"기업별 인적자원개발 체계의 장단점" 검색결과 1-20 / 3,119건

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  교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고

  하지만 이 유형 또한 인적자원개발 담당자가 가지고 있는 지식, 경험이 기업 상황에 적용될 수 있는 가능성이 낮다는 단점이 존재한다. ... 해당 유형은 교육적 전문성이 결여된다는 단점이 있다. 두 번째는 교육 경험자 유형이다. 이는 전직 교육자 출신이 기업의 인적자원개발 담당자의 역할을 수행하는 것이다. ... 세 번째는 체계적 준비를 통한 접근 유형으로서 체계적, 전문적 교육을 제공 하여 인적자원개발 담당자를 양성하는 것이다. 3가지 유형 중 이 유형이 바람직한 방법으로 제시되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  일반적으로 훌륭한 인재를 활용해 성과를 이룬 기업일수록 인적자원개발을 위해 많은 노력을 투입하게 된다. ... 조직이 사람을 가장 중요한 자원으로 여기고 인적자원에 투자를 통해 이를 기업의 성과를 창출하기 위한 전략적 수단으로 활용한다. ... 교육훈련을 통한 인적자원 개발이 중요한 이유는 기술 발전으로 인해 직업들이 변화하고 있다. 이에 따라 교육과 훈련이 직업의 요구사항에 맞게 조정되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  인력개발과활용 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오. 차 례 1. 서론 2. ... 연공서열형 임금체계의 비판적 고찰: 우리나라의 정기승급제를 중심으로. 인적자원개발연구, 7(1), 85-122. ... 기업의 생존은 기업이 인적 자원을 어떻게 조직하고 유지하며 이끌어내느냐에 달려 있다는 얘기다. 따라서 기업은 지속적인 인적 자원 관리와 개발을 위해 노력해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.- 목 차 -Ⅰ ... 또한 인적자원개발 개념에 교육훈련을 포함시켜 인적자원 개발을 개인, 집단, 조직의 효과성 증진을 위한 훈련, 개발, 경력개발, 조직개발의 통합적 과정으로 정의하기도 하며(McLagan ... 인적자원관리주제:1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  기업 인적자원개발 관련 사례Ⅲ. 결론1. 기업 인적자원개발 관련 사례 장단점 분석IV. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 과목명 : 인적자원개발론주제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기목차Ⅰ. 서론1. 인적자원개발 정의Ⅱ 본론1. ... 기업 인적자원개발 관련 사례 장단점㈜에이텍개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정핵심성과지표 (KPI) 란 개인이나 조직의 전략(또는 전략목표) 달성에 대한 기여도가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.1.서론기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. ... 따라서 이상 본론으로 넘어가 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1. 인적자원관리란? ... 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.연공주의연공주의는 경력이나 근속 기간에 따라 인적자원 관리 결정을 하는 접근 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

  교과목명: 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 ... 인적자원을 관리하는 것은 기업 경영에서 상당히 중요하여 효율적인 관리가 필요하지만, 최근에서야 그 중요성을 인식하게 되었다. ... 이어질 본문에서는 인적자원 관리의 교육훈련인 OJT와 OFF JT에 대해서 파악해보고, 특정 기업의 사례를 들어 현장에서의 교육훈련 방식이 어떻게 이루어지는지 기술해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  03 인사관리 – 인적자원개발1장 교육훈련2장 이동/승진/이직3장 경력개발관리4장 인사고과5장 조직개발◎ PART 04 임금 및 복리후생관리1장 임금2장 복리후생3장 소득세와 연말정산 ... 인사관리의 영역 (인적자원관리의 영역) ★영역내용인적자원관리(HRM)인적자원의 확보, 활용, 개발에 관한 활동으로, 장래 기업의 인적자원 수요를 예측하여 기업 전략 실현에 필요한 인적자원을 ... ◎ PART 01 경영혁신과 ERP1장 ERP시스템의 이해◎ PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보◎ PART

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오 ... 필요하다.따라서 본 글에서는 인적자원의 교육 훈련 중에서 OJT와 OFF JT에 대하여 그 개념과 장단점을 정리해보고 현재 국내 기업 중 한 곳을 정해서 해당 기업에서의 교육훈련 ... 이처럼 인적자원의 확보 및 관리가 점점 더 중요해지는 시대적 상황 속에서 인적자원을 관리하기 위한 교육훈련 방식에 어떠한 것이 있는지 알아보고 기업에서의 실제 사례를 분석해보는 것이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  경영학원론

  (기술혁신뿐 아니라, 제품혁신, 공정혁신, 조직혁신 등을 포함하는 경영혁신)을 의미경영자는 기업의 실질적 소유 여부에 따라 전문경영자와 소유경영자로 나뉘며, 각각 장단점을 가지고 있음창업에는 ... -> 업무 집행, 의사결정 업무집행 사원이 알아서 가능/ 사원의 인적자원 활용 유리/ 지분 증권화 금지,관리기능을 수행함중간 경영층은 자신이 담당하는 부문에 일을 재정하고 업무 수행 ... 활용한다.Ⅱ경영 현상을 이해하고 물론 기업조직 자체, 나아가 기업 이외의 일반 조직의 관리에도 적용 가능한 일반관리론 개발테일러의 과학적 관리가 산업 전반에 적용되면서 생산성의 혁명을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

  인적자원관리를 체계화할 수 있다.결과적으로 우수인재의 확보는 기업의 성공여부를 결정하기 때문에 인적자원관리 및 개발에 매우 중요한 요소이자 목적이고 경기가 어려울수록 위기 극복을 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 ... 이를 위해서는 스마트3.0시대에 인적자원개발에 있어 체계적이고 지속적인 교육투자가 필요한데 구성원의 역량 수준을 바탕으로 한 교육훈련의 체계를 수립하거나 전략직무 수행핵심 인재를 육성하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.Ⅰ. ... 인적 자원의 역량을 어떻게 관리하고 개발하는가에 따라 기업의 성패가 결정될 수 있기 때문에, 현대의 기업들은 인적자원 관리(HRM, Human Resource Management)에 ... 대표적인 Off-JT의 예로는 사내 강의, 외부 세미나, 워크숍, 온라인 교육 등이 있다.(2) 장단점Off-JT의 주요 장점은 직원들이 실무에서 벗어나 보다 체계적이고 전문적인 지식을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  조직구조설계감정의 논리인적자원관리 핵심 정리1장 2장 3장① 개방체계 : 외부환경과 상호작용 하는 시스템② 폐쇄체계 : 외부환경과 상호작용 하지 않는 자기완결적인 시스템오픈시스템의 ... 인적자원관리 핵심 정리1장 - 1절 ~ 2절1. ... 경쟁우위의 원천으로 기업이 보유한 인적자원에 대한 관리의 중요성으로 경영전략 추진④ 전략적 인적자원관리 (SHRM) - 혁신과 유연성 촉진, 사업성과 개선, 조직문화 개발, 전략적

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  그러나, 훈련시설의 설치와 운영 비용이 발생한다는 단점이 있다.문제5) 코로나 이후 인적자원관리의 변화 방향을 설명하고 어떤 사람이 채용될 가능성이 클지 의견을 제시하시오.(8점) ... 코로나 시대 이후, 인적자원관리의 큰 변화가 있었다. 크게 두 가지의 변화를 겪었는데, 첫 번째는 채용 방식의 변화이다. ... 즉, 지식의 확장이라고 할 수 있으며, 비교적 단기간에 이루어지는 훈련,교육과 다르게 개인의 전반적인 성장인 개발은 주로 장기간에 걸쳐 발생된다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

  인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오목차I ... 한 인적자원이다. ... OJT란 무엇인가1) 개념2) 장단점2. OFF-JT란 무엇인가1) 개념2) 장단점3. 삼성전자의 교육훈련 방식III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  해당 두 체계의 장단점은 명확하며, 현대 인적자원관리에서 조화로운 통합 방안을 이해하는 것이 매우 중요합니다.본 리포트는 연공주의와 능력주의의 기본 개념을 설명하고, 각 체계의 장단점을 ... 연공주의는 특히 동아시아 국가의 기업 문화에서 광범위하게 활용되어 왔으며, 조직 내 안정성과 직원의 충성도를 높이는 데 기여해왔습니다.해당 체계는 직원의 장기적 경력 개발을 장려하고 ... 연공주의의 장단점 분석3. 능력주의의 이상적 모델4. 능력주의의 현실적 문제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 형태는 시대의 문화적, 사회적 배경에 따라 달라집니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  주제: 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.Ⅰ. ... 기업 인적자원개발 사례기업의 인적자원개발 사례로서 아워홈의 스마트러닝 사례를 들 수 있다. ... 또 다른 학자는 인적자원개발의 의도적인 측면을 강조해 조직 및 개인 학습에 영향을 미치도록 체계화된 과정이라고 정의했다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  기본, 시스템이론, 직업훈련개발, 체계적 교육 등의 여러 분야에서 조직변화를 제도화하고 조직내 단계적 교육훈련과 품질교육을 통해 기업의 인사 전문성을 키울 수 있다는 점에서 인적자원관리에 ... 서론조직의 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수 ... 이러한 상황 가운데 사내교육과 사외교육훈련의 장단점을 최대한 자기 기업의 규모와 교육 내용, 교육시설, 감사비, 비용관계 등을 고려함으로써 적절하게 채택하고 기업 경영자의 적극적 지원과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  달성하는데 이러한 전략적 기여할 수 있도록 체계적 운영을 위한 인적자원의 계획 활동, 그리고 인적자원 육성 활동, 인적자원 활용활동 등의 총체적 조직적 활동을 뜻한다.그러나 오늘날에 ... 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀한 연계를 통해 조직 구성원에 맞는 창의적 인적자원관리의 ... 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

  인적 자원관리에서 연공서열제가 갖는 장단점은 분명하다. ... ● 주제인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 연공주의의 장점2. 연공주의의 단점Ⅲ. 결론 1Ⅳ. ... 인적자원관리란 어떤 조직이나 기업체의 효과적인 목표달성을 위해 적절한 인적자원을 확보하고 또 개발하거나 보상 등을 통해 유지하는 것으로서, 여러 요인들을 고려하여 인적자원시스템에 대해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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