"선발적 교육관" 검색결과 121-140 / 21,422건

• 

  [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

  서론현대사회는 글로벌 지식의 정보 사회로 빠른 기술 발전으로 삶의 모습을 다양하게 변화되고 있으며 이러한 시대적 변화와 함께 사회 구성원들의 욕구, 가치관이 다양해지고 있으며 본인 ... 결론본 과제를 통해서 지금까지 여러 글로벌 기업의 리더 선발 방식, 교육 방식에 대해서 알아보았습니다. ... 따라서 글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원을 뽑기 위해 한국국제협력단은 수행하게 될 직무를 중심으로 채용이 이루어지며 직무 관련 교육, 경력의 유무를 통해 선발하여 영어, 토론,

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  교육학 임용고시 교육평가 요약 서브노트

  선발적 교육관과 발달적 교육관을 가진 교사의 입장을 서술하고 추구하는 평가방법을 서술하시오 선발적 교육관을 가진 교사는 교육목적이나 일정한 교육수준에 도달할 수 있는 사람은 소수에 ... 반면 발달적 교육관을 가진 교사는 모든 학습자에게 적절한 교수법만 제시된다면 누구든지 교육목표에 도달할 수 있다고 본다. ... 지나지 않는다는 입장을 바탕으로 소수의 우수자를 선발하기 위한 평가에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  매번 면접관들은 지원자에게 왜 이 과목에서 C학점을 받았죠?’와 같은 질문을 던졌다. ... 교육비는 전액 우아한 형제들이 부담한다. ... 교육은 웹백 엔드와 웹프론트 엔드 두 가지를 진행한다. 특히 웹백 엔드는 데이터베이스(DB)와 서버를 구성하고 최적화하는 개발 영역으로 대부분 회사에서 필요로 하는 필수 분야다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  이러한 생활사 검사의 특징으로 첫 번째는 응시원서가 이전 교육 수준과 업무 경험에 대한 질문을 하는 것이라면 생활사 검사에서는 학교와 직장에서 구체적 경험을 포함하여 삶의 다양한 측면에 ... 첫 번째는 비구조화된 면접으로 면접관은 생각나는 것 무엇이든 질문을 하며 면접관과 지원자는 서로 일상적 대화를 하는 것처럼 면접을 진행하게 된다. ... 선발은 현재 환경조건을 고려하여 조직이 지원자의 리스트로부터 받아들일 수 있는 준비가 된 직위 선발기준에 비추었을 때 가장 적합한 사람이나 사람들을 선발하는 과정이라고 할 수 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 개인의 기술과 흥미에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 ... 주로 일반지능이나 교육 수준, 작업의 경험과 흥미를 측정할 수 있게 된다. ... 채용 면접은 면접관과 지원자 간의 사회적 교환이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  교육의 선발의 기능에 대하여 조사하고 교육의 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것

  나타나고 있다.본론에서는 이러한 교육의 선발 기능에 관해서 자세하게 알아보고 이를 통해 학력의 분류가 인간성 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대한 생각을 논해보도록 할 것이다.Ⅱ. ... 교육사회학주제: 교육의 선발의 기능에 대하여 조사하고 교육의 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대하여 자신의 생각을 기술하시오.- 목 차 - ... 된다.선발은 공정한 지위 배분 기능을 한다고 보는데 교육 선발은 학생 능력에 따라서 선발하고 능력에 맞는 교육의 제공과 학력 성취수준에 맞는 사회적 지위 배분의 역할을 하므로 교육

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  교육학개론 예상문제

  처음에는 국자감이라는 이름으로 시작했으나 후에 성균관으로 이름이 변경되었다. ... 학문적으로 우수한 인재들을 선발하여 관료로 키우기 위해, 과거시럼을 통해 학식과 지식을 검증하였다. ... 학문적 지식과 더불어 과거시험에서 우수한 성적을 거둔 인재들은 고려와 조선의 관료로 선발되어 권력과 영향력을 행사할 수 있었다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  이러한 인적자원을 확보하는 방법은 크게 직접 인적자원을 교육하는 것과 적절한 인적자원을 영입하는 방법이 있는데, 일반적으로 새로운 자원을 교육하는 것은 많은 비용이 발생하고 교육이 ... 면접관은 면접을 통해서 응모자가 가지고 있는 대처능력, 태도, 특성 등을 파악하는 것이 가능하고, 실제로 어떠한 능력을 가지고 있는지 응모자별로 맞는 질문을 할 수 있다는 장점이 있다 ... 기존의 기업들이 원하던 인적자원의 가치는 대다수가 하나의 인격체로 기본적인 교육을 이수한 이후에 간단한 업무를 수행할 수 있는 능력을 가지고 기업이 명령하는 것을 올바르게 수행하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  인사심리학 기말고사 교재 정리

  경찰관 승진에 성경험 질문13. 추천서광범위하게 사용되지만 타당도 낮음 .13거의 모든 추천서가 지원자에 대해 긍정적으로 기술. ... 인사선발인사선발 : 모집한 지원자들 중에서 실제로 채용할 사람들을 결정하는 과정선발이 성공적이라면, 선발된 종업원은 직무에서 성공적인 수행을 보이고 조직의 복리증진에 기여1) 예측변인 ... 선발 결정인사선발 결정에서의 목표는 가능한 오류를 줄이는 것준거 합격점 : 성공적인 수행과 성공적이지 못한 수행을 구분하는 기준준거 합격점은 회사 경영층에서 결정예측변인 합격점은 선발률

  시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  배드민턴 대표 선발전 안내문

  4호(사회봉사)5호(특별교육)6호(출석정지)7호(학급교체)6개월무? 8호(전학)12개월무? ... 개최지: 경남 밀양고등학교 체육관5. 준비물가. (학교 제공) 개인 가방, 유니폼, 셔틀콕 및 라켓 그 외 연습용품, 간식 및 식사, 비상 약품, 쓰레기 봉투 등나. ... 거부할 수 있습니다.다만, 동의를 하지 않을 경우 참가신청을 할 수 없습니다.개인정보 수집 및 이용에 동의함 □ 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □본인은 상기 목적을 위해 경남교육청의

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  기능주의 교육이론과 갈등론적 교육이론, 해석학적 접근 중에서 하나를 선택하고 이를 교육현장에 있어서의 정책이나 사례를 중심으로 설명하십시오.

  교육의 설명에 있어서 교육의 외적인 기능에만 중점을 둘 수가 있다.(2) 차이점첫째, 교육관에서의 갈등주의 교육이론은 지배집단의 문화전체를 정당화하고 주입시켜 기존계층 구조의 재생산을 ... 이에 따라 교육 선발은 학생을 능력에 따라 선발하고, 능력에 적합한 교육을 제공함으로써 학생 성취 수준에 맞는 사회적 지위를 재분배하는 역할을 하기에 교육선발이 공정하다고 보는 것이다 ... 선발사회경제적 배경에 따른 선발선발은 시대, 사회적 제약조건사회화 역할학교는 사회가 요구하는 보편적 기술을 통해 인류발전에 기여학교는 이데올로기 사상을 주입해 사회적 차별 및 불평등

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  따라서 면접위원에 대한 체계적인 교육과 훈련이 선행되어야할 것이다. ... 수 있으며, 면접관의 태도가 지원자의 응답에 영향을 미칠 수 있다는 단점이 있다. ... 또한 서류나 필기시험을 통해 평가할 수 없는 지원자의 직무수행능력이나 직업가치관, 발전가능성 등을 다면적으로 파악할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  재직 중인 경찰관들에게는 지속적인 전문 교육과 훈련 프로그램을 통해 기술과 지식을 업데이트하고 전문성을 강화하는 기회를 제공합니다. 발생하고 있습니다.? ... 교육 내용은 현장의 요구와 최신 범죄 추세를 반영해야 하며, 다양한 학습 방법과 실습 기회를 제공하여 경찰관들이 실질적인 기술과 지식을 습득할 수 있도록 해야 합니다. ... 투명성의 부족은 채용 공고, 응시 자격의 설정, 선발 과정에서의 기준 적용 등 여러 단계에서 드러나며, 이로 인해 실력과 역량이 뛰어난 후보자의 선발 기회가 제한될 수 있습니다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  교육사회학 정리 노트

  교육의 평등관1. ... 계층간의 격차를 줄이기 위한 교육복지투자우선지역 지원사업, 기회균형선발제한계점 : 역차별적이다. ... 스스로의 한계를 깨닫고 땡땡이를 치는 아이들은 흔치 않다.행정고시 교육사회학 문제1) 학교에서 다루고 있는 지식의 사회성 관점에서 두 교사의 지식관에 대해 비교하여 설명하시오.2)

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  방송대 방통대 유아교육과 전공 교육평가 중간과제물

  따라서 선발적 교육관은 교육목표의 성취나 결과에 대한 책임 소재를 학습자에게 준다. ... 기관에서는 유아교육기관보다 보다 선발적 교육관에 입각하여 평가가 이루어지는 것이 바람직하다고 생각된다.Ⅳ. ... 교사중심의 학습이 이루어진 다소 규준참조검사의 선발적 교육관의 입장에서 이루어진 교육이라면, 개정누리과정으로 통합된 현 유아교육과정은 보다 준거참조검사의 발달적 교육관의 입장에서

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  질적 선발체계는 기존의 양적 선발체계와 달리 인재의 능력과 경험 뿐 아니라 인격, 태도, 가치관 등의 개인적 특성을 고려해 인사를 선발하는 방식으로, 조직 내부의 인력의 질과 유동성을 ... 하지만, 이러한 체계를 사용하는 기업들 중 일부는 선발 프로세스에서 인간의 주관적 판단이 개입될 수 있다는 우려도 있으며, 이를 해결하기 위해서는 체계적인 교육과 훈련이 필요하다. ... 인사선발방법 중 질적 선발체계의 한계점질적 선발체계는 인사선발에서 가장 일반적으로 사용되는 방법 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  [자원봉사론] 자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

  또한, 적합성 검토 과정에서는 자원봉사자의 가치관과 자원봉사 활동의 목적이 일치하는지 확인하는 것도 중요하다. ... 예를 들어, 한국의 여러 비영리단체는 자원봉사자 교육을 통해 활동의 목적과 방법, 그리고 필요한 기술을 사전에 교육함으로써 자원봉사자의 적합성을 높이고 있다. ... 국내에서는 자원봉사자의 적합성 검토를 위해 다양한 교육 프로그램이 운영되고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

  MBA출신자를 선발하는 대신 매년 직원 급여 예산의 5%를 직원교육에 투자하고 사내대학을 설립하여 통합적이고 체계적인 교육을 제공하는 회사는? (5점)①시스코시스 ... (5점)①조직과 구성원의 관계에 대한문제②제도 자체의 문제③철학의 문제④기업의 가치관의 문제정답 2해설특정 제도 자체의 문제가 아니라 그 기업의 가치관, 즉 조직과 구성원의 관계에 ... (5점)①과학적관리②직무위주 관리③배려적 관리④몰입형 관리정답 3해설호손 공장실험으로 조직관, 인간관에 있어서 과학적관리와 완전히 상반되는 배려적 관리의 인간관계론이 탄생하였다.6.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  선발된 인재들을 조직의 문화와 목표에 부합하도록 통합하고, 조직 내에서의 소속감과 참여를 높이기 위해 적절한 교육과 훈련 프로그램을 제공합니다. ... 뿐만 아니라 한국 기업은 보수적인 가치관과 조직의 안정성을 중요시하는 경향이 있으며, 이 같은 가치관은 한국의 집단주의 문화를 더욱 강하게 만들었습니다.- 연장자와 상급자에 대한 복종심 ... 이때 인재평가 기준을 설정할 때에는 조직의 문화와 가치관을 반영하여야 합니다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  입사관리 단계에서는 채용과정을 끝낸 합격자에게 근로 계약을 체결하고, 회사에 적응할 수 있도록 적절한 교육을 실시해야한다.2. ... 채용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지구조화된 면접이란, 지원자들에게 준비된 일관적인 질문을 받고 면접관들이 기준에 따라 답변을 평가하는 방식을 의미한다. ... 이후 모집, 선발 단계에서는 직무 관련 시험이나 면접, 과제 혹은 역할 수행 등의 평가 방식으로 지원자들을 선발하는 과정이 필요하며 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

  다운로드 장바구니