 개인의 업무 수행 면에서 더욱 만족스러운 ... 적절한 건강상태를 확인하는 데에도 목적이 있겠지만 건강보험, 생명보험, 장애자 보험 등과 관련하여 실질적인 중요성도 적지 않음.⑦ 7단계 : 선발결정?

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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  보건교육A형-감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술,반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성,한 시간분량의 학습지도계획서를 포함(보건교육A형)

  파악된 조직과 행정상의 제한점과 장애사항 등이다. ... 직업 내의 자신의 직급과 근무 환경에 대한 만족도촉진 요인? 국제선 비행으로 인한 신체적 피로감? 승객 서비스의 과정에서 발생하는 돌발 상황강화 요인? ... 감정노동 직원에 대한 이해항공기 객실 승무원의 기본적인 직무는 크게 두 가지로, 비행 중 승객들이 편안하게 여행을 할 수 있도록 이에 필요한 다양한 서비스를 제공하여야 하며, 비상사태

  방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.03.12 | 수정일 2023.07.02

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  2012년 하반기 홈플러스 최종합격 자소서

  임무들을 성공적으로 수행한 결과 여러 차례 포상휴가를 받고 정보처장님께 기념메달을 수여 받았습니다.실로암 시각장애인 복지관에서 시각장애인 자녀의 교육봉사를 담당했습니다. ... 외부로는 고객과의 소통, 내부로는 직원들과의 소통, 그리고 사회와 소통할 것입니다. ... 그 결과 가정과 기관에서 저에게 만족도 점수 최고점을 주셨습니다.사회인 야구단 야구클럽 해마왕에서 활동하고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.07 | 수정일 2019.12.17

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  [사회복지조직(시설)을 가상적으로 설립하고, 조직을 운영할 적절한 리더십(이론적 유형)은 어떤 것이라고 생각하며 선택한 이유는 무엇인지 기술하시오]

  즉 변혁적 리더의 부하직원은 리더를 위하여 더 많은 추가근무노력과 높은 만족을 보였으며, 수행도 높은 경향이 있었다(김한준, 1997). ... Bass의 변혁적 리더십 이론이 제시된 후, 많은 연구들이 변혁적 리더십이 부하직원의 추가 근무노력, 상사에 대한 만족 그리고 조직효율성을 더 설명할 수 있다는 증폭가설을 검증하는데 ... 우리나라의 경우, 김한준(1997)의 연구를 살펴보면 변혁적 리더십은 추가근무 노력, 조직의 효율성, 정서적 몰입 그리고 직무만족에 더 큰 영향을 미친다고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.01

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  경영 case study] MBA 분석 자료 Agilent Case study (HP)

  일하는 이유가 되도록 만들었다.그런 HP에서 분사된 이후 직원들이 느끼는 심리적 박탈감은 근무상의 큰 문제를 초래할 수 있는 요인이었다.HP 브랜드의 강점은 직원들이 HP에 속해 ... HP Way라는 명예롭고도, 자랑스러운 조직 문화 내에서 직원들은 자신이 속한 회사의 비전과 이상을 일하는 핵심가치로 여기고 근무하였으며, 연봉 및 다른 어느 조건 보다 그들이 HP에서 ... 하지만 직원들은 아마도 회사가 요구하는 바를 만족시키지 못하고 있으며, 그에 대한 보상도 잘 이루어지지 않고 있다고 파악이 되고 있다는 것을 알 수 있다.2001년의 성과부진에 따른

  리포트 | 4페이지 | 8,800원 | 등록일 2013.09.01 | 수정일 2015.10.12

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  수협중앙회 합격 자기소개서, 지원분야 : 금융 및 유통업

  나중에 이 지점에서 근무하면 좋겠다는 생각을 하였습니다. 그리고 저는 비록 인턴직이지만 선배직원들의 CS교육을 FM으로 교육을 시킬 자신이 있습니다. ... 이를 경험으로 대학교시절 “ 게임 소비자 구매와 만족에 대한 변화”공모전 발표에서 우수상을 탄 경험이 있습니다.단점1 : [실패를 두려워 하였습니다.] ... 저는 대학교때 넥슨코리아에서 전략사업부에서 인턴으로 근무 한 적이 있었습니다. 저는 조직의 헌신이라는 생각을 가지고 임했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.15

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  삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

  더불어 장애인용 안구마우스, 시각장애인용 자전거 등 지난 1년간 '창의개발연구소'의 성과를 토대로 창조역량을 보다 체계적으로 관리하고 지원하기 위해 '창의개발센터'를 설립하였다. ... 경영진에 대한 파격적인 연봉, 과감한 스톡옵션 등 인센티브는 조직 활성화와 개인의 창의력 발휘에 촉진제가 된다는 신념을 유지하기 위해서는 외적 성장 못지않게 구성원의 만족이 무엇보다 ... 재택·원격근무제 실시Ⅶ. 삼성 조직의 문제점1. 성과주의 보상제도의 한계2. 과업 스트레스3. 노동 착취의 문제Ⅷ. 결론* 참고자료Ⅰ. 삼성전자1.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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  사회복지사(사회복지전문가) 직무만족의 정의, 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족 필요성, 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족 기존연구, 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족 요인

  다시 말해, 직원이 자신의 직무와 관련된 작업자체, 임금, 승진기회, 감독, 동료, 작업조건 등과 같은 제 노동조건에 대하여 얼마나 만족하느냐를 나타낸 감정적 표현이다. ... 현재 일선 읍, 면, 동에 1명 배치로 되어 있는 구조로는 국민기초생활보장제도와 각종 복지서비스(노인, 아동, 장애인 등) 그리고 자활사업을 담당하기에 턱없이 부족하다.따라서 21세기 ... (1997)는 선임사회복지사의 개인적 특성 가운데 직무만족에 영향을 미치는 변수는 사회복지 관련기간 근무경력으로 근무기간이 길수록 높은 직무만족도를 나타냈다고 밝혔다.박일연(1998

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  방통대 간호학과 순수양심과제 30점만점 전략적간호관리 보건의료시스템 압력요인, 간호가치와 갈등, 간호관리자의 역량

  우리는 더 이상 교육에 상응하지 않는 보상을 받으면서 일하는 데 만족하지 않는다. ... 예를 들어 병원에서 일하는 간호사들은 주로 3교대 근무를 하기 때문에 시간활용을 잘 해야 한다. ... 이러한 것들 중에는 자율성, 전문가적 통제, 독자적 실무, 서비스에 대한 비용 등이 있는데, 이러한 관습과 신조가 강력한 전문직을 만들어 왔고, 또 함께 뭉치면 변화에 대한 주요한 장애가

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2020.10.19

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  현대건설의 이해관계자에 대한 윤리경영

  47명이 근무중이며 총 119명의 인권보호를 통해 차별 없는 고용을 적극적으로 실천하고 있다.(2010년 기준)- 인재개발 : 현대건설은 ‘임직원의 가치가 향상될 때 기업은 더 큰 ... 저소득층 자녀 또는 건설사고 피해 노동자 자녀 등을 대상으로 한 사회형평적 고용기회를 확대해 나갈 계획을 가지고 있다.실제로 현대건설에는 외국인근로자 19명, 국가유공자 53명, 장애우 ... .- 고객만족경영 강화 : 현대건설은 차별화된 고객만족 활동을 통해 고객만족도를 향상시키고자 노력하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.02

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  사우스웨스트항공 사례분석

  사우스웨스트 항공사의 성장배경사우스웨스트 항공사의 경쟁력▪ 직원배려와 고객만족 실현① 직원들을 최우선으로 함 - 높은 직무 만족감 - 독특한 기업 문화 형성 - 즐거운 직장 분위기 ... 물론 성장의 과정에 장애물도 있고 장애물 때문에 두려움을 느끼기도 한다. 그러나 꿈꿀 만한 꿈은 결국 자기의 목적지로 나아가는 길을 발견하고야 만다. ... 사우스웨스트 항공사의 직원만족 프로그램사우스웨스트 항공사의 철학첫째, 일은 즐거워야 한다. 둘째, 일은 중요하나, 억지로 해서는 안 된다.

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.20

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  아모레퍼시픽의 IMC 전략 사례

  근무환경 개선 및 일과 삶의 균형을 통해 개인 만족도와 삶의 질 향상, 비즈니스 파트너와 공정하고 장기적인 파트너십 구축, 장기적이고 전략적인 사회공헌활동을 통해 사회적 책임을 다하는 ... 지속가능경영 체계를 정립하였다.제품 안전성 강화 및 지속 가능한 혁신을 통한 고객 신뢰 획득 및 성장기회 창출, 전 밸류 체인에서 환경 영향을 최소화하여 환경경제효율성 향상, 임직원 ... 모자복지시설, 노인시설, 장애인 시설 이외에 농촌 지역 여성들을 대상으로 이동검진차량 이 직접 방문하여 유방암 검진을 실시했다.이렇게 검진 뿐만 아니라 한국유방건강재단과 한국유방암학회는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.28

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  사회적기업,사회적기업 사례

  ‘휴먼케어’ 라는 기업이 사회서비스 제공형 기업인데 노인과 장애인의 이해와 요구를 우선 배려하면서도 직원의 근무여건 개선을 위해 노력하는 조정자 역할을 수행하여 지역사회 내 정직하고 ... 이렇기에 대부분의 사회적 기업이 현재의 네트워킹에 대해 만족도가 낮다. ... 풀무학교와 친환경농산물을 중심으로 형성해 온 홍동지역의 많은 시설기반과 인적기반 등을 통해 친환경농산물 소포장 및 도농 교류 사업을 추진함으로써 친환경농산물의 품질을 높이고, 소비자의 만족도를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.11 | 수정일 2020.07.17

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