"복수노조장점" 검색결과 121-140 / 359건

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  참여관찰

  못할 때조르겐센(Jorgensen)① 현상에 대하여 알려진 지식이 없는 경우: 새로 형성된 집단, 새로 설립된 기독교 학교② 외부자와 내부자 사이에 견해가 큰 경우: 인종집단, 노동조합 ... 알고 있음비밀관찰: 아무도 알지 못함3) 연구목적의 설명모든 사람에게 설명부분적 설명비밀평가: 아무도 설명하지 않음거짓설명4) 관찰의 기간일회성 관찰, 제한된 시간(1시간)장기적, 복수 ... 관찰할 구체적인 날짜, 시기, 대상 등을 설정/관찰 대상을 임의적으로 출하고 장소, 기후, 사용한 도구 등과 같은 맥락과 관련한 자료를 기록에 포함하는 것이 좋음- 한 장의 사진- 장점

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.15

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  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토

  복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. ... 각 단위마다 복수의 노동조합이 비례적으로 교섭단을 구성하여 단체교섭에 관여한다면, 현실적으로는 엄청난 혼란(복수노조의 난립)이 초래될 가능성이 농후하다. ... 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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  퇴직연금제도 도입 및 설계 운영의 유연성 강화 관련 법적 개선 흐름 검토

  , 해당 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우 해당 근로자를 대표하는 자로 변경(안 제4조제3항)토록 하고 있다.3) 해외 사례강제가입인 호주는 특별한 노사 합의절차 없이 ... 부여하는 경우 근로조건의 불이익한 변경이 없으므로 근로자대표의 의견청취만으로 가능하도록 하도록 하고 있음(안 제4조제4항)또한 근로자대표의 개념을 해당 근로자의 과반수가 가입한 노동조합 ... 과반수 노조, 과반수 노조가 없는 경우 근로자 과반수(“이하 근로자 대표”)?의 동의절차를 거쳐야함.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

  노동운동이 제도화되면서 노동조합이 노사관계의 필수적 요소로 자리잡게 되면 대항적 경향은 장점에 이르지만, 그 이후에 노동운동이 제도 속에 순응하면서 협조적 경향이 강화된다. ... 집단노사관계 관련제도는 복수노조 허용, 정치활동 허 노동운동은 상대적으로 약화될 가능성이 있다. ... 근로시간 단축 관련 세부쟁점 문제, 노조전임자 임금지급 문제, 기업단위 복수노조 허용 등 3가지로 요약할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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  모의 면접문제 40제와 답변 Tip

  노조는 복수노조의 실행과 타임오프제의 철폐를 요구하고 있지만, 이는 지나친 과욕이라고 생각됩니다. ... 그리고 이러한 공익제보자들을 보호할 의무도 기업을 가지고 있다고 봐야 합니다.35)타임오프제에 대해 어떻게 생각하는가예) 타임오프제는 노조의 복수 노조 허가와 함께 최근 노사문제의 ... 자신의 장점이 회사에 이익 되는 쪽으로 이야기를 해야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.14

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  [인적자원관리,인사관리] 노사관계

  , 혹은 지역별 사용자단체간의 단체교섭 (산업별 교섭·복수사용자교섭 이라고도 함)집단 교섭여러 개의 단위노조와 사용자가 집단으로 연합전선을 형성하여 교섭하는 방식 (연합교섭이라고도 ... 함)공동 교섭기업별 노동조합 또는 지역-기업단위 지부가 상부단위의 노조와 공동으로 참가하여 기업별 사용자측과 교섭하는 방식대각선 교섭통일교섭·기업별 교섭의 절충방식으로 단위노조가 소속된 ... 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차'단체교섭2) 단체교섭의 방식기업별 노동조합사 용 자상부노조사용자 단체①기업별 교섭② 대각선 교섭③ 통일 교섭단체교섭기업별 교섭기업 내 조합원을

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.16

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  삼성서울병원 1,2,3차 면접 질문과 답

  복수노조에 대한 의견- 복수노조하에서는 여러 개의 노조가 공존함으로써 어느 정도 직원들 요구사항의 유연성이 확보될 수 있다고 알고있습니다. ... 하지만 그로 인해 드러나는 큰 문제는 사용자와 노조간의 갈등 뿐 아니라 노조와 조조간의 갈등도 유발할 수 있다 점 일텐데요, 병원현장에서 의료진은 환자의 옆에 있어야하므로, 복수노조와 ... 이런 특성이 수술실에 적합하다고 생각하여 1지망을 수술실로 하였습니다.[2지망과 3지망] 사람을 잘 사귀는 적응력이 저의 장점 중 하나입니다.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.25

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  산별노조 결성과 개별 기업의 대응방안

  이에 노조법에서 기업별조합 강제조합을 삭제하여 노동조합 유형을 근로자가 선택할 수 있게 되었다.1997년 문민정부가 등장하여 신 노조법에서 상급단체 복수노조 제한을 폐지하면서 민주노총이 ... 산업별노조의 대두배경1. 노동조합의 유형가. ... 산별교섭의 장점1) 근로자측의 경우 광범위한 조직력을 기초로 하여 강력한 교섭력을 발휘할 수 있다.2) 산업구조의 변화와 그에 따른 자본의 집중화에 대응하여 해당산업에 있어서 교섭력의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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  [단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

  하나의 사업 또는 사업장에 기존의 노동조합과 조직대상을 같이 하는 복수노조?가 존재하는 경우이다. ... 서론복수노조가 병존하는 경우에는 조직 간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁, 노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나 단체협약의 효력확대 ... 로 한정하여야 한다.2) 교섭대표의 교섭권한의 범위(단일화 대상이 되는 교섭사항의 범위)복수노조 병존시 노동조합측이 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 행할 때에 교섭대표자가 체결하는

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  노무관리에 대해 설명하시오

  내용과 집단적 노동관계법, 개별적 근로관계법을 위시로 하여 복수노조의 인정, 노동조합 활동에 관한 법률 등. ... 인사노무과거의 장점으로 여겨왔던 제도들의 과감한 탈피와 새로운 관점에서의 인사제도 적용으로 조직 내의 안일한 분위기를 일신하고 새로운 맥락에서 능력향상에 대한 적절한 보상과 능력개발을 ... 인사노무관리와 노동법인사노무관리는 경영의 일환으로 사업주의 고유한 사업영역에 속한다 하겠으나 근로기준법 등 노동관계법에 저촉되어서는 아니 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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  포스코. 면접시험 및 응답 요령 기출면접문제

  64) 대북지원에 대한 자신의 생각을 말씀해 보세요.65) 복수노조에 대해 어떻게 생각 하는가요?66) 공기업과 사기업의이유가 있나요? ... 72) 영어로 자신의 장점을 말해보세요.73) 전자 우편 주소가 특이한데 왜 이렇게 만들었나요?74) 체력관리는 어떻게 하나요?75) 건강은 어떤 편인가요? ... 특별히 보는 것은 독특한 대외활동 경력, 봉사활동, 복수전공/부전공을 통한 폭넓은 학과 경험, 창업/발명/동아리 활동, 인턴십 경험, 역사적 소양 등 지원자의 다양한 면을 종합적으로

  자기소개서 | 67페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.22 | 수정일 2019.04.20

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  비노조기업의 고용관계

  '무노조'를 주장하는 삼성의 하청업체에서 노동조합을 만드는 것이 가능할까하는 고민도 했지만, 노동조합에 대한 절실함이 더 컸다. ... “복수노조를 금지하는 법을 이용해서 사측은 사원 4명으로 이뤄진 종이노조, 어용노조를 만들어 먼저 설립신고를 했습니다.” ... 하지만 노동자들이 노동조합을 만드는 사이, 사측은 직원들을 협박하는 것으로도 모자라 법을 이용해 선수를 쳤다.

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.25

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  산별노조로의 전환과 교섭구조의 변화

  또는 산별교섭에서 사용자측의 장점으로 들고 있다. ... 감소 등 산별노조 또는 산별교섭이 가져올 수 있는 장점은 산별체제가 제대로 정착되었을 때 발휘된다. ... 있다.특히 내년 1월부터 기업에도 복수노조가 허용되고 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급이 제한되는 등 노사관계 로드맵으로 대변되는 노사관계 법·제도의 일대변화에 맞서 산별노조 전환을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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  단국대 노사관계론 요약정리

  형태- 단체 (2명이상 가능) 또는 그 연합체 - 이론적으로 교섭요구가 가능하나, 현실상 이루어지지 않음- 복수의 구성원- 명칭 (노동조합이라는 명칭) 정관(규약), 대표기관 등 단체 ... ( 사례 2) 노동조합 간부는 노조활동만을 하나 임금은 회사에서 지불하고 있다?의심해 사원은 노동조합 간부의 임금이 회사에서 지불되고 있는 사실에 이해되지 않는다. ... 산업별 노동조합의 특징동종산업에 종사하는 근로자의 지위를 통일적으로 개선할수 있는 장점이 있음- 산업내 다양한 이해를 갖는 이질적 근로자 군이 존재하고 기업의 규모나 지불능력 수준이

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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  비정규직 문제점과 해결방안

  근로자들이 정규직 노조의 가입범위에 형식적으로 포함됨으로 인해 복수노조의 문제에 부딪히는 사업장이 많다. ... 또한 고용형태의 다양화를 통해 노동비용을 낮출 수 있고, 고용창출을 가져 이상 이의 거절을 부당해고로 볼 수 없다는 결정을 내리기도 하였다.(3) 계약직 근로자의 단결을 가로막는 복수노조금지계약직 ... 비정규직 고용의 장점(1) 경제적 효율성비정규고용이 노동 시장에 도입됨에 따라 발생하는 경제적 효율성은 두 가지 관점에서 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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  산업별 노조 공동체와 기업별 노조 공동체 비교분석 및 나아갈 방향에 대한 레포트

  또한 복수노조 허용으로 교섭창구단일화가 강제되었다. ... 단위 노조에 교섭권 있음2. 연맹에 교섭권 위임1. 산업 노조에 교섭권 있음2. 노조 지부에 교섭권 있음3. 노사 공동 교섭권 있음장점탄력적 협상 가능회사 밖 교섭단점1. ... 처음부터 기업과는 독립적으로 존재했던 노동조합, 자유롭게 옮겨 다닐 수 있는 횡단적 노동시장의 형성, 노동조합에 대한 사용자들의 인식, 노조의 역사와 전통 등 서구의 노조 공동체의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.29

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  [경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례

  국민은행의 복수노조에 대한 시사점- 국민은행 복수노조의 단체교섭 사례를 정리해보면 [표 1]과 같다.국민은행의 복수 노조교섭형태자율동수대표교섭현행교섭 장점노노경쟁 회피, 교섭비용 절감현행교섭 ... 구 국민은행의 전국금융산업노동조합 국민은행지부(국민은행지부) 노조, 구 주택은행의 전국금융산업노동조합 한국주택은행 지부(주택은행지부) 노조, 구 국민신용카드의 전국사무금융노동조합연맹 ... 두 노조의 조직형태는 모두 한국노동조합총연맹 산하의 전국금융산업노동조합의 지부형태.- 국민카드노동조합은 가입을 원하는 차장급 이하 정규직에 한해서 조합원 자격이 인정되는 open-shop

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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  [기업인식 조사]아웃소싱에 대한 기업인식 조사, 인터넷 전자상거래에 대한 기업인식 조사, 여성인력활용에 대한 기업인식 조사, 대기업과 중소기업 동반성장에 대한 기업인식 조사 분석

  인 반면, 노동조합이 없는 기업이 56.3%로 현저히 높았다.이는 모성보호 제도가 강화되면 노동조합이 있거나 대기업에 근무하는 여성근로자의 고용에는 상대적으로 적은 영향을 미치는 반면 ... , 노동조합이 없거나 중소기업에 다니는 여성근로자의 고용에는 많은 불안요인이 될 수 있음을 시사하는 결과로 모성보호제도의 강화는 대기업과 중소기업, 노동조합이 있는 기업과 없는 기업의 ... 52.6%, 동의하지 않는다는 응답은 36.8%로 조사돼 너무 이상에 치우친 모성보호제도는 오히려 여성인력에 대한 고용상 불이익을 가져올 소지가 있는 것으로 나타났다.기업규모 및 노동조합

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  [사회복지정책론] 사회복지 정책의 특성 - 사회복지정책의 목표의 의의와 기능 및 유형, 사회복지정책 목표와 사회복지정책의 특징

  Robert Michels의 ‘정당론’(Political Parties)은 목표의 전환에 대한 최초의 광범위한 연구 서적으로서, 이것은 제1차 세계 대전 전의 유럽의 사회주의 정당과 노동조합에 ... 다원적 목표의 장점① 하나의 목표를 달성하기 위한 노력이 다른 목표 달성에도 공헌할 수 있다. ... 인적자원의 질적 수준 향상 : 건강과 보건, 교육, 주택 등 사회복지서비스가 노동자의 복지증진과 노동력의 질적 수준을 향상 →경제성장에 플러스 효과b.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.08

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  교육인사행정과 승진제도

  재외교육기관 혹은 대통령령으로 정하는 민간단체에 임시로 고용될 때「교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률」의 규정에 의해 노동조합 전임자로 종사하게 된 때만 6세 이하의 초등학교 ... 그리고 명부작성권자 즉, 교육감은 가산점을 산정할 때 동일 평정기간 중 복수의 가산점 경력이나 실적이 중복될 경우에는 유리한 경력 하나만을 인정하는 기준을 정할 수 있다. ... 세 번째, 실적주의와 연공서열주의 조화의 원리는 직무수행능력을 중요시하는 실적주의와 행정에 안정성을 기할 수 있는 연공서열주의 간에 조화를 도모하여 각각의 장점을 최대한 반영할 수

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.19

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