"복리후생 제도의 유형" 검색결과 121-140 / 1,747건

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  정규 근로자의 경우 근로가 지속됨에 따라 연봉 고과와 성과급여, 퇴직금 등의 추가적인 소득이 존재하고 복리후생 및 권리행사에 있어서도 보장받을 수 있다. ... 고용 형태에 따라 기간제 근로자, 하청/용역 근로자, 파견 근로자 등 다양한 형태가 존재하며, 정규 근로자에 비해 임금수준이 낮고 복리후생 및 권리 보장이 어렵다는 문제가 있다. ... 특히 구체적인 기업의 활용 사례를 이용하여 현 대체인력 제도에 대해 검토할 것이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  또한 업무의 내용 및 난이도 등과 관계없이 지급되는 기본적인 복리후생은 차별이 없어야 하며 퇴직금의 경우에는 임금피크제 적용 전 퇴직금 중간정산을 실시하고, 임금피크제 기간 동안 연단위로 ... 다만 기업의 인력구조 및 임금체계, 구성원의 수용도 등을 감안하여 결정하여야 한다.4)제도 유형결정고용노동부에서는 위의 임금피크제 4가지 유형중 정년보장형을 제외한 나머지 유형들을 ... 임금피크제 각 유형별 정부 지원금 제도.1) 정년연장형 지원2)근로시간단축형 지원3)재고용형 지원Ⅲ. 일본의 임금피크제1. 도입배경2.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  아니라 특정한 프로세스 강점을 가진 조직을 적극적으로 학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리 ... 임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에 ... 인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접: 압박면접-패널면접

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  한편, 복리후생은 기존과 동일하게 적용되며, 퇴직연금은 확정기여형으로 전환해서 근로자에게 임금 외에는 불이익이 없도록 조치하였다.2) 직무가치별로 차등 임금피크제를 도입한 경우2만 ... 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2. ... 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  방송통신대학교 교양 생활법률 기말

  관련하여 어느 개인 또는 집단에 대하여 합리적 이유 없이 불리한 대우를 하는 행위.직장 내 괴롭힘고용의 모든 과정(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금, 임금 외의 금품 지급과 복리후생 ... 휴일근로등이 있음(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)고용차별고용의 모든 과정(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금, 임금 외의 금품 지급과 복리후생 ... 평가유형:주관식형?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  복리후생(Benefit)은 임금을 제외한 비금전적 보상을 의미하며, 휴가나 의료보험 혜택 등이 여기에 해당된다. ... 대부분의 대기업들은 네 가지 유형 중 하나만 활용하는 것이 아니라 다양한 유형의 성과급 제도를 결합시켜 사용하며, 주된 유형을 어떤 것으로 가져가는 가의 차이가 있을 뿐이다. ... 간 임금 차이를 최소화하는 전략을 선호하기도 한다.성과급 제도는 누적급/비누적급, 개인과 집단이라는 두 개의 축을 바탕으로 총 네 가지 유형으로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)

  롯데호텔 신입사원 요구조건1) 인재상2) 구인시기 및 절차3) 복리후생4) 롯데그룹 기업문화5) 직무소개6) 필요자질4. 담당자와의 인터뷰5. ... 면접시행 (실무면접, 임원면접 1일 통합면접)→ 최종합격자 발표 : 롯데그룹 채용홈페이지를 통한 결과 확인 / 개별 유선 통화 및 E-Mail 과 SMS를 통한 결과 안내 발송3) 복리후생 ... 호텔 현황과 전망1) 호텔 산업의 특성호텔업은 호텔이라는 유형자산에 숙련된 인적 서비스가 결합된 산업이다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.05

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  인간과사회 기말 2023학년도 2학기- 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

  병원의 지불 능력이나 운영 자원이 제한적일 때, 간호사들은 대기업이나 다른 기업체와 같은 환경에서의 근로조건, 복리후생, 임금제도 및 인사제도와 같은 표준을 요구하는 것이 어렵다. ... 그럼에도 불구하고, 간호사들의 근로조건이나 복리후생은 그들의 전문성과 높은 책임감에 비해 상대적으로 불충분한 경우가 많다. ... 기말시험과제교과목명 : 인간과사회학 번 :성 명 :연 락 처 :_____________________________________________________________________○ 과제유형

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.02

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

  이 프로그램은 수급자와 노동(일)에게 대화형으로 복리후생(현금)을 제공하는 것으로, 기존의 현금급여 프로그램보다 효율성이 높다고 볼 수 있다. ... 규정에 따라 크게 4가지 유형의 참가자를 대상으로 하고 있다. ... 지역사회복지론지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.서론1999년에 자활사업과 관련된 법적 기반이 마련되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  정규직에 비해 낮은 임금 및 복리후생, 교육훈련 등을 제공함으로써 직접비용 지출 감소로 재무성과에 긍정적 효과를 미친다. ... 동일노동을 하면서도 임금수준은 정규직의 50-70% 수준이며, 상여금과 부가급여 등과 같은 복리후생부문에서도 수혜 정도가 매우 낮다. 사회보험 미적용의 성도 있다. ... 그러므로 비정규직은 인적자원관리와 복리제공의 대상에서 제외되었다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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  사회복지행정론(10점)

  이러한 인정과 보상은 복리후생이나 경력개발을 위한 교육 및 프로그램 등으로 이루어지며, 소진을 예방하는 하나의 전략이 된다. ... 이와 비슷한 유형의 지원이 실제 다양한 사회복지조직에서 시행되고 있으며, 효과를 보고하고 있다.(3) 제안사회복지기관에서의 소진은 과한 업무량 대비 적은 보수와 같은 노동조건의 열악함 ... 처우개선 제도가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.28

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  [아동복지] 우리나라의 아동복지정책과 일본의 아동복지정책을 비교하여 기술하세요

  전자는 대부분의 직장여성들이 가장 많이 이용하는 유형으로 6개월에서 6세 사이의 유아를 돌보며, 후자는 교육지향적인 유형으로 3세에서 6세의 유아를 대상으로 한다. ... 후생성에서 정한 교사 대 아동의 비율은 비교적 높다. 90%이상의 보육소가 매일 8- 11시간씩, 1주일에 6일 운영하며 부모들의 요구에 의해 더 장시간 운영하고자 하는 추세이나 정부에 ... 그리고 이 정책을 구체적으로 수행하기 위한 방법, 절차 등을 명확히 정한 것을 일반적으로 제도라고 부르고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  [A+ 독후감, 인생역작] 정의란 무엇인가(JUSTICE)(마이클 샌델 저, 부제 정의와 데이트)

  또한 지원자들을 모집하기 위해 복리후생들, 군인의 행복들이 올라가니 전체적 공리는 징병제보다 압도적으로 우월해 보인다.한편 징병제는 자유지상주의자들의 시각으론 노예제나 다름없다(!) ... 복지 정책 등 국가제도를 거론할 때 흔히 '최대다수의 행복이 이루어지므로 이 제도는 시행되어야합니다' 라고 한다. ... , 징병제에선 군인이란 직무상 목숨을 걸어야하며 자신의 시간과 노동을 다른 유형으로 헌납할 선택권이 없다는 것이 그 이유다. 그렇다면 지금 당장 모병제로 바꾸어야 하지 않는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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  산업복지론

  또한, 이 붕괴사고 속에서 개인의 안전과 행복, 복리후생을 박탈당한 공동체 구성원들은 누구인가 살펴보고, 그 구조적 원인은 무엇인지에 대하여 알아본다.Ⅱ. 본론1. ... 과제유형(공통형/지정형):________________________________________________________________________________Ⅰ. ... 산업현장에서는, 실제 현장 근로자를 위한 복지비용이 낮아질 수밖에 없는 구조이다.이런 문제를 개선하기 위해, 1997년에 고용이 불안정한 건설근로자의 근로 여건 개선, 상호 부조 및 복리

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  정규직과 무기직의 차이는 정규직은 공공기관답게 정년을 보장받고, 급여 및 부가급여의 수준과 범위가 넓음과 동시에 더 많은 복리후생을 누릴 수 있다. ... 무기직은 정규직과는 달리 정년을 보장받지 못하며, 정기로 또는 부정기적으로 고용계약을 위한 사측의 심사 및 협상이 요구됨과 동시에 정규직보다 낮은 급여 및 복리후생을 누린다. ... A가 불변인 상태에서 B를 줄이는 것도 A/B를 크게 할 수 있는 것이지만, 노동 시장에서 A의 변화 없는 단순한 B의 감소는 단지 실업자 증가를 의미하므로 논의할 필요가 없는 유형이니

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오. 서론

  아동 수당은 사회 수당의 한 형태로서 다양한 형태로 국가 정책 목표에 따라 다르게 구성된다.또한 아동 수당의 종류는 지급 방식에 따라 두 가지로 구분할 수 있으며, 이는 복리 후생비 ... , 선별적 복지로서 근로장려세제 제도를 자세히 살펴보도록 할 것이다.본론보편주의 원칙 : 아동수당자녀 양육 관련 정책은 지급 유형에 따라 세 가지로 분류할 수 있다: 현물 지원, 세제 ... 시행하고 있으며, 183개 국가 중 108개 국가가 아동 및 가족 급여 제도를 시행하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

  ‘Harmony Hallym’이라는 화두를 중심에 두고 직원의 자긍심을 높이기 위한 다양한 방법을 모색하고 직원들의 만족도를 높이기 위해 근무여건을 지속적으로 변화하려고 노력했다.복리후생 ... 선택● 전문 역량 강화 단계▷ 현 수행 직무, 개인의 성장 비전 고려하여 대리직급 부여 시 전문가 유형 선택▷ 총 5개 유형, 16개 분야의 전문가 유형 중 관리자와 협의하여 선정 ... 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별하는 등급

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  (문재승, 2023) 대표적인 방법으로 선택적 복리후생제도 또는 카페테리아(cafeteria)식 복지제도가 있다. ... 이러한 방식의 복지제도는 구성원들의 욕구가 연령, 직급, 근속연수 등 개인별로 다르다는 점에 착안하여 생활스타일의 변화에 따라 여러 복지유형의 선택이 가능하도록 한 부가 프로그램으로써 ... 프로그램으로서 메리트 임금제도, 인센티브시스템, 스톡옵션, 역량에 기초한 임금시스템 등이 있다, 특히 역량에 기초한 임금제도는 조직구성원들로 하여금 더욱 다양하고 광범위한 기량을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  근로자지원프로그램 EAP의 접근모형 설명 및 EAP 도입의 필요성

  필요성에 대하여 논하시오.근로자지원프로그램은 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요인을 분석하고 그 요인에 대해서 상담, 컨설팅, 서비스 연계 등의 기술을 활용하여 지원하는 기업복리후생 ... 제도를 의미한다. ... 표현되고 있지만 궁극적으로는 직무성, 생산성에 영향을 미칠 수 있는 개인적, 단체적 문제를 확인 및 요인을 분석하고 기업의 생산성을 높이기 위한 프로그램으로 볼 수 있다.EAP의 유형에는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안, 사회복지법제

  사회복지 종사자의 보수 현황, 근로시간, 복리후생 등의 근로조건, 인사제도, 안전, 근무환경 및 주관적 인식을 파악하고, 개정된 근로기준법의 적용과 관련한 실태조사를 통해 정책 방향과 ... 양질의 근로자를 뽑고 싶어도 급여나 처우에서 정규직 직원과는 기본적인 급여와 복리후생에서 차이가 크기 때문에 채용에 한계가 발생한다. ... 기관유형별로 상위 직급으로 갈수록 보수수준의 차이가 발생하고 차이가 난다. 다만, 직무난이도와 업무강도를 고려하여 기준을 설정해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21

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