"기업별 인적자원개발 체계의 장단점" 검색결과 121-140 / 3,146건

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  , 이윤보건의료체계보건의료활동- 구조: 보건의료전달체계 유형, 조직체계, 분류체계- 과정: 경쟁, 정책개발, 협력 전문성- 자원: 재정적 자원, 인력공급, 교육체계- 통제: 법과 규제 ... 간호전달체계- 과정: 의사소통, 의사결정, 리더십, 갈등관리, 재정관리- 자원: 재정, 인적자원, 공간- 통제: 질 보장 프로그램, 위험관리, 표준- 환경: 조직분위기, 테크놀로지, ... 간호관리의 개념(1장)1.

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  데이터베이스에 대해 정의하고 장단점을 설명해 봅시다

  교과목명 : 데이터 베이스 데이터베이스에 대해 정의하고 장단점을 설명해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 데이터베이스의 정의2. 데이터베이스의 장점3. 데이터베이스의 단점Ⅲ. ... 세계적인 기업인 구글은 인터넷 이용자가 검색창을 통해 발열, 기침 등 검색 빈도를 분석해 독감의 유행 수준을 파악해 서비스하고 페이스북은 플랫폼에 나타나는 글이나 그림 등을 분석해 ... 이러한 데이터베이스의 정의와 장단점에 관하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 데이터베이스의 정의데이터베이스를 한마디로 정의하는 것은 쉽지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  여전히 우리나라의 주된 임금체계는 연공서열에 기반한 호봉 급이며, 다수의 사업장에서 임금체계 관련 정부의 역할로 관련 지식이나 정보의 제공을 꼽고 있습니다. ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론취업도 힘들어지고 있는 오늘날 많은 청년들이 실업 문제가 갈수록 심각해지고 있는 상황 속에서 이런 저런 직무를 따지기 ... 최근 우리나라 기업의 호봉 급 운영 비율이 지속해서 감소하는 등 직무나 능력 중심 임금체계로의 개편이 확산되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  빈곤가정 지원 방법

  이어서 정부의 빈곤가정 지원 정책과 그 장단점을 분석하고, 개선 방안을 모색합니다. ... 이제 각 정책의 장단점을 분석해보겠습니다.■ 소득 지원 정책- 장점: 가계 수입의 부족으로 인한 빈곤 문제를 완화하여 빈곤가정의 경제적 안정성을 향상시킵니다. ... 이러한 종합적인 접근은 빈곤가정의 경제적 안정성, 교육 기회, 주거 환경, 건강 및 복지를 개선하며, 사회적 포용과 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.(2) 현행 정책의 장단점

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.16

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  인적자원관리-연공주의 승진

  연공주의 승진(연공주의 승진의 문제점)과목 : 인적자원관리승진제도 ? 연공주의 승진(연공주의 승진의 문제점)Ⅰ. 승진제도1. ... 심화에 의한 협동심의 감퇴, 종업원 상호간의 위화감 조성, 직무능력평가의 공정성 확보가 어렵다는 등의 단점이 있다.능력주의의 장단점장점단점? ... 정의 및 의의승진(Promotion)이란 조직 내에서 보다 중요성을 갖는 상위 직위로 상향 이동하는 것을 의미하며 조직 내 결원보충의 한 방법이다.인적자원의 계획과 인력 확보의 관점에서

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  2장으로 끝내는 [단국대학교 환경자원경제학과] 환경경영론 기말고사 요약 2019.2학기

  최소화환경경영전략실천 프로그램(교(황)청친성경)①청정공정 및 기술개발②교육훈련을 통한 구성원들의 의식개혁③환경친화적 기업문화④환경성과평가 체계 확립⑤환경경영체제 및 감시체제 구축환경경영전략 ... 정착을 위한 경영방법.환경인적자원관리 모델 3가지①교육훈련②성과평가③동기부여 및 보상8장청정생산의 개념오염물질을 원천적으로 줄이기위한 방안(사전처리기술)청정생산기술과 사후처리기술의 ... 분산식조직: 전문적 기술을 요하는 분야- 환경스탭부서가 담당 /일반분야, 전문기술분야전사적 접근이 필요한 분야-환경위원회환경인적자원관리환경에 대한 조직구성원들의 인식변화와 친환경조직문화

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이외에도 직무의 표준화를 통해 인력 운영의 유연성이 증가하고, 직원 개개인의 역량 개발과 경력 관리에 도움을 줄 수 있다. 하지만 직위분류제에는 단점도 존재한다. ... 과목명행정학개론주제직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.이름ID1. ... 이러한 접근 방식은 직원들의 역량을 체계적으로 개발하고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 인재를 효과적으로 활용하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육휸련(off-JT)의 차의점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  내 인적 자원의 관리를 담당하는 전담 부서 – 인사팀 등에 의해 기획되고 운영된다.표 2 Off-JT의 의미 및 장단점개념직업 현장 이외의 공간에서 실시되는 일반적인 집합 교육교육 ... 서론기업에서 그 직원에게 직무를 수행할 역량을 양성하기 위한 목적으로 교육을 실시하는 것은 기업이 보유한 인적 자원(Human resource)의 가치 제고를 가능하게 하는 방안으로 ... 최근 기업의 실시 경향 사례최근 기업들에게 있어서 그 인적 자원의 질을 관리할 중요성이 증가하였을 뿐만 아니라, 올바른 기업 문화를 정립하고 나아가 기업의 사회적 책임을 다하는 데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  사회복지행정 재정(재무)관리에서는 다양한 예산모형들이 있다. 예산모형으 개념과 특성(특징)을 비교하여 설명하고, 예산모형의 장단점을 쓰세요

  예산모형으 개념과 특성(특징)을 비교하여 설명하고, 예산모형의 장단점을 쓰세요이름 : 000아이디 : 000재정관리는 목표달성의 촉진과 법률 사회복지 기관의 서비스관련 활동까지 영향을 ... 간접적 비용과 직접적 비용을 계산해야 하므로 그 범위를 정하는 게 쉽지 않으며 과다한 정보량과 문서때문에 그에 따른 물적,인적자원이 필요하게 되어 비용과 시간.노력 등이 소비된다는 ... 체계분석기법을 도입해 경제적으로 합리적이며 장기적 목표지향성을 가져 목표의 수치를 명확히 하고 그에 따른 달성에 힘을 쓴다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  인적자원관리 보고서 (LG화학)

  그러한 인적자원들을 우선 확보하는 것부터 시작하여 선발된 인적자원들을 개발하고 보상, 유지해주는 것이 중요하다.그중에서 인적자원의 보상은 인적자원을 활용하였을 때 적정하고 공정한 보상을 ... 기업 선정이유31. 기업소개32. 기업선정동기4Ⅲ. LG화학의 성과급제도51. 인사원칙52. 운영현황63. 특징64. 장·단점8Ⅳ. 결론101.시사점102.느낀점10? ... 팀보고서-11장 성과급과 인센티브-(LG화학)인적자원관리(21708-03)_11장 성과급과 인센티브LG화학【목차】Ⅰ. 서론11. 들어가며12. 성과급과 인센티브의 의의2Ⅱ.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  인사조직관리 레포트

  절대평가의 장/단점절대평가의 경우 종업원을 일정한 기준에서 그 수준을 평가하는 것으로 직원들의 우열을 가리기보다 직원 개개인의 육성에 초점을 맞추는 육성형 평가라 할 수 있다.장점으로는 ... 이에 따라 하위직무 요건을 분석해 더 높은 상위 직무를 준비해야 한다.참고자료디지로그시대의 인적자원관리-박영사유규창, 평가자는 심판이며 코치, 궁극적 목적은 조직 성과개선-DBR ... 외부 모집과 내부 모집에 방법을 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점은외부모집의 경우 광고, 인턴사원제도, 고용알선기관, 현직종업원 추천, 교육/훈련기관, 자발적 지원, 노동조합

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  <에듀업 인적자원관리A+만점과제레포트> 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  흐름에 따라 기업은 전사적 경영전략에 적합한 총체적 인적자원관리 체계를 구축하고 실행하는 전략적 인적자원관리를 통해 직원을 확보해야 합니다.인적 자원의 경쟁력 확보를 위해서는 첫째로 ... 그러나 모든 현상에는 장단점이 있듯 비대면 산업 또한 면대 면에 익숙해진 사람들이 적응하기 힘들고, 디지털 플랫폼의 독과점으로 인해 발생하는 문제들 등 다양한 문제점이 제기되고 있습니다 ... 개발할 수 있도록 돕는 것이 핵심입니다.인적자원관리의 목표는 4가지로 설명할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  서론오늘날 조직과 기업은 물리적, 물질적 자원으로 형성하는 가치와 비전이 한계를 지니고 있다고 보면서 인적자원에 대한 높은 가능성에 대해 접근하고 있다. ... 다만 조직과 기업이 인적자원을 확보하는 것도 중요하지만 이에 대한 관리 또한 중요하다는 점에서 직무평가 또는 인사평가 또한 매우 중요하게 여겨진다. ... 이러한 평가기법은 커뮤니케이션의 활성화, 다양해진 평가자를 통해서 종업원에 대한 장단점 파악에 효과적일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  [A+ 위더스 인력개발과활용 과제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  교안, 위더스 평생교육원, 2022.옥장흠 지음, 『인적자원 개발론』, 한신대학교출판부, 2008. ... 본론에서는 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점과 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지에 대해 논하고자 ... 이처럼 조직 문화 체계가 잘 이루어져 있는 LG 전자 기업은 인력 외부 영입 방식 시스템이 적합하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15 | 수정일 2022.07.10

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무분석의 의의직무분석은 인적자원계획의 출발점이 되며, 인력관리의 기본적인 도구이다. ... 직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요.목차직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요.I. 직무분석의 의의II. ... 분석하여 직무의 내용을 체계적으로 밝힘으로써, 각 직무수행에 필요한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 제요건을 명확히 하는 과정"을 의미한다.기업과 같은 조직에서는 이러한 직무분석에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론

  인력개발과활용 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. ... 서론 수요분석은 조직 내에서 역량을 강화하고 효과적인 인적자원 개발을 촉진하기 위한 전략이다. ... 이러한 노력을 통해 탁상행정을 벗어나 실질적으로 조직에 가치를 제공할 수 있는 역량을 개발할 수 있을 것이다. 참고자료 홍용기, 박종혁(2022). 인적자원관리. 서울: 청람.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  서론기업 경영에 있어 인력개발은 핵심과제에 해당한다. 기업이 추구하는 목표를 달성하기 위해서도 인력개발 및 관리는 필수적이며 오랫동안 연구되어 왔다. ... 본론에서는 본격적으로 각 관점에 해당하는 기법들의 특징을 살펴보고 비교분석함으로써 장단점을 확인하고자 한다. ... 참고문헌김유미, 경영조직 전략노트, 새흐름, 2017, pp.11~27.BUSINESS 집필진, 최고기업의 인력개발, 비즈니스맵, 2009, pp.91~103.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지정책 분석 틀과 선택차원을 기술하고 개별 선택 차원에서 고려해야 할 기준과 장단점, 원칙을 설명하시오

  개별선택 차원1) 개별선택 차원 고려 기준2) 장단점3) 원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사회복지정책 분석 틀과 선택차원을 기술하고 개별 선택 차원에서 고려해야 할 기준과 장단점, 원칙을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 본론에서 대표적인 분석 틀과 선택 차원에 대해 알아보고, 개별선택 차원의 장단점, 원칙에 관해 이야기하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.25

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  운영체제란 무엇인지 설명하고 본인이 사용하고 있는 운영체제의 장단점과 앞으로 운영체제는 어떻게 발전할 것인지에 대해 설명하시오.

  본 론(1) 운영체제의 정의 및 역할(2)운영체제의 목적(3) 운영체제의 장단점(4) 미래의 운영체제Ⅲ. ... 즉, 플랫폼 기업 형식으로 변화해 갈 것 같다. ... 또한 개발자를 위한 환경을 제대로 갖추고 있지 않기 때문에 개발을 할 경우엔 거의 사용되지 않는다는 단점이 있다.(4) 미래의 운영체제향후 운영체제의 변화는 모든 비즈니스에 있어 필수적이면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.10

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  사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오

  팀장제도에는 한 팀을 이끌고 효율적인 업무를 할 수 있다는 대표적인 장점이 있지만 그에 따른 단점도 존재한다.(2) 팀장제도 단점- 수직관계의 직위체계팀장제도의 단점은 팀장의 직위를 ... 외국은 수평관계인 반면 우리는 수직관계의 직위체계에서 팀원들이 자신의 생각을 자유롭게 표출할 수 없고 만약 팀장에게 잘못 찍혔을 경우에 큰 문제가 될 수 있다는 단점이 있다.- 과도한 ... 우리의 사회에서는 어디를 가든지 인사행정이라는 인적자원관리 프로그램이 존재하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.12

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