"불실시보상" 검색결과 121-140 / 25,350건

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  또한 개인적인 차원에서도 올바른 직무분석이 이루어지지 않으면 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회의 상실과 평가와 보상에 대한 불만족이 생길 수 있고, 조직 관리 차원에서 큰 위험이 ... 단계직무분석을 실시하기 위해 먼저 직무분석표를 작성한다. ... 잘못된 직무분석은 현업자의 반발을 초래할 수 있고, 불공정한 인사평가가 이루어질 수 있기 때문이다. 그러므로 직무분석을 위해서는 다양한 부서와의 소통과 협업이 필수적이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  결정하는 능력중심주의의 강력한 보상제도라 하겠다.이러한 연봉제의 실시는 우수한 인재를 확보할 수 있으며 관리자들에게 경영감각능력을 배양할 수 있는 기회를 부여하고 임금관리가 용이해지며 ... 하지만 이러한 문제점에도 불구하고 연봉제도입을 고려하고 있는 기업은 70%에 이르고 있으며, 불가능하다고 답한 기업은 23%에 불과하다. ... 때문에 앞으로 이 연봉제는 각급 조직체에 급속히 확산될 것으로 전망된다.연봉제도는 근본적으로 구성원의 능력, 업무성과 그리고 조직체에 기여하는 정도를 평가하고 계약에 의하여 연간 보상을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이렇게 기업이 직무평가를 실시하고 이를 바탕으로 보상체계를 구축해 근로자들의 근로의욕을 고취시킨다. ... 직무평가 결과가 노동시장의 평가 결과와 다를 경우 조직 구성원의 관심과 불만족에 대한 적절한 피드백이 필요하다. ... 본론 1) 직무평가 개념 직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무설명을 기준으로 실시한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  세 번째로 직원의 불만족이 초래될 수 있다. 일반적으로 직원들은 상대와의 비교를 통해 자신의 보상에 대한 만족을 평가한다. ... 연봉제에서 평가는 전년도 실적을 기준으로 실시함에 따라 종업원이 단기적이고 가시적인 실적향상에만 치중할 우려가 있다. ... 팀 성과 보상체계팀 기반 보상은 집단보상제도의 한 부분으로, 팀 구성원들의 탁월한 전문적 업적을 장려하고 보상하기 위해 고안된 인센티브 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

  실제로 인텔의 한 공장에서 실시된 성과급 실험에선 인센티브의 보장은 직원들의 생산성을 향상시키지 못하였다. ... ‘평생직장’의 개념이 모호 해지고 있는 오늘 날, 우수 인재의 이직 관리는 기업이 고려해야하는 주요한 사안이다.그러나 오히려 이직의 사유를 살펴보면, 개인의 성장 비전의 불확실성이 ... AT&T 사례의 시사점-재교육, 재배치, 변동보상과 성과주의 보상체제AT&T는 미국의 전신, 전화 기업이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  임금관리 13주 내용요약

  그러나 보상만으로는 효율적인 인적자원관리가 불가능하며, 조직 구성원의 성과로 이어지는 행동을 유발하기 위해서는 동기, 능력, 환경 세 가지가 모두 필요하다. ... 공기업/공무원 조직에서 성과급 제도를 실시하지 않았기 때문에 지금의 방만한 운영이 나타나게 된 것은 아닐까요? ... 그렇다고 취업을 강제하기는 자본주의 사회에서는 불가능할 것 같은데 실제 졸업 후 의무 취업 기간을 두는 경우가 있나요?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  실시단계▶직무분석표 작성직무 분석에서 필요한 정보의 목록을 작성하는 것이다. 이를 통해 불필요한 인력과 시간 낭비를 최소화할 수 있다. ... 과한 보상은 재정상의 문제나 회사 안 불필요한 경쟁 분위기를 과열시킬 수 있고, 보상의 부족은 직원의 사기와 업무에 대한 욕구를 저하할 수 있기 때문이다. ... 직무평가와 보상4). 훈련요건5). 기타 필요성3. 직무분석 시행방법1). 예비단계2). 실시단계3). 직무기술서와 직무 명세서4. 직무분석에 대한 개인적 의견Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  성인간호 A+ 중간고사 출제 족보

  산 염기 균형조절 (특히, 호흡보상과 신장보상)?ABGA 동맥혈 가스분석과 정상 ABGA 결과호흡성산증,알칼리증, 대사성산증,알칼리증 공통징후(표13-21)? ... 세포내액 안전간호 실시해야하는 경우? 나트륨의 기능? 고나트륨혈증 원인과 임상상태 (표13-9)고나트륨 혈증 증상 및 징후 (표13-10)? ... 문제집) -> 출제 힌트 -> 외우기 -> 나머지객관식 25문제형성평가 객관식 10문제산염기 파트는 15문제(체액, 전해질, 산염기불균형 관련)Quiz 1은 체액, 전해질, 산염기 불균형

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.14

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  동기부여이론 정리과제

  방향으로 동기부여 된다는 이론이다.2) 불공정성 감소방안- 투입의 변경 : 과소보상을 지각한 개인은 노력을 감소시킨다. ... .3) 간호 적용- 업무성과에 대한 공정한 평가를 실시한다.- 종업원들이 공정한 대우를 받는 다는 느낌을 갖게 만들 책임이 있다. ... 인지 부조화현상을 극복하고자 한다.- 비교대상의 변경 : 자신과 유사한 대상을 찾음으로써 불공정성을 해소한다.- 조직이탈 : 불공정성을 일으키는 조직을 떠남으로써 불공정성을 없앤다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13

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  [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  만약 구성원들이 임금구조가 공정하다고 믿지 않는다면 불만족을 느끼고 회사를 그만두거나 승진을 위해 노력을 하지 않을 것이다. ... 직무분석은 어느 한쪽만의 정보로는 불충분하기 때문에, 직무에 익숙한 다수의 재직자와 상사로부터 정보를 수집해야 한다.③ 동일한 직무를 여러 사람이 각기 다른 부서에서 수행하는 경우 ... 직무분석은 주로 조직이 처음 만들어질 때, 새로운 직무가 창출될 때, 직무의 성격이 변화할 때 실시된다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오

  이러한 사회보험법은 소득 불평등으로 발생하는 불이익을 감소시키면서 사회적인 위험을 분산시키고 국민의 기본적 생활을 보장하기 위한 목적으로 운영되며 국민들이 사회보험법을 통해서 의료, ... 셋째, 산업재해보상보험법의 경우 국민연금법 제 1조에 의하여 근로자들에게 발생가능한 업무상 재해에 대해서 신속하고 공정한 보상을 하도록 하고, 근로자들의 재활이나 사회복귀에 필요한 ... 둘째, 국민건강보험법의 경우 국민연금법 제 1조에 의하여 국민들이 질병이나 부상과 관련하여 예방과 진단, 치료 및 재활 등에 대한 보험급여를 실시하고 이를 통해서 국민보건을 향상시키고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  리더십과 동기부여 과정이론 중 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 정의와 세가지 이론의 비교

  공정성을 지각하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾는다고 하였다.공정성과 ... 설정은 개인의 과업 수행이나 조직의 효율성을 다룰 때 중요한 문제가 되고 있으며, 참여적 의사 결정, 유인체계, 직무 설계와 더불어 이를 구체화시켜 조직의 목표 관리를 개발하고 실시하는 ... 즉, 사람은 자신의 산출물/투입물 비율을 비교대상인 다른 사람의 산출물/투입물 비율이라고지각한 것과 비교한 결과 지각된 공정성 또는 불공정성이 나타나게 된다.불공정성에 대하여 개인은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인사조직관리_기말고사대체과제

  비율을 비교해보면 일을 많이 했는데 보상을 적게 받는 것은 과소 보상을 받는 불공정성이 따른다. ... 또한 일을 적게 했는데 보상을 많이 받는 것은 과대 보상을 받는 불공정성이 따른다. Input과 output이 동일하게 이루어졌을 때 그것을 공정성이라고 생각한다. ... 유기적 모델은 수평적이고 교차 위계적이고 교차 기능적인 팀제를 이용하며 공식화가 낮고 포괄적인 정보 네트워크를 가지고 있기 때문에 참여적 의사결정을 실시할 수 있는 조직구조이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  여기에서는 분류 등급별 보상이나 경력관리 방안 등이 포함된다는 점을 참고해주시길 바랍니다. ... 이 방법은 직무의 성격이 다양한 곳에서 비교적 쉽고 간편하게 직무를 분류하기 위해 사용되고 있는데, 직종간의 수평비교가 불가능하다는 단점을 가지고 있습니다.점수법의 경우에는 모든 직무에 ... 서열을 가리는 방법이며 이 방법은 직무의 수가 작거나 직무평가가 상대적으로 용이한 소규모 조직에서는 유용하게 작용되지만 평가자의 주관이 개입될 가능성이 높으며 서열 간 가치차이가 불명확하다는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  [경영학원론] 모티베이션(MOTIVATION) 이론 과제

  타인의 투입대비 보상비율의 통해 공정하게 평가를 실시해야 한다. ... 이러한 불공정한 보상속에서 근무자들의 인식은 투입에 비해 보상이 적다고 느껴 투입을 적게 하게 하거나 투입에 비해 보상을 적게 받았음을 표현함으로써 불공정성 상황을 해결하려 하고, ... 그는 불만족의 반대는 불만족이 없는 것이고, 만족의 반대는 만족하지 않는 것으로 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2021.12.30

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  [교육학개론] 코로나 19로 심화된 교육불평등화 해결방안

  코로나19로 심화된 교육불평등화 해결방안1. 공교육에서의 강화계획 활용(3주차)교육불평등을 극복하기 위해서는 우선 공교육이 제 역할을 수행해야 한다. ... 물론 외적 보상을 추구하게 되거나 진정한 변화를 끌어내는 데 한계가 있다는 비판도 있지만, 원격 교육에서 학생들의 행동을 제어하기 위해 좋은 방안이 될 수 있다. ... 언제 실시하는지 모르는 게릴라성 쪽지시험 등의 수행평가는 학생들에게 평상시 예습이나 복습하는 태도 형성에 도움을 줄 것이다.2.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  마지막으로, 평가결과에 따른 합당한 보상체계가 마련되어야 한다. ... 결국 해당 기업은 불합격 통보를 했다. 왜 이런 일이 벌어졌을까? 바로 면접관으로서의 자질 부족이었다. ... 따라서 어떤 사람이 그 일을 수행했을 때 회사 전체적인 이익에 얼마나 기여하는지 평가하고 보상하는 과정이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [여성복지론] 사회 각 분야의 여성의무 고용비율, 즉 '여성 할당제' 과연 득인가 실인가

  여성할당제를 합헌이라고 판결했고, 잠정적 우대조치로 과거로부터 차별을 받은 일정 집단에 대하여 그동안의 불이익을 보상하기 위한 조치이기에 차별에 해당하지 않는다고 입장을 밝혔다. ... 처음 출마하는 여성 의원들이 여성 할당제와 같은 제도적 혜택으로 인하여 입문하는데 도움이 된다.4) 사회 균형여성 할당제를 실시하면 사회적 균형을 이룰 수 있다. ... 남성 중심의 사회 구조, 정치 구조에서는 여성의 사회 진출이 어렵기에 이를 교정하기 윟나 장치로 여러나라에서 제한적으로 실시하고 있다.기존 정당법에 의해 국회의원, 시도의회의원 비례대표

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.14

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  세이프가드의 정의와 사례

  EU는 미국으로 수출되던 철강제품이 유럽으로 유입될 경우 국내 철강 산업에 피해가 미칠 위험이 고려하여 2018년 3월 세이프가드 조사를 실시하여 2019년 2월부터 2021년 6월까지 ... 한편, 반덤핑관세는 무역행위가 불공정하여 이를 막기 위한 수단으로 추가적인 관세를 부과하여 강제적으로 수입을 제한하는 응징적인 성격을 가지고 있다. ... 해주도록 권고를 해주며, 상대 수출국에 대해서는 그러한 협의 결과가 불만족스러울 시에는 수입국에 대해 보복 조취를 취하는 것을 허용하고 있다.반덤핑 관세란 수출국의 제품이 수입국의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  지급되지 않아 기업의 입장에서도 비효율이 발생할 뿐만 아니라 종사자의 입장에서도 자신의 역량과 성과가 제대로 평가되지 않았다고 판단하여 직무에 대한 불만족 및 조직에 대한 불만족을 ... 제시할 수 있을 것이다.본인은 현재 한 건물관리회사의 팀장으로 일하고 있으며, 본인의 팀에는 약 70명 정도가 소속되어 있다.70명에 대한 인사고과를 실시함에 있어, 업적 평가와 ... 역량 평가를 모두 실시하여 인사 담당 부서에 전달하는 것 역시 팀장의 업무이므로 게속적으로 진행하고 있다.다만 이러한 상황에서 본인이 평가를 할 때 피평가자가 본인과 함께 근무하는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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