"기업별 인적자원개발 체계의 장단점" 검색결과 61-80 / 3,146건

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  인적자원개발의 정의인적자원개발은 ‘조직의 현재와 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동’으로 정의할 수 있다. ... 즉, 조직성과는 조직이 장? ... 이러한 단점을 보완하기 위해 전략적 인적자원관리 연구에서는 생산성을 조직성과로서 활용하고 있다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  마지막으로 과학적인 인적자원을 선발하고 훈련하며, 교육과 개발에 이어 배치를 함으로써 효율적인 노동자들의 생산성을 이루어냈다.과학적 관리법은 두 가지 의견으로 평가된다. ... 반면 개개인의 존엄을 과도하게 존중하여 인간관계에 얽매이게 되면 기업운영이나 업무가 유연하지 않을 단점도 존재한다. ... 하지만 현대의 경영과 인적자원 관리 개발에도 큰 영향을 끼치는 근본적인 이론이었음에는 틀림없다는 의견이 대부분이다.2) 행동 과학적 경영행동 과학적 경영은 인간 행동에 대한 종합적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  (성적인증)휴넷과제-인력개발과 활용-학습 및 성과 패러다임

  두 패러다임은 서로 결이 다를 뿐 유용한 본연의 가치를 지니고 있고 이러한 두 패러다임의 장단점을 기업의 방향성에 따라 잘 혼합하여 궁극적으로는 조직의 구성원과 조직 모두가 윈-윈 ... 유능한 인적 자원을 활용하여 부가가치를 창출하고 그에 따른 이윤의 극대화를 기본 목적으로 하며 이를 위해서는 지속적인 인적자원개발이 필요합니다. ... (참고: 우리말샘) 이러한 패러다임들을 통한 궁극적인 방향성은 결국 인적자원개발을 어떤 패러다임을 근간으로 두고 조직에 적용해서 그 결과 인적자원개발이 얼마나 효용성을 지니고 이를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분루할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장, 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오,

  소유경영자와 전문경영자의 장, 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오,-목차-I. 서론II. 본론1. ... 대리인이론에 의하면 전문경영인은 자신의 지위를 유지하는 데에 더 주력하여 노력을 게을리 하거나 단기적인 성과에만 집중하거나 혹은 신기술을 개발하는 것을 회피할 수도 있다.2. ... 소유경영자와 전문경영자의 장점과 단점2. 소유경영과 전문경영체계의 사례III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인력개발과활용-페다고지(pedagogy)와 안드라고지(andragogy)의 개념을 비교하여 설명하시오.

  개념2)페다고지와 안드라고지의 장단점,차이의 비교3.결론1. ... 현장에서 나온 이론인 안드라고지로 인식해야 한다.페다고지는 학교 안에서 청소년을 대상으로 이루어지는 학습이며, 안드라고지는 조직에서 구성원을 대상으로 인적 자원개발을 위한 학습을 ... 서론기업의 주체는 사람이다. 그러므로 현재의 발달한 4차 산업개발 속에서 기업의 성장과 발전을 위해서는 인력개발이 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  간호관리학 정리

  역할 : 모니터, 전달자, 대변인의사결정자 역할 : 기업가, 고충처리자, 자원분배자, 협상자8. ... ) : 기획한 목표의 달성을 위하여 조직 내 인적자원과 물적자원을 적절하게 조직화하는 것③ 인사(Staffing) : 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적자원을 계획, 확보, 활용 ... , 관리과정), 조직성과 변수(효율성, 능률성)(3) 상황이론의 장, 단점장점 : 이론과 실무를 연결시켜 조직의 유효성을 높일 수 있는 계획적 변화유도의 기초를 제공함단점 : 특수성만을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  강원대학교 경영학과 졸업시험 문제 및 졸시답

  아웃소싱(Outsourcing)의 장단점을 각각 한 가지씩 설명하시오.: 아웃소싱은 기업이 자체적으로 처리하기 어려운 일을 외부 업체에게 맡기는 것을 말합니다.아웃소싱의 장점은 생산성 ... .: ERP(Enterprise Resource Planning)는 전사적 자원관리라고 하며 기업활동을 위해 사용되는 기업 내 의 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하여 궁극적으로 ... 모집 방법 중에서 내부 모집의 장단점에 대해 기술하시오.내부모집의 장점 - 승진기회 확대로 사기를 높인다.과거 성과를 평가할 수 있음외부인력 채용에 따르는 리스크를 줄일(제거할) 수

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

  행동과학적 관리시대 비교를통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시Ⅰ. 서론과학적, 행동과학적 관리시대 개념과 이론 설명Ⅱ. 본론각 기법의 비교 분석, 장단점Ⅲ. ... 결론이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력자원운영 방안Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 본론인적 자원의 관리는 인적 자원에 대한 수요를 예측하여 인적 자원을 확보, 개발, 배치 및 평가하는 등의 일련의 업무를 하는 것을 의미합니다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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  일반 제조업의 공급사슬관리 중 국내 SCM에서 글로벌 SCM으로 확대되고 있는 대표적인 사례가 애플이었다. 이러한 글로벌 SCM의 특징과 장단점을 분석하고 이를 기존의 전통적 제조업체가 활용할 수 있는 사례를 개발하시오 (경영정보시스템)

  이러한 글로벌 SCM의 특징과 장단점을 분석하고 이를 기존의 전통적 제조업체가 활용할 수 있는 사례를 개발하시오 (경영정보시스템)(경영학, 경제학, 경영정보시스템, 경영정보)Ⅰ. ... 이하 글로벌 SCM의 특징, 글로벌 SCM의 장단점, 기존 전통 제조사가 활용할 수 있는 사례를 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 3) 장점과 단점(1) 장점수직적 가치사슬의 해체로 인해 정보는 인터넷에 의해 낮은 가격으로 공유된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. ... 한다.(4) 척도 부여범주화된 수준에 따라 알맞은 점수를 부여할 수 있다.(5) 평가의 설계 및 실행2차 검증까지 마쳤다면 평가의 기준을 적용해 피평가자들의 평가하여 실행한다.4) 장단점 ... 만약 목표를 달성했다면 그에 상응하는 보상이 주어질 수 있도록 하고 만약 달성하지 못했다면 원인이 무엇이고 보안점은 무엇인지 찾아야 한다.4) 장단점(1) 장점장점으로는 조직 구성원이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  인적자원의 내부조달과 외부조달의 장단점과 적용방안에 대하여 논하고 각각의 좋은성과를 낸 사례를 서술하시오

  인적자원관리인적자원의 내부조달과 외부조달의 장단점과 적용방안에 대하여 논하고 각각의 좋은성과를 낸 사례를 서술하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 기업 중심의 국가 이다. ... 사회적 책무성을 다하기 위해, 지식기반사회에서는 조직을 중심으로 한 인적자원개발 체계에 관심을 갖고, 이를 구조적 차원에서 수행할 수 있도록 인적자원개발의 영역과 수준을 설정하고, ... 인적자원관리 개념인적자원관리란 인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말하는데, 인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직의 목표와 개인의 목표가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 ... 각 직무평가 방법이 장단점을 가지고 있으므로 기업이 가진 특성과 상황에 맞는 직무평가 방법을 선정하여 활용함으로써 공정한 직무평가 결과를 얻을 수 있도록 해야 할 것이다. ... 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  평생교육 프로그램의 접근법을 코왈스키는 5가지로 구분했는데 각각의 접근법에 대해서 자세히 설명하고 차이점을 서술하세요.

  기존에는 간단한 시스템에서 환경을 고려한 시스템 분석 방법이 다양하며, 장단점이 있지만 프로그램 개발에 대한 접근 방식은 방법보다는 프로그램 개발 비용에 의해 주로 결정된다. ... 통합적 접근으로 프로그램을 개발할 때는 조직의 가치, 철학, 목표를 파악하고, 내부 구현, 관리 등 인적 자원 문제와 달리 외부 환경이나 제약 요인을 고려한다. ... 위한 인적 자원 및 경제 예산 확보 5단계: 프로그램 실행 전 프로그램 홍보 업무 6단계 프로그램 실행으로 구분된다.프로그램 개발이 구조화되고 고객의 목표가 명확하기 때문에 프로그램

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  <에듀업 인력개발과 활용 A+만점과제>인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.1. 과목명인력개발과활용2. 아이디3. 이름4. 생년월일5. 담당교수님교수님Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 인적자원의 확보, 보상 등 다양한 환경적인 조건과 관련하여 계획하고 지휘하며 통제하는 체계입니다.이러한 인적자원관리는 왜 중요하다고 하는 것일까요 그건 바로 조직의 구성원들이 조직을 ... 대기업에 입사하는 것도 하늘의 별 따기입니다. 대기업에서는 사람을 쉽게 뽑지 않고, 어렵사리 입사하더라도 승진하는 것도 굉장히 힘든 일입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

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  사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업

  공공공급 주체의 특징 및 장단점1) 중앙정부2) 지방정부2. 민간공급 주체의 특징 및 장단점3. 한국의 사회서비스사업 민영화 및 시장화에 대한 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이는 가족을 포함한 친족, 기업, 종교, 시장, 상호부조, 정부이다. ... 공공공급 주체의 특징 및 장단점1) 중앙정부중앙정부의 사회복지 공급자로서 주요 특징으로는 첫 번째는 포괄적으로 서비스를 제공한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오

  주민들의 사회복지욕구 파악을 위한 조사가 실시되거나 지역 내에서 가용한 인적 물적 자원의 사정이 이루어지고 프로그램이나 서비스 개발, 계획이 수립되는 것이 계획화 단계라고 할 수 있다 ... 사회복지조직별 조직화에서의 장단점 3. 대한민국 사회복지 조직 체계화를 위한 나 자신의 견해 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 사회복지행정론 주제: 사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  한국과 캐나다의 보건의료정책 비교(지역사회간호학)

  보건의료자원의 개발- 한국은 개인의 능력과 자유를 최대한 존중하여 정부의 간섭이나 통제는 가능한 극소화하는 자유방임형(자유기업형)의 보건의료전달체계이다. ... 보건의료체계 WHO(World?Health?Organization)는?국가?보건의료체계의?구성요소로?보건의료자원의?개발,?자원의?조직적?배치,?보건의료?전달,?경제적?지원,? ... 보건의료자원?개발의료기관 간 경쟁으로 높은 질을 유지의료인력의 공급, 배치, 면허 등에 대한 관리는 주정부가 책임2. 자원의?조직적?배치최소한의?체계에만 개입주 정부의?배치,?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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  청소년지도사 2급 연수 사전과제(진로)

  청소년 진로 활동 장 · 단점대상진로 활동장점단점청소년직업 탐색진로체험활동을 통해 가능체험 기관 및 장소 제한적직업 선택예행연습 가능예행연습으로 더욱 직업선택이 복잡해 질 가능성자유학기제 ... 조사된 내용에 대한 의견(장·단점, 문제점, 보완점, 발전방안 등 본인이 생각한 다양한 내용)을 기술하시오.가. ... 제공 대상을 청소년에 치우치지 않고, 청소년과 밀접하게 연관되어 있는 가족 및 주변(거시체계)까지 아우를 수 있는 프로그램 개발이 필요참고문헌https://blog.naver.com

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  출처 및 참고문헌인적자원 운영의 종류와 의미인적자원운영이란 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득· 개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 ... 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위한 일련의 활동이라 정의한다. ... 방안과학적 관리론과 행동과학적 관리론 모두 장단점이 존재하기 때문에 어느 하나가 더 낫다고 할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.03.02

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  대한 분석 후 교육훈련 프로그램 개발의 기초 자료를 구하고 조직의 인적 및 물적 요인과 다양한 장단점을 파악함으로써 개발하려는 프로그램 관련된 기존의 교육훈련 프로그램과 연관성이 있는 ... 대한 파악 이후 인적자원개발 육성체계의 신규나 수정을 실행하는 교육훈련 프로그램의 위계 및 위치에 대한 파악을 한다. ... 자료를 수집하고 이후 인적자원개발 담당자의 활용 가능한 자원에 대한 분석을 실행한다.조직의 HRD 육성 체계에 있어 신규나 수정하려 하는 프로그램과 관련한 모든 교육훈련 프로그램에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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