"복수노조의 유형" 검색결과 121-140 / 531건

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  산별노조의 설립과 관련한 법적 쟁점 검토

  산별노조의 설립과 관련한 법적 쟁점 검토1. 산별노조의 설립 방식의 유형현행 노동관계법상 근로자들은 자유로이 노동조합을 설립? ... 노동조합을 탈퇴하여 다른 지역노조에 가입하는 것을 허용하는 것은 하나의 사업체인 피고회사 내에 사실상 복수노조를 허용하여 단체교섭권을 가지는 노동조합이 복수가 되는 결과가 되고, 이러한 ... 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정에 불구하고 2009년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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  [정치세력화]노동자 정치세력화와 프레임, 노동자 정치세력화와 시민사회, 노동자 정치세력화와 노동운동, 노동자 정치세력화와 민주노동당, 스웨덴 사례, 노동자 정치세력화 문제점,과제

  산별노조가 먼저 생겨 노동조합 활동이 활발하게 되어왔고, 산별노조가 중심이 되어 노동자 정치세력화를 추진하여 10-30년 후에는 노동자의 정당이 그 나라의 제1야당이 되거나 정권을 ... 단협테이블을 선호하지 않는다는 점, 과거 금속 육체노동자를 주축으로 형성된 LO의 독점적 지위가 와해되고 노조조직의 복수화가 분권화가 가속화되고 있는 점, 그리고 무엇보다 사민당과 ... 이는 다른 말로 스웨덴 모델은 자본축적전략의 일 유형이며, 이러한 전략가동의 탈냉전과 신자유주의적 조건 속에서 최후의 승자는 스웨덴 독점자본이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  노사관계론 삼성전자

  회사측에서 노동자를 의 보상범위 상향평준화 2) 타기업의 노사관계 안정화 3) 변화하는 경영 및 노동 환경 : 복수노조제 4) 비노조 경영에 대한 문제제기와 비판여론 : 2011 년 ... 7 월 11 일 부터 복수노조 허용 ▶ 유령노조 전술은 더 이상 통하지 않음 : 불리한 환경 ( 복수노조 시대 ) 에 대한 준비비교 사례 : LG 전자 4. ... :: LG 의 노동조합은 한국노동조합총연맹 산하 금속연맹 소속의 기업별 노조 조직은 1 본부 9 지부 체제 집행부서는 2 국 ( 총무국 , 조직국 ) 12 부 조합원수는 1988

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.25

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  생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  노동조합원과의 차이 노동조합원 : 사측에 고용되어 일하는 중에 노조에 가입한 사람들 노조전임자 : 오로지 노조일 만을 수행하는 사람들 ‘ 노조전임자 ’ 를 말한다이슈 – 노조 전임자 ... 노조전임자란 ? : 단체협약이나 노사간의 특약에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자 2. 임금 : 노조조합비 + 타임오프제 3. ... 따른 변화 1 전임자 수 대폭 축소 2 노조의 예산 감소에 따른 활동 제약 3 영세 노조 : 노조전임자 확보 불가 4 노동조합 : 활동 위축 ⇨ 노동자들의 힘이 약해짐 ‘ 노조전임자

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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  근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

  [복수노조](교섭창구단일화에 대해서)[1]복수노조와 유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.”고 하고 있다. ... 뜻이다.- 노동조합 즉 복수노조가 생기게 될 경우 각 노동조합과 별도의 단체교섭을 행하게 되면 서 시간이 지 노사의 ... 그러나 한 사업장에 복수노조가 있는 경우 각 노동조합과 별도의 단체교섭을 행하고 빈번한 노동쟁의가 발생하게 될 가능성이 있다는 현실적인 우려를 제외하더라도, 각 단체협약의 상이로 인하여

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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  노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드

  소개까르푸 노동조합과 이랜드 노동조합 12월 20일 창립발기인대회 이랜드 일반노동조합 창립을 공식 선포  이랜드 일반노조 출범과 동시에 까르푸 노조는 홈에버 지부로, 이랜드 노조는 ... 정면대응 ◆ 사용자측의 정상적 노조대응 = 경영피해 최소화토론 주제1. 2010년부터 사업장 단위에서 복수노조가 허용되면 비정규직과 사무관리직의 노조활동 증가가 예상된다. ... 장기파업 방문보고 “이 랜 드”Contents파업의 개념과 장기파업1이랜드 vs 노동조합23장기파업의 결과와 그 후4이랜드 노조의 파업이유와 진행과정5토론 주제파업이란 ?

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  노사관계 쟁점 및 안정화 방안

  노사관계 급변 예상노동관계 법령•제도의 변화복수노조 어떻게 볼 것인가?복수노조 어떻게 볼 것인가? ... 시작 1991년 노동부장관 자문 노동법연구위원회 구성, 1995년 공익위원은 기존의 복수노조 금지 규정은 삭제하되 사업장 단위 복수노조는 금지하는 방안 제시(노사의 반대로 논의 중단 ... 못한 경우 절차참여 노조 전체 조합원 과반수로 조직된 노조가 교섭대표가 됨 과반수 노동조합 결정을 위한 조합원 수 확인에 관한 문제 발생 - 이중 조합원에 대한 처리, 탈퇴자 처리에

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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  복수노조와 전임자임금

  경우’는 삭제.③ 2002년도부터 노조 전임자에 대한 사용자의 급여지급은 금지하며 부당노동행위 유형의 하나(지배? ... 복수노조의 개념복수노조는 하나의 조직대상에 대하여 두 개 이상의 노동조합이 결성되어 있는 것을 말하는데, 현행 노동조합및노동관계조정법 부칙 제5조에 의해 2006년12월31일까지 하나의 ... 노동조합에 가입하거나 새롭게 노동조합을 결성할 수가 없다.이에 따라 복수노조 금지 규정이 노동조합 설립 자유를 침해하는 위헌조항에 해당된다고 하는 것이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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  [인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

  게다가 2011년부터는 복수노조 허용시 기업단위로 교섭창구가 단일화되는 점을 감안하면 기업단위 노조활동부터 기업별 교섭까지 기업단위 노사관계의 중요성은 더 커질 것으로 전망된다.2) ... 현재 노사관계 문제점① 우리나라 노사관계의 유형과 특성② 우리나라 노사관계 현황과 역사적, 구조적 문제4. ... 원인으로 작용할 수도있다.▶ 전임자-복수노조 등 법개정으로 인한 노사관계 변화1) 기업단위 노사관계체제 강화 예상2009년부터 근로시간면제(Time-Off)제도의 도입으로 전임자수가

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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  개인정보보호의 이해와 정책분석 및 제언

  개인정보의 유형개인정보의 유형으로는 인적사항, 정신적 정보, 사회적 정보, 재산적 정보, 신체적 정보 등이 있다. ... 그 밖에 개인의 일상생활과 관련된 정보 등이 있다.민감정보정보란 인종, 민족, 국적, 정치적 성향, 종교, 노조, 사회단체활동, 보건, 의료, 성생활, 행정처분사실, 전과, 수형기록 ... ‘원스톱제도’(one-stop shop)란 정보처리가 복수의 국가에 걸쳐 발생한 경우 해당 정보처리자가 주 사업장을 관할하는 국가의 감독기관(lead supervisory authority

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.01

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  직급체계 트렌드와 국내기업 실태

  HR Trend 변화와 직급체계 범용 인재 정기 채용 ( 내부노동시장형 ) 사람 중심의 인사관리 기존 전략 저성장기 전략 상시 채용 및 내부 선발 ( 외부노동시장형 ) 일 중심의 인사관리 ... 직급체계의 유형 2. 직급체계 개편 사례 2-1. 직급단순화 사례 2-2. 직급단순화 및 호칭파괴 사례 2-3. 직급세분화 및 호칭파괴 사례 2-4. ... 이들은 제도 도입의 이유 로 역시 ‘ 수평적 조직문화로 개선 ’(53.6%, 복수응답)을 가장 최우선으로 꼽았다.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.15 | 수정일 2019.02.19

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  고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

  고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의, 고용조정의 방법 ... 고용조정의 노조(노동조합)합의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론세계 상품시장이 통합됨에 따라 파업비용이 과거보다 엄청나게 커지게 된다. ... 증진을 위하여 복수의 근로자를 집단적으로 해고하는 것을 말함.Ⅲ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  노동조합이론- 노동조합의 정의와 기능 및 형태와 관리

  .기업별 노동조합4.일반 노동조합5.결합방식에 의한 노조형태6.복수노조의 문제** 노동조합의 자격1.노동법에 규정된 노동조합의 자격2.노동조합의 실질적 요건1)적극적 요건2)소극적 ... 조직형태는 지금까지 고찰한 단위조직을 중심으로 그 조직에 참여하는 구성원의 자격유형에 따라 구분한다.그러나 노동조합은 단위조직의 결합방식의 유형에 따라 구분하기도 한다.결합방식에 ... 의한 유형으로는 단일조직, 연합체조직 및 협의체 조직이 있다.단

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19

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  노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점

  조합 불가입, 탈퇴를 고용조건으로 하는 경우복수 노조있는 경우 자주적 노조에의 가입을 막기 위함이라 할 수 있다.2. ... 들어가며현행 노조법 81조 2항에서는 부당노동행위의 유형 중 비열계약에 관련하여 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 ... 노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제

  이 유형에 따르면 임하기 위해 도입을 고려할 수 있다.이 유형 도입 시 근로자는 기존에 받고 있던 기본급이 하락하여 불이익을 당할 수 있기 때문에 개별근로자 동의 및 노동조합과의 합의가 ... 임금삭감 시 기본급뿐만 아니라 제수당, 성과급 등의 감액 내지는 동결이 불가피하다. 6가지 유형 중에서 대상자가 가장 받아들이기 어려운 유형으로 근로조건 불이익 변경에 해당하여 노동조합 ... 또한 고령자의 생산성이나 조직 기여가 고령자의 임금과 비교하여 크게 차이가 나지 않는 경우에 선택을 고려할 수 있다.이 유형은 노사 간에 큰 부담이 없이 도입 할 수 있기에 노동조합과의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.08

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  비정규직제도와 노사관계

  사업장 차원의 복수노조 설립이 금지된 상태에서 이들이 독자적인 노조를 기업차원에서 설립하는 것은 매우 어려운 것이 현실이다. ... 특히 단기계약 노동자 등을 고용하거나 파견 및 용역노동자 등을 고용할 가능성을 노동조합 유무에 따라서 비교하면, 노동조합이 있는 경우가 무노조기업에 비하여 각각 15% 이상 높다. ... 분석결과에서도 원하는 조직형태가 산별 노조일 경우 비정규직이 노동조합에 가입하여 더 활발하게 활동하점이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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  미국의 독립규제위원회 본질에서 비춰 본 우리나라 독립규제위원회

  사법부 종속기관처럼 비는 노동쟁의의 조정(조정, 중재, 필수업무유지 결정, 긴급조정 등), 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등의 결정, 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판, 비정규직 ... 자격을 가진 자 중에서 중앙노동위원회위원장의 추천과 고용노동부장관의 제청으로 대통령이 임명하고, 중앙노동위원회의 공익위원의 경우 당해 노동위원회위원장·노동조합·사용자단체가 각각 추천한 ... 위원회의 사무 처리를 지원하기 위하여 중앙노동위원회는 사무처를 둔다.4) 조직구성중앙노동위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성되며, 근로자위원은 노동조합이 추천한 자 중에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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  복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정

  그리고 민주노조 집행부 및 대책위원을 선출함으로써 현대자동차에 처음으로 노동조합이 설립되었다.나. ... 현대자동차 노조는 2003년의 핵심적인 조직목표로 산별노조를 설정하고 있었고 임단투를 산별노조 전환과 연계시켜 추진하였다.단일기업 최대의 노조이자 노사관계의 유형설정자라고 할 수 있는 ... 둘째, 사업장 단위 복수 노조 허용과 전임자 임금지급 금지가 2007년부터 예정되어 있었기 때문에 제도변화에 대한 대응을 위하여 산별로 뭉치고자 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.29

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  복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

  노조 전임자에 대한 사용자의 급여지급은 금지하며 부당노동행위 유형의 하나(지배? ... 이에 대하여 판례는 다음과 같은 태도를 취하고 있다.복수노조금지의 취지는 사업 또는 사업장 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 된 우리 나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 허용할 ... 대한 사용자의 급여지급은 부당노동행위로 규제하되 역시 일정기간 유예하기로 함.- 기업단위 복수노조 허용은 교섭창구 단일화를 전제로 허용하기로 함.2) 1997년 노동조합 및 노동관계조정법

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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  복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

  복수노조 허용과 발생가능한 단체교섭 거부 해태의 유형1) 유노조 사업장에 신규로 노동조합이 설립되는 경우가. ... 복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준1. ... 해태의 경우는 아래의 유형별로 상화에 맞게 부당노동행위 여부를 판단하여야 할 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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