"노사관계연구목적" 검색결과 121-140 / 5,209건

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  동시에 노동조합운동 자체도 이념적, 정책적 편향주의나 경직성의 심화로 전도되지 않도록 노사 간의 조정과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 ... 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 ... Pascale)의 연구에 의하면 기업문화는 조직과 구성원에게 특정한 의미로 공유되는 가치(shared value)로 구성원, 구성원의 행동양식, 기술적 조직관리, 조직의 구조와 운영

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  조선대학교 A+ / L-MOOK마케팅조사 기출문제 모음 족보

  ②기업복지 수준과 노사분규의 빈도와의 관계는?③여성들은 직장에서 차별대우를 받고 있는가?④개기일식은 왜 일어나는가? ... 연구목적에 따라 구분 할 때 탐색적 연구의 목적에 해당하는 것을 모두 고른 것은? ... . → 연역법과 귀납법의 선택은 조사의 목적과 자료의 특성에 따라 달라진다.④기존 이론의 확인을 위해서는 연역법을 주로 사용한다. → 연역법은 이론을 기반으로 한다.3.사회과학 연구방법을

  시험자료 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.07.07

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.테일러에 의하면 종래의 관리는 경영자가 근로자의 ... 정신적 혁명이란 첫째, 노사투쟁주의에서 노사협조주의로의 정신적 태도의 혁명이며, 둘째, 인습에서 과학으로의 정신적 태도의 혁명이다. ... 임률결정에 대한 일을 담당하게 하기 위해서 특별히 설치된 특수부문을 뜻한다.요소적 임률결정은 과학적 임률결정(scientific rate-fixing)이라고 불리며, 후에 테일러가 시간연구라고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  인적 기말대비

  접근 -> 노사관계론 등장1920년대 미국 시카고 전화기 제조회사인 호손 공장에서의 연구 결과를 기초로 인간관계적 접근법이 형성되었다.1. ... 개별경제 단위에서 일어나는 경제 현상을 연구하는 학문 중 특히 기업에서 일어나는 경제활동을 연구하는 학문이 경영학이라 한다.기업의 경제활동 중 기업의 목표 달성과 직간접적으로 관계가 ... (preffer)노동지향적 접근 (노사관계론과 유사)독일의 규범주의에서 유래하였는데, 경영학에서 규범주의는 경영학에 대한 도덕적, 윤리적, 사회적 가치판단이 필요하다고 주장한다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  상하이자동차의 인수목적이 기술 유출을 위한 것이 아닌가 하는 우려를 낳게 되었다. ... 노동조합의 불법파업에 맞서 폭력 진압으로 대응하였고 노사관계의 악화가 극에 달하게 되었다. ... 특히 폭력사태로 까지 확대된 사회갈등은 발현으로 인해 우리나라의 노사관계에 대한 부정적 인식을 낳게 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  시험문제 만들어 보기

  ① 과학적 관리법은 작업 과정에서 능률을 극대화하는 것이 연구의 목표였다.② 과학적 관리법에서는 과학적이고 객관적인 표준작업량을 설정해서 저임금, 저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 ... (출제 범위: 1주차 3강 / 정답: ② 과학적관리법은 ‘고임금’, 저노무비를 이루어 사용자와 종업원 모두가 만족하도록 하는 것이 연구의 목적이었다. ... (출제 범위: 2주차 2강 / 정답: ④ 자기효능감과 스트레스는 ‘음(-)’의 관계에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  테일러(Frederick Taylor)의 업적에 대하여

  과학적 관리법을 적용한 기업에서 생산성이 배가되고 임금 역시 적게는 30%에서 두 배나 증가하게 된 배경은 역시 과학적 관리 덕분에 적대적 노사관계가 협력적 노사관계로 정착된 점을 ... 테일러가 연구한 공정한 하루의 작업량(과업)은 물론 개인별로 천차만별인 피로도, 작업량 및 작업 속도를 3차에 걸쳐 분석한 결과, 피로도와 작업량 간에는 관계가 없으며, 작업시간과 ... 테일러는 과학적 관리법을 집필한 목적을 다음 세 가지로 나누어 제시하였다.? 첫째, 일상적 작업방식의 비능률로 인한 국가적 차원의 손실 발생 문제를 증명?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2022.06.16

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  2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

  (제1장 제1조)대중교통의 육성 및 이용촉진에 관한 법률은 총 6장 26조로 되어 있으며 대중교통기본계획의 수립, 대중교통의 이용촉진 및 지원, 대중교통에 관한 연구ㆍ조사 및 평가 ... 관한 법률’이 있는데, 이는 대중교통을 체계적으로 육성·지원하고 국민의 대중교통수단 이용을 촉진하기 위하여 필요한 사항을 규정함으로써 국민의 교통편의와 교통체계의 효율성을 증진함을 목적으로 ... 따라서, 노동조합은 대중교통관련 기업체들과 노동자들의 상호협력적인 관계를 적극 만들고, 교통품격 높이조한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요0

  -노동의 구체적인 내용-자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)-노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계-노사관계, 노동운동-산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 ... 이러한 노동력이라는 상품이 지닌 불리한 특성 때문에 노사관계에서 항상 평행선을 겪기 어려워 판매·투매가 생기게 된다.3. ... 이 점 때문에 판매한 것은 노동력이지만 노동자 스스로 사용자의 지휘·감독하에서 생산작업을 하지 않을 수 없고, 따라서 형식적·법률적으로는 노사가 대등한 관계이지만 사실상은 지배·복종관계로

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.14

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

  조직 심리학의 경우 경영학의 조직 행동론과 그 내용이 유사하며, 때때로는 노동자와 사용자 간에 발생할 수 있는 갈등까지 포괄함으로써 노사관계론과도 어느 정도의 관계성을 가지고 있다고 ... 따라서 오늘날 기업에서 조직 심리학은 조직이라는 하나의 집단과 그 집단을 구성하는 조직 구성원들에 관해 연구하고, 조직 내에서 발생할 수 있는 여러 노사 분쟁들과 관련된 해결책을 제시함으로써 ... 심리학자 중에 정신병리 현상을 연구하며, 그와 관련된 치료법을 연구하는 학자들 또한 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 ... 이동식조립법* 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.미국은 19세기 전반에 ... 시간연구와 동작연구II. 포드시스템1. 생산의 표준화2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  테일러의 과학적 관리법

  -노사 관계를 대립적 이해관계가 아닌 상생적 노사관계로 바라봄. 종업원의 번영이 있어야만 사용자의 번영이 보장되며, 사용자의 번영을 통해 종업원의 번영이 가능하다. ... 즉, 특정직무의 성질에 관한 조사와 연구 및 정확한 정보의 보고에 의하여 특정 직무의 성질을 결정하는 과정이다.또 직무분석의 목적은 인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서는 직무를 중심으로 ... 인도주의적 경영자가 나타나게 됨으로써 온정적 인사관리의 기초가 확립되었고 19세기에 들어서면서부터 노동자보호법규도 점차 제정되었다.시간연구, 동작연구로 작업방법을 표준화하여 소요시간을

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  사회학(일과 노동의 세계)

  신자유주의 이념이 확산되면서 대부분의 국가에서는 노동조합원이 감소했고 노사관계의 중요성이 약화되었고, 개별 기업들이 노사관계의 주도권을 장악했다. ... 이렇게 되면 삶의 모든 영역은 점차 시장관계에 지배받게 되고 임금을 목적으로 하는 임금노동과 비시장적 영역에서 이루어지는 가사노동이나 사회활동으로 분리된다. ... 특히 오늘날은 분업 및 협업의 재편성과 작업조직의 변화는 노사관계에 중요한 영향을 미치고 있다.스미스는 분업이론을 내세워 분업의 효과를 강조했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 혹은 동작연구를 할 때, 작업자에 대한 심리 적성검사 및 작업환경측정 등에 의해 직무분석을 하는 방법으로 실험법이라고도 불린다. ... 보장은 없고 오늘날 기술 발전 및 지식증가의 고속성하에서 체험에 의해 분석될 수 있는 직무 수가 많지 않은 것이 단점으로 존재한다.(5) 임상적 방법임상적 방법은 직무 활동의 시간연구

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  (정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

  갈등 연구는 주로 노사 갈등에 대한 연구가 집중적으로 이루어짐갈등이란 무엇인가* 갈등의 개념- 다양한 학자들에 의한 갈등의 정의- 갈등에 대한 정의 경영학 정치학 사회학 인류학 심리학등 ... 각 학문 분야 따라 다르게 정의- 연구자의 관점과 연구 목적에 따라 다르게 정의- 심리적 측면에 초점을 맞춘 갈등의 정의- E. ... 자원과 경쟁적일 수밖에 없는계층제적 조직구조 경쟁관계에 놓여 있는 집단들이 서로의 목적을 관철시키기 위해 벌일 수밖에 없는 갈등 관계를 의미- 정치학적 관점에서의 갈등 사례- 정부의

  시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  조사방법론 연구계획서 과제

  또한 경영실적, 부채비율, 노사관계 악화가 청렴도에 영향을 줄 수도 있지만 반대로 청렴도가 경영실적 등에 영향을 줬을 수도 있다는 점에서 내적타당성의 역인과관계 위협요인도 존재한다고 ... “김용래·정왕국(2017)은 정부경영실적 평가결과는 청렴도에 긍정적인 영향을, 높은 부채비율은 청렴도에 부정적인 영향을, 노사관계로 악화로 인한 파업이 있을 때 청렴도 점수가 낮아지는 ... < 조사방법론 연구계획서 >1. 제목부패와 공공기관 성과의 관계에 대한 연구2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.09

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  노사관계와 경제적 성과 - Industrial Relations and Economic Performance -

  그 후의 연구는 노동자의 태도는 종종 생각의 복잡한 혼합이었다는 것을 보여줬는데, 그런 내용은 오랫동안 변화하였고, 개인기가 있었다)과 외부적 원인 (넓은 의미의 노조관리와 노사관계가 ... 서 론기업과 전체 경제성과에 대한 노사관계의 효과에 대한 논쟁은 오랫동안 격렬하게, 때로는 결론내지 못한 채 진행되어왔다. ... 전후맥락에서 보면 팀웍을 갖춰야 할 어떤 목적도 가지지 못했다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오

  인간관계론의 생성배경과거 미국의 산업주의 사회에서는 테일러(Taylor)의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 통한 임금체계의 합리화로 생산능률을 향상시키려는 데 그 목적이 있었다 ... Ouchi)는 Z이론을 통해 상호신뢰와 협력을 주축으로 한 집단적 경영을 주장하였는데, 이를 위해서는 장기계획, 노사 간의 협력적 인간관계의 형성이 필요하다고 강조하였다. ... 그러나 1929년에 발생된 세계 대공황은 자본주의적 경제체제를 파국으로 치닫게 했으며 노사분쟁을 격화시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. ... 경영참가제도* 참고문헌집단적 노사관계I. 노동조합노동조합이란 근로자 자신들의 사회적 ? ... 기업경영에 참가하여 경영상의 권한과 책임을 나누어 갖는 제도라고 말할 수 있다.오늘날에는 근로자들이 경영에 참여함으로서 그렇지 않은 시절에 비해 성과가 높게 나타나고 있는 것이 많은 연구를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  (경제, 노동경제학, 3-2) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점) 2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점) 3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

  던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론은 미국의 고용관계학자 존 T. ... 이러한 특성들을 고려하여 노사관계를 분석하고 관리하는 것은 공정하고 안정적인 노동시장의 구축에 기여할 수 있습니다.7.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.10.16

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