"복리후생 제도의 유형" 검색결과 141-160 / 1,747건

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  사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사

  육아휴직을 신청할 경우 권고사직을 제안하고, 새로운 인력을 채용하는 관행이 있었으며, 지금도 그러한 사항이 현실적적으로 적용되고 있는 것이 현실이며, 근로자의 관점이나 전체 사회의 복리후생의 ... 과제물유형:( 공통 ) 형※ 평가유형이 과제물형 경우 해당 유형 작성(예 : 공통 / A형 / B형 / C형 / D형 / E형)? ... 이에 대한 근로자와 기업사이의 갈등이 존재하고 있는 것이 현실이며, 이전 회사에서만 있는 문제는 아니고, 중소규모의 기업 특히, 소기업에서 아주 빈번히 나타나는 문제이기에, 법과 제도만으로는

  방송통신대 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.05.02

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  EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

  문제 해결 가능자기계발 지원갈등에서의 대처능력을 기를 수 있음이직률 감소노사화합 기여산업 재해 예방과 적극적인 대처복리후생 효율성 증가애사심 증가생산성 증가기업 이미지 향상이러한 ... 또한, 복리후생의 효율성을 높이기도 한다.개인적 차원의 효과기업 조직 차원의 효과심리적 안정을 얻음업무에 대한 스트레스 감소새로운 역할이나 환경에 대한 적응업무 몰입도와 생산성 증대적극적인 ... 그 결과로 한국에서 가장 존경받는 기업으로 선정되기도 하였다.유한킴벌리는 ‘피톤치드’라는 이름의 전문가 심리상담제도를 운용하고 있다. 2002년부터 시행된 이 제도는 24시간 언제든지

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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  부당노동행위

  조 제 1 호 ] ① 신분상 불이익 - 해고, 전보, 휴직 등 ② 경제적 불이익 - 차별적 승급, 연장 근로의 차별적 거부 등 ③ 정신적 또는 생활상의 불이익 - 시말서의 요구, 복리후생시설 ... ] ○ 사용자 유형 [ 구제제도 유형별 ] 구분 원상 회복주의 처벌 주의 정의 노동위원회의 구제명령을 통해 부당노동행위가 없었던 상태로의 원상회복을 목표 사용자의 부당노동행위에 대해 ... 부당 노동행위 제도 구분 세부내용 불이익 취급 노동조합 조직 · 가입 또는 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 불공정 노동계약 어느 노동조합에 가입하지 아니할

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  (사회문제론, C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  내실화를 통하여 복리후생에 있어서 고용형태에 따른 불합리한 차별을 방지하여야 한다. ... 비정규직 노동자는 고용 조건이 정규직에 비해 상당히 열악하고, 동일한 업무를 수행하는 경우 정규직에 비해 임금이 낮고, 각종 복리후생비와 퇴직금이 지급되지 않기 때문에 문제가 발생한다 ... 사회문제론(舊 한국사회문제)학 번 :성 명 :연 락 처 :___________________________________________________________________○ 과제유형

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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  임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

  공식 명칭으로는 프린지 베네핏이라 하며 복리후생으로 번역한다. 휴가나 의료보험 등이 해당된다. ... 기업들이 어떤 제도를 중심으로 성과급을 설계할 것인가는 이 네 가지 기준의 틀을 가지고 의사결정 하게 되며, 한 가지만 사용하는 것이 아니라 대부분은 이 네가지 유형을 모두 다 사용하고 ... 누적/비누적, 개인/집단 기준에 따라 총 네 가지 유형으로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

  가르쳐주고 장애물을 해결할 수 있는 대안 책을 제시해주면서 부하직원을 도와주는 것이라 할 수 있다.지시적 리더십은 계획 조직 통제와 같은 공식적 활동을 강조하고지원적 리더십은 부하의 복리후생 ... 미시간 대학의 리더십 연구리더의 특성에 따른 2가지 리더십 유형을 제시하였다.첫 번째로 직원중심 리더십은 인간을 중심으로 한다.부하직원들에 대한 신뢰, 존중, 복리수행에 대한 관심에 ... 구성원의 만족감이 증대된다고 보았다.여기서 상황이란부하 그들의 태도나 가치관 또는 습성 업무능력을 말한다.조직 분위기나 제도와 규칙, 응집성, 시간적 여유를 말한다.과업 업무의 종류와

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  보상은 비금전적인 보상을 중심으로 정규직화를 포함하는 각종 복리후생이 이루어져야 한다.3) 조직 문화비정규직 근로자의 문제는 정규직 집단이라는 집단과 비교할 때 발생하게 된다. ... 유형 및 특징3. 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 관리 방안1) 전략적인 측면으로 활용(1) 법 제도적 지원비정규직 근로자의 능력 개발을 위하여 법 제도적 차원의 지원이 이루어져야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  A+가족복지에 대한 개념과 정의 필요성을 정리하여 작성하고 자신이 생각하는 가족복지는 무엇인지 서술하시오

  그러나 가족의 복리후생을 개념적으로 결정하는 것은 쉽지 않습니다. ... 이처럼 사회 변화에 따라 한국의 가족은 가족 구성, 가족 기능, 가족 유형, 가족 가치 등으로 다양해지고 있습니다. ... 따라서 가족 유형에 따라 다양한 요구를 충족하는 가족 복지 서비스가 필요합니다.4) 가족 문제에 대한 가족 단위 접근의 변화가족 단위의 가족 문제를 다루는 방식의 변화입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 산업복지론. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.

  개별 단위의 복리후생 프로그램의 경우 투자적인 성격이 강하면서 비용에 대해 성과관리를 위해 생산성이나 이윤을 향상하는 것이 최종 목표가 된다. ... 개인의 계약관계의 관점은 대상체계적 관점으로 노동자 개개인과 고용주 사이의 계약관계가 중점이며 개인과 가족, 지역사회 단위로 각 대상에 대한 복리후생 프로그램이 효과적으로 지원될 ... 이 두 관점에 따라 복지에 대한 형평성과 고용기회 상실에 대한 대처와 복지정책의 불안정성과 같은 정책적 대응의 차이는 복지국가 유형으로 확인할 수 있다. 2) 개인의 계약관계의 관점

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2024.08.08

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  간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

  ‘Harmony Hallym’이라는 화두를 중심에 두고 직원의 자긍심을 높이기 위한 다양한 방법을 모색하고 직원들의 만족도를 높이기 위해 근무여건을 지속적으로 변화하려고 노력했다.복리후생 ... 선택▶전문 역량 강화 단계-현 수행 직무, 개인의 성장 비전 고려하여 대리직급 부여 시 전문가 유형 선택-총 5개 유형, 16개 분야의 전문가 유형 중 관리자와 협의하여 선정-16개 ... 삼성서울병원과 서울아산병원의 두 병원에서만 공식적으로 본 제도를 시행하고 있음이 보고되었다(병원간호사회, 2005).다음은 삼성그룹의 경력개발제도의 사례이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  노사관계법-노동3권과 노동조합

  부당노동행위제도의 특징 _ 53.우리나라 부당노동행위제도의 행위유형 _ 5Ⅰ.노동3권의 의의와 내용1.노동3권의 의의노동(근로)3권이란 경제적·사회적 약자인 근로자가 집단적 활동을 ... 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위유형에 관하여 서술하시오.목 차Ⅰ.노동3권의 의의와 내용 31.노동3권의 의의 _ 32.노동3권의 내용 _ 3Ⅱ.노동조합의 의의와 적극적·소극적 ... 요건 31.노동조합의 의의 _ 32.노동조합의 적극적 요건 _ 43.노동조합의 소극적 요건 _ 4Ⅲ.우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위유형 41.부당노동행위의 의의 _ 42.우리나라

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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  발전행정론1공통) 사회자본의미와 가치설명하고 사회자본의형성을 위한 정부와 시민사회의 바람직한 역할대하여 설명하시오

  유형자본은 경제적 형태의 자본인 산업자본, 상업자본, 그리고 금융자본이다. ... 정체성 등과 같은 사회적 보상(social reward)을 제공함으로써 개인의 후생을 직접적으로 증진시킬 수 있다. ... 사회적 자본은 생산성 향상을 통해 개인의 후생을 높이기도 하지만, 이 같은 경제적 보상과는 별도로 네트워크나 공동체 활동에의 참여는 개인의 소속감?소통만족?

  방송통신대 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.04

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  에버랜드의 윤리경영 및 서비스 경영에 대한 분석

  직원만족을 위한 특혜 편안한 휴식을위한 1 인 1 실의 최신기숙사제공 ADL 해외연수를 통한 자기개발 기회제공 조직문화를 위한 ‘Re-born 캠페인 ’ 운영 개별 맞춤 복리후생제도 ... 창조적 서비스 교육 고객의 유형과 상황에 맞는 전문적이고 체계적인 서비스 교육을 실시하고있는 에버랜드는 친절한 서비스로 고객을 맞이하는 고객만족 활동에서 벗어나 고객에게 창조적인 즐거움을 ... 나은 서비스를 제공하기 위한 데이터로 활용 축척된 통계자료를 통해 고객의 불만을 사전예측 하여 직원들에게 정보를 전파하는 ‘ 고객불만예보제 ’ 실시 서비스업계 최초로 6 시그마 제도

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  두 번째 급여, 복리후생, 보상 프로그램에 관한 일상적 의사결정과 관련된 정보 제공을 위한 관리적 목적, 그리고 마지막 종업원의 지식과 기술 발전시키는 토대가 되는 개발적 목적이다.이와 ... 그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다. ... 평가과정은 오류는 크게 평가자 오류와 피평가자 오류 그리고 제도적 오류로 나뉜다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  우리나라 장애인수와 장애유형별 나누어 설명하시고 장애인 문제를 해결하기 위한 법제도가 무엇이 있는지 서술

  불리하게 대하거나, 정당한 편의제공을 거부하거나 보조견 또는 장애인보조기구 등의 정당한 사용을 방해하는 것을 차별로 인지한다.제10조에서 장애인의 취업활동에 있어 차별, 임금 및 복리후생 ... 장애인복지론주제: 우리나라 장애인수와 장애유형별 나누어 설명하시고 장애인 문제를 해결하기 위한 법제도가 무엇이 있는지 서술하고 본인의 생각하는 결론을 내어주세요.- 목 차 -Ⅰ. ... 대해 알아보며, 장애인 문제를 해결하기 위한 법제도가 무엇이 있는지 국가법령정보센터를 통해 장애인 관련 법조항에 대해 살펴보며, 이러한 장애인 법제도와 우리의 환경에 대한 개인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

  맥그리거는 종업원은 보통 게으르고 일하기 싫어하며 오직 개인적 사리사욕에만 관심이 있고 금전적인 보상, 복리후생 및 처벌에 위협에 의해서만 동기화 될 수 있다고 한다. ... 셋째 제도이론이다. ... 기존의 조직환경이론들은 과업환경에 대해서 관심을 집중시켰으나 제도이론은 사회복지조직을 위시한 휴먼서비스 조직들이 기술적인 특성들보다는 제도적인 환경속에서 존재하는 규범이나 규칙들에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  통상임금응로 볼 수 없다.2.통상임금의 범위와 보상항목통상임금은 근로의 대가라고 할 수 없는 임의적이거나 은혜적인 금품이나 복리후생 또는 실비변상적인 금품 등은 그 범위에 포함되지 ... 대부분의 사업장에서는 정기상여금 제도를 시행하고 있으며, 정기상여금은 통상임금에 해당되지 않는다는 판례와 행정해석으로 인해 오랫동안 정기상여금 제도를 실시하는 사업장에서 이러한 판결들은 ... 그러나 이러한 임금유형의 이원화로 우리나라의 임금체계는 기형적인 구조가 되었으며,그 결과로 임금총액에서 기본급의 비중이 낮은 반면에 수당의 신설과 확대로 인한 변동급비중은 높아지게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  청소년육성정책 내용분석, 가. 청소년육성정책 내용 분석 나. 청소년기본법 주요 내용 요약 다. 청소년육성정책의 문제점과 발전방안(대안 등) 라. 청소년육성제도론을 수강하며 느낀 점과 작성 소감 등

  후생시설 설치기준을 공포하여 아동시설을 인가시설로 하였고, 한국전쟁으로 발생된 수 많은 전쟁고아를 수용하고 보호하는 근거로 남았다.1961년 아동복리법과 미성년자보호법이 제정을 통해 ... 청소년복지의 새로운 일의 시초임을 찾을 수 있었는데, 13세 이하 요보호 아동의 보호, 불치병으로 신음하는 사람, 여성, 노인, 장애인으로 청소년은 배제되었다.아동시설의 인가제와 유형은 ... 청소년육성제도론을 수강하며 느낀 점과 작성 소감 등가. 청소년육성정책 내용 분석1.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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  노동환경에 관한 나의 소견

  이와 같은 개별 단위의 복리후생 프로그램은 투자 측면의 성격이 강하고, 비용에 대한 성과관리의 측면으로 분석해 보면 생산성이나 이윤 향상에 최종 목적이 되는 것이다. ... ‘개인의 계약관계’로 보는 관점대상 체계적 관점은 고용주와 노동자 개인 사이의 계약관계가 핵심이 되는 것으로 노동자 개인, 가족, 지역사회를 단위로 구분하여 각각의 대상에게 복리후생 ... 산업복지론학 번 :성 명 :연 락 처 :_________________________________________________________________________o 과제유형

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  사회복지조직에서 직원에 대한 보상과 이직관리

  , 은퇴 후의 혜택 등의 간접적 보상 프로그램, 즉 다양한 형태의 부가급여 프로그램(fringe benefits programs) 또는 복리후생 프로그램을 갖는다.현재 각 조직에서는 ... 이와 같은 기능을 갖는 보상의 유형을 구분하면 아래의 표와 같다. 보상유형이러한 보상을 제대로 실행하기 위해서는 무엇보다도 임금을 통한 보상을 제대로 해야 할 것이다. ... 조합을 통해서 각 조직은 임금을 통한 보상방식을 결정하는 것이 일반적이라고 볼 수 있다.보상에 있어, 많은 조직은 임금을 통한 보상 이외에도 각종 보험혜택, 휴가, 안식(월)년 제도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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