"모집 및 선발과정" 검색결과 321-340 / 6,266건

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

  확보관리 뿐 아니라 승진과 이동관리, 훈련 계획 및 임금 계획 등과도 밀접하게 연관되어 있다.2) 모집관리모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율 ... 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 직무분석 및 평가5) 배치2. 인적자원의 개발1) 인사고과2) 경력관리3. ... , 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이다.3) 선발관리선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  의미한다.전략적 인적자원관리 프로세스는 직무분석 및 설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상, 노사관계 등의 인적자원관리 과정을 통해 능력, 스킬, 지식, ... 직무분석은 모집과 선발의 정보를 제공하고, 권한과 책임을 확정하며, 교육 훈련, 인사 평가, 직무 개선, 보상 관리, 급여 체계의 수립 등의 기초 자료로서 모든 인적자원 관리 과정에 ... 채용관리란 조직의 목표달성을 위해, 필요한 인적자원의 양과 질을 결정하고 이에 기초하여 모집, 선발, 배치의 업무를 전개하는 과정으로서 기업의 측면에서 조직의 성과와 인적자원관리의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 삼성은 인적성 검사, 면접, 그리고 실무 역량을 평가하는 과정을 거쳐 우수 인재를 선발하고 있다. ... 또한, 최근에는 인공지능 기술을 활용한 채용 시스템도 개발되어 이를 적용함으로써 인재 선발 과정의 효율성과 정확성을 높일 수 있다. ... 또한, 다양한 채용 채널과 방법을 활용하여 인재를 모집하고, 적절한 평가 체계를 구축하여 인재의 역량과 능력을 정확히 파악하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  입학사정관제도의 개념대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 채용, 육성, 활용함으로써 대학이나 모집단위별 특성에 따라 학생을 선발하는 제도를 말한다. ... , 모집단위 특성에 맞는 잠재력 있는 학생의 선발과 대학교육의 연계성 강화 등을 목적으로 가진다.본론에서는 입학사정관 제도의 개념과 특징에 대하여 살펴보고 문제점은 무엇이며 이를 개선하기 ... 이런 문제를 잠재우기 위한 새로운 입시 제도가 요구되었다.대학들은 선발 과정에서 성적 뿐 아니라 예술, 봉사, 체육 활동 등 다양한 분야의 끼와 재능, 잠재성을 평가하는 입학사정관

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  선발(1) 의의선발이란 지원자들 중 직무를 가장 성공적으로 수행 할 것 같은 역량있는 사람을 뽑는 과정을 의미한다. ... 모집과 선발 또는 다운사이징을 통한 인원감축이 해당된다. 다음 단계는 선발된 종업원의 조직 적응을 돕는 단계이다. 종업원이 직무기술과 지식을 활용할 수 있도록 도와야한다. ... 그러나 효율성 향상 과정에서 고객만족을 간과하게 될 위험성이 존재한다.(2) 제품 개념제품 개념(prodcut concept)은 소비자가 제품의 본질, 성능 및 독특한 특징을 가진

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  미용경영학_미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  이러한 인적자원관리활동은 “계획의 수립부터 모집, 선발, 교육 및 훈련, 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이”라 할 수 있으며, 산업인력의 고숙련균형을 유지하는데 매우 ... 미용서비스업의 인적자원관리는 “미용서비스조직이 목표달성에 있어 필요한 업무를 제대로 수행할 수 있는 인력을 찾아 참여시키며, 그 인력이 업무를 잘 적응하여 능력을 표출할 수 있도록 이끄는 과정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  관한 활동이 포함된다.임상< 간호 인력의 모집 기준 및 선발 >해당 병원에서의 간호 인력의 모집 기준은 2020년도 간호대학 졸업예정자 및 기졸업자 (정규 간호전문대나 간호학과를 ... 것으로, 간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, ... 실습 병원인 **병원과 비교하면 다음과 같이 정리할 수 있다.▶ 확보관리이론유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어들여 확보하는 것으로, 간호 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 따라서 직무의 특성을 정확히 이해하고, 해당 직무에 가장 적합한 인재의 특성을 식별하는 것이 선발 과정의 핵심이다.본 과제에서는 이러한 선발 과정에서 각 요소의 중요성을 탐구하고, ... 서론직업 세계에서 적절한 인재의 선발은 조직의 성공과 직결되는 중요한 과정이다. 이 과정에서 지원자의 여러 특성 중 어떤 것이 가장 중요한지를 결정하는 것은 쉽지 않은 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  확보관리는 인력계획을 토대로 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다. ... 한편 인사고과는 구성원의 능력과 업적을 비교 및 평가하여 직무를 재배치하거나 인센티브를 책정해 동기를 부여하는 과정이다. ... 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  인력 모집과 선발조직이 원활하게 운영되고 성장하기 위해서는 필요한 인력을 모집하고 선발하는 것은 필수적인 활동이다. ... 인력 모집과 선발3). 직무평가와 보상4). 훈련요건5). 기타 필요성3. 직무분석 시행방법1). 예비단계2). 실시단계3). 직무기술서와 직무 명세서4. ... 직무분석표에는 직무 내용, 목적, 존재 이유, 작업방법, 작업 발생 계기와 소요시간, 직업장소 및 환경조건에 관한 내용이 들어간다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

  선발할 수 있도록 해야 하며 모집의 원천은 내부노동시장을 활용하는 것이 적합합니다. ... 즉, 모집에 드는 비용이 상대적으로 저렴하고, 소요되는 시간 단축, 기존의 인건비 및 급여수준을 유지할 수 있는 Make전략을 통해 내부모집을 통한 인력충원이 필요합니다.평가비용최소화 ... 확보관리 차별화 전략 하에서 요구되는 태도나 성향을 고려하여 종업원의 선발기준은 고도의 창의성, 장기지향 및 위험을 선호하는 성향을 선호합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 또한 적극적 고용 활동으로도 정의되고 있다. ... 인터넷 모집은 기업으로 하여금 직원을 보다 효율적으로 채용할 수 있도록 설계된 지원추적 시스템이라는 소프트웨어를 활용할 수 있게 하는데 앱, 고가의 하드웨어 및 소프트웨어를 도입하지 ... 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  학교사회복지 현장실습

  준비단계는 실습지도자로서의 준비와 실습기관의 실습지도 및 실습을 위한 준비, 실습지도의 기획, 실습생의 모집 및 선발, 실습 사전 교육 및 계약으로 나누어 살펴볼 수 있다.(2) 초기단계학교사회복지 ... 준비단계에서 실습생의 과업은 실습지도자로서의 준비, 실습기관의 실습지도 준비, 실습지도의 기획, 실습생의 모집 및 선발, 실습 사전교육 실시, 실습계약의 준비 등이다. ... , 공동실습교육을 통해 각 학교로 실습생을 배치하며, 실습계획과 지도, 과정 및 결과에 대한 평가를 모니터링하고 있다.또한 사회복지학과 교수를 통해 실습지도자에 대한 슈퍼비전도 정기적으로

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.23

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  교육사회_한국의 대학입시제도, 수시입시제도를 중심으로

  대학 전체적으로 보면 교과전형으로 선발하는 비율이 가장 높다. 2019학년에 교과전형으로 선발하는 인원은 14만4340명으로, 전체 모집인원 34만8834명 중 41.4%에 해당하며 ... 초․중등 교육의 정상화 및 공정하고 합리적인 학생 선발을 위해 기여 입학제, 고교 등급제및본고사는 실시하지 않음나. 대학입학전형의 간소화 추진ㄱ. ... 지원에 관한법률』 등에 의한 상이등급자(국가보훈처 등록)도 대상자로 설정함입학정원 외로 제한 없이 모집 가능함검정고시 출신자 및 고교졸업과 동등학력이 인정되는 자를 지원자격 상에서

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.12.19

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  (사회문제론 C형) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중

  대학 입학자 선발고사위원회의 주관하에 국연합고사를 실시하고 다시 본고사를 실시 하였다.대학수학능력시험은 한국교육과정평가원 및 시 · 도교육청에서 시행하고 관리하였다. ... 특차모집은 대학별고사를 대학 중 모집 정원의 일정 인원을 대학 내에서 실시하는 고사를 면제하고 선발하고자 하였다. ... 대학 입학고사제는 중·고등하교 및 대학에 관한 임시특례법이 발표되면서 국가에서 시행하는 시험을 통해 선발자격을 부여하는 것이 특징이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  [사회문제론C형 2020년] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 견해와 근거 제시

  확대하며 발전하게 되었다.4) 결과보다는 학습의 과정이 더 중요하다.입시는 인재를 선발하는 평가 도구이지만 실제로 현장의 교육 내용과 방법을 좌지우지하는 강력한 기능 즉, ‘평가의 ... 학생부종합전형이 기업의 인재 선발 방법 중 하나로 활용되고 있는 국가직무능력표준 전형과 유사하다는 점에서 중등교육과정을 통해 학생부종합전형을 충실하게 준비한 학생이라면 취업 준비에도 ... 중등교육 정상화에 기여하고, 대학입학전형의 자율화 및 특성화 역량을 강화하고자 도입 된 학생부종합전형은 정부의 재정 지원 사업의 확대로 대학들이 경쟁적으로 학생부종합전형을 도입?

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.03.31

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  간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

  , 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등의 포함§ 인적자원확보, 개발, 유지의 활동- 인사과정은 시간이 가장 많이 요구되는 과정이다.(4) 지휘. § 조직의 목표를 달성하기 ... 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정으로 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.§ 휴버(Huber) : 간호관리는 ... 업무활동 배치. § 자원이용, 책임과 의무 분배, 업무활동 조정. - 공식적 구조는 자원을 조정 분배하고, 직무를 서술하며 그에 합당한 자격을 정하는 일을 의미한다.(3) 인사. § 모집

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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  간호사 다양한 취업분야

  문진, 채혈까지 전반적인 과정을 수행 및 관리하며 그에 따른 기타 업무를 수행함헌혈자 모집 및 관리? ... 국립 4년제 특수대학 간호장교 양성과정? 졸업 후 간호사 면허 취득? 의무복무 6년? 고등학교 졸업자면 누구나 가능 체력 및 면접 선발? 경쟁률 높음? ... 의무복무 3년① 국군간호사관학교ⅰ) 입학전형- 모집정원: 90명 (남자 10%, 여자 90%)- 일반전형의 계열은 인문 40% 내외, 자연 60% 내외로 구분 선발- 선발 순위: 고교학교장

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  선발관리1) 개념모집활동을 통해 응모하게 되는 취업 희망자 중 조직에서 필요로 하는 자질을 가지고 있는 사람을 선별하게 되는 과정으로 선발은 최적의 인적요소를 특정한 직무에 짝을 지어주게 ... 이는 학력과 학점, 전공, 자격증, 어학 점수 등에 지원자격을 두지 않으면서 스펙을 평가하지 않는 것으로 선발의 초점은 직군과 직무단위 모집을 하게 된다.다음으로는 자기소개 에세이를 ... , 2단계는 입사 원서의 검토, 3단계는 경력 및 추천서 조사, 4단계는 신체검사, 5단계는 선발시험, 6단계는 채용면접, 7단계는 라인책임자의 최종의견으로 선발절차를 제시하였다.2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (기말 유아교육청소년4) 자원봉사론 - 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성

  선발, 자원봉사자의 교육과 훈련, 임무 부여(배치), 평가 및 지도가 있다.일련의 과정에서는 예비 자원봉사자의 개인적인 관심과 욕구를 파악하고, 그들에게 프로그램 내에서의 업무와 ... 모집된 자원봉사자들은 소정의 교육과정을 이수한 후 구체적인 자원봉사활동 분야와 조화롭게 연결된다. ... 자원봉사자를 모집하기 위해 기관이나 지역사회의 프로그램 목표를 인지하거나, 적합한 모집 방법을 설계하는 일 또한 중요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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