"근로자와 노동조합" 검색결과 161-180 / 18,920건

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  노사관계론 요약과제

  모두 존재하며 순기능적인 노동조합의 역할에는 이직률을 저하시켜서 고용이나 훈련비용을 절감해 경제적 효율성을 제고하는 것과 노조가입 근로자들 사이에서 불공정성을 감소시켜 소득분배의 ... 반면 역기능적인 노동조합의 역할에는 노조 분규나 일자리 저하로 인한 국민생산성과 경제적 효율성 저하, 근로자 간 격차를 형성하여 수평적인 불공정성을 유도하여 소득분배를 왜곡시키는 것이 ... 노동조합이란 무엇인가?노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적 집단적인 단체를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  보아 형사상 면책됨을 명시하고 있고, 노조법 제3조에서는 사용자가 단체교섭이나 쟁의행위로 인해 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에게 배상을 청구할 수 없다고 명시함으로써 민사상 ... 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의노동쟁의란 노조법 제2조 제5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 ... 하지만 단체협약에서 정한 근로조건 등의 기준이 근로기준법 등 강행법규에 위반되는 경우에는 무효로 본다.단체협약의 규범적 부분은 원칙적으로는 협약 당사자, 즉 노조 조합원과 사용자에게만

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  노동조합을 형성하기 위하여 비조합원인 근로자를 조직하는 제 1차적 기능노동조합 기능?노동조합이 조직된 후 그 노동조합을 유지하는 제 2차적 기능2) 집행기능단체교섭기능? ... 협동적 기능 : 근로자가 취득한 임금을 보호하기 위한 소비 측면의 보호로서 생산자 협동조합, 소비자 협동조합, 신용조합, 노동은행 활동 등정치활동기능? ... 노동조합1. 노동조합노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 노동자의 자주적 조직2. 노동조합의 기능1) 기본기능조직기능?

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  대립적 노사관계

  노조소개2-1) 노조소개기아자동차노동조합은 1960년 기아산업노조로 출발하며, 독재정권에 협력하며 노동자가 없는 노동조합으로 존재하기도 했지만 1991년 6.28 민주노조 건설 투쟁을 ... ‘대립적 노사관계’는 한 근로자가 동료 근로자들과의 단결을 통하여 사용자와 대등한 입장에 서서 근로조건을 교섭하는 시도를 하면서부터 나타날 수 있다. ... 그 이유는 사용자는 노조에 대한 거부반응을 나타내기 때문이고 실제로 사용자들 사이에서는 노조에 가입한 근로자를 해고하는 경우도 많았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  노동조합의 설립과 운영노동조합의 설립요건노동조합의 실질적 요건노동조합 : ① 근로자가 ② 주체가 되어 ③ 자주적으로 단결하여 ④ 근로조건의 유지•개선 기타 근로자의 경제적•사회적 지위의 ... 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결-노조 탈퇴 시 근로자를 해고할 의무가 사용자에게 있으나, 해고 등 불이익 처분을 하지 않은 사용자를 부당노동행위로 ... 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위, 다만 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  단체협약, 근로계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은 ... 노동관계법령노동관계법령은 국가가 제정한 노동법을 말한다. 집단적 노동관계법의 부문에는 노동조합법, 교원노조법, 공무원노조법 등이 있다. ... 그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  복수노조

  복수노조 제도의 의의근로자들은 사업(장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 ... 복수노조 개념복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수의 노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다.2 ... 경향- 노동조합 대표자 선거경쟁에서 밀린 반집행부- 기존의 강성노선에 반대하는 세력- 기존의 어용성을 비판하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  서론노사관계란 근로자나 노동조합과 사용자(고용주) 사이의 권리관계와 의무관계를 뜻한다. ... 이러한 환경 속에서 노동자들은 스스로의 권리를 보호받기 위해 노동분쟁을 일으키며 저항하고 노동자 권리 보호를 위한 노동법이나 근로보호법과 같은 각종 법안과 노동조합 등이 생겨나며 근로자의 ... 기존 생산직 위주의 노조가 아닌 사무직 위주의 사람중심 노동조합이 설립되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  종류를 선택하거나 선택한 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하고자 하는 경우에는 당해 사업에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 ... 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표)의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 통상임금을 퇴직금으로 ... (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력이 미친다.③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 원칙의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  노사관계론 (노사협의회)

  개선 노사 공동이익 증진 , 산업평화 배 경 노조의 존립을 전제 , 노동쟁의를 수단으로 전개 노조의 설립여부나 쟁의 행위의 위협 없이 진행 당사자 노조 대표자와 사용자 대표 근로자 ... · 근로자위원은 근로경우 노조대표자와 그 조합이 위촉하는 자로 함 위원의 임기와 신분 · 임기 : 3 년 ( 연임 가능 ) · 사용차측 위원은 사실상 임기 제한 없음 · 비상임 , ... 각국 의 노사 협의 제도 1825 년 – 결사 금지법 폐지 1871 년 – 노동조합법이 제정 , 노조운동 시작 19 세기말 – 노동운동의 일환으로 직장위원회 생성 , 사용자와 교섭

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

  노조법이 개정됨으로써 종사근로자인 조합원이 해고되어 부당노동행위 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 재심판정 전까지는 종사근로자로 간주하게 된다. ... 노조법이 개정됨으로써 상기 결정 모두 종사근로자인 조합원을 기준으로 산정하도록 명시되었다.2.5 해고된 조합원의 권리 유지기간개정법이 시행되면 노동조합이 사업장 내 노조활동 및 각종 ... 이에 따라 해고자 등 비종사 근로자가 노동조합에 가입하더라도 비종사 조합원이 사업장 내에서 노조활동을 할 때에는 “사용자의 효율적 사업운영에 지장을 주지 않아야 한다”는 원칙적 규정

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  또한 단체행동권의 제한 범위에 방위산업체에 종사하는 근로자를 추이 노동조합법으로부터 떨어져 나와 독립법률로 제정되었다. 80년대의 노동운동 특징은 노사분규과정에서 노조원들이 집행부와 ... 제 3자 개입 금지, 단체교섭의 위임금지, 노동조합 결성요건의 강화, 노조임원의 자격제한, 단체협약 유효기간의 연장, 유니언 숍 제의 불인정, 노동조합의 재무사항 공개의무 등 규제적 ... 정상적인 노동운동이 이루어지지 않음에 따라 기존 노동운동에 대한 비판과 어용노조시비가 일어났다.⑤80년대 전반기 노사관계산업별 체제에서 기업별 체제로의 전환, 노동조합의 설립과 운영에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  소수 노동조합 대응방안

  산별 노동조합 등- 산별 노조는 기업이나 직종을 초월하여 같은 산업에 속하는 근로자들이 결합한노동조합을 말함 (예: 전국보건의료산업 노동조합).- 상급단체의 당사자 지위에 관하여는 ... 단위 노동조합- 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합이 단체교섭의 당사자가 됨.- 복수노조의 상황에서는 법상 교섭대표노조 (과반수 교섭대표노조)가 단체교섭당사자 가 됨.구 분대응방안소수 ... 단체협약의 규범적 부분 (적용대상)- 근로자의 대우 및 근로조건에 관한 부분으로, 구체적으로는 근로시간, 임금, 휴일, 휴가, 승진 등이 있으며 이외에도 복무규율, 징계, 휴직, 해고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  또한, 엄청난 권력과 위세를 지닌 자본가들의 계속되는 노동조합에 대한 반대도 노조의 결성을 어렵게 하였다.미국의 노조는 최초로 대량생산체제가 확립되어 많은 공장 근로자 수를 모집한 ... 독일의 노동조합은 단체교섭과 정치적 활동 및 노동조합과 정부에 의해 주도되는 근로자 경영 참여를 통해 사회개혁주의를 지향했다. ... 이러한 원칙은 역사적으로 조합원을 부당하게 차별하거나 위축시켰다. 조직부문의 경우 사용자는 정당한 사유를 제외하고는 근로자를 해고하거나 징계하지 못한다는 것을 준수해 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  또는 직업성질병자 10명 이상근로자는 근기법과 같음/사업주는 근로자를 사용하여 사업하는 자.과반수로 조직된 노동조합 있는 경우 그 노동조합을 근로자대표로 본다.모든사업에 적용함. ... 해산/노조의 법인격상실/노조의 파산/행정관청의 해산명령/노조대표자의 제명위반시 벌칙이 적용되는 단협 사항-임금/복리후생비, 퇴직금에 관한 사항-근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 ... -행정관청 소집권자 지명시 노조 요구 15일 이내에 노동위 의결 요청-지체없이 지명-단협 당사자로자위원/사용자위원 각 3분의 1이상 출석해야함.회의는 과반수 출석/과반수 동의 ->

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  [노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

  세종호텔은 코로나19로 인한 경영 악화로 노동자 12명을 해고하였는데 이 과정에서 2개의 복수노조와 노조에 가입하지 않은 노동자 등을 근로자 대표로 한 구조조정 협의체를 운영하였다. ... 즉 노동조합 미가입자가 사업장 내에서 따로 조합을 결성하거나 기존에 노동조합 가입자가 탈퇴 후 별개의 노동조합을 결성하는 것을 의미한다. ... 하나의 노동조합만이 허용될 경우 노동자들은 노동조합에 대한 선택권이 제한된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  노조법상 노동조합의 검토

  노조법상 노동조합의 검토2020년? 노동조합의 설립요건노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ? ... 노동조합의 자주성노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ? ... 노동조합의 설립노조법 제5조에서는 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다라 고 하여 노동조합의 조직형태나 조직단위 등은 노동조합이 자율적으로 결정할 수 있도 록

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  방송중간 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정

  서론노동조합이란 노조법 제2호 4호에 따라 정의하면, 근로자가 주체가 되어서 자주적으로 단결해 근로조건의 유지 및 개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 목적으로 조직한 ... 그렇다면 21세기에서 노동조합은 어떻게 나아가야 할까. 근로자의 보편적인 권리로서 보장되어야 하기에 노동조합를 설립할 자유는 헌법재판소의 합헌 결정을 통해서도 보장되어 있다. ... 노사협의회란 ‘근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률’에 따라서 상시 30인이 넘는 사업장에 설치하는 기구로 노조와 비슷하게 생산성을 향상시키거나 성과를 배분하고, 근로자의 적절한 채용과

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  위 협회 소속 근로자 10여명과 함께 산별노조인 노동조합(이하 ‘노동조합’라고만 일컫는다)에 가입하여 노동조합 건축사협회지부(이하 ‘노동조합지부’라고만 일컫는다)를 설립하고, 대한건축사 ... 데 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에자가 노동조합의 구체적 요구에 대하여 단체교섭 자체를 거부하거나 단체교섭의 자리에서 그러한 요구를 거부한다는 ... 신문 사업국 소속 근로자로서 위 노동조합지부의 조합원 일부에 대하여 각 직위해제 및 대기발령 조치를 한 다음, 위 노동조합지부와 고용조정에 관한 내용을 포함한 단체교섭을 계속 진행하였는데

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  노사관계론

  단체협약이 없는 상태에서는 노조가 조합비를 걷을 수도, 노동자들을 노조에 자동 가입시킬 수도 없기 때문이다. ... 노동이사제도 활용’, ‘노동자를 위한 근로환경 개선’ 등의 사측의 대안과 ‘집회’, ‘보이콧’, ‘준법투쟁’ 등 노조가 대안을 내는 노력을 한 점이 노사 갈등을 풀고자 하는 시도가 ... 하지만 아마존 노조 직원들은 무리한 임금 인상 등을 요구하며 수년째 노조 설립을 시도하고 있다.처리결과 또는 현재 상황‘무노조 경영’을 고수해온 아마존은 결국 노동조합이 탄생했다.하지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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