"모집 및 선발과정" 검색결과 121-140 / 7,409건

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  갖춘 사람을 선별하는 과정을 선발이라고 하며, 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주는 과정이다. ... 인적자원의 확보인력계획을 전제로 하여, 조직의 목표를 달성하는 필요한 역량을 갖춘 인적자원을 일정한 과정에 따라 조직 외·내부에서 모집, 선발, 배치를 통해 인적자원을 확보하는 것이다 ... 갖춘 인적자원들을 파악하고, 기업조직에 지원하도록 유인하는 과정이고, 내부모집과 외부모집으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

  따라서, 이러한 중요한 자리를 채울 수 있도록 역량 있는 인재를 모집하고 선발하는 것은 식당의 성공에 결정적인 요소가 될 수 있다.그러나 채용 과정은 쉽게 접근할 수 있는 것이 아니다 ... 선발 과정을 수립하는 전략을 세워야 한다. ... 이는 최적의 인재를 발굴하고 식당의 경쟁력을 높이는 데 기여한다.체계적인 선발 과정의 요구체계적인 선발 과정은 공정한 채용을 위한 필수적인 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  모집의 과정, 원천과 방법1. 모집의 과정(채용 계획의 선행이 필요)1) 채용 계획? ... 모집의 과정, 원천과 방법-모집의 과정-모집의 원천, 방법2. 현재 시장에 맞는 모집 방법-블라인드 채용-수시 채용-AI 채용Ⅲ. 결론-최고의 지원자? 적합한 지원자?Ⅳ. ... 사외 모집 방법(1) 광고- 다양한 매체를 통해 광고하는 방법은 노동력 유인하는 수단으로 활용되고 그 효과도 크다.- 신규 및 경력사원 모집에 가장 널리 쓰이는 방법 중의하나로 긴급을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 ... 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 ... 직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭1) 조직의 분파성 및 갈등 조장학연과 지연, 혈연은 구성원 선발에 있어 채용 과정에서 이뤄지는 대표적인 상동적 태도로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  인력충원의 과정은 충원계획을 수립하고 모집과 선발이 진행되어야 하며 이로 인해 뽑은 인력을 채용하고 적절하게 배치하여야 한다. ... 충원계획을 수립한 후 모집과 선발이 진행되어야 하는데 선발의 절차는 먼저 직무분석을 하고 이를 바탕으로 직무명세서를 작성해야하며 그 후 지원자 모집공고가 이루어져야 한다. ... 지원자 모집공고 후 지원한 지원자 중 지원자의 자질을 파악하여 선발하고 난 후 합격 통지를 하여 선발이 진행되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

  본론1.인적자원관리1)정리첫째, 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원의 모집과 선발 그리고 유지와 개발 등과 관련한 관리행동의 집합이다. ... 모집을 위해서는 우선적으로 직무를 분석하는 것이 필요하고 이를 기반으로 하여 직무기술서를 의무적으로 작성해야 한다.셋째, 선발이 이루어진다. ... 임용은 선발된 사람을 고용하겠다고 하는 공식적 계약과정이고 오리엔테이션은 전반적으로 기관에 대한 정보 등을 제공하는 것이다.3)문제와 개선그렇다면 문제점과 동시에 이를 개선하기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  채용관리를 통해 인건비 지출이 감소하고 근로자 개인에게는 능력 발휘의 기회가 되며 직장생활에 대한 만적을 통해 삶의 질 향상과 새로운 문화 형성 및 변화를 이끌 수 있다.모집관리: ... 모집을 통해 지원자들이 모이면 그 중에서 회사에 필요한 적격자를 선발하는데 보통의 경우는 선발인원보다 지원자 수가 더 많다. ... 그러므로 선발이란 모집된 지원자들에 대한 정보를 수집하여 자격심사를 하고 적격자를 확정하는 고정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

  그러한 직무에 적합한 인력이 어떠한지를 파악하는 인력 계획에서 출발한다.이후 채용을 위한 모집을 실시하게 되며, 모집된 인원을 대상으로 선발 과정을 거쳐 실제 채용을 확정한다.채용된 ... 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장/단점 및 방법에 대해서 기술하시오.3. ... 채용의 전제와 과정2. 사내모집과 사외모집의 장단점 및 방법3. 구조화 된 면접의 개념과 예시4. 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계 및 이유III. 결론IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  사회복지조직 인사관리의 과정

  사회복지조직 인사관리의 과정목차사회복지조직 인사관리의 과정I. 인사계획II. 채용1. 모집2. 선발III. 임명* 참고문헌사회복지조직 인사관리의 과정I. ... 채용채용은 사회복지 조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것을 의미하며 이것이 이루어지는 과정을 기준으로 하여 모집, 선발, 임명으로 나누어진다.1) 모집모집(recruitment ... 가장 적합한 지원자를 선발하는 과정이다.직원선발에 있어 두 가지 요소가 특히 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  사내모집원 및 사내모집 방법사내모집원의 방법은 기능목록이나 인력배치표로 해당직위에 맞는 인물을 찾아내는 것으로 사내모집원은 선발 작업이 끝날 때까지 직원에게 공개되지 않은 채 진행되는 ... 사내모집3. 사내모집원 및 사내모집 방법4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 승진관리에 직접적인 영향을 미친다.본고에서는 인적자원 확보관리 측면의 모집에서 사내모집원 및 사내 모집방법에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  보편적으로 조직에서 지원자를 모집할 때는 계획, 전략개발, 탐색, 선별, 평가 및 통제로 상호 연관성 있는 다섯 단계로 진행되어 가며, 이 과정은 필요에 따라 확대, 축소(생략) 될 ... 선발모집이 종료 된 후, 먼저 지원자와 모집 직무가 적합한지 여부를 판단하기 위한 선별 도구로서 예비면접, 지원서, 이력서, 추천서 등의 과정을 거친다. ... 과정에 참여할 수 있도록 최후의 지원자를 선발하는 방식인 복수 장애물 모델(Multiple-hurdle model) 등 객관적인 선발을 위해 명확한 선발 기준과 과정에 대해 구체적인

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  인적 자원 수급계획

  선발의 과정을 거쳐 충원해야 할 소요 인적 자원이다. ... 이러한 소요 인적자원의 산출에 따라 모집 및 선발계획의 수립이 가능하게 된다.5/ 인적 자원 충원계획 수립인적 자원 수급계획은 일정한 기간 동안에 조직이 필요로 하는 인적 자원을 충원하기 ... 선발 ? 배치 ? 인적 자원 계발 ? 보상제도 등에 관련된 계획의 설계 및 이행을 포함한다. 이러한 계획은 현존하는 인적 자원의 능력을 분석하여 승진 ? 전환배치 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

  서울대에 진학하기 위해서는 내신등급도 높아야 하고 수능점수도 높아야 하는데, 서울대는 내신등급 및 수능점수가 높은 이른바 학업적 역량이 우수한 학생을 모집함으로서 학습의 질적 수준을 ... 참고자료교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.Ⅰ. 서론교육선발이란 어떤 정해진 기준에 따라 교육받을 사람을 뽑는 일련의 과정을 의미한다. ... 교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시교육선발을 통해 학교는 학업적 역량이 우수한 학생을 모집할 수 있고, 나아가 학습의 질적 수준을 유지하는데 있어서도 큰 도움을 받을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.04

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  [인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션

  오리엔테이션* 참고문헌[인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션I. 모집 및 선발1. 모집모집은 조직이 필요로 하는 인력을 조직으로 유인하는 과정을 말한다. ... [인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션목차[인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션I. 모집 및 선발1. 모집2. 선발II. ... 선발모집을 통해서 지원서가 접수되면 선발과정이 시작된다. 선발은 지원자 가운데서 적격자를 선택하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  recruitment process)은 인적자원계획에 따라 선발대상을 모집하는 과정이다. ... 이에, 본 과제에서 모집의 전체과정, 원천과 방법에 대해 설명하고자 한다.II. 본론1. 모집의 전체과정R. W. Mondy and R. M. ... 다양한 교육수준, 기술능력을 갖춘 인력을 기업이 원하는 대로 모집할 수 있다.④ 채용박람회 및 취업설명회(job fair) : 채용박람회를 이용하여 모집광고비, 회사 홍보 책자 제작비

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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  [인사관리] 고용관리

  선발(Selcetion)● 선발 - 응모자중에서 직무요건에 가장 적합한 사람을 합리적인 방법으로 결정하는과정● 선발절차예비면접 - 해당직무에 대한 적격여부를 가판단하기 위한 절차지원서 ... 모집(Recruitment)● 모집 - 필요한 인력을 구하기 위하여 그들이 기업내의 어떤 직무에 응모하도록 자극하는 과정● 모집절차모집방침의 결정 - 노동력의 자격 요건 결정고용조건의 ... 고용관리의 의의● 고용관리란합리적인 종업원의 선발을 목표로 하는 기업의 한 직능↓← 고용관리 개념의 확대협의 : 모집, 선발, 배치의 3가지 활동을 의미광의 : 모집, 선발, 배치,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원모집 ? 기업이 필요로 하는 적절한 기능을 갖춘 인력들이 그 회사의 선발과정에 응모하도록하는 일련의 활동을 말한다. ... .◎ 인적자원 확보란조직이 필요로 하는 인적자원을 조직 내외시장에서 획득하는 과정(Human Resource Staffing)을 말하며, 계획,모집,선발,배치를 포함하는 과정을 말한다 ... 선발이란 지원한 사람 중에서 가장 적합한 인력을 선별해내는 과정을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  [건국대학교] 비판적사고와토론 발표문 - 대학입시제도

  *정시모집과 수시모집정시모집은 수능 성적을 주된 전형요소로 반영하는 신입생 선발 방식이다. ... 수능 성적을 발표한 후인 12월부터 2월까지 시행한다.수시모집은 정시모집에 앞서 대학이 자율적으로 기간과 모집인원, 모집 기준을 정해서 신입생을 선발하는 방식이다. ... 개념 및 기본 정보 설명대학수학능력고사(이하 수능)가 1994년 최초 실시되었고 수시모집은 1998년에 신설되었다. 2002학년도 29%였던 수시모집 비율은 2007학년도에 정시 비율보다

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  [리포트][레포터][해군사관학교][군사전력학과] 해군사관학교 군사전략학과에 관해 탐구한 리포트입니다. 각종 보고서, 과제, 수행평가, 발표 수업 등에 유용하게 사용할 수 있습니다.

  결정.- 4급: 불합격※ 「특별전형」의 전체 모집인원은 6%(10명) 이내※ 일반전형 및 특별전형으로 지원 후 1/2차 시험까지 합격하였으나, 우선선발 되지 않은 지원자는 정시 선발 ... 전형 별 선발 비율우선선발 일반전형고교학교장추천 전형 선발인원2019학년도 모집정원 30% 이내 → 2022학년도 20% 내외일반 우선 전형 선발인원2019학년도 모집정원 34~40% ... : 모집정원의 20% 내외선발 배점?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  모집, 선발 관리III. 업적평가 및 임금관리IV. 이동관리 및 이직관리V. ... 모집, 선발 관리모집관리란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 기업으로 유인하는 과정이다. ... [그림] 선발과정III. 업적평가 및 임금관리업적평가(Performance appraisal)란 종업원들이 얼마나 만족하며 성공적으로 직무를 수행하고 있는가를 판단하는 활동이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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