"근로자와 노동조합" 검색결과 121-140 / 18,920건

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  [고용노동부] 교섭단위 (분리, 통합) 결정 신청서

  (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일신청인[ ] 노동조합 [ ] 사용자노동조합조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자조합원 수주된 사무소 소재지(전화번호 ... )(팩스번호 )설립일조직대상사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )(팩스번호 )전화번호주된 업종사업장 수근로자 수해당 사업(장)의 모든 노동조합 수개신청 취지 및 이유(별지 작성 가능 ... 통합하는 결정을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀하첨부서류현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭 관행 등 교섭단위를 분리 또는 통합할 필요가 있다는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  임금을 받는 경우도 피할 수 있게 됐다.전북대 측의 이번 조처는 그간 전북지역 일반노동조합과 용역노동자들이 계속적으로 대학 본부에 요구했던 내용으로, 원청인 전북대학교가 청소용역 ... 그러나 복수노조라는 이유로 교섭은 거부되었다. 복수노조란 같은 직종에 두 개의 노조를 가진 경우를 말한다. 이미 정규직 노동자들은 합법적으로 노조를 운영하고 있다. ... 실례로 5월 15일 정규직 노동자들을 비롯하여 노조에서 탈퇴한 비정규직 노동자들은 일을 하지 않고 야유회를 가면서 3일전에만 해도 일을하지 않아도 된다던 학교측에서 말을 번복하며 노조에

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  비정규직

  비정규직 노동자가 노동조합에 가입할 의사가 있을 경우에도 노조의 가입률이 낮은 가장 큰 이유는 노동조합의 규약에 단시간 노동자가 가입대상으로 되어 있지 않기 때문이다.또한 고용불안으로 ... 인하여 노조에 가입하여 사측에 처우개선을 할 수 없는 입장이다.그리고 비정규직은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 ... 비정규직의 부문별한 증가는 비정규직 등 노동자, 사회와 국가경제, 나아가 기업 경쟁력에도 모두 극도의 부정적인 효과를 가져올 우려가 있습니다.그리고 현재 비정규직 노동자는 거의 노동조합에

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  산업복지의 개념

  근로자 복지매장, 협동조합, 장학활동, 근로자주택사업, 노동회관 운영 등5. ... 산업복지의 정의(1)광의의 산업복지국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적으로 ... 노동자 자주복지- 노동조합에 의해 조직화되는 복지급여를 말한다.1) 기능?노동자의 저임금/저소득 보완?상호부조나 공제제도를 통한 공동체의식 함양?노동조합의 결성력 도모?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  [고용노동부] 공동교섭대표단 구성 결정에 대한 이의신청서

  (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 10일신청인노동조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자종사근로자인 조합원 수주된 사무소 소재지(전화번호 )(팩스번호 ... 따라 위와 같이 공동교섭대표단 구성 결정에 대한 이의를 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀하첨부서류종사근로자인 조합원 수 및 비율에 대한 이의신청 내용을 ... )설립일조직대상사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )(팩스번호 )신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」 제14조의9제4항 및 같은 법 시행규칙 제10조의7제2항에

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  A회사에는 기업별 노동조합인 B노동조합만 존재하고 다른 노동조합에 가입한 근로자는 없다. ... B노동조합 대표자의 동의를 얻어 ‘생산직 인사규정’과 ‘사무관리직 인사규정’을 각각 개정하였다. ... A회사는 근로자들을 생산직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1.

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여

  단시간근로자의 노동법상의 지위1) 노조법상의 지위단시간근로자도 근로자이므로 사용자에게 고용되어 임금을 지급받고 있는 이상 노동조합활동 주체인 근로자로서의 자격을 법적으로 인정받고 있다 ... 단시간 근로자의 의의 및 지위1. 단시간근로자의 의의2. 단시간근로자의 노동법상의 지위1) 노조법상의 지위2) 근로기준법, 산업안전보건법상의 지위3) 사회보험법상의 지위3. ... 서 론사용자와 근로자간의 노동관계가 종료되면 근로기준법 제34조와 퇴직급여법에 따라 근로자는 퇴직급여를 받을 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

  근로자가 주체가 되어야 한다.노조법에서 인정하는 노동조합은 근로자가 주체가 되어 조직한 단체이다. ... 노동조합의 의미 설명노동조합이란 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 ... 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우노동조합의 자주성을 보호하기 위한 요건이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  에서 금지하고 있는 행위이다.[3] 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결한 단체나 연합단체이다. ... 근로조건의 유지 및 개선, 근로자의 경제적/사회적인 지위 향상의 도모를 목적으로 활동할 수 있다(노동조합법 제2조 제4호). ... 단체교섭이란 노동조합이 사용자나 사용자 단체와 임금, 근로시간, 해고, 후생 등에 관하여 교섭(협상)하는 것을 말한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  근로자가 노조에 가입 또는 가입하려고 했거나 노조 조직 또는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위에 대해 불이익을 주는 행위이다. ... 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 2/3이상을 대표하고 있을 때 근로자가 노동조합의 조합원이 될 것으로 하는 단체협약 체결은 근로자의 단결권을 더 보호받을 수 있기에 합법이다 ... 하지만 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 하는 것은 금지이다. 2011년 7월 이후 복수노조 허용으로 유니온숍은 그 의미를 상실했다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  노동조합의 개념: 노동조합법 제2조 제 4호(“노동조합”이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 ... 근로시간면제자: 노동조합법 제24조 제1항에 따라 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에 사용자로부터 급여를 지급받는 근로자나. ... 근로시간 면제: 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 사용자 또는 노동조합으로부터 급여를 지급받으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계

  그렇기 때문에 노조에 가입되어 있는 조합원은 단체협약의 영향을 받으며, 노조원이 아닌 근로자들도 이 단체협약의 영향을 받게 된다고 하겠다. ... 기타 복리 사업만을 목적으로 하는 경우, 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우, 정치운동이 주된 목적인 경우에는 노동자가 결성한 조직이라고 하더라도 이것을 노동법상의 노동조합으로 ... 노동조합 대표자는 사용자나 사용자 단체와 교섭을 하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다. 그렇기 때문에 노조 대표가 막강한 권한을 가지는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

  이에 따르면 노동조합은 근로자가 주체가 되며, 근로자가 자주적으로 단결해 근로조건의 유지나 개선, 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하기 위해 조직한 단체나 연합체를 말한다. ... 그 중에서도 단결할 권리(단결권)는 근로자가 근로조건을 유지하거나 개선하기 위해서 근로자들끼리 연대하여 노동조합을 결성하고 운영하며 활동할 수 있는 권리이다. ... 않다’고 인정하는, 그래서 노동조합이나 그것의 관계자가 처벌을 받지 않기 위한 조건이다.판례는 근로자의 행위가 정당한 노동조합의 행위로 인정되기 위해서는 크게 4가지의 요건을 모두

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

  이러한 단체행동권은 노동조합의 형태로 실현되는데 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 ... 주체성이란 노동조합의 운영 및 활동에 있어 근로자가 주도적 지위를 점하고 있어야 함을 뜻하며 자주성이란 근로자가 스스로의 의사에 의하여 조직하고 대외적으로 사용자, 국가, 정당으로부터 ... 노동조합은 근로자가 자유롭게 조직하고 가입할 수 있으며 노동조합을 설립하고자 하는 노동자는 일정한 사항을 기재한 신고서를 관할 지방자치단체 및 관할 부서에 제출하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  노사협의회 위원 선출 계획(안)

  결원이 생기면 30일 이내에 보궐위원을 위촉하거나 선출하되, 근로자의 과반수로 구성된 노동조합이 있지 아니한 사업 또는 사업장에서는 근로자위원 선출 투표에서 선출되지 못한 사람 중 ... ‘사용자’란 사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 하는 자를 말한다.※ 고용노동부 운영 매뉴얼▷ 근로자에 관한사항에 대하여 사업주를 ... 나온 경우※ 고용노동부 운영 매뉴얼▷ 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에는 근로자의 직접, 비밀,무기명투표에 의하여 선출하도록 되어 있을 뿐 세부적인 내용은 없음.▷ 동수의 득표자

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.11

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  사용자와 노동조합의 고용관계에 있어 사용자가 선택할 수 있는 고용관계전략 5가지(노조탄압, 노조회피, 노조대체, 노조대응, 노조협력)에 대하여 설명(예시 포함)하시오. (10점)첫 ... 노조파괴전문가 활용은 가장 적극적으로 노조에 대응하는 전략으로 신생노조 결성 방해 등을 포함해 노동조합 활동 방해, 해산 유도 등 다양한 노동조합 방해활동이다. ... 적극적 인적자원관리는 경쟁사보다 높은 수준의 임금과 근로조건을 유지하여 노조를 결성하려는 근로자의 의지를 약화시키는 것이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

  행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장된다.공무원인 근로자는 법률로 인정된 자(예:단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가 ·지방자치단체 ... 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며, 단체협약 교섭권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. ... 노동자의 권익(權益)과 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.한국 헌법 제33조에서는 노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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  프랑스 노조와 단체교섭의 특징

  노동총동맹 ( CFTC ) : 보건 위생 , 기독교계 고원 , 광산노동자 중심01-2 노조특징 : 사업장 내 복수노조의 존재 생디카 ( syndicat ) 이들 노조는 조합비의 징수 ... 근로자 11 명 이상 50 명 미만 기업 : 기업 또는 사업장에 조합대표위원이 없는 경우 , 전국 및 직업간 단위에서 대표적 노동조합들로부터 위임받은 한 명 또는 복수의 근로자들 ... 근로자대표를 지명하였으나 산별 노동조합의 위임을 받지 않은 일반 근로자도 개별사업장의 근로자대표가 될 수 있도록 하고 기업별 교섭 ‧ 협약체결권을 인정하였다 .

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  단체교섭 방식은 특정 기업이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 ... 노동자는 단결권을 통해 노동조합을 조직하는데, 이 노조는 단체교섭권을 바탕으로 고용주에게 단체교섭을 의무화하고 있다. ... 요건목적성노동조합법 제1조는 단체교섭이 '근로조건의 유지·개선 및 노동자의 경제적·사회적 지위 향상을 위한 것'이라고 규정하고 있고, 법 제2조제4호는 노동조합이 '노동자의 경제적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

  “법률이 정하는 자에 한하여” 라는 부분을 유심히 볼 필요가 있는데, 이 말을 반대로 생각해보면 곧 공무원 노조의 근로3권에 제한을 할 수 있다는 의미이다.근로3권일반노동조합공무원노동조합단결권가입대상자 ... 제한 無(노동조합법 제 5조 등)가입대상자 제한 有-지휘감) 일반노동조합과 공무원노동조합의 근로3권 비교에서 보면 일반 노조에 비해 공무원 노조가 가지고 있는 제한이 많이 존재하고 ... 헌법에서는 일반 공무원도 근로자의 성격을 가지고 있음을 인정하지만 일반 근로자와 다른 특수성이 존재한다는 사실을 노동조합법과 공무원노조법의 차이에서 확인할 수 있다.2.2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

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