"기업별 인적자원개발 체계의 장단점" 검색결과 41-60 / 3,146건

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  이런 인적자원개발의 핵심은 교육프로그램이다. ... 이에 각 조직은 자신의 비전, 목적에 맞는 교육프로그램을 개발하여 이를 통해 인적자원개발이 이루어질 수 있도록 교육프로그램 개발·시행하고 있다. ... 검토한다.②신뢰성 검토: 프로그램 평가에 사용한 평가 도구가 일관되게 측정할 수 있는지 검토한다.(4) 평가 결과 분석 및 환류①결과 분석: 프로그램 평가 결과를 분석해 교육프로그램의 장단점을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.10

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명

  인력개발과활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. ... 다양한 가치관과 배경을 가지고 있는 수많은 사람들이 모여 있는 기업들이라면 더더욱 이러한 인적자원을 제대로 육성하고, 이들을 유지하며 이들이 높은 성과를 거둘 수 있을만한 생산적인 ... 무한경쟁이라는 말이 어찌보면 무색할 정도로 오늘날 나와 같은 개개인은 물론 기업들, 각 국가들이 치르는 경쟁은 매우 치열하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  조직은 유능한 인적자원을 채용하는 것 뿐만 아니라 각 조직에서 유지하고, 교육이나 훈련 등을 통해서 인적자원의 역량을 강화하는 것은 곧 기업의 경쟁력을 형성하는 기반이 된다. ... 서론오늘날과 같이 기업이 치르는 경쟁이 매우 치열한 상황에서 각 조직이 경쟁력을 형성 및 유지하는 환경에서 인적자원이 차지하는 중요성은 점차 더 커지고 있다. ... 또한 유능한 외부 강사를 초빙할 수 있어야 하며 한정된 조직의 자원 안에서 조직을 개발할 수 있는 자원을 투입할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  경쟁력 강화- 경력개발은 기업의 모든 구성원에 대하여 경력목표를 설정하고 경력계획에 따라 경력개발을 집중적으로 촉진함으로써 인적자원의 능력을 향상시키고 이직을 방지하며 후계경영자의 ... 조직 차원의 경력개발은 어떻게 조직에 필요한 인적자원을 개발하며 필요에 충족시킬 것인가, 그리고 어떻게 조직의 욕구와 개인의 경력 욕구를 조화시켜 나갈 것인가에 초점을 둠[2] 개인차원의 ... 인적자원관리의 개관[CASE STUDY]? 일본 미라이 공업?

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  인적자원개발론 과제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석

  인적자원개발론: 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.Ⅰ서론인적자원이란 사람의 노동력을, 다른 물자와 똑같이 국가가 가지는 자원의 하나로 ... 인적자원개발 활동과 기업비전·미션·사업전략의 높은 연계성, 내부 시스템을 통한 인적자원개발과 인사관리의 효과적인 연계, 체계화된 사내강사제도 운영을 통한 실무중심 교육 활성화 등을 ... 하지만 과거 인적자원개발의 개념이 기업에 제한되었던 만큼 기업과 인적자원개발은 분리가 힘든 관계라 할 수 있다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  결론 직무평가는 조직 내에서 직무의 중요성과 책임을 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인적 자원의 효율적인 관리를 가능하게 하는 중요한 과정이다. ... 예를 들어, 대기업에서 다양한 직무에 대해 공정하고 체계적인 평가를 필요로 할 때 점수법이 널리 사용된다. 4. ... 한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용동향분석. 장세진 외. (2009). 직무스트레스 고위험군 특성에 따른 매뉴얼 및 지원프로그램 개발 연구.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  [A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  그런데 사회적 자본의 개념을 정의하는데 있어서 기능적 접근법과 네트워크 접근법은 서로 다른 장단점을 가지고 있다. ... 현대 기업과 조직에서 인력은 인적자원의 개념으로 불린다. ... 현대 기업들은 인적자원 개념에 기반하여 기업 내 인간이 가진 현재의 능력을 최대로 활용하여 인적자원에의 투자를 통해 새로운 가치 창출에 대해 노력해야 한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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  [A+] 학점은행제 위더스 인력개발과 활용 토론 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신

  인적자원관리와 개발측면에서 다양성과 동일성은 각각의 장단점이 있지만, 다양성을 강조하는 것이 더 나은 결과를 가져온다고 생각합니다. ... 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.평가기준본인글: 20줄 이하로 주제와 관련한 본인의 ... 인력개발과활용?최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.02.18

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 기술능력 정리본(최신개정본)

  인식된 문제를 위해 다양한 해결책을 개발하고 평가? 실제적 문제를 해결하기 위해 지식이나 기타 자원을 선택, 최적화시키며, 적용? ... 과정 자체가 매우 불확실하고 장기간의 시간이 필요함? 지식 집약적인 활동? 혁신 과정의 불확실성과 모호함은 기업 내에서 많은 논쟁과 갈등을 유발할 수 있음? ... 기업이 어떤 기술을 외부로부터 도입하거나 자체적으로 개발하여 활용할 것인가를결정하는 것기술 선택의방식?

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  보건의료전달체계 유형별특성

  (1991)의 Matrix분류- 정치적, 경제적 2개 요소의 교차에 의한 구분- 경제적 차원 : 연간 국민 1인당 GNP- 선진국, 개발도상국, 극빈국, 자원이 풍부한 나라- 정치적 ... : 관료조직체계의 경직성, 의료인에 대한 인센티브 결여로 의료서비스, 생산성, 질 저하- 자유방임형: 자유기업형- 국민이 의료인이나 의료기관을 선택함에 있어 최대 자유 허용: 질병발생시를 ... , 분배되는 조직적 과정 또는 과정의 조직화 의미- 보건의료 기획 : 보건의료 자원의 배분과 통제, 총괄적인 조정과 미래지향적 개발 포괄국가보건의료체계의 목표국가보건의료의 목표‘ 양질의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.22

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  인력개발과활용 과제 (A+인증) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  서론현대사회에서 인적자원개발 활동은 기업이 경쟁 우위를 가지기 위해 필수적이다. ... 따라 요구분석이란 바람직한 상태에서 현재 상태에서 부족한 격차를 충족시키기 위해 분석이자 문제의 본질을 규명하고 해결 방안을 모색하기 위한 체계적인 조사 과정으로 효과적인 인적자원개발을 ... [인력개발과활용 A+ 인증][인력개발과활용]• 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  서양음식의 장단점 비교 분석 및 향후 과제

  지속 가능한 농업 및 생산체계를 구축하고 음식 산업의 환경적 영향을 최소화하기 위해서는 정부와 기업이 적극적으로 연구 개발을 지원하고 새로운 기술을 도입하는 등의 노력이 필요하다. ... 목장경영과 축산업의 증가는 온실가스 배출과 자원 소비를 높이는 원인이 되며, 지구 환경에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.향후에는 서양음식의 장단점을 균형 있게 고려하여 지속가능하고 ... 그러나 이러한 서양음식 또한 그 독특한 특징과 맛의 다양성에 따라 장단점이 존재한다. 본 글에서는 서양음식의 장단점을 비교 분석하고, 이로 인한 향후 과제에 대해 논의할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.01.02

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  [A+] 지역사회간호학, 간호관리학, 국가별 보건의료체계 비교 조사 레포트

  , 가족복지서비스사회서비스란 '삶의 질' 향상을 위해 사회적으로는 꼭 필요하지만 민간기업들이 저수익성 때문에 참여하지 않는 복지 서비스를 뜻한다.5) 보건의료체계 장단점(1) 장점: ... 자료의 효율화- 단점: 의료의 질 저하, 서비스의 규격과, 신개발, 임상연구 발전 저해3) 재원조달방법 : 소비자 주권형 + 의료급여제도(공공부조형)(1) 개인 및 기업① 세금: ... 장단점(1) 장점: 의사와 의료기관에 대한 국민의 자유선택권 보장, 공급자 측의 경쟁에 따른 보건의료서비스의 수준 향상(2) 단점: 의료수준과 자원의 불균형적인 분포에 따른 의료이용의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  서론인적자원관리란 기업 경영에 필수적인 요소 중 하나로, 기업의 채용 과정에 있어 인적자원을 획득하고 개발하는 것에 대한 모든 활동을 말한다. ... 따라서 이러한 인재를 뽑기 위해서 기업의 채용 과정의 중요성이 더욱 커지고 있으며, 각자의 기업에 알맞은 인적자원 확보를 위해 자체적으로 다양한 모집 방법과 선발 과정을 체계화하여 ... 이러한 모집의 원천에는 각각의 장단점이 존재하기 때문에 기업에 맞는 적절한 방법을 선택하게 된다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  의료전달체계

  기본간호학1 00000 000보건의료 전달체계 유형에 따르는 장단점0. 보건의료 전달체계 유형? M. ... 단점- 과잉진료가 증가될 수 있다.- 의료자원의 비효율적인 활용 등으로 의료비가 매우 높아진다.→ 의료의 수준이나 자원이 지역적으로나 사회계층간에 불균형을 이루고 있다.→ 보건의료 ... Roemer- 경제수준과 행정조직에 따른 분류(1976) : 자유기업형, 복지국가형, 저개발국가형, 개발도상국가형, 사회주의국가형- 시장 개입 정도에 따른 분류(1991) : 자유기업형

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2021.01.18

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  인력개발과활용 - 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점

  인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가진다. ... 인력개발과 활용 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. ... 이 중 인력자원의 개발과 관련하여 여러 가지 교육 훈련 방법이 존재하는데, 여기에서는 다양한 교육 훈련 방법의 정의와 장단점을 비교해보고 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 생각해보도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  인적자원개발론 - 과제제목 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기♠ 서론인적자원개발(HRD)란 교육, 훈련, 개발을 아우르는 활동을 말한다 ... 본론에서는 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 통해 알아보고 장단점을 분석해 본다.♠ 본론뉴스프리존 기자 : 인천지역 인적자원개발위원회, 정부 성과평가 전 항목 ‘A’받다. ... 통해 중소기업에 필요한 전문 인력을 양성하는 사업을 수행하는 인천지역 인적자원개발위원회가 정부 성과평가에서 전 항목 'A‘등급을 받았다.인천광역시(시장 박남춘)는 인천지역 인적자원개발위원회

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.02

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  , 평가, 보상, 개발 실시직무 정보 도출 및 직무관리 방향성 정립 이후에는 인력 계획, 채용, 평가, 보상, 개발 등 개별적으로 인적자원관리에 적용하여 실제 인사관리를 실행한다. ... 그렇게 해야만 인적자원의 자질이 높아질 수 있는 것이다.세 번째로는 기존 연 공급을 활용하고 있는 기업은 종업원들의 근속연수에 따라서 인건비 부담이 증가했으나 직무급을 도입하게 된다면 ... 즉, 하나의 특화된 분야에서 경쟁력을 가지고 있어야 하는 것이다.3) 장단점(1) 장점첫 번째로는 직무에 기반한 보상을 실시함으로써 공평한 보상관리를 실시할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.1. ... 그 이유는 인적자원개발의 개념이 교육과 개발훈련 등과 같은 복잡하고 추상적이기 때문이고, 그 범위가 학교, 기업, 국가 등 모든 조직에 확대되었다.1) 인적자원개발인적자원개발에서의 ... 기업은 생존과 지속가능 경영의 가장 중요한 요소로 인적자원개발을 손꼽았었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15

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  경영정보시스템) 일반제조업의 공급사슬관리 중 국내 SCM에서 글로벌SCM으로 확대되고 있는 대표적인 사례가 애플이었다. 이러한 글로벌 SCM의 특징과 장단점을 분석하고 이를 기존의 전통적 제조업체가 활용할 수 있는 사례를 개발하시오.

  본론2-1) 글로벌 SCM의 특징2-2) 글로벌 SCM의 장단점2-3) 전통적 제조업체 활용 사례 개발3. 결론1. ... 이러한 글로벌 SCM의 특징과 장단점을 분석하고 이를 기존의 전통적 제조업체가 활용할 수 있는 사례를 개발하시오.이름 :목차1. 서론2. ... 역동성과 신속한 대응이 주 장점인 SCM 시스템은 전체적인 자원에 집중하는 프로그램이기에 결산을 해야한다는 단점이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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