"불실시보상" 검색결과 161-180 / 25,350건

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  국민건강보험공단 일산병원-자기소개서(일반사무분야)

  익일 휴무는 당직근무 후 퇴근을 하는 제도로서 당직자의 피로를 보상하는 확실한 방안이었고, 서면경고는 기강확립의 좋은 수단이었습니다. ... 하지만 신규투입 인원과 기존 인원 모두 피로도가 늘어나고 불이익에 대한 압박감 때문에 불만을 낳았습니다. ... 따라서 모든 이해당사자가 고충을 토로할 수 있는 협의의 과정이 필요했음을 느꼈고, 서로의 입장차이를 좁히고 다양한 의견을 듣기 위해 수차례 공청회를 실시했습니다.그 결과 피로도 해소에

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  때문에 본 기안에서는 A사의 직원들이 불합리한 평가에 대해 보유하고 있는 불만을 해소하고 합리적인 평가가 실천 될 수 있도록 방안을 모색하는 것을 목적으로 한다.2. ... 이러한 A사 사례에서 보이는 현상의 문제점은 부하직원들에게 그들의 과업달성 수준에 따라 합리적인 경제적 보상과 심리적 보상을 제공해야하는 관리자들이 부하직원의 과업달성 수준을 면밀하게 ... 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.12

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  우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

  이외에도 아동복리법(1961), 갱생보호법(1961), 군사원호보상법(1961)을 제정하였다. 1962년에는 재해구호법이, 1963년에는 군인연금법, 산업재해보상보험법, 사회보장에 ... 특히 4대 사회보험제도가 정착되면서 전 사업장에 대한 고용보험 제도를 적용하였고 의약분업실시와 의료보험을 통합하여 국민건강보험 제도를 실시하였다. ... 사회복지 서비스가 확대되고 증가하면서 이를 수급하는 대상자 선정과 불평등을 어떻게 해소하고 접근해야 하는지에 대한 사회적 합의와 해결책 마련이 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.27

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이는 직무분석을 본격적으로 실시하기 전 필요한 준비절차이다.② 직무분석의 지침 (직무분석 실시)직무분석의 가장 핵심적인 부분이다. ... 작성자 본인의 직무와 업무환경을 기술하기 때문에 정확한 자료를 수집할 수 있으나, 불성실한 태도로 임할 경우 완전한 정보를 수집하기 어렵다.면접법: 직무 수행자와 면접을 통해 자료를 ... 직무를 분석한 결과로 직무평가가 이루어지며, 그에 따른 공정하고 적절한 보상 시스템이 구축된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  고용보험 및 산재보험의 동향과 과제

  산재보험의 기능으로는 첫째, 피해근로자에 대하여 신속하고 공정한 재해보상을 실시한다. ... 구직의 인력풀(pool) 형성됨으로써 고용정보파악이 정확해지고 구조적인 인력수급의 불균형이 해소된다. ... 넷째, 단계적으로 노동시장에 접근하는 특성을 가진다.(1) 올바른 직업선택과 채용 유도(2) 재취업 위한 적극적 노동시장정책 실시(3) 사회보장적인 소극적 노동시장정책 실시다섯째,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.07

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  법과생활_의료분쟁에 원인이 무엇이며 내가 의료분쟁에 휩쓸렸다면 대안은 무엇인가

  본론(1) 의료분쟁의 발생원인현대에 들어 우리나라의 경우 전국민 의료보험 실시로 인하여 의료서비스의 수요가 가파르게 증가하고 있다. ... 보상제도가 반드시 필요한데, 이러한 보상제도가 부실한 한 의료분쟁은 계속하여 증가할 수밖에 없다.(2) 대처방안1) 민사소송에 의한 해결민사소송은 의료분쟁을 해결하기 위한 일반적인 ... 그뿐만 아니라 사람의 신체는 기계와는 달리 예측 불가능한 생리적·병리적 현상을 보여 애초에 기대한 치료 효과가 없거나 심지어 사상에 이르게 되는 결과가 발생할 수도 있는데, 이때 환자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인센티브 시스템의 설계 방안

  이 네가지 시스템은 일정한 순서에 의해 실시되는 것이 좋다. 먼저 성과측정 시스템이 개발되고 그 다음에 피드백 시스템과 목표설정 시스템이 실시되어야 한다. ... 성과수준이 어느 팀에서는 달성하기 쉽고 다른 팀에서는 달성하기 어렵다면 종업원들이 불공정하다는 느낌을 갖게 된다. 이것은 시스템 자체에 심각한 문제를 가져올 수 있다. ... 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  [학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

  이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. ... 거점근무 및 유연근무 실시한 ㈜하나투어 기업은 4가지의 유연근무제 제도를 활용하고 있다. ... 대기업, 중견기업에서는 그에 대한 보상이 이루어 질지 모르지만, 적절한 보상을 줄 수 없는 환경의 중소기업들은 완전한 보상을 줄 수 없는 것이 현실이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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  해커스원격평생교육원 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  조직에서는 개인의 성과를 평가하기 위해 직무수행평가를 실시하여, 그 결과에 따라 개인에게 승진과 급여인상이라는 보상을 제공한다. ... 만약 구성원이 팀의 목표에 대해 정확하게 알지 못하거나 그 목표가 구체적이지 않고 현실적으로 수행이 불가능하다면, 팀은 성과를 이를 수 없게 되고 따라서 팀 전체의 보상도 받지 못하므로 ... 또한 직무수행평가가 불공정하게 이루어지고 평가자체의 타당성이 결여되는 상황이 발생하면, 팀원은 비교를 통해 상대적 박탈감을 느끼고 업무에 대한 의욕 감소로 업무의 생산성이 저하되는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.05.05

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  성인간호학 총 정리 (A+)

  노인(수분과 전해질 불균형)이나 고혈압 환자, 탈수 환자에게 자주 발생- 증상? 두통, 현기증, 오심, 구토? 차고 축축한 피부? 의식 혼미- 처치? ... 정맥으로 수액을 충분히 공급- 증상 경미,- 정상적 보상기전에 따라 혈압, 맥박 정상 비슷하게 유지⑵ 보상부전단계- 점진적(점점 진행)인 쇼크단계- 이전 단계에서 적극적인 보상기전이 ... 구토, 생리식염수(구토 못할 시)를 이용하여 위세척 실시? 활성탄 같은 흡착제 사용?

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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  우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  이러한 사회보험법은 소득 불평등으로 발생하는 불이익을 감소시키면서 사회적인 위험을 분산시키고 국민의 기본적 생활을 보장하기 위한 목적으로 운영되며 국민들이 사회보험법을 통해서 의료, ... 둘째, 국민건강보험법은 해당 법 제 1조에 의해 국민들이 질병이나 부상과 관련하여 이에 대한 예방과 진단, 치료 및 재활 등에 대한 보험급여를 실시하고 이를 통하여 국민보건을 향상시키고 ... 이러한 산업재해보상보험은 근로자 입장에서 신속한 보상을 통하여 근로자들과 그 가족들의 생활을 안정시키며, 사업주의 입장에서는 산업재해로 인하여 발생하는 보상을 사회보험을 통하여 해결하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  이에 보상과 인사고과 결과와의 관계가 불명확하다면 그 결과 만족에 부정적으로 영향을 미치는 모호성의 증대로 나타나게 된다.이처럼 보상과의 연계성에서의 평가 문제는 사람이 사람을 평가하는 ... 이는 실시상의 고과 자가 갖는 심리적 특성으로 말미암아 발생하는 것으로 각 고과 요소 간에 논리적인 상관관계가 있는 경우 높게 평가된 평가 요소에 의해 다른 요소도 높게 평가되는 경향을 ... 대표적인 인사고과의 문제점이 발생하는 점은 보상에 대한 연계성이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 12주차 강의내용

  작업설계 12주차 강의내용여유시간의 필요성 : 작업자의 피로, 생리적인 휴식, 불규칙적으로 발생하는 지연 등과 같은 여러 요소를 보상할 필요가 있음.여유시간 : 일반 여유 / 특수 ... 표준시간은 1.86 * 1.15(100%+15%) = 2.13시간으로 추정할 수 있다.워크샘플링의 오류편의(Bias)- 관측자 혹은 피 관측자의 고의적으로 의식적인 행동에 의하여 관측이 실시되는 ... 피할 수 없는 지연 : 작업자가 통제할 수 없거나 능력의 한계 밖에서 발생하는 지연감독자나 조장 및 시간 연구자에 의한 지연재료의 불규칙성에 의한 지연기계 또는 공구의 사용에 의한

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  자신이 속한 조직의 인사평가제도가 ‘불합리하다’고 답했다고 한다. ... 오류 발생 원인을 파악하고 나면 오류를 시정하기 위해 평가자별로 교육을 실시하는 것이 바람직하다. ... 반대로 기대한 성과를 내지 못하는 구성원에게는 금전적 보상과 승진 기회를 제한한다. 다시 말하면, 인사고과는 보상, 승진의 기준을 제공한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  SKT 자기소개서(인사)

  또한 타 부대에서는 휴가결재를 사후에 취소하는 편법으로 처리하고 있다는 것을 들은 군무원들은 같은 일을 하고도 보상을 받지 못한다며 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저 또한 규정에 ... 그러나 이러한 방식은 각 담당자들도 업무에 방해가 될 수 있고, 언제 답이 올지 모르는 상황에서 하염없이 기다리기만 하는 비효율적인 방식이었습니다.이에 저는 각 지사무소들도 월결산을 실시하며 ... 현재 자연스럽게 식사 후 양치도구를 챙겨 세면대로 향하는 위생적인 일이 누군가에겐 불필요한 사적인 영역을 보는 불쾌한 경험이 될 수 있음을 배운 것입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.23

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  신용보증기금 인턴 합격자소서

  평균 장례비용이 1500~1600만원이기 때문에 장례도 치르지 못하는 고독사가 많다는 것에 착안하여 불필요한 비용을 최소화한 저가형 장례서비스를 구상했습니다. ... 감세정책을 실시한다면, 언론을 통해 경기지표가 청신호가 될 것임을 보이면서 국민들의 신뢰를 얻은 후에 경기부양을 목표해야 한다고 생각한다.만약 증세정책을 실시해도, 모든 소득층에 동일한 ... 금융기관에 책임이 있는 경우에도 판매수수료와 보상이 기대배상금액에 비해 많다면 이러한 사태가 지속될 것이다. 따라서 판매자에게 더 엄격한 패널티를 부여할 필요가 있다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.04

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  비관세장벽의 종류

  이 두 방식 중에서 수입권리제가 보다 불확실성을 줄일 수 있다는 측면에서 보다 합리적이다. ... 장려하는 조치나 제도로서 수출보조금, 수출장기연불신용, 생산보조금, 수출금융에 대한 우대조치 등이 있다. ... 수입허가제의 논리는 원래 수입이 금지되어 있는 것을 허가해 줌으로써 수입이 가능토록 하는 것이다.이 제도는 실시하는 나라에 따라 허가수준이 다르다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오

  장애인을 위한 소득보장제도의 현황 및 문제점소득보장제도란 근로가 중단되거나 불가능한 경우에 필요한 것이다. ... 즉 산업재해보상보험 국민연금이나 산업재해보상보험 적용사업체에 고용되어 있거나, 공무원 또는 사립학교 교원인 경우에 업무상의 사고나 재해로 인하여 장애상황에 이르렀을 때 장해보상연금 ... 또는 장해보상금을 지급받을 수 있는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  (현대한국사회 과제)한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

  있지만 그것으로는 해결할 수 없다.도덕교육 윤리교육을 해서 선을 행한다고 하자.선을 행하는 자의 마음에는 대부분 상대방에게서 보상을 받으려는 보상심리가 깔려있기 마련이고 보상을 바라지 ... 유신헌법을 통한 극단적 대립.민주화 세력과 군정세력간의 극단적 갈등이 첨예하게 대립하였고 결국은 그 갈등이 10.26이라는 비극으로 일단 봉합되게 되었다.그후 김종필의 말처럼 ‘춘래 불사춘 ... 직선제를 하면 그로 인한 갈등, 간선제를하면 또 그로 인한 갈등, 의원내각제를 하면 또 그것대로의 갈등.김영삼은 문민정부에서 혁신적인 금융실명제를 실시했지만 그것으로 인해서 갈등이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  존재한다 :첫째, 직무 기반이 아닌 사람 기반의 인사 평정: 직무 및 성과 기준으로 인사 고과 제도를 운영하는 것이 아니라 연공 및 사람 기준으로 인사 고과 제도를 운영함으로써 불공정성에 ... 것으로 보이는 바 아래와 같은 개선 방안을 하나의 방편으로 취할 수 있을 것으로 생각된다 :첫째, 성과주의적 인사 고과 제도의 정립: 과거의 연공서열제 인사제도가 야기할 수 있는 불공정성에 ... 있어 꼭 필요한 자료를 제공하므로 그만큼 중요성이 높다고 할 것이다.즉 인사 고과 제도는 현재 기업이 근로자가 갖고 있는 역량을 평가하는 수단이 될 뿐만 아니라, 근로자에게 적절한 보상을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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