"복수노조장점" 검색결과 141-160 / 359건

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  마케팅원론(관리론) 카카오택시의 마케팅성공사례

  , 한국스마트카드, 전국택시운송사업조합연합회, 전국택시노동조합연맹 등과 MOU(주4)을 맺는 등 제도권 내에서 Service가 운영됨으로서 택시업계와 공존의 방법을 빨리 찾음(주3) ... 이에 모범택시와 일반택시의 장점을 절충한 일종의 콜택시 Service가 Niche market(주1)으로 형성됨.하지만, 콜택시 Service 또한 이용자가 전화를 걸어 자신의 위치를 ... 즉, 플랫폼이란 공급자와 수요자등 복수 그룹이 참여하여 각 그룹이 얻고자 하는 가치를 공정한 거래를 통해 교환할 수 있도록 구축된 환경으로서 플랫폼 참여자들 간의 상호작용이 일어나면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.15

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  변화하는 교용관계

  결 론 여러 노조형태의 장점으로 부족한 부분 보완 상황별 우선순위, 표준화된 기준 마련찬 성 ➊ 유럽 등의 선진국 형 ➋ 노동자들이 좀 더 큰 목소리를 내기 위해서는 산별 노조가 기업별 ... 대응본 론1산별노조 전환 및 비정규직 노동자 조직화2산별 연맹 통합재편3산별 교섭 쟁취와 산별 공동투쟁42007년 이후 대 산별 노조 건설 본격화 및 복수노조 시대 대응51국1노총 ... 및 대립적인 노사관계정치상황에 좌우되는 노동조합의 활동6.25 전쟁 이후민주화 과정에서의 노동조합70-80년대노동조합, 노동운동의 활성화1987년 이후산별노조로의 전환/비정규근로자에

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.31

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  경희대학교 국제경영 노사관계론 기말고사 예상문제 정리

  복수노동조합(2개 이상의 단위노동조합)이 사용자 단체와 교섭하는 경우 대표자를 선임하거나 두 대표가 모두 교섭담당자가 될 수 있다.(O)14. ... 금지→ 사용자 죄형법정주의- 노조가 부당노동행위로부터 입법적 보호를 받게 되자 노조가 비대화, 노동 강도의 세력에 의한 산업발전과 안정에 위협- 1947년 태프트 하틀리법, 노동조합 ... 단체 : 근로자들이 집단으로 참여하는 노동조합 대표를 의미하며 목적달성을 위해 선발된 노조의 교섭대표를 지칭3.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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  경영학 원론 생활속의 경영학 중간고사 대비용 1,3,4,5과 (A+)

  핵심자산(보석)을 매각(팔아서)해서 인수하려는 기업의 의욕을 꺾는 방법▶초다수의 결제▶이사선임이나 해임, 인수 합병에 대한 결의요건을 크게 강화하여 인수를 어렵게 하는 방법▶기업합병▶복수의 ... 경영전략을 수립하는 최종적 의사결정자▶경영자의 역할▶대인관계 역할▶정보의 역할▶의사결정의 역할: 기업의 성장과 발전을 위한 노력: 경영방해요인의 관리자 (파업, 계약위반): 협상자 (노조 ... 주주▶종업원▶경영자▶조직문화▶간접환경: 경제적 환경▶경제체제▶자본주의/사회주의▶국가의 경제상황▶호황/불황▶국민경제규모▶큼/작음▶간접환경: 정치, 법률적▶법률적 환경▶상법▶공정거래법▶노동법

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.26 | 수정일 2018.05.02

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  산별노조의 의의와 과제

  .2) 산별노조의 장점이러한 산별노조는 기업별 노동조합에 비하여 분명히 장점이 있다.첫째, 조합원과 조직이 통일됨으로써 투쟁력이 강화된다. ... 특히 전임자의 임금지급 금지, 무노동 무임금의 법제화, 노동쟁의의 범위를 이익분쟁으로 한정, 복수노조의 허용 등은 기업별 노동조합의 체계를 더욱 무력화시킬 수 있다.② 저성장·고실업 ... , 복수노조와 관련하여 단체협약의 적용이 전체 산업단위로 가능해져 조직률을 높일 수 있을 뿐만 아니라 노동조합의 협상력도 높일 수 있다.3) 산별노조 건설의 어려움그러나 이러한 상황에도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  기업별 노조(우리나라 노조가 나아가야할 방향)

  일본의 기업별 노조를 장점 / 단점으로 나누어 정리하면 다음과 같다. ... 특히 전임자의 임금지급 금지, 무노동 무임금의 법제화, 노동쟁의의 범위를 이익분쟁으로 한정, 복수노조의 허용 등은 기업별 노동조합의 체계를 더욱 무력화시킬 수 있다. ... 기업내 노조가 복수로 존재하는 경우 어떤 조합도 사용자와 교섭을 할 수 있는 권한을 갖는다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.13

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  비정규직의 장단점

  파업에는 철도 항공 은행 병원 변호사단체 등 8개 산별 노동조합이 동참. ... ※ 2009. 5. 11, 월 [출처] 정규직 노조만 인정하고 노동자500명 연행 |작성자 여택정규직 노조만 인정하고 노동자500명 연행“500명 연행, 정규직 노조만 인정...정규직.비정규직 ... 결국 비정규직 노동자는 노조도 없고 시키는 대로 일 부려먹다가 경영위기가 오면 비정규직 노동자들을 먼저 해고하는 방식은 매우 전통적 자본의 착취법이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.09

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  조선대학교 인터넷 강의 경영의 이해 요약 레포트

  간 불일치로 분쟁상태235노동조합 : 근로자가 주체로 근로조건 등에 조직단체236노동조합비 : 조합원 개개인에게 조합비를 징수 관리237노동조합주의 관행의 기본 3원칙 : 자유로운 ... 11섹터: 공공부문인 1섹터제3섹터 두 가지의 장점을 혼합22섹터: 민간부부문인 2섹터32요인이론: 아담적욕구(불쾌함을 회피하고자하는 욕구)와4아브람함적 욕구(정신적인성자을 통해 자신의 ... 바스가 말한 최고 경영자들의 리더십324보이콧 : 집단적 불매행동325보좌기능 : 상급관리자는 CEO에게 경영목표나 경영전략에 정보제공자326복수가격정책 : 비슷한 상품을 상당량

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.07

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  [노동관계법]복수노조시대의 한국노동운동

  이러한 최상급단체인 제3노총의 발생은 노사관계를 다양하게 한다는 장점은 있으나 노동운동의 효율성이 떨어지고 투쟁의 분산을 가져올 수 있을 것이다.(3) 현행 노조 내 shop제도의 ... 기본권 보장이 복수노조의 혀용이라고 볼 수 있으며, 복수노조의 제도적 허용은 조직 확장을 도모할 수 있는 새로운 기회가 될 수 있을 뿐 아니라 노동조합끼리 발생할 수 있는 노노간의 ... 즉 기존노조와의 경비지원문제와 새로 발생한 노조와의 경비원조 차별, 노조 조직별로 노동조합의 우대에 관한 부당노동행위의 다양한 형태가 발생할 수 있다.(3) 교섭 거부에 의한 부당노동행위복수노조의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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  한국기업의 경영효율화, 미국기업의 경영효율화, 중소기업의 경영효율화, 벤처기업의 경영효율화, M&A기업의 경영효율화, 방송사 경영효율화, 학교 경영효율화, 지방공공요금 경영효율화

  양대 노총이 산업별, 지역별 노조로 조직형태를 바꾸는 전략을 세운 후 산업별, 지역별 교섭체계로의 전환을 강력히 요구하고 있으나 경영자단체의 호응을 불러오지 못하여 아직도 별다른 진전이 ... 없는 상태이다.그동안 경험한 바와 같이 기업별 교섭은 노사간에 직접적인 고용관계가 이루어진 가운데 서로 기업의 사정을 잘 알고 있는 등의 장점이 있으나 정보분석 및 교섭능력이 부족하여 ... 다양성의 원칙과 “전체 프로그램”외부복수적 방송에 대한 다양성의 요구들은 전체프로그램(Gesamtprgramm)에 대하여 적용되는 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.10

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  신제도주의

  주인-대리인 이론우리는 일상적으로 환자와 의사, 사용자와 근로자, 주주와 경영자, 노동조합과 조합장, 학부모와 교사, 국민과 대통령, 지역주민과 국회의원 등 다양한 관계를 맺으며 상호의존적으로 ... 거래상대방이 다수인 경우에는 이들 사이의 경쟁으로 인해 기회주의적 태도가 계속될 수 없다.내부조직화는 이러한 거래비용을 줄이면서 세 가지 장점을 가지게 된다. ①시장거래 관계에서 각 ... 경비 절감의 문제와 서비스 결과 책임성 확보의 문제 간의 딜레마에 대한 해결책이 필요하다.(4) 공기업 민영화공기업의 문제는 복수 대리 문제와 주인 없는 대리 문제로 요약 될 수 있다

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.29

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  복수노조와 노사관리 전략의 필요성

  복수노조와 노사관리 전략의 필요성1. 들어가는 말우리나라도 2007년부터 복수노조 시대를 앞두고 있다. ... 그러나 복수노조 시대를 맞이하여 경영자 및 노동조합은 노사관계도 시장의 원칙에 따라 발전하거나 쇠퇴할 수 있음을 인식하여야 한다.따라서 시장에서 도태되는 기업과 노동조합이 있는 반면에 ... 그러나 노사는 적대적인 관계가 아니고 서로가 공존공생하는 관계임을 인식하여야 한다.강점과 약점을 파악하기 위해서는 경영자와 노동조합이 각각의 장점과 단점을 적어내도록 하여 도출하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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  LG전자 HE사업부 최종합격한 자기소개서 및 면접 준비하면서 준비한 자료입니다.

  - 노조에 따라 약간 부정적이다. 하지만 노조에 따라 행동하겠다. ... 저의 장점은 책임감과 소통능력입니다. ... 솔직히 말씀드리면 다수의 기업에 복수 지원했습니다. 그러나 이것은 어디까지나 LG전자에 입사하지 못했을 때를 대비한 차선책입니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.22 | 수정일 2015.06.24

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  단체교섭, 단체협약

  반면에 노동조합이 회사사정을 잘 알고 있기 때문에 무리한 요구나 이 에 따르는 노사분규를 예방할 수 있다는 장점도 있다. ... 교섭방식은 복수사용자 교섭이라고도 하며, 미국. ... 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제 1항을 보면 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사 용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할에서 노사분쟁의 중요한 쟁점으로는

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.12

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  인적자원관리한글교안(10년도기말)mba

  →장점: 대표노조에게 교섭권한을 몰아주기 때문에 군소 노조가 난립하는 단점을 jqtdma.→단점: 2위 노조부터 발언권 약화교섭단구성(프랑스): 조합원수 비례?, 1노조 1대표? ... -복수노조: 동일 직종다수노조의 예복수노조의 예복수노조복수노조와 다수노조의 혼재사업장이 지역적으로 산재한 경우복수노조와 다수노조가 혼재해 있는 경우(3)교섭창구 단일화 방안배타적교섭대표제 ... 사용자단체와 교섭하는 방식-집단수준에서 일정범위에 대해 타결하고 다시 기업단위로 교섭 타결-면방업계, 버스와 택시업종 등(2)복수노조다수노조와 복수노조의 오해-다수노조: 한 사업장

  시험자료 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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  일본생산시스템 분석

  생산을 가능하 게 함.장점)1) 시장을 위한 설계 시 짧은 리드타임→ 자동화, 표준화된 모듈화로부터 결정된 생산시스템의 단순화와 조합됨은 새로운 생산을 위해 특별 히 설계, 배취 ... 비노조 경영을 관철하고 있다.□ 일본적 생산시스템과 문제점? ... 함으로써 제품과 인간의 동선을 짧게 하며, 또 치공구나 부품의 배치를 궁리하고 작업을 하기 쉽게 하고 있다.작업 내용도 셀 중(안)에서 완결하도록(듯이) 셀을 구성한다.2) 작업자는 복수의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.29

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  시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

  결정에 관한 노측의 영향력 강화 등을 위해노동조합이 적극 개입② 인력수요 변화- 1980∼90년대 제조업에서 서비스업으로 산업구조가 변화함에 따라 여성 서비스노동수 영향 ... 시간선택제일자리의 장점과 단점1) 시간선택제 장점(1) 근로자에게 장점① 여성근로자가 원하는 시간만큼 일하면서 임신·출산·육아도 함께할 수 있어 직장생활을 계속 이어 갈 수 있다.② ... 지원(4) 기존 전일제 근로자를 시간선택제로 전환하는 사업주에게 전환장려금, 간접노무비, 대체인력 인건비 지원(5) 사회보험 적용 개선 등 근로조건 개선① 사회보험 적용 개선 - 복수사업장에서

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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  퇴직연금제도의개념과주요내용 퇴직연금제도의적용사례와 도입효과와사례

  이 경우 내부적으로 충분한 검토를 할 수 구 수용 : 노동조합의 요구를 수용하는 것은 퇴직연금 도입과 관련하여 노동조합의 요구에 사측이 이의를 제기하지 않고 그대로 반영하는 경우임. ... 추후에 또 다른 문제가 될 수 있음.(4) 복수제도 설정 후 근로자에게 선택권 부여 : 복수제도를 도입할 경우 장점은 근로자의 수요를 폭넓게 수용할 수 있어 근로자의 선택권을 넓혀준다는 ... 퇴직연금을 도입하려는 기업 중, 노동조합이 있는 기업의 경우 보다 안정적 투자 성향을 갖고 있는 경우가 많음.(2) 기업의 재무현황을 고려한 유형 도출 : 기업의 재무흐름을 고려한

  리포트 | 28페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.05.05

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  [고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

  복수노조금지조항의 삭제(2002년이후) 현재는 전국단위의 복수노조만 인정(한국노총/민주노총, 전교조/한교조) 알고 지나가기 복수노조와 노노분쟁2) 노동조합 설립신고 일반적으로 노동조합 ... 부당노동행위헌법에서 보장한 노동3권 근로자와 노동조합의 결성 사용자의 방해와 부당노동행위 복수노조와 노동조합의 부당노동행위가능성제 3부 단체교섭7.1 노동조합의 결성 노동조합 및 ... 비교기업별 노조의 단점산별 노조의 장점조직력 약화를 목적으로 권력에 의해 강제적으로 조직된 형태 전체의 힘을 기업단위로 분산시키고 기업별 이기주의를 만연시켜 노동운동의 연대와 단결을

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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  세브란스 병원 면접 기출 모음

  비말감염예방법노조에대한생각저희조는 1.노사에관한생각 2.전문직의 요건과 내가 할수있는 일 3. ... 시사(의료관련 제외)간호진단의 이득복수천자의 부작용- CPR의 ABCD가 뭐죠?- 인생은 왜 태어났고 인생은 뭐라고 생각하나? ... (개인) 친구의 장점을 말해보세요.다른직업과다른시스템을갖은간호사라는직업을위해필요한요소 간호란무엇이고어떤간호사가될것인가 ?

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.25

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