"불실시보상" 검색결과 221-240 / 25,351건

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  구성원들이 납득할 수 있는 인사고과 제도가 객관적이고 공정하게 실시될 때 조직 구성원들의 불평과 갈등을 최소화할 수 있는 것이다. ... “불합리, 불투명, 불공정”, 중앙일보, 2020.08.05.확인. www.news.joins.com/article/21733297.기업 실정 무시한 성과주의 도입은 필패, 참여와 ... 서론국제 경영의 확산으로 국경을 초월해 기업 간 경쟁이 심화되면서 이러한 경쟁에서 살아남기 위해 우리나라 많은 기업들은 구성원의 능력과 성과를 정확하게 측정하고 이를 승진 및 보상

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 정지문(옳은 지문) 모음(2019,2020)

  (O)[ 국가재정법 ] 제39조 (대규모 개발사업예산의 편성) ① 각 중앙관서의 장은 대통령령으로 정하는 대규모 개발사업에 대하여는 타당성조사 및 기본설계비ㆍ실시설계비ㆍ보상비(댐수몰지역에 ... 대하여 보상하는 경우와 공사완료 후 존속하는 어업권 또는 양식업권의 피해에 대하여 보상하는 경우는 제외한다)와 공사비의 순서에 따라 그 중 하나의 단계에 소요되는 경비의 전부 또는 ... 불공정한 것이 아닌 한 헌법에 위반된다고 할 수는 없다.

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.01.24

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  대학입시 논술 전형을 위한 윤리 관련 논술 문제 및 예시 답안

  사람, 그중에서도 특히 사회의 최소 수혜자에게 그 불평등을 보상할 만한 이득을 가져오는 경우에만 정당한 것임을 내세우는 것이다. ... 서로 다른 학력을 가지고 있는 학교의 내신 등급을 동일하게 평가하는 것은 부당하다는 생각이 들어 하루 빨리 학교 전체의 평균 성적에 따라 내신 등급의 평가를 달리하는 고교등급제가 실시되기를 ... 즉, 첫 번째 원칙은 기본적인 권리와 의무의 할당에 있어 평등을 요구하는 것이며, 반면에 두 번째 것은 사회적·경제적 불평등, 예를 들면 재산과 권력의 불평등을 허용하되 그것이 모든

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  노인복지의 원칙에 따른 노인복지의 필요성을 제시하시오

  사회적 불이익에 대한 보상은 사회가 노인에게 직업역할과 가족적 역할을 거부함으로써 가한 불이익이나 불공평을 시정하는 의미에서 이루어진다. ... 심리사회적 타당성은 사회에 의하여 가해진 불이익에 대한 보상 및 상호부조의 세대 간 이전이라는 의미에서 이루어진다. ... 영적인 제 측면에서 전체적으로 이해하고 이를 기반으로 서비스가 주어져야 한다.8/ 전문성의 원칙노인복지는 전문적 지식과 기술을 기반으로 하여 실시되어야 한다.9/ 노인의 시대적 욕구반영

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의

  경험: 글로벌 금융위기 등 몇 번의 금융 위기를 겪으면서 부의 불평등이 심화되는 사황을 목격함: 부모의 자산이 자녀의 자산을 창출함으로써, 밀레니얼 세대는 부모 세대의 불평등보다 ... 경우에는 개인이 목표를 향해 장기적이고도 일관성 있는 형태로 노력을 진행하도록 유도할 수 있기 때문에, 조직관리의 측면에서도 종사자 개개인에게 동기 부여를 실시하는 것이 매우 중요하다 ... 효과적으로 고취한 것으로 생각된다.즉 업무 중심적이며 개인적인 가치관을 지닌 밀레니얼 세대의 성향에 입각하여, 이들의 노력이 조직적 구조에 의해 좌절되기보다는 올바른 평가를 거쳐 보상받을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  금오공대 신소재 재료안전실무 재안실 족보 내용정리

  ㉮ 산업재해예방계회 수립에 관한 사항㉯ 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한사항㉰ 근로자 건강진단 등 건강관리에 관한 사항㉱ 재해자 치료 및 보상에 관한 사항 ... ㉮ 명령계통과 조언이나 권고적 참여가 혼동된다. ㉯ 안전에 대한 정보가 불충분하다. ㉰ 생산부분에는 안전에 대한 책임과 권한이 없다. ㉱ 안전과 생산은 별도로 생각한다. 7. ... ㉮ 해당사업장 안전교육계획의 수립 및 실시㉯ 안전인증 대상기계, 기구 등과 자율안전확인 대상 기계, 기구 등 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 조언, 지도㉰ 직업성 질환 발생의

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.07.07

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  2023년 상반기 제주지역농협 일반관리직 합격 자소서

  또한 묶은 팀에는 팀장을 선별하여 통제를 수월하게 하고, 월말에 보상시스템을 통해 동기유인도 만들었습니다. ... 그렇게하여 저의 지점을 찾는 고객들에게 금융상품이나 디지털 소외계층이 없도록 만들고, 필요시에는 주말에도 자진하여 교육을 실시하겠습니다. ... 2023년 상반기 지역농협_제주일반관리직 합격 자소서*자소서를 복붙하거나 틀을 크게 변형하지 않으시면 무조건 불합격 처리됩니다.제 자소서는 참고만 하시고, 반드시 본인의 역량과 경험을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.09

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [지역사회간호학] 국내외 의료보장제도

  , 서비스 양 최소화, 과소치료 으려, 형식적, 관료적 서비스, 복잡한 환자는 후송 및 의뢰 증가③ 봉급제- 일정 기간에 따라 보상받는 방식- 장점: 의사 수입 안정, 불필요한 경쟁 ... 비자발적 실직 시 신청이 가능하고 18개월 이상 근무해야 신청이 가능하며 퇴직 다음 날로부터 12개월 후에는 수령이 불가능해 퇴직 직후 바로 신청해야 한다.② 연금보험 = 국민연금- ... , 진료비 절감을 위해 노력, 비용이 저렴해지고 예방에 대한 관심이 높아져 일차의료에 적합, 의료의 지역화 촉진- 단점: 업무에 비해 보수가 불공평한 경우가 생김, 환자의 선택권 제한

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.10

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  회사 내에서도 직급이 증가함에 따라 직급에 맞는 교육을 실시해 직원들이 스스로 발전시킬 수 있도록 하였다. ... 공평성이란 개인이 자신의 노력과 보상의 비율과 타인의 노력에 대한 보상 비율을 비교해 두 비율이 일치하는 것을 의미한다.분배적 공평성은 조직 구성원들이 조직으로부터 받게 되는 보상의 ... 인간의 기본적인 욕구, 불만족 요소의 증감에 관여, 직무 상황 맥락, 작업조건 등이 존재한다.동기요인으로는 성취감, 타인 인정, 책임감, 성장 가능성, 많이 충족될수록 동기부여가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사회보험법,국민연금,산업재해보상보험,고용보험,국민건강보험,노인장기요양보험

  / 장소불인지 / 나이ㆍ생년월일 불인지 / 지시불인지 / 상황 판단력 감퇴 / 의사소통ㆍ전달 장애 행동변화 (14 항목 ) 망상 / 환각 , 환청 / 슬픈 상태 , 울기도 함 / ... 사회보험법 국민연금 산업재해보상보험 고용보험 국민건강보험 노인장기요양보험1. ... 산업재해보상보험 1) 목적 - 근로자의 업무상의 재해 신속 / 공정한 보상 - 재해근로자의 재활 및 사회 복귀 촉진 - 이에 필요한 보험시설 설치 · 운영 - 재해 예방과 그 밖에

  리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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  국내외 의료보장제도 비교 보고서

  대부분의 국가들이 보험료 부담능력이 없는 계측을 대상으로 실시함2. ... 의료수준이나 자원이 지역적으로 불균형을 이룸? 조합 관장 의료보험700명 이상의 직원을 가진 대형기업의 고용주는 피고용자들과 그들의 피부양자를 위해 직장 자가 보험을 운영함? ... 사유화를 전제로 의료공급자가 국민과 보험자 간에 보험급여를 대행함의료기관 : 일반 의료기관 중심, 의료의 사유화 전제급여내용 : 치료 중심적진료비 산정방법 : 의료기관의 계약을역 간 불균형이

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.06.09

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  인적자원관리,우수기업사례,해결방안연구

  피드백결론 기대효과 및 맺음말기대효과 업무전과 불가능 업무능률 향상 기업목표 달성 업무성과 향상 원인터내셔널 입장기대효과 성대리 간섭 저하 업무능률 향상 정당한 보상 획득 자아만족감 ... 교육 실시 목표 미 달성 1. 비 협조자 감봉 2. 감봉 분을 팀원 분배 3. 교육 실시 비 협조자해결방안 연구 1. 연 2 회 실시 (6 월 , 12 월 ) 2. ... 상호간 평가제 - 연 2 회 실시 - 오픈 형식 ( 유기명 ) 1 .

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  정신간호학 섭식장애 요약 및 정리

  1) 영양 : 섭취량 서서히 증가, 체액 정체 및 심부전의 위험 有2) 운동 : 점진적인 운동 프로그램 + 강렬한 운동 제한에너지 소모 ↑ X > 차분한 환경에서 실시하는 안정된 운동3 ... 폭식장애(Binge eating disorder)- 통제력 X → 먹기만 함 (과체중)- 조절 능력 상실감- 부적절한 행동 보상 (구토) X1. ... 신경성 폭식증(Bulimia nervosa)- 통제력 X → 먹고 → 구토 (평균 체중)- 먹는데 조잘 상실감을 느끼며 스스로 구토를 유발함- 부적절한 보상 : 하제, 이뇨제, 관장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.17

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  미용경영의 활성화 방안 중 고객만족경영에 대하여 어떠한 방안이 있는지에 대하여 토론하시오

  우리는 이를 통해 고객들이 어떤 측면에서 만족하고 있는지, 어떤 부분에서 불만족을 느끼고 있는지를 파악할 수 있다. ... 우리는 항상 고객들이 예상한 서비스를 받을 수 있도록 꾸준한 훈련과 품질 관리를 실시해야 한다. ... 고객들이 예상한 서비스를 항상 받을 수 있도록 꾸준한 훈련과 품질 관리를 실시해야 한다. 뿐만 아니라, 고객과의 소통을 강화해야 한다. 적극적으로 고객들 높여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  따라서 동일한 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일함 임금을 제공하고 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기반이 되는 것이다.2) ... 부여하는 과정이라고 볼 수 있다.2) 목적직무설계는 직무분석과 평가를 통해 구체화된 직무와 구성원을 연결시키는 과정으로 기업 내 효율성을 극대화하고 노동 소외화, 근로 질 저하, 직무 불만족 ... 그러나 제대로 된 보상이 제공되지 않는다면 그 회사의 존폐는 미지수라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  사회복지법의 개념 및 등장 배경과 기능 등 사회복지법 전반에 관해 주 교재를 중심으로 논하시오

  목적으로 한다.③ 산업재해보상보험법 : 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 ... 전쟁의 응급구호 및 외국에 원조에 의존한 사회복지 시책을 실시하였다고 할 수 있다. ... 기존의 형식적 자유의 보장이 오히려 사회적 경제적 불평등을 심화시키게 되자, 실질적 평등을 추구하기 위하여 국가가 보다 적극적 태도로 사회정의를 실현하도록 나서게 되었다.사회법은 이후

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  경영학개론 학점은행제 만점 레포트

  특히나 4차 산업 혁명과 급진적인 산업 환경의 변화로 인하여 기업의 불확실성은 점점 더 높아지고 있는 추세다. ... 경영학과 교수, 경영학자들을 상대로 ‘한국경제 미래 50년을 이끌어줄 CEO의 조건’에 관한 설문조사를 실시 하였다. ... 또한 업적에 따라 보상시스템을 구축해 종업원들의 역량을 최대한 이끌어 내야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2024.05.06

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  동료는 나보다 적은 투입을 한 것 같은데 더 많은 보상을 받았다면 비율의 불공정성을 지각합니다.​ 2) 절차공정성:조직의 정책결정에 대한 이야기입니다. ... 호손효과연구는 본래 물리적 환경이 노동자들의 성과에 미치는 영향을 보고자 실시되었다. ... 조직공정성조직공정성이란 조직 내에서 실시되고 있는 제도나 의사결정이 어느 정도 공정하게 이루어지고 있는지에 대한 조직구성원들의 지각을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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  전통적인 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오.

  의 문제로서, 길버트(gilbert)는 “사회적 할당은 사회급여를 받을 자격을 가진 사람이 누구인지 결정하기 위한 조건”이라 정의하며, ‘귀속적 욕구’, ‘보상’, ‘진단적 차별’, ... 대한 자산조사 실시), 장애수당제도(18세 이상, 진단적 차별, 자산조사 실시), 장애아동수당제도(18세 미만, 자산조사 실시) 등이 있으며,자산조사 등의 일정한 조건 없이 요구만 ... 소득인정액에 대한 자산조사 실시), 장애인 연금제도(18세 이상, 수급권자와 배우자의 소득인정액에 대한 자산조사 실시), 기초연금제도(65세 이상, 수급권자와 배우자의 소득인정액에

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  지식재산권의 이해 2019 기말고사 정리

  종업원은 정당한 보상을 받을 권리가 있음.: 보안 등 사정에 의해 출원 유보하는 경우 종업원이 받게 되는경제적 불이익을 고려하여 보상을 받을 수 있음. ... 사용자의승계여부통지33.예약승계34.직무발명보상제도(출원유보보상)35. ... 일반적 보상금 청구권의 소멸시효는 발생시로부터 10년.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.07 | 수정일 2020.01.15

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