"고학력 경력단절 여성" 검색결과 121-140 / 564건

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  노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  남성 중심의 임원 비중도 개선되면서 여성 임원의 수도 증가하고 있는 추세이다. 하지만 여성은 출산과 육아라는 제한 때문에 경력단절을 겪는 현상도 증가하고 있다. ... 그리고 여성의 학력 수준이 높아지고 있는데, 2005년을 기준으로 여성의 고학력자 비중이 남성의 비중을 추월하였다. ... 여성은 점차 고학력화되고 있고, 남성과 동등한 사회적 권리에 대한 요구가 증가하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  [2020 성사랑사회4A][출처표기] 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

  서 론오늘날 우리사회에서 여성들의 노동 시장 진입은 1970년대 후반부터 시작된 여성운동과 고학력화로 여성의 의식 변화가 일어나면서 증가하기 시작하였다. ... 이 중에서도 제일 힘든 유형은 경력단절 여성일 것이다. 경력단절 여성은 취업 욕구는 많으나, 경력단절로 인해 노동 시장 자체에 재진입하는 데 많은 어려움이 있고,본 론1. ... 경력단절 이후 재진입한 일자리에서 ‘임금노동자’ 비중이 70.8%로 경력단절 당시 일자리 94.2%보다 1.3배 줄었으며, ‘상용 노동자’ 비중도 경력단절 당시 일자리 87.2%보다

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.30

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  내가 생각하는 정의로운 사회란

  「‘육아 경력단절’ 탓… 대졸女, 고졸男보다 고용유지 기간 짧아」 이세아(2017.06.09.) ... 또한, 학력별 임금 격차는 12% 정도 고졸이 대졸보다 임금을 적게 받는다. ... 즉, 남성의 임금이 100만원 일 때 여성은 69만 6천원을 받는다. 더욱, 아래 설명할 대졸과 고졸의 임금차이에서도 여성은 차별을 받는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

  경력의 단절을 방지하면서 원만한 직장ㆍ가정생활을 양립할 수 있도록 지원하고 있다. ... 서론산업화가 진전됨에 따라 과거에 비해 여성의 학력이 높아지고 생활수준이 향상되면서 여성인력의 경제활동 참여에 대한 요구가 증가하고, 과거에 비해 여성의 학력이 높아지고 생활수준이 ... 동일임금이 전제가 되어야만 남녀 근로자 모두가 노동에서의 모성보호와 일·가정 양립을 지원받을 수 있다.2) 육아휴직첫째, 육아휴직제도는 유연한 육아휴직 사용이 노동시장에서 부모의 경력단절을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  한 결과에 따르면 고학력 여성일수록 결혼과 육아보다 자신의 경력을 중요시 여긴다는 결과가 나타났다. ... 특히, 고학력 여성들이 결혼보다는 경력을 선택한다는 결과가 나타났다.이런 결과를 감안하여 정부에서는 정부 차원에서 아이를 돌볼 수 있는 방안을 모색해야 한다. ... 여성은 자신이 쌓았던 경력과 학벌이 결혼과 출산, 육아로 인해서 단절될 가능성이 높아져서 결혼 대신 경력을 결정하게 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  요스타 에스핑-안데르센이 저술한 끝나지 않은 혁명 책 감상문

  남성이 가사에 상대적으로 소극적일 수밖에 없는 것은 경력단절에 따른 기회비용이 훨씬 크기 때문이다. ... 출산 때문에 발생하는 여성의 경력단절은 사회적으로 막대한 손실을 가져오므로 출산휴가, 보육서비스 제공을 통하여 여성들이 일과 가정을 양립할 수 있고, 고용의 안정과 평생고용의 개념이 ... 이는 고학력-고소득층에서 합산소득과 소비력을 극대화 하기 위한 방편으로 뚜렷해지고 있는데, 이와는 반대로 저학력-저소득층은 결혼포기, 이혼 등 확률적으로 원만한 결혼생활을 유지하기가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.10.12

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  여성복지에 대하여 서술하시오

  이뿐 아니라 경력단절여성을 위한 취업 교육 및 상담을 제공하는데, 이는 출산이나 양육으로 인해 경력이 단절된 여성들이 자신의 노동 가치를 평가 절하되어 비정규직화 혹은 저임금노동자가 ... 여성이 고학력화되고, 동년배의 남성보다 일찍 취업전선에 뛰어든다고 해도 여성은 직장의 고위직에 오르거나 정년을 다 채우고 퇴사하는 것이 거의 불가능에 가깝다. ... 영화 에 보면 열심히 일하면이러한 인식 때문에 남성 노동자는 정규직으로 채용하며, 여성보다 고임금을 지급한다. 구조조정이 필요할 때도 남성 노동자는 우선 해고 대상자가 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  방송통신대학교 간호학과 4학년, 성,사랑,사회 기말과제, 기말시험

  회사에서는 결혼을 햇건 안 했건, 아이를 낳았던 안 낳았건 잠재적인 경력단절 후보로 취급을 받는다. ... 이로 인해 한국의 남녀임금격차가 큰 상황이다.이런 상황이니 고학력 여성이 유일하게 공정한 제도인 국가고시에 매진하는 것도 무리는 아니다. ... 그러므로 고학력 여성일수록 양질의 일자리를 갖기가 어려운 것이다. 힘들게 배운 지식이 생산 활동으로 이어지지 못한다면 본인은 물론 사회적으로도 큰 손실이 아닐 수가 없다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.05

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  우리나라 교육제도의 문제점 (선진국형 교육의 대표인 독일에 비교)

  흔히 ’경단녀‘라고 불리는 많은 경력 단절 여성들은 출산과 육아를 지속하다 결국 다시 사회로 나오지 못하고 전업주부가 되는 것이 대한민국의 현실이다. ... 이는 고학력자가 불필요하게 증가하면서 원래 고학력자가 누리던 지위가 상대적으로 떨어지며 저학력자가 하던 일에도 고학력자가 종사하게 되고, 더욱이 실력 없는 형식적 간판의 학력으로서는 ... 이 제도는 여성의 자유로운 사회진출에 육아가 걸림돌이 되는 것을 방지하고 교육수준이 낮은 계층과 방과 후 여가 활동이 어려운 자녀들에게도 공평한 교육기회를 주기 위해 마련된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  여성의 경제활동참가율 (국제적 비교 및 발전 방향) _ 노사관계론

  (2015), 경력단절여성의 재취업 방안에 관한 연구 p37, 41, 42,44 (1) 여성의 경력단절출처 : 통계청 , 경제활동인구연보 차유경 (2014), 기혼여성 경제활동참여의 ... , 비정규직 비중 높음 장시간 근로 , 돌봄 노동 및 가사에 여성 편중이 높은 것 고학력여성이 증가함에도 불구하고 노동시장 참여행태는 큰 변화가 없음 ( 일 ․ 가정 양립에 대한 ... 참가율 낮음 → 여성경제활동 참가율 높음 (1) 여성의 경제활동참가율에 영향을 미치는 환경출처 : 통계청 , 2014 년 상반기 지역별고용조사 경력단절여성 통계 , 2014 오보경

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  저출산 정책분석과 해결방안 4가지 제시

  매우 취약하며 여성의 임신, 출산으로 인한 퇴직, 경력단절, 근로시간과 소득감소 등 간접비용이 여성에게 편중되고 있다.또한 혼인 시기가 늦어짐으로 인해 출산율이 저하되고 있다. ... 저출산의 원인을 급속한 산업화와 급성장을 추구한 정부정책의 인구억제 정책등을 포함하여 외환위기 이후 고용이 불안정으로 결혼과 출산에 장애가 발생하게 된 경제적인 요인과 여성의 고학력으로 ... 는 소 자녀관이 확산되고 있다.그리고 우리나라는 단시간근무제, 산전후 휴가급여, 육아휴직제도, 질 높은 직장보육시설설치 등 여성이 출산과 육아와 직장생활을 병행할 수 있는 사회적 여건이

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.30

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  공개채용인원은 2015년 65명, 2016년 79명으로 신입·경력직원을 서류·필기·면접 등 3단계 전형을 거쳐 채용했는데 감사원 감사결과 면접 점수 순위가 낮아 인사위원회가 고득점순으로 ... 또 다른 여성 지원자는 230개 지점을 보유한 세계적인 가스 도관 업체에서 근무한 경력이 있음에도 경력이 없다는 이유로 탈락시켰다. ... 기존 면접에서 고득점을 받은 여성 지원자들의 순위를 임의로 바꾸게 함으로써 합격권 밖이었던 4명이 합격하고, 애초 합격권에 들었던 여성 4명이 탈락했다. 2016년 3월 산업통상자원부의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  특히 고학력 여성들은 결혼보다 경력을 중요시 여긴다는 결과가 나타났다.4. ... 여성이 고학력일수록 결혼, 출산, 육아보다는 자신의 경력을 소중하게 생각한다는 조사 결과가 나왔다. 우리나라는 초혼 연령은 증가했지만, 혼인율은 줄어들었다고 발표했다. ... 여성들은 자신들이 쌓았던 경력이 결혼과 출산으로 인해서 단절될 수 있다는 불안감이 생겨 아예 결혼과 출산을 포기해 버리는 비혼족도 생겨나고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  반면, 고졸 미만 여성의 고용률은 OECD 평균을 상회하고 있다. 또한, 고학력임에 불구하고 여성이 저임금의 비정규직에 편중되어 있기도 하다. ... 그리고 경력단절 여성 중 30대가 48%로 가장 높다.남녀가 모두 해당하는 결혼 문제로 경력단절이 생기는 것은 집중해 볼 만하다. ... 통계청에 따르면, 2018년 경력단절 여성은 184만 7천명으로 전년 대비 1만 6천명 증가하였다. 경력단절 사유로는 결혼이 34.3%, 임신·출산이 24.1% 순이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  교육 불평등과 계층이동성 고등교육 기회를 중심으로

  근로자 , 비정규직 근로자 및 경력단절 여성 등 ) 대상 연구 연구 방법 인터뷰 자료를 활용한 질적연구 개인이 자신의 노력에 따라 객관적 주관적으로 사회적 계층이동을 얼마나 혹은 ... 정책 시사점 03 국가 수준에서 4 차 산업혁명으로 신기술 , 신산업 분야 고숙련 인력과 실무 인력 수요 증가 추세 개인 수준에서 신기술 , 신산업 분야의 경력경로는 계층이동 가능성 ... Maintained Inequality) 이론 MMI 이론의 비판적 확장 및 일반화 Samuel Lucas 제안 양적 측면에서의 불평등 완화 시 질적 측면에서의 격차 발생 가능성 예 : 사립고

  리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  저출산 개념 / 우리나라 저출산 원인과 정책분석과 실패원인 분석 / 저출산으로 인해 발생되는 사회적인 문제점과 해결위한 정책적방안 제언

  여성의 고용과 소득이 안정될수록 출산수준이 낮아지는 반면, 결혼, 출산으로 경력이 단절된 경우에는 출산수준이 증가한다. ... 일반적으로 학력 수준이 가치관의 변화, 경제 활동 참여 증대 등과 밀접한 관련이 있음을 볼 때, 여성의 학력 향상은 사회 및 가족에서의 여성에 대한 인식, 그리고 여성 자신의 생활양식의 ... 현(現) 대책들은 자녀양육의 고비용을 기정사실화하고 그 부담을 경감시키기 위한 재정적 지원에 집중하는 경향이 강하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.10

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  아동복지론-전통적인 가족구조의 해체와 변화는 여성의 아동양육기능을 보조하는 보육서비스 등과 가족의 보호를 받지 못하여 사회적 보호가 필요한 아동을 위한 다양한 국가의 능동적인 책임과 역할을 강조하고 있다. 이중 아동수당과 아동 돌봄에 대해 서술하시오.

  환경 조성 또는 정책을 마련해야 하는 것이다.육아휴직제도, 출산휴가급여, 경력단절 여성들을 위한 취업 도 마련 등이다. ... 산업화로 인해 고학력 고연령 현상이 수년째 발생되고 있으며 이에 따라 문제점들이 생겨나고 있다. ... 산업화, 도시화로 인해 대가족에서 핵가족으로 가정의 형태는 변화하게 되었고, 청년층과 여성의 경제활동 참여 증가로 인해 생활양식들이 급변하게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.30

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  현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

  스트레스가 직장 내에서의 업무와 가정의 일이 복합적으로 나타날 수 있으며 특별히 여성인 경우에는 출산 문제와 육아로 인해 경력단절의 문제도 발생한다. 5) 정서적인 결핍 문제 ? ... 결론 정보과학화와 더불어 고학력의 기혼여성도 노동시장에 차츰 유입 되었고 핵가족 형태가 되어서 맞벌이 가족이 많아지니 문제점도 나타나고 이에 따른 지원과 정책들도 계속 속도를 내고 ... 특히 여성의 경제활동 참여 증가와 각자 개인의 경력의 발전을 위해서 맞벌이 가족이 점점 더 증가하고 있다. 파트타임 혹은 풀타임으로 일하는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.09.11

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  차별적인 면접 문화와 출산이나 육아를 담당하는 여성들에 대한 경력단절을 당연시하는 사회문화가 이에 해당한다고 할 수 있다. ... 특히, 3포 세대로 불릴만큼 현재의 대한민국의 청년실업 문제는 매우 심각한 상황인데 대학 졸업 이상의 고학력자 비율이 전체 청년의 절반 가까이에 달하고 있지만 그럼에도 불구하고 막상 ... 취업시장에서는 토익 고득점을 비롯한 각종 자격증, 인턴사원 경력 등의 더 많은 스펙이 필요한 상황이고 어렵게 취업에 성공했다고 하더라도 경력직 사원과의 경쟁에서 밀리거나 현장에 적응하지

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  여성의 교육율은 이미 남성의 교육율과 동등한 수준으로 유지되고 있으며, 고학력사회에서 여성 고용에 대한 차별채용은 바람직한 사회 현상이 절대 아니다. ... 고용노동부의 남녀고용평등기본계획(2018~2022년)에 의하면 경력단절 여성과 성희롱, AA제도만을 주로 다루고 있다. ... 기본계획의 내용은 “경력단절의 예방”, “차별 없는 일자리 환경의 구축”, “경력단절 후 재취업 지원”의 3대 분야로 나뉘어 있다.통계에 따르면, 1988년 남녀고용평등법 시행 이후부터

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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